Paraugs un noteikumi brīvprātīgas atkāpšanās rakstīšanai

Ja kāda iemesla dēļ jūs esat spiests pamest iepriekšējo darbu pēc personiskas iniciatīvas, jums jāzina, kā notiek darba līguma izbeigšanas procedūra. Pirmais solis ir uzrakstīt atlūguma vēstuli pēc pašu vēlēšanās. Jūsu aprūpe būs mierīga, bez darba devēja sūdzībām, ja dokumentu aizpildīsit un iesniegsit pareizi un savlaicīgi.

Rīkojums par darbinieka atlaišanu pēc viņa brīvas gribas

Ja darba līgumu izbeidz pēc darbinieka personīgās iniciatīvas, tas tiek uzskatīts par viņa paša gribas izbeigšanu. Krievijas Federācijas Darba kodekss (80. pants) paredz šādu līguma izbeigšanas kārtību:

1. Darba devējam adresēta rakstiska paziņojuma par atkāpšanos iesniegšana.
2. Darba devēja pieprasījuma pieņemšana, dokumenta nodošana personāla nodaļai.
3. Izstrādā rīkojumu par atlaišanu ar darba likumdošanā paredzētās kompensācijas aprēķināšanu.
4. Pēdējā darba dienā aizejošajam darbiniekam tiek izsniegta darba grāmata, dokumenti un galīgais norēķins, ieskaitot kompensācijas maksājumus par neizmantotajām brīvdienām un citus maksājumus, kas noteikti darba līgumā.

Kas ir atlūguma vēstule

Ja darbinieks plāno izbeigt darba līgumu, viņam iepriekš jāinformē darba devējs par nodomiem pārtraukt darbu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu viņu pašu brīvas gribas atkāpšanās vēstulei jāatbilst šādām prasībām:

• Rakstīts (ar roku vai iespiests).
• Sniedziet skaidru atlaišanas pieprasījumu un datumu, kad darbinieks pārtrauks pildīt savus pienākumus.
• Personīgi jāparaksta personai, kura vēlas atmest.

Atlaišanas datumi

Krievijas Federācijas tiesību akti uzliek pienākumu personai, kura vēlas izbeigt darba līgumu, paziņot organizācijas vadībai par darba attiecību pārtraukšanu divas nedēļas pirms aiziešanas. Ja uzņēmuma vadītājs aiziet, viņam mēnesi jābrīdina darba devējs. Ar stažēšanos vai sezonas darbu brīdinājuma periods kļūst 3 dienas. Apstrādes periods sākas nevis no dienas, kad tiek uzrakstīts pieteikums, vai no brīža, kad tas tika iesniegts vadībai, bet gan nākamajā dienā pēc tam, kad darba devējs saņem paziņojumu par atkāpšanos.

Atvaļinājuma vai īslaicīgas invaliditātes gadījumā ar sekojošu atlaišanu no darba pēdējā dienā tiek uzskatīta pēdējā atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma diena. Ja iepriekš norunāts darbinieka aiziešanas datums ietilpst atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā, darbinieks tiks atlaists iepriekš noteiktajā dienā. Tad tiek izdarīta piezīme tādā secībā, ka nav iespējas iepazīstināt personu ar atbilstošo rīkojumu.

Kā uzrakstīt atlūguma vēstuli

Krievijas Darba kodeksā nav skaidru prasību par atkāpšanās paziņojuma formu un saturu, tāpēc pieteikuma veidlapas un precīza priekšlikumu redakcija vienkārši nepastāv. Darbinieks brīvā formā rakstiski noformē lūgumu viņu atlaist pēc savas iniciatīvas. Tomēr dažādi vadītāji var izvirzīt savas prasības dokumentam, tāpēc pirms rakstāt atkāpšanās vēstuli, labāk konsultēties ar savu priekšnieku, lai izvairītos no iespējamām kļūdām.

Kādus datumus vajadzētu nolikt

Rakstiskā paziņojumā par darbinieka nodomu lauzt darba līgumu obligāti jābūt norādītam atlaišanas datumam, kas tiek uzskatīts par pēdējo darbinieka darba dienu. Lai maldinātu vadītāju vai personāla dienestu, ir pareizi dokumentā norādīt tikai datumu un mēnesi bez dažādiem ieganstiem. Ja aprēķina pieprasījuma tekstā nav norādīts precīzs profesionālās darbības izbeigšanas datums, darba devējam ir tiesības aprēķināt darbinieku divās nedēļās, koncentrējoties uz pieteikuma datumu.

Paraksti

Izstrādājot rakstisku lūgumu par darba attiecību izbeigšanu pēc personīgas iniciatīvas, Krievijas Federācijas likumos noteikts, ka tajā jābūt tikai vienam parakstam – personai, kura ir izteikusi vēlmi pamest. Viņa vīza norāda uz viņa paša iniciatīvu lauzt darba līgumu. Ja darbinieka, kura vārdā tiek iesniegts pieteikums, nav paraksta, tas tiek uzskatīts par nederīgu. Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikts, ka darba devējam ir jāapstiprina darbinieku rakstiski lūgumi par viņu aizbraukšanu, taču praksē organizācijas vadītājs tos paraksta pirms aprēķina.

Kur pasniegt

Krievijas Federācijas darba kodeksā nav norādīts, kur jāiesniedz oficiāls atkāpšanās pieprasījums, tāpēc dažādām organizācijām šajā sakarā var būt savas prasības. Var iesniegt rakstisku paziņojumu par nodomu pastāvīgi atstāt darba vietu:

• darba devējam personīgi;
• Nodaļas vadītājs vai tiešais vadītājs;
• personāla nodaļai;
• uz organizācijas biroju vai priekšnieka sekretāru;
• uzņēmuma vadība pa pastu.

Atkāpšanās vēstules paraugs pēc vēlēšanās

Ja jums ir jāatsakās pēc savas iniciatīvas, sākumā labāk ir konsultēties ar savu tiešo vadītāju vai personāla virsnieku, kurš jums pateiks, kā pareizi atmest konkrētajā gadījumā. Ja apstākļi ir tādi, ka apspriešanās nav iespējama, par pamatu rakstiskam paziņojumam par atkāpšanos varat ņemt šādu atlūguma vēstules piemēru:

Direktoram

Maskavas vidusskolas numurs 125

Pavlovets N.V..

no skolotāja

Davydenko Irina Aleksandrovna

Paziņojums, apgalvojums

Lūdzu, atbrīvojiet mani no amata saskaņā ar koplīgumu, kas noslēgts pēc manas brīvas gribas 2019. gada 16. augustā.

2017.02.02. (Pretendenta paraksts)

Vai ir obligāti jāizstrādā divas nedēļas?

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir uzskaitīti pamatoti iemesli, kas dod darbiniekam tiesības pamest darbu bez obligāta darba. Tas:

• aiziešana pensijā;
• pilna laika uzņemšana izglītības iestādē;
• pieņemšana darbā citā organizācijā konkursa kārtībā;
• pārcelšanās uz pastāvīgu dzīvesvietu citā apvidū;
• medicīniskas kontrindikācijas turpmākai profesionālai darbībai;
• bērna līdz 14 gadu vecuma vai slima ģimenes locekļa kopšana (lai saņemtu medicīnisku izziņu).

Pieteikuma paraugs atlaišanai bez praktizēšanas

Pamatota iemesla dēļ jūs varat lūgt vadību atlaist jūs pirms termiņa, nepraktizējot likumā noteiktās divas nedēļas. Organizācija izlemj, vai jūs varat atlaist bez prakses. Ja iestādes atļauj maksāt pirms termiņa, atkāpšanās dokumentā jābūt pilnvarotās personas piekrišanai, un tas izskatīsies šādi:

Vadītājam

mazumtirdzniecības veikalu tīkls “Altea”

Danilovs V.V..

no pārdevēja

Karpenko Olga Sergeevna

Paziņojums, apgalvojums

Lūdzu, atlaidiet mani pēc savas gribas veselības problēmu dēļ 2019. gada 3. aprīlī.

2017/04/02 (pieteikuma iesniedzēja paraksts)

Es atlaižu pirms brīdinājuma termiņa beigām:

Pārvaldnieks (Pārziņa paraksts) V.V. Danilovs

Atsaukšanas procedūra

Tiek nodrošināta obligāta divu nedēļu apmācība ne tikai, lai sniegtu organizācijai iespēju atrast aizvietojošo darbinieku, bet arī darbinieku. Šajā laikā cilvēks var mainīt savas domas, lai pamestu un atsauktu atkāpšanos pēc savas gribas. Darbiniekam ir tiesības paņemt nodomu izbeigt darba līgumu un atgriezties amatā tikai tad, ja cits darbinieks nav rakstiski uzaicināts uz viņa vietu.

Ko darīt, ja neparaksti atkāpšanās vēstuli

Ja pēc apzinīgas prakses prasīto 14 darba dienu laikā vadība atsakās tevi atlaist, tad darba devējs rupji pārkāpj likumu. Jūs varat mierīgi, bet kompetenti iesūdzēt tiesā vai atmest. Lai to izdarītu, ierakstītā vēstulē nosūtiet rakstisku paziņojumu par izbraukšanu vai iesniedziet sekretāram kā ienākošo dokumentāciju. Šajā gadījumā sekretāram ir jāizveido dokumenta kopija, jāapstiprina un jāreģistrē ar atbilstošo numuru īpašā žurnālā. Izmantojot šo pieeju, vadībai vienkārši nav tiesību tevi atlaist.