Rīkojies apzināti

Kā kļūt par ietekmīgu cilvēku

Iebiedēšana neietekmē. Tas dzimst no cilvēka spējas iedvesmot un motivēt citus. Kļūt par ietekmīgu vadītāju nenozīmē, ka viņu apbrīno. Tas ir par to, kā jūs mijiedarbojaties ar citiem cilvēkiem, kā viņu skatījums uz lietām viņus apvieno.

Ir grūti noteikt, kas tieši ļauj personai saglabāt ietekmi pār citiem, taču ir pazīmes, kas raksturīgas visiem autoritātes pārstāvjiem. Vai jums ir līdzīgas īpašības??

1. Rīkojies apzināti

Autoritāte maģiski neparādās pati par sevi, bet tiek sasniegta ar apzinātu rīcību un uzvedības pielāgošanu. Ietekmīgi cilvēki dzīves laikā pārvietojas ar mērķi, apzinoties, ko viņi dara un kā citi to uztver..

Koncentrējieties uz rezultātu sasniegšanu. Sniedziet konstruktīvas atsauksmes un pateicieties par smago darbu. Īstie vadītāji nevis krāpjas un nestrīdas, bet atklāti runā par saviem nodomiem, precīzi nosakot uzdevumus.

2. Runājiet un uzmanīgi klausieties

Ietekmētājs zina, kad jāpārtrauc iekšējais dialogs un jākoncentrējas uz apkārtējiem. Tas ir veids, kā gūt ieskatu situācijā un informācijā, kas, iespējams, agrāk bija nokavēta. Autoritatīvi cilvēki nejēdz un nemudina citu kolēģu nepamatotas apsūdzības. Viņi paliek pāri sīkumiem. Skaidri un kodolīgi runājiet par viņu idejām.

3. Rīkojies

Nebaidieties riskēt un pieņemt lēmumus. Neļaujiet sev iestrēgt vai iestrēgt neparedzētā situācijā. Meklējiet veidus, kā apiet šķēršļus. Padomājiet pirms runāšanas, bet nevilcinieties veikt drastiskas un drosmīgas darbības.
Labi vadītāji veido ikdienas rituālus un ieradumus, kas liek jums koncentrēties uz mērķiem. Bet pat tad, kad viņi rīkojas spontāni, viņi domā stratēģiski un ar rezerves plānu, saskaroties ar problēmām un mainīgiem apstākļiem..

4. Vienmēr mācieties

Ietekmīgi cilvēki pastāvīgi mācās. Viņi saprot, cik svarīgi ir kultivēt prātu, kas ir atvērts jaunām perspektīvām un idejām. Viņi ir dzīves studenti, kuri pastāvīgi pilnveido savas prasmes un pārvar sevi, iegūstot zināšanas.

Jaunas prasmes nodrošina instrumentus, kas nepieciešami, lai pielāgotos dažādiem apstākļiem un saprastu apkārt notiekošo. Zināšanas ir spēks un vara ir ietekme.

5. Uzturiet integritāti

Ietekmētāja atzīst, ka citi viņu uzlūkos kā paraugu. Būdams pārliecinošs un konsekvents savā uzvedībā, jūs iedvesmosit citus cilvēkus. Viņi sāks dalīties tavos mērķos un palīdzēs tev viss notikt. Uzticamība tiek veidota, kad cilvēki darbus uzskata par solījumiem. Esi uzticama un autentiska persona. Reputācija ir pamats, lai spētu vadīt.

6. Esiet sazināties

Īstu attiecību veidošana palīdz mīkstināt cilvēkus un padarīt viņus atvērtus jaunām lietām. Tāpēc ietekmētāji strādā, lai izturētos pret citiem ar iejūtību un apdomu. Viņi darbojas kā ceļveži, lai cilvēkus apvienotu efektīvās komandās.

Iesaistiet citus lielos projektos. Labi vadītāji zina, kā uzlabot visas komandas un katra komandas dalībnieka produktivitāti..

7. Koncentrējieties uz svarīgo

Līderis neiesaistās nenozīmīgos procesos vai bezjēdzīgā konkurencē. Viņš necenšas uzvarēt katru argumentu vai vadīt katru sarunu. Viņam ir svarīgi patiesi saprast citus un palīdzēt komandas loceklim būt daļai no kaut kā lielāka..

Pievērsiet uzmanību ilgtermiņa mērķiem un sasniegumiem. Koncentrējieties uz to, lai pārliecinātos, ka gala rezultāts ir augsts. Lai to izdarītu, jums jābūt izlēmīgam un gatavam lielam darbam..

8. Gaidiet daudz no sevis un citiem

Apkārt sevi ar domubiedriem. Palutiniet savu darbu ar aizrautību. Tātad, jūs nopelnīsit uzticību. Bet tajā pašā laikā ir jāpiesaista lielas cerības ne tikai uz sevi, bet arī uz komandu..

Līderim ir entuziasms izkāpt no savas komforta zonas. Viņš iedvesmo tuviniekus pieņemt izaicinājumus un cīnīties ar šķēršļiem ar divkāršu centību. Viņš saprot, ka ir iespējama atteikšanās no idejas vai stratēģijas, taču viņš to nedarīs, kamēr vismaz vienu reizi nemēģinās pārvarēt problēmu..

9. Saprast sevi

Lai kļūtu par ietekmīgu, jums ir jāsaprot sevi. Autoritatīvs vadītājs nekautrējas veltīt laiku, lai pārdomātu, kas viņš ir un kādas ir viņa vērtības. Viņš pārdomā savas domas, jūtas un to, kā šīs emocijas tiek nodotas citiem. Līderis jūtas harmonijā ar sevi un zina, kā reaģēs uz dažādām situācijām.

10. Koncentrējieties uz stiprajām pusēm, bet neaizmirstiet par trūkumiem

Izmantojiet savas personības labākās puses, bet neaizmirstiet izpētīt vājās vietas. Neaizsargātības apzināšanās palīdz novērst kļūdas.

Patiesa pašapziņa rodas no spējas godīgi uzlūkot sevi. Stiprās puses virza jūs uz panākumiem un palielina uzticamību, savukārt vājās puses neļauj sasniegt mērķus un sapņus. Izpētiet sevi, lai pēc iespējas produktīvāk izmantotu profesionālos un morālās gribas resursus.

11. Esiet neaizvietojams

Lai ietekmētu, ir raksturā kaut kas tāds, ko citi uzskata par nozīmīgu. Tam jums jākļūst neaizstājamam.

Iestādes atrod veidus, kā sevi padarīt atbilstošu un būtisku komandai, atjaunojot savas prasmes un attīstot stiprās puses. Viņi ir veikli, daudzpusīgi, pielāgojami apstākļiem. Izveidojiet sinerģiju un piespiediet ieinteresētās puses sākt efektīvu sadarbību.

12. Citu novērtēšana

Jūs nevarat kļūt ietekmīgs, ja nevērtējat citus cilvēkus un neuzsverat viņu nozīmi. Ļaujiet viņiem saprast, ka komandas panākumi nav bijuši bez viņu pašu sasniegumiem..

Līderis novērtē tos, kuri ir bijuši viņa ceļojuma sastāvdaļa. Viņš klausās citus un uztur saziņu ar viņiem. Tas ir atslēga jaunu iespēju atrašanai. Ir svarīgi izmantot savas stiprās puses, bet tikpat svarīgi ir arī apzināties kolēģu stiprās puses.

13. Pastāvīgi analizēt

Lai saglabātu ietekmi, jums ātri jāanalizē un jānovērtē notiekošais. Tas ļauj vadītājam ātri atrisināt problēmas un palikt pieprasītām..

Apstākļi un apstākļi pastāvīgi mainās, bet autoritatīvs vadītājs zina, kā uzraudzīt vidi, lai tā varētu pielāgoties. Viņš zina tendences, paliek uz konkurences virsotnes un rosina komandas locekļus kritiski domāt. Šī pieeja ļaus rast novatoriskus un radošus risinājumus..

14. Ļaujiet citiem parunāt

Līdzjūtība. Apkārtējiem cilvēkiem vajadzētu justies sadzirdētiem un saprotamiem. Ikvienam ir vajadzīga iespēja brīvi paust savu personīgo viedokli.

Uzticēšanās citiem ir atslēga, lai cilvēki justos vērtīgi un iesaistīti procesā. Uz brīdi mēģiniet atteikties no personīgiem paziņojumiem un dot vārdu kolēģiem. Šī ir būtiska prasība, lai attīstītu atklātu komunikāciju, kas nodrošina precīzu atgriezenisko saiti..

15. Iedvesmo

Centieties iedvesmot optimismu. Jums ir jāpiespiež sevi un citus darīt to, kas šķiet neiespējams. Uzņemieties sarežģītu uzdevumu vai projektu, kas šķiet neiespējams, taču būs svarīgs un iespaidīgs, ja tas izdosies. Tas būs viens no soļiem, lai aizdedzinātu un vadītu citus..

Līdzīgi raksti

• Turīgi ieradumi – 20 ieradumi, kas palīdzēs jums kļūt bagātam.

  Miljonāri nedzimst, bet kļūst. Fidelity Investments pētījumā tika atklāts, ka 80% cilvēku ar neto vērtību virs 1 miljona USD sasniedza šo skaitli…

• Pašierobežojoši uzskati

  Veiksmes psiholoģija: kā izvairīties no garīgām kļūdām Ir reizes, kad mūsu uztvere ir izkropļota. Iemesls tam ir viņu pašu uzskati un paradumi…

• Kā atrast savu aicinājumu, dzīves darbu un laimi

  Aicinājums ir aizraušanās, liesma, bieži tā kļūst par eksistences mērķi. Tā cilvēka dzīve, kurš ir noteicis savu aicinājumu, mainās uz visiem laikiem. Notiek…