Maksājumi pēc samazināšanas 2018. gadā – atlaišanas pabalsta lielums

Visi pasākumi iedzīvotāju darba tiesību aizsardzībai tiek regulēti tiesību aktu līmenī. Ja uz darbinieku attiecas samazinājums, darba devējam no sava budžeta stingri noteiktā laika posmā jāveic pilns aprēķins. Obligātajiem maksājumiem pēc samazināšanas 2018. gadā darbiniekam jākompensē visi finansiālie zaudējumi, uzkrāšanas kārtību regulē Darba kodeksa normas. Papildus pamata kompensācijām ir arī vairākas papildu periodiskas piemaksas, kas ir derīgas noteiktu laiku pēc atlaišanas.

Kas ir atlaišana?

Federālie likumi neizslēdz organizācijas darbinieku atlaišanas gadījumu pēc vadītāja iniciatīvas. Personāla samazināšana ir absolūta metode darbību optimizēšanai jebkurā uzņēmumā. Normatīvie akti paredz gadījumus, kad algotņiem, kas ieņem likvidētu amatu, pārejot, ir tiesības saņemt citu brīvu vietu organizācijā. Ir noteikta darbinieku skaita samazināšanas procedūra, kurai jāatbilst galvai.

Par to jāpaziņo darbiniekam, kurš ieņem attiecīgo amatu ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms paredzētā atlaišanas datuma. Darbinieks tiek parakstīts individuāli rakstiski. Ja viņš atsakās parakstīt rīkojumu, tiek sastādīts paziņojums par organizācijas atteikšanos ar darbinieku parakstiem. Prombūtne no darba laba iemesla dēļ nav noteikuma izņēmums.

Atlaišanas pamatojums

Darbinieku skaita samazinājumam ir dažādi iemesli: uzņēmuma reorganizācija, iekšēja finanšu krīze, kā rezultātā īslaicīgi vai pilnīgi trūkst nepieciešamības pēc noteiktas personāla vienības, amatu likvidācija, darba vietu skaita samazināšana. Lēmumu par atlaišanu organizācijas vadītājs pieņem pats. Lai darbinieka atlaišana būtu likumīga, darba devējam ir jādokumentē pašreizējā atlaišana.

Darba ņēmēju preferenciālās tiesības

Ja notiek personāla vienību likvidācija, tad noteiktai darba kolektīva daļai ir pirmpirkuma tiesības saglabāt savu darba vietu. Darba likumdošana, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. pants garantē, ka darbinieki ar augstu kvalifikāciju un produktivitāti, izglītības līmeni un profesionālo iemaņu pieejamību, visticamāk, ietaupīs darbu.

Ja darbinieku kvalifikācija ir aptuveni vienāda, amatu, visticamāk, saglabās šādi pilsoņi:

• tie, kas ir atkarīgi no 2 vai vairāk cilvēkiem;
• tie, kas iziet turpmāko izglītību, neatkāpjoties no ražošanas;
• tie, kuri šajā darbā ir saņēmuši arodslimības, ievainojumus, ievainojumus;
• invalīdi, kara veterāni.

Ir svarīgi sniegt informāciju atlaižamajiem darbiniekiem par nepieciešamību uzrādīt nepieciešamos dokumentus, kas apliecina tiesības uz pabalstu. Ir vērts atzīmēt pensijas vecuma pilsoņu kategoriju. Maksājumi par pensionāra samazināšanu 2018. gadā neatšķiras no vispārpieņemtajiem, viņiem nav privilēģiju saglabāt darba vietu.

Kādas cilvēku kategorijas nav pakļautas atlaišanai

Saskaņā ar darba likumu ir samazināšanas aizliegumi. Situācijas personām, kuras nav pakļautas atlaišanai:

• Persona atrodas likumīgā atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā. Ja darba devējs nolemj samazināt darbinieka ieņemamo amatu, darbinieks tiks samazināts, pārtraucot atvaļinājumu vai slimības atvaļinājumu.
• Pagaidu invaliditāte atliek atlaišanas datumu.
• Grūtnieces ar bērniem līdz 3 gadu vecumam. Šādus darbiniekus norīko citā darbā vai saglabā līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma perioda beigām..

Kādas ir priekšrocības, samazinot darbinieku 2018. gadā?

Darba devējam ir jāievēro stingrās Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas, ir svarīgi ne tikai juridiski izbeigt darba attiecības ar darbiniekiem, bet arī pilnībā uzkrāt visus pienākošos maksājumus pēc atlaišanas, lai samazinātu personālu. Galvenie un obligātie uzkrājumi 2018. gadam: atlaišanas pabalsts, kompensācija par neizlietoto atvaļinājumu, alga – tiek veikti atbilstoši sadarbības līguma termiņa beigām. Šie maksājumi par turpmāko nodarbinātības periodu palīdz personai aktīvi meklēt jaunu darbu.

Atlaišanas pabalsts

Skaidras naudas maksājuma veids – atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas tiek piešķirts darbiniekam saistībā ar samazināšanu kā kompensāciju par vēlāk zaudētajiem ienākumiem. Uzkrājums ir vienāds ar darbinieka vidējo mēneša izpeļņu. Atlaišanas pabalsts atlaišanas gadījumā par darbinieku skaita samazināšanu tiek saglabāts turpmāku darba meklējumu periodā, kas nepārsniedz divus mēnešus no samazināšanas dienas..

Samazinājuma kompensācija par neizmantotām atvaļinājuma dienām

Otrais garantētais maksājums pēc samazināšanas ir naudas atmaksa par neizmantotajām apmaksātā atvaļinājuma dienām. Ja darbiniekam tajā pašā gadā, kurā notiek atlaišana, ir apmaksātu atvaļinājumu “neplānotās” dienas, šī summa viņam jāatmaksā naudā. Uzkrājums rodas neatkarīgi no iemesla, kāpēc tiek izbeigtas darba devēja līgumsaistības ar darbinieku. Kompensācija tiek aplikta ar ienākuma nodokli, tiek pievienota atlaišanas pabalsta aprēķinam..

Peļņa par pilnu darba laiku pirms atlaišanas

Ja atlaišana tiek samazināta, darbiniekam parasti maksā algu par mēneša faktiski nostrādātajām dienām. Šie ieņēmumi joprojām ir galvenie, un tie veido lielāko daļu kompensācijas. Atlikušās piemaksas tiek aprēķinātas no šī maksājuma summas. Krievijas Federācijas Darba kodekss jebkuros darba līguma izbeigšanas apstākļos garantē kompensāciju par šo uzkrājumu. Pilna nauda, ​​kas samaksāta atlaišanas dienā.

Kā aprēķināt pabalstus darbinieku samazināšanai 2018. gadā

Pieņemot lēmumu par darbinieku skaita samazināšanu, ir svarīgi pareizi uzkrāt visus likumīgos maksājumus. Aprēķinot kompensāciju, tiek ņemta vērā viena mēneša nopelnītā summa, aprēķini balstās uz ienākumiem par vienu dienu un nostrādāto dienu skaitu, tas ir, izņemot skaitļus, kad cilvēks bija slims vai bija atvaļinājumā. Izmantojot zemāk redzamo piemēru, jūs varat viegli saprast maksājumu aprēķināšanu, vienlaikus samazinot 2018. gadā.

Piemērs. Galvenie maksājumi par samazinājumu tiek aprēķināti šādi: vidējā izpeļņa par vienu dienu ir 1200 rubļu, darbinieka faktiskais nostrādāto dienu skaits par pēdējo darba mēnesi ir 25, vidējā alga par vienu mēnesi būs 30 tūkstoši rubļu. Šī kompensācijas summa tiks iekasēta. Ja darba līgums paredz papildu naudas prēmijas par noteiktu padarīto darbu vai “13.” algu, arī pabalstā šīs summas tiek ņemtas vērā.

Atlaišanas pabalsta formula

Atlaišanas pabalsta summu 2018. gadā aprēķina pēc vienkāršas formulas: VP = RD * SZ, kur VP ir atlaišanas pabalsta summa, RD ir normalizēto darba dienu skaits mēnesī pēc atlaišanas, SZ ir vidējā dienas izpeļņa, ko nosaka pēc formulas:

• SZ = ГД / 730, kur ГД – kopējais gada ienākums pēdējos divos gados.

Samazināšanas izmaksa – aprēķina piemērs

Apsveriet labu piemēru, kā aprēķināt visu materiālo kompensāciju pēc darbinieka atlaišanas. Mihails Igorevičs Selezņevs ar divu gadu pieredzi uzņēmumā StroyTechMash LLC. 2018. gada februārī par Mihailu Igoreviču tika paziņots ar paziņojumu par personāla samazināšanu, kas paredzēta 2018. gada 10. aprīlī. Darbinieka alga ir 25 000 rubļu. Par laika posmu no 1. līdz 10. aprīlim alga M.I. Selezņevs būs (25 000 rubļu / 20 (darba dienas)) * 6 darba dienas = 7500 rubļu.

Gada darba perioda darba dienu skaits būs 266 dienas. Darbiniekiem netika maksātas prēmijas un citas piemaksas; gada ienākumi būs: 25 000 p. * 12 mēneši = 300 000 p. Vidējo dienas algu nosaka pēc formulas: 300 000 lpp. / 266 dienas = 1 127,82 p. Atlaišanas pabalsts par pirmo mēnesi pēc atlaišanas būs: 1127,82 lpp. * 18 darba dienas = 20300,58 lpp. Turklāt jāmaksā 28 atvaļinājuma dienas: 1127,82 lpp. * 28 dienas = 31578.96 rubļi.

Kopā Mihails Igorevičs Selezņevs no darba devēja saņems maksājumus 2018. gadā, samazinot summu: 7500 + 20300,58 + 31578.96 = 59379.54 rubļi – samaksai. Darba devējam nekavējoties jāaprēķina M.I. Selezņevs pēdējās darba dienas datumā, tas ir, ne vēlāk kā 10. aprīlī. Pilnais pabalsts nepārsniedz trīsreizējos vidējos mēneša ienākumus, tāpēc tas nav apliekams ar nodokli.

Kompensācijas izmaksu saņemšanas ilgums personāla samazināšanas laikā

Darba likumdošana regulē kompensāciju izmaksu saīsinātiem pilsoņiem 2018. gadā. Darba devējam nākamo divu mēnešu laikā pēc atlaišanas bijušajam darbiniekam jāpārskaita vidējā mēneša alga. Ja pēc noteikta laika persona nav atradusi jaunu darbu neatkarīgi no tā, kāda iemesla dēļ, maksājuma termiņu par viņu var pagarināt.

Kā pagarināt kompensācijas termiņu

Pēc samazināšanas personai jāapmeklē darba birža dzīvesvietā un jāreģistrējas. Izdarot to divu nedēļu laikā, paliek iespēja pagarināt kompensāciju. Ja ierēdnis nodarbinātības ziņā nenodarbina personu jaunam darbam vakanču trūkuma vai citu iemeslu dēļ, viņš ir pilnvarots izlemt par pabalstu pagarināšanu no iepriekšējā darba devēja ar vidējo izpeļņu vismaz uz vienu mēnesi.

Papildu maksājumi par darbinieku skaita samazināšanu 2018. gadā

Balstoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. lpp., Darba devējam ir likumīgas tiesības uzaicināt darbinieku pārtraukt darba attiecības pirms datuma, kas norādīts samazināšanas rīkojumā. Ja pilsonis tam piekrīt, viņš saņem papildu naudas kompensāciju vidējās izpeļņas apmērā, kas aprēķināta proporcionāli atlikušajam laikam līdz brīdim, kad beidzas darba attiecību izbeigšanas paziņojums, un atlaišanas pabalsta apmēram. Kompensācija par samazinājumu viņam netiek ieturēta, jo iemesls ir pušu savstarpēja vienošanās vai paša darbinieka vēlme..