Ja maināt darbu, ja rodas šaubas – 10 svarīgi signāli

Saskaņā ar 2017. gada pētījumu, ko veica Sabiedriskās domas fonds, ceturtā daļa krievu (25%) nav apmierināti ar savu darbu. Atalgojuma lielumu apmierina attiecīgi 37% darbinieku, vairāk nekā puse respondentu nav apmierināti ar atalgojuma līmeni. 9% krievu ir divas darba vietas, vēl 2% – trīs. Pētījuma datu rezultātā Starpfakss.

Ja esat starp 25% neapmierināts ar savu darbu, iespējams, ir pienācis laiks meklēt jaunu darbu. Turklāt eksperti uzskata, ka papildus vispārējai neapmierinātībai ir arī daži signāli, kas norāda uz nepieciešamību mainīt savu darbības vietu un palīdz saprast, vai mainīt darbu, ja rodas šaubas.

1. Jūs ticat, ka jūsu stiprās puses un īpašības netiek novērtētas

Galvenā pazīme, ka jāmaina darba vieta, ir sajūta, ka taviem, pamata spējām, vēlmēm un rakstura stiprajām īpašībām nav nozīmes. Cilvēki, kas nonākuši šādā situācijā, parasti saņem kritiku vai nesaņem vispār nekādu atbildi. Ja esat šajā amatā, ir vērts padomāt par darba devēju, kurš var saskatīt jūsu ieguvumus un tos iedrošināt. Iespējams, ka jūs veicat tikai kaut ko citu, nevis savu biznesu, vai arī vispārējais uzņēmuma fons neļauj jums atvērties. Tas notiek.

Izveidojiet pats savu vērtīgā darbinieka tēlu: rakstiet sociālo mediju ziņās par profesionālām tēmām, mudiniet lielo vai mazo auditoriju pievērst sev uzmanību, dalīties ar saviem panākumiem un domām, strādāt par podkāstu, izmēģināt ārštata darbu vai citu daudzsološu ārštata darbu. Tas palīdzēs atklāt savus talantus un iegūt papildu pieredzi, kā arī parādīs sevi pareizajā gaismā topošajam darba devējam..

2. Jūs esat greizsirdīgs par draugiem un kolēģiem, kuri ir mainījuši darbu

Ja cilvēks apbrīno pārmaiņas, kas notiek ar draugiem, bijušajiem kolēģiem un vienaudžiem, viņš saņem spēcīgu stimulu mainīt savu dzīvi. Tas notiek tāpēc, ka mēs, protams, konkurējam un nevēlamies atpalikt no tiem, kurus pazīstam. Ja jūtat šāda veida greizsirdību, apsveriet iespēju mainīt darbu..
Pareiza pieeja jauna darba atrašanai ir apzināties tirgus tendences un iepriekš sagatavoties izmaiņām. Pastāvīgi uzraugiet jaunos virzienus, sekojiet līdzi citām iespējām un uzņēmumiem ar augstākām algām. Tādējādi, pārejot uz jaunu darbu, jums būs taktika un stratēģija. Tas ir labi arī tādā ziņā, ka samazināšanas gadījumā darba tirgus jums netiks izrādīts “blīvs mežs”..

3. Svētdienas vakarā jūs jūtat bailes un noraidījumu

Ilgas pirms darba nedēļas sākuma ir pazīstamas daudziem cilvēkiem. Droši vien visi vismaz vienu reizi ar to ir saskārušies. Bet, ja jūs pastāvīgi baidāties atgriezties savā darba vietā, meklējot jaunu un atbildot uz jautājumu, vai mainīt darbu, ir acīmredzams risinājums..

Ideālā gadījumā, protams, mums vajadzētu patīkami gaidīt un svētdienu vakaros paredzēt auglīgu nedēļu. Pastāvīgs svētlaimes stāvoklis ir nereāls un pat dīvains. Tomēr ir vērts censties būt apmierināts ar savu darbu un neizvairīties no tā..

4. Jūs netiecaties uz izcilību

Ja pamanāt, ka jums nerūp sava darba kvalitāte, neuzņemieties iniciatīvu, kad komanda to prasa, un pat nokavējiet biznesa tikšanās, ir pienācis laiks iesaiņot savas lietas. Kāpēc palikt, ja tev vienalga? Vai jūs varēsit labi veikt savu darbu, ja tas jums nav svarīgi un neticat tam, ko darāt??

Atrodiet darbu, kas jūs patiešām interesē. Tāds, kurā vēlaties būt komandas vai vadītāja sastāvdaļa. Ir ārkārtīgi nepatīkami pavadīt 8-9 stundas dienā procesā, kas jūs neinteresē. Tas ir garlaicīgi. Atkāpieties no šī.

5. Jūsu vadītājs nedod jums karjeras ceļu

Ja jūsu vadītājs apzināti vai neapzināti traucē jūsu virzībai uz karjeru, ir vērts apsvērt pāreju. Vai nesaņemat acīmredzamu stimulu? Jūs nesaņemat paaugstinājumu, kad to prasāt pamatota iemesla dēļ? Vai jums netiek uzticēti pienākumi un atbildība, kuriem esat skaidri kvalificēts? Pēc tam meklējiet jaunu vadību un darba vietu, kur jūsu prasmes tiks novērtētas un likumīgi samaksāts. Bet neaizmirstiet izdarīt vienu svarīgu lietu – piezvaniet priekšniekam uz atklātu sarunu un paziņojiet par nodomiem. Tas darbojas biežāk, nekā jūs domājat..

6. Jūs esat pārtraucis zvanu saņemšanu

Vai jums jāmaina darba vieta, ja sešus mēnešus savā vietā neesat izdarījis neko īpaši sarežģītu? Atbilde ir jā.

Neizstrīdot, jūs neattīstat kritiskās domāšanas prasmes un neatrodat risinājumus. Un tas ir ļoti svarīgi personīgajai izaugsmei, elastīgam prātam un profesionālajai izaugsmei. Jauns darbs sastopas ar jauniem uzdevumiem un izaicinājumiem, tāpēc novērš stagnāciju.

Ieiet jaunā vidē, un jums neizbēgami būs jāpiemēro kritiskās domāšanas prasmes. Jā, šī ir izeja no jūsu komforta zonas. Jā, tas ir biedējoši. Bet tā ir attīstība, tas ir, profesionālā izaugsme. Profesionālā izaugsme nozīmē jaunas virsotnes un lielākus ienākumus..

7. Jūs ienīst, kad cilvēki jautā, ko jūs darāt darbā

Šī ir viena no acīmredzamākajām pazīmēm, ka darbs mainās. Vismaz trešdaļu dzīves mēs pavadām darbā. Ja profesija, kurai jūs pievēršat tik daudz uzmanības, vajadzētu jūs satraukt.

Varbūt jūs neesat kaislīgs par savu darbu, vai varbūt tas neatbilst jūsu idejai par labu karjeru. Varbūt jums vienkārši nepatīk, ka viņa pietiekami par to runā. Neatkarīgi no iemesliem un motīviem, ir jāatsakās no darbībām, kuras nevēlaties apspriest ar citiem. Protams, ir vēl viens iemesls, kāpēc jūs lakoniski domājat par savu darba vietu – tas attiecas uz gadījumiem, kad esat iesaistīts ekonomikas ēnu nozarē, taču šīs ir atšķirīgas lietas.

8. Jūsu kolēģi un kolēģi jūs kaitina

Darba nemieri, strīdi un čuksti bieži ir saistīti ar konkrētu darba vietu. Ja jūs regulāri to sajūtat, tas ir liels trūkums. Šī sajūta ir cilvēciski saprotama. Pirmkārt, tas novērš uzmanību no darbplūsmas. Otrkārt, tas sabojā attiecības starp dažādiem departamentiem, cilvēku grupām vai, piemēram, jūs mierīgi sākat ienīst pārdošanas vadītāju, kurš visvairāk sašutis smēķēšanas telpā. Piekrītu, visas iespējas neliecina par labu.

Atcerieties, ka darba stress pārņem visas mūsu dzīves jomas. Daudzi cilvēki nes uzkrāto negatīvismu mājās un uzliek to sievai, bērniem un kaķim, sabojā attiecības ar draugiem un kļūst nepamatoti karstasinīgi. Ja to pamanāt, attālinieties no stresa avota..

9. Lielākā daļa jūsu kolēģu un priekšnieku tiek pieņemti darbā no ārpuses

Ja jums rodas jautājums, vai uzņēmums tuvāko pāris gadu laikā virzīs jūsu izaugsmi, paskatieties, lai redzētu, vai kāds no jums ir veicinājis paaugstinājumu komandā? Vai arī uzņēmums vienkārši pieņem darbā jaunus vadītājus, kad vecie aiziet?

Padomājiet par darba maiņu, ja jūsu vadītāji un kolēģi nevis kāpj pa karjeras kāpnēm, bet nāk un iet uz uzņēmumu no malas. Visticamāk, jūsu izredzes šajā vietā ir ļoti vājas..

10. Jūsu uzņēmums vairs nav rentabls

Šeit viss ir ļoti vienkārši – ja jūsu uzņēmumam rodas lielas finansiālas problēmas, jūs arī pieredzēsit tās. Ja uzņēmums nespēj samaksāt rēķinus un izpildīt saistības laikā, tā sliktā pozīcija agri vai vēlu joprojām ietekmē tā darbiniekus. Pat ja nav sabrukuma un būs iespējams palikt virs ūdens, gandrīz nav izredžu uz lielākām algām un iespaidīgu karjeras izaugsmi.

Turklāt izaicinošā vide nozīmē resursu sašaurināšanos un palielinātu slogu darbiniekiem. Lai samazinātu izmaksas, uzņēmums sāk likvidēt dažus resursus: aparatūru, programmatūru, darbiniekus, departamentus utt. Un, visticamāk, tas nozīmē, ka jums būs jāstrādā “sev un tam puisim”..

Samazināšana ir arī acīmredzams strukturālo vai finanšu problēmu rezultāts. Ja cilvēki atlaiž no darba atlaišanas dēļ, iespējams, ka agrāk vai vēlāk jūs būsit viņu vidū..

Iepriekš sagatavojieties jebkuram rezultātam: izpētiet daudzsološus piedāvājumus, uzraugiet tirgu, pārdomājiet savu rīcību darba zaudēšanas gadījumā. Visticamāk, jūs noteikti atradīsit labāko variantu un jautājumu, vai darba maiņa jums nebūs pārāk sāpīga..

Līdzīgi raksti

• Kāpēc cilvēks bieži maina darbu – galvenie iemesli

  Jautājums par to, kāpēc cilvēks bieži maina darbu, uztrauc ne tikai pašu darbinieku, tas ir iemesls pārdomām un darba devējam. Pārāk bieži maina darbu,…

• Nevar atrast labu darbu – izveidojiet to

  Džeka Ma padomi par biznesu, iespējām un panākumiem Džeks Ma ir viens no bagātākajiem cilvēkiem pasaulē, grupas Alibaba dibinātājs un multimiljonārs, kurš…

• Kā atteikt savam priekšniekam un nesabojāt attiecības

  Kā atteikt priekšnieku Ir grūti atbildēt negatīvi uz pieprasījumu, it īpaši, ja persona, kas to veido, ir jūsu priekšnieks. Pat visu saliekot…