Darbinieka atlaišanas procedūra pēc viņa pieprasījuma – iemesli, pieteikuma paraugs un aprēķina procedūra

Saskaņā ar Darba kodeksa 80. pantu, pēc darbinieka iniciatīvas viņa paša griba tiek atlaista dažādu iemeslu dēļ: jauns piedāvājums, pārcelšanās vai citi apstākļi. Šāda līguma izbeigšanas kārtība šodien tiek uzskatīta par vienu no konfliktējošākajām. Iemesls ir tāds, ka atšķirībā no gadījuma, ko ierosina darba devējs prombūtnes vai samazināšanas dēļ, viņam nav nepieciešami argumenti, īpaša procedūra un palielināta lieluma kompensācijas izmaksa. Lai arī atlaišanas procedūra ir vienkārša, tai joprojām ir savi noteikumi.

Pēc kāda raksta viņi labprātīgi atlaiž

Krievijas Federācijas Darba kodeksa (Krievijas Federācijas Darba kodekss) 80. pantā ar nosaukumu “Darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas (pēc viņa paša gribas)” ir sīki aprakstīta šīs procedūras kārtība un noteikumi. Tie attiecas uz iemesliem, pieteikuma iesniegšanas laiku un darba pārtraukšanas gadījumiem pirms brīdinājuma perioda beigām. Turklāt rakstā ir informācija par pieteikuma atsaukšanu.

Brīvprātīgas atlaišanas procedūra

Ikvienam darbiniekam, ieskaitot grūtnieci, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. punktu “Darba līguma izbeigšanas vispārējie iemesli”, ir tiesības atkāpties no amata pēc savas iniciatīvas dažādu apstākļu dēļ. Lai to izdarītu pareizi, ir svarīgi zināt darba līguma izbeigšanas specifiku un noteikumus. Tātad nebūs konfliktu ar darba devēju un citu problēmu, kas ilgstoši vilks procesu.

Atlaišanas datumi

Kā vispārējs noteikums Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantā darbiniekam rakstiski jāpaziņo darba devējam par atlaišanu, iesniedzot iesniegumu uz viņa vārda 2 nedēļas pirms paredzētās pensionēšanās. Šo termiņu sāk skaitīt nākamajā dienā pēc lūgumraksta reģistrācijas. Ir svarīgi, lai pieteikums tiktu reģistrēts, pretējā gadījumā apstrādes periods var aizkavēties. Citi noteikumi par darbinieka atlaišanu pēc viņa brīvas gribas:

• divu nedēļu periodu var atcelt, rakstiski vienojoties ar darbinieku un darba devēju;
• likums nenosaka pienākumu darbiniekam atrasties darba vietā šo 2 nedēļu laikā (jūs varat doties atvaļinājumā, slimības atvaļinājumā);
• vispārīgajam noteikumam par divu nedēļu darba pārtraukšanu ir izņēmumi (izmēģinājuma periodam – 3 dienas, bet vadītāja amatam – 1 mēnesis).

Galvai nav tiesību atteikt darbiniekam. Ja tas notiek, tad darbiniekam jāzina, ka tas ir darba devēja izdarīts likuma pārkāpums. Tad pieteikums tiek sastādīts standarta formā un nosūtīts pa pastu ar kvīti. Tātad jūs zināt par dokumentu saņemšanu no darba devēja puses. Pēc 2 nedēļām jūs varat pārtraukt darbu organizācijā. Pēc šī perioda darbiniekam jāizsniedz darba grāmata un aprēķins. Pretējā gadījumā viņam ir tiesības sazināties ar inspekciju, kas nodarbojas ar šādām nelikumīgām situācijām un darba strīdiem..

Pieteikums par atlaišanu

Pirmais, kas darbiniekam jādara, ir 2 nedēļas pirms aiziešanas iesniegt atlūguma vēstuli pēc savas iniciatīvas. Nākamajā dienā sāksies šī perioda atpakaļskaitīšana. Likums nenosaka precīzas prasības, taču tajā būtu jānorāda vairāki svarīgi punkti:

1. Vadītāja uzvārds, vārds, patronīms un amats, organizācijas nosaukums.
2. Pretendenta uzvārds, vārds, patronīms, t.i. pats darbinieks.
3. Pats paziņojuma teksts. Ietver lūgumu atcelt noteiktu numuru no amata (labāk ir rakstīt, piemēram, “1. augusts, nevis“ no 1. augusta ”). Ja nepieciešams, tiek norādīts līguma pārtraukšanas iemesls..
4. Beigās ir pieteikuma, paraksta un atšifrēšanas datums.

Darba likumdošana ļauj jums atsaukt savu pieteikumu. Tas tiek darīts tādā pašā formā kā pieteikums par atlaišanu pēc darbinieka iniciatīvas. Galvai ir tiesības atteikt:

• ja aizejošā darbinieka vietā jau ir nogādāta cita persona, kurai saskaņā ar likumu nevar atteikt darbu;
• ja darbinieks devās atvaļinājumā (viņam vajadzēja atsaukt pieteikumu pirms atvaļinājuma sākuma).

Atlaišanas iemesli

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba likumu šādos gadījumos tiek uzskatīti par pamatotiem iemesliem, lai saglabātu darbinieka pieredzi:

• pensijas vecuma sasniegšana;
• pārvietošanas nepieciešamība;
• dažas slimības;
• studiju uzsākšana augstākā vai vidējā specializētā institūcijā;
• aprūpe slimu ģimenes locekli;
• darba līguma pārkāpums no darba devēja puses.

Nav nepieciešams norādīt iemeslu, ja tas nav pamats nekādiem kompensācijas naudas maksājumiem vai obligātās ieguves perioda atcelšanai. Kopumā ir vērts vienkārši uzrakstīt “Es lūdzu jūs atlaist mani pēc manas brīvas gribas”. Turklāt jūs varat norādīt iemeslu – “saistībā ar aiziešanu pensijā”. Citu apstākļu formulējumi tiek sastādīti tādā pašā veidā..

Atlaišanas rīkojums

Ja pēc savas gribas atkāpšanās vēstules nav skaidra parauga, tad pasūtījums uz tā tiek sastādīts atbilstoši likumam T-8 noteiktajai formai. Tas tiek publicēts 2 eksemplāros, no kuriem viens paliek grāmatvedības nodaļā materiālo maksājumu aprēķināšanai. Rīkojums par atlaišanu pēc viņu brīvas gribas tiek izdots ar konkrētu informāciju, piemēram:

• Viskrievijas vadības darbību klasifikatora (OKUD) kods – 0301006;
• visu krievu uzņēmumu un organizāciju klasifikatora (OKPO) kods – katram uzņēmumam tas ir atšķirīgs;
• uzņēmuma nosaukums;
• paša pasūtījuma teksts;
• Pagatavošanas datums.

Darba laiks

Standarta darba laiks ir 2 nedēļas. Tas sākas nākamajā dienā pēc pieteikuma iesniegšanas. Bet šis periods ne vienmēr tiek saglabāts. Neizstrādājiet 2 nedēļas, ja:

• darba devējs to neuzskata par nepieciešamu;
• darbiniekam ir pamatoti iemesli – pilna laika studijas, steidzama pārvietošana, kļūšana par pensionāru);
• darba devējs pārkāpa darba līgumu;
• darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā.

Pirms aizbraukšanas atstāj

Darbiniekam ir tiesības pamest darbu pēc savas iniciatīvas, pat atvaļinājuma laikā vai pirms tā. Šajā gadījumā pieteikums ir uzrakstīts tādā pašā formā. Biežāk tajā ir frāze “Es lūdzu atvaļinājumu, kam seko atlaišana pēc vēlēšanās”. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu pēdējo darba dienu uzskata par pēdējo atvaļinājuma dienu. Šajā gadījumā jums nav jāizstrādā 2 nedēļas.

Dokumentu saraksts pēc jūsu brīvas gribas atlaišanas

Darbiniekam jāiesniedz tikai atkāpšanās vēstule. Atbildot uz to, tiks izsniegti oficiāli dokumenti no šāda saraksta:

• personāla nodaļas izsniegta darba grāmata ar ierakstu tajā, pamatojoties uz atlaišanu;
• sertifikāts 2 – iedzīvotāju ienākuma nodoklis, kas apliecina saņemto ienākumu apmēru un ieturēto iedzīvotāju ienākuma nodokli;
• sertifikāts par algas izmaksu par pēdējiem 2 kalendārajiem gadiem;
• informācija par maksājumiem un citiem pabalstiem, par apdrošinātā darbinieka apdrošināšanas pieredzi.

Tiesības pēc atlaišanas pēc vēlēšanās

Katrai partijai ir savas tiesības. Darbiniekam tā ir iespēja jebkurā laikā atsaukt pieteikumu. Darba līgums paliek spēkā, ja darbinieks netika atlaists pēdējā dienā. Darba devējam ir tiesības pieprasīt no viņa pienākumu pilnīgu izpildi līdz atlaišanai. Ja vadītājs pārkāpj darba līgumu, darbinieks nedrīkst strādāt 2 nedēļas, bet tikai tad, ja viņš to spēja pierādīt tiesā.

Izlīgums pēc atlaišanas pēc vēlēšanās

Tas ir jāizdara atlaišanas dienā, t.i. pēdējais strādnieks pēc 2 nedēļu darba. Galīgajā aprēķinā ietilpst visu summu samaksa, kas pienākas darbiniekam. Tie ietver:

• alga;
• Kompensācija par neizmantotajām brīvdienām;
• maksājumi saskaņā ar darba vai koplīgumu.

Atlaišana slimības atvaļinājumā

Darbinieks var pieteikties pat tad, ja atlaišanas datums ietilpst īslaicīgas invaliditātes periodā. Darba devējam nav tiesību to mainīt. Pēc 2 nedēļu laika vadība veic aprēķinu, izdod rīkojumu ar piezīmi par darbinieka prombūtni. Jebkurā laikā varat ierasties, lai saņemtu dokumentus un maksājamās summas. Vienīgais atlaišanas procedūras nosacījums ir tāds, ka pagaidu invaliditātes pabalstu piešķir 10 dienu laikā pēc slimības atvaļinājuma. Tas tiks samaksāts nākamajā algas dienā..

Brīvdienās

Šajā gadījumā visi aprēķini un darba grāmatas izdošana tiek veikta pēdējā darba dienā pirms atvaļinājuma. Darbinieks raksta atlūguma vēstuli pēc savas gribas ar tādiem pašiem nosacījumiem. Papildus algām darbiniekiem jāpiešķir atvaļinājuma nauda. Kompensētais maksājums par neizmantoto atvaļinājumu jau tiek izslēgts. Darbinieks to var iegūt, ja atsakās dot viņam atpūtu.

Pēc atvaļinājuma

Ja darbinieks jau ir izmantojis atvaļinājumu un nolēmis to pārtraukt, tad pēc pieteikuma rakstīšanas viņam būs jāizstrādā 2 nedēļas uz kopēja pamata. Maksājumi šajā gadījumā ir tādi paši kā, aizejot no darba citā laikā. Tie ietver algas un maksājumus saskaņā ar darba līgumu vai koplīgumu. Ja pieteikums tika iesniegts pirms atvaļinājuma ar piezīmi par atlaišanu pēc tā, tad aprēķins tiek veikts pēdējā darba dienā. Tad viņi izdod darba grāmatu. Ja atvaļinājums tika nodrošināts iepriekš, tad no atlaistajiem tiek atskaitīta pārmaksātā atvaļinājuma naudas summa 20% apmērā.

Pēc slimības atvaļinājuma

Ja darbinieks pēc darba nespējas perioda beigām nevar turpināt strādāt, tad pieteikumā viņš atsaucas uz šo iemeslu un apstiprina to dokumentāli. Šajā gadījumā viņu var atlaist tajā pašā dienā ar aprēķinu un darba grāmatas izsniegšanu. Persona saņem kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, algu un slimības atvaļinājumu.

Vienas dienas atlaišana

Ja darbiniekam nav iespējams turpināt darbu, organizācijai ir pienākums pārtraukt ar viņu līgumu pieteikumā norādītajā laikā. Lai to izdarītu, jums ir jāiesniedz apliecinošie dokumenti, piemēram, medicīnas iestādes izziņa par slimību, no uzņemšanas institūta utt. Tiek uzrakstīts pieteikums, sastādīts rīkojums un tas ar to tiek iepazīstināts pirmstermiņa atlaišanas gadījumā vienā dienā. Aprēķinu var veikt ne vēlāk kā nākamajā dienā, ieskaitot algu un kompensācijas maksājumus par atvaļinājumu.

Kā labprātīgi atmest

Darbiniekam ir svarīgi zināt, ka viņam ir tiesības uz atlaišanu pēc paša pieprasījuma, un darba devējs nevar atteikties pieņemt iesniegumu. Ir svarīgi darīt visu saskaņā ar instrukcijām, lai nebūtu domstarpību. Procedūra, kā atmest, ietver vairākus posmus:

1. Paziņojuma rakstīšana. Darbiniekam, kurš nolēmis spert šādu soli, noteiktā termiņā jāiesniedz direktoram adresēts pieteikums, vajadzības gadījumā norādot aiziešanas iemeslu..
2. Rīkojuma izdošana. Pēc pieteikuma reģistrēšanas (tas ir jāievēro, bet labāk ir pašam izveidot kopiju), tiks izveidots pasūtījums. To veido standarta vienotā formā. Darbiniekam jāiepazīstas ar pasūtījumu, jāievieto tajā savs saraksts.
3. Atlaišana. Darba devējs izdara atbilstošu ierakstu darba grāmatā, darbinieks to paraksta personīgajā kartē. Tajā pašā posmā tiek veikts pilns aprēķins, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pantu.

Kā atlaist darbinieku pēc savas gribas

Darba devējam jāparaksta atlūguma vēstule. Tālāk jums jāizdod pasūtījums T-8 formā, ar kuru darbinieks var iepazīties. Pēc tam personāla nodaļa un grāmatvedība precizē informāciju par kārtējā mēnesī nostrādāto laiku, atvaļinājuma piešķiršanu, slimības atvaļinājuma laiku un citu informāciju, kas nepieciešama kompensācijas aprēķināšanai. Atlaišanas dienā tiek izsniegts darbaspēks ar atlaišanas iemeslu un pienācīgu naudas izmaksu.