Darbinieka atlaišanas iemesli pēc darba devēja iniciatīvas – procedūra, kompensācija un Krievijas Federācijas Darba kodeksa panti

Latvijas darba devējam noteiktas īpašas procedūras, lai pareizi atlaist darbiniekus. Darbiniekiem ir tiesības uz kompensāciju un ievērojot Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantus. Lai pienācīgi atlaistu darbinieku, būtu jāievēro procedūras, kas būtu jāizpilda, lai izvairītos no iespējamām tiesiskām problēmām un gūtu labumu darba devējam.

Agrāk vai vēlāk katrs strādājošais var sagaidīt, ka tiks atlaists pēc darba devēja iniciatīvas, tas ir, saskaņā ar rakstu bez kompensācijas. Nav vērts atteikties no šādām dzīves situācijām, tieši pretēji, ir svarīgi izdomāt, kā pareizi rīkoties likuma ietvaros. Problēma ir grandioza, taču vispirms pēc darba devēja iniciatīvas jānoskaidro atlaišanas no darba iemesli un, iespējams, jāapstrīd tie tiesas noteiktajā veidā.

Darbinieka atlaišanas pamati saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Darba līguma izbeigšanai šādā situācijā jābūt likumīgai un juridiski pamatotai. Pretējā gadījumā darbinieks var apstrīdēt savas tiesības, iesūdzēt tiesā gan tiešo priekšnieku, gan visas organizācijas vadītāju. Darbinieka atlaišanas iemeslus pēc darba devēja iniciatīvas sīkāk var izskaidrot:

  1. Medicīniskās kontrindikācijas neļauj ieņemt amatu, kas noteikts saskaņā ar darba līgumu, un darbinieks pēc norādēm atteicās pārcelties uz citu darba vietu.
  2. Persona saņēma invaliditāti, daļēji zaudēja fiziskās spējas, par kuru oficiālajā nodarbinātības vietā sniedza medicīnisko izziņu ar mitrām plombām.
  3. Darbinieks daļēji zaudēja spēju strādāt, un darba devējam nav brīvu vietu vai piemērota darba, kas atbilst veselības netraucējošām iespējām.
  4. Pilnīga uzņēmuma likvidācija, nepieciešamība samazināt darbinieku skaitu, nav nepieciešams nepilna laika darbs vai īpašumtiesību maiņa ražošanā. Ir iedomājams, ka jaunais direktors saglabās darbaspēku, bet tas var nenotikt pēc vēlēšanās..

Ārsts aizpilda veidlapu

Darbinieka atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas

Uzņēmuma administrācija sniedz vairākus iespējamos iemeslus, kāpēc tā steidzami izbeidz darba attiecības ar darbinieku. Argumenti darbiniekam ne vienmēr ir objektīvi, taču, pārzinot likumus un procedūras, kompetentu uzņēmuma juridisko dienestu, ir grūti tos apstrīdēt. Ja darbinieks uzskata, ka viņam ir taisnība, viņš ir gatavs aizstāvēt savas intereses, tiešu ceļu uz tiesu ar tiesas procesu pirmajā personā. Lai atlaistu darbinieku pēc darba devēja iniciatīvas, nepieciešami labi iemesli, kurus ir vērts apspriest sīkāk..

Cēloņi

Šī procedūra nav patīkama, taču tai ir jābūt pamatotiem iemesliem, kāpēc darba devējam vai viņa vietniekam ir liela vēlme atbrīvoties no konkrēta darbinieka. Pašreizējā likumdošanā katrs gadījums ir pilnīgi individuāls, bet atlaišanas procedūra pēc darba devēja iniciatīvas ir viena. Šie ir iemesli, kuru dēļ darbinieks var negaidīti tikt atlaists pēc vadības komandas iniciatīvas:

  • darbinieka alkohola reibums darba maiņas laikā, nevēlēšanās reaģēt uz daudzajiem galvas komentāriem par reibuma stāvokli;
  • sistemātiska prombūtne darba vietā, kurai nav normatīvo aktu pastiprināšanas;
  • komercnoslēpumu atklāšana vai darbinieku neatbilstība korporatīvajai ētikai ar sekojošu atlaišanu;
  • individuālu uzņēmēju īpašuma zādzības, citi noziedzīgi nodarījumi, par kuriem ierosināta krimināllieta saskaņā ar piemērojamiem likumiem;
  • tiešu pienākumu nepildīšana, nekompetence, amata neatbilstība;
  • pārbaudes laika nepabeigšana, vadītāja negatīvas atsauksmes par potenciālā darbinieka darbu;
  • rupji darba disciplīnas pārkāpumi, sistemātiska prombūtne, uzņēmuma statūtu pārkāpšana, konfliktsituācijas ar galvu mutiski;
  • īpašuma bojājums, drošības pasākumu neievērošana, konflikti ar darba aizsardzības priekšnieku.

Meitene veido manikīru darba vietā.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa panti

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants ir precīzi veltīts šiem jautājumiem, kas attiecas uz darba devēju, un ir 18 pamatoti iemesli, kāpēc darbinieku var atlaist pēc galvas iniciatīvas. Šis juridiskais dokuments papildus sniedz ticamu informāciju par atlaišanas pabalstu, naudas sodiem, citiem pārkāpumiem un to soda sankcijām..

Darbinieku atlaišanas noteikumi

Ja tiek pārkāpti drošības noteikumi, vadītājs novirza sodītāju par atkārtotu sertificēšanu vai viņu atlaiž. Pēdējā gadījumā ir nepieciešams rakstisks paskaidrojums, tiesas process un turpmāka vainīgā atlaišana saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. Ja uzņēmums tiek likvidēts, darbinieks par to jāpaziņo 2 mēnešus, saglabājot tiesības saņemt kompensāciju divu mēnešu algas apmērā..

Lasīt vairāk  Kā mājās tīrīt moonshine no smaržas un fuse eļļām

Brīdinājums

Likvidējot uzņēmumu, darba devējam jāpaziņo par gaidāmo atlaišanas vilni. Tas jādara 2 mēnešos un norādītajā laika posmā, lai samaksātu algas un saglabātu darba vietu. Ja 2 nedēļu laikā darbinieks pēc savas iniciatīvas nonāk darba biržā un saņem bezdarbnieka statusu, viņam bez darba devēja iniciatīvas ir tiesības uz algu trešo mēnesi.

Kompensācija

Atlaišanas pabalsts sakarā ar uzņēmuma likvidāciju tiek izmaksāts divu minimālo algu apmērā. Saskaņā ar Darba kodeksu darbiniekam ir arī tiesības saņemt maksājumus par trešo mēnesi, bet ar noteikumu, ka viņš uzņēmējam ir kļuvis par oficiālu bezdarbnieku. Likvidējot uzņēmumu, maksājumi tiek uzticēti, ja iekasētā komisija vai pārbaude apstiprina, ka darbiniekam notikušajā nav vainas.

Darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas

Ja atbildība par negadījumu gulstas uz darbinieku, viņam var uzlikt atbildību par visiem finanšu izšķērdējumiem. Ir nepieciešams kompensēt zaudējumus, vai arī lieta tiek nosūtīta pirmstiesas procesam. Darbinieks gaida stingru atlasi un, iespējams, neizbēgami ir arī atlaišana, izraidīšana no uzņēmuma darba kolektīva. Ja darbinieks neuzņemas atbildību par izdarīto, viņa vaina sarunu un pierādījumu vākšanas dēļ nav oficiāli jāapstiprina.

Kas nevar tikt atlaists pēc darba devēja iniciatīvas

Darbinieks, uzzinot, ka viņš gaida atlaišanu pēc darba devēja iniciatīvas, var pieprasīt nākamo plānoto atvaļinājumu vai kompensāciju par to. Atlaišana pēc darba devēja pieprasījuma neapdraud visus darbiniekus, uz pašreizējiem tiesību aktiem attiecas šādi neaizsargāti iedzīvotāju slāņi:

  • uz laiku darbnespējīgiem darbiniekiem, kuri devās slimības atvaļinājumā;
  • dzemdību darbinieki;
  • bērni ar invaliditāti;
  • vientuļā māte;
  • sievietes, kuras atbalsta nepilngadīgus bērnus.

Grūtniece pie klēpjdatora

Izvairīšanās no atlaišanas

Ja jums tiek izteikti aizrādījumi un paziņojums par gaidāmo atlaišanu, likumos būs daudz punktu, kas palīdzēs saglabāt darba vietu, īpaši ar personīgo nevainību. Nebūtu lieki uzņemties iniciatīvu un pieteikties arodbiedrībā, kurai vajadzētu aizsargāt strādājošos pilsoņus no atlaišanas. Pretējā gadījumā ir svarīgi meklēt nevainības pierādījumus un iesniegt tos darba devējam..

Novērtējiet šo rakstu
( Vēl nav neviena vērtējuma )
Laimonis Padomnieks
Pareizu padomu sniegšana par jebkuru tēmu
Comments: 2
  1. Uldis

    Kāda ir precīza procedūra un kompensācija, kad darbinieku atlaiz pēc darba devēja iniciatīvas? Vai Latvijas likumi atbilst Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu prasībām šajā jautājumā?

    Atbildēt
  2. Dace Zariņa

    Kāda ir procedūra un kompensācija, ja darba devējs vēlas atlaižot darbinieku pēc savas iniciatīvas atbilstoši Krievijas Federācijas Darba kodeksam?

    Atbildēt
Pievienojiet komentārus