Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu 2018. gadā: aprēķina procedūra

Krievijas Federācijas Darba kodeksa Nr. 122 rakstā ir juridiski noteiktas katra darbinieka tiesības uz ikgadēju 28 dienu atvaļinājumu. Atpūtas laiku aprēķina kalendārajās dienās, iekļaujot nedēļas nogales. Svētku un līdzvērtīgais atvaļinājuma laiks tiek summēts ar galveno, bet netiek apmaksāts. Pēc darbinieka un darba devēja savstarpējas vienošanās atvaļinājums tiek sadalīts vairākās daļās, no kurām vienai nevajadzētu būt mazākai par 14 kalendāra dienām. Naudas samaksa pamatperioda vietā netiek sniegta, kompensācija tiek iecelta tikai likumā noteiktajos gadījumos.

Kas ir atvaļinājuma kompensācija?

Darba kodekss nosaka darba ņēmēju tiesības uz pamata 28 dienu atpūtu, kas darba devējam ir jāmaksā. Dažiem darba ņēmējiem tiek pagarināts atpūtas laiks, ko attaisno kaitīgi darba apstākļi. Situācijā, kad papildu dienas netiek izmantotas darba slodzes vai citu iemeslu dēļ, darba ņēmējam ir tiesības uz naudas kompensāciju. Krievijas Federācijas likumi nepieļauj finanšu maksājumus par neizmantoto pamatbrīvdienu laiku. Par TK pārkāpumu tiek uzlikts naudas sods.

Pēc aiziešanas darbiniekam vai nepilna darba laika darbiniekam ir tiesības uz pilnīgu vai daļēju kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Apmaksas summa ir atkarīga no darba ilguma no saņemšanas datuma vai no pagājušā laika no iepriekšējā atvaļinājuma. Kompensācija par atvaļinājuma pabalstu maksājumu apjomā par gada periodu tiek uzkrāta, sasniedzot 11 mēnešu darba periodu. Daļēji kompensācijas maksājumi tiek aprēķināti, pamatojoties uz atlikušo neizmantoto periodu un darbinieka ienākumiem.

Saskaņā ar likumu visi pilsoņu ienākumi tiek aplikti ar nodokli. Ar atvaļinājumu nauda tiek pārskaitīta uz iedzīvotāju ienākuma nodokļa valsti, kuru regulē likumi par nodokļiem. Kompensācija par atvaļinājumiem ir arī ienākums, tad šiem maksājumiem piemēro nodokļa atskaitījumu likmi. Izmantojot kalkulatoru specializētās vietnēs, jūs pats varat aprēķināt, cik daudz tiks atskaitīts no kompensācijas maksājumiem.

Pilsonim ir tiesības uzrakstīt kompensācijas pieprasījumu par neizmantoto papildu atpūtu, kas tiek sniegta 28 dienu laikā. Bet darba devējs var atteikties bez paskaidrojumiem, kamēr pienākums nodrošināt atpūtu paliek. Nekādā gadījumā nav atļauts aizstāt papildu dienas ar finanšu maksājumiem šādām darbinieku kategorijām:

• tiem, kas nodarbināti ražošanā ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem;
• sieviete stāvoklī;
• darbinieki, kuri nav sasnieguši 18 gadu vecumu.

Tiesības saņemt maksājumus

Pēc darbinieka atlaišanas tiesības uz kompensācijas maksājumiem rodas no brīža, kad stājas spēkā rīkojums par organizāciju. Darbinieks var izmantot Darba likumu un rakstīt paziņojumu par pamata un papildu atpūtas nodrošināšanu, ja atlaišana nenotiek, pamatojoties uz vainīgu rīcību. Tad kompensācija netiek izmaksāta, un atlaišanas datums ir diena, kad darbinieks atstāj atvaļinājumu. Ja darbinieks ir “uzkrājis” neizmantoto atpūtas laiku, kompensācija par atvaļinājumu pēc atlaišanas tiek aprēķināta par visu summēto periodu.

Dažām pilsoņu kategorijām ir papildu nedēļas nogales, kuras var kompensēt ar finanšu maksājumiem. Daļa, kas pārsniedz 28 dienu periodu, tiek nodrošināta darbiniekiem ar neregulāru darba laiku un īpašiem darba apstākļiem. Šis papildu atpūtas dienu skaits ir noteikts darba koplīgumā. Kompensāciju aprēķina, pamatojoties uz situāciju, kas saistīta ar parasto atvaļinājuma naudu. Ja darbinieks nolēma izmantot savas tiesības un iesniegumu paraksta vadītājs, naudas aprēķins tiks veikts nākamajā algas pārskatā.

Kompensācija par neizmantotu atvaļinājumu bez atlaišanas 2018. gadā

Par norunātā grafika neievērošanu ir atbildīgs darba devējs. Dažos gadījumos, kad ražošanas vajadzību dēļ ir nepieciešama darbinieka klātbūtne darba vietā, atvaļinājumu laiks tiek mainīts, bet tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu. Nepilngadīgajiem atpūtas dienu pārvietošana uz nākamo gadu nav atļauta. Likumdošanas līmenī naudas izteiksmē kompensācija par pamata atpūtu ir aizliegta, ja tā tiek veikta bez pilsoņa atlaišanas. Par neizmantotu atvaļinājumu avansa maksājumi netiek veikti.

Bieži ir gadījumi, kad darbinieks kārtējā gada laikā nav atpūties noteiktajā laikā, un ir uzkrājušies atvaļinājumi. Bet par kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu 2018. gadā administratīvie naudas sodi tiek uzrādīti skaidrā naudā. Ja maksājums ir veikts un to apstiprina dokuments, uzņēmumi vai ierēdņi ir atbildīgi:

• primārā pārkāpuma gadījumā naudas sods ierēdņiem un uzņēmējiem svārstās no 1000 līdz 5000 rubļiem, organizācijām – no 30 000 līdz 50 000 rubļiem;
• atkārtota pārkāpuma gadījumā soda nauda individuālajiem uzņēmējiem un amatpersonām palielinās no 10 tūkstošiem līdz 20 tūkstošiem rubļu (ar iespējamu ierēdņu diskvalifikāciju) un organizācijām no 50 tūkstošiem līdz 70 tūkstošiem rubļu.

Kādas brīvdienas var aizstāt ar naudas kompensāciju

Darba devējiem ir vispārējs princips – brīvdienu kompensācija ar skaidras naudas izmaksu ir atļauta tikai pēc darbinieka atlaišanas. Tiem darbiniekiem, kuri turpina strādāt, atpūtas dienu atlīdzināšana par naudu ir iespējama tikai daļēji, ja darba ņēmējam ir tiesības uz papildu vai pagarinātu laika posmu. Kompensācija par neizmantotiem atvaļinājumiem 2018. gadā palielinātā tā daļā pēc darbinieka pieteikuma tiek iekasēta no skolotājiem, cilvēkiem ar invaliditāti, ārstiem un sportistiem, pilsoņiem, kas strādā bīstamā darbā un (vai) kaitīgos darba apstākļos.

Darba devējam ir tiesības atteikties kompensēt atvaļinājumu laiku grūtniecēm, nepilngadīgiem darbiniekiem un darbiniekiem, kas nodarbojas ar bīstamu darbu, jo šīm pilsoņu kategorijām likums aizliedz maksāt likumīgu atpūtas naudu. Minimālais papildu atpūtas laiks (īpaši darba apstākļi) ir 7 dienas. Ja darbiniekam tiek piešķirts papildu atvaļinājumu periods, piemēram, 12 dienu periods, tad viņam ir tiesības saņemt skaidras naudas maksājumus par 5.

Kas ir tiesīgs saņemt?

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums sastāv no divām daļām – galvenās, kas ilgst 28 dienas, un papildu, kuras īpatnības nosaka darbinieka darba apstākļi un likumdošanas līmenī. Pilsoņu kategorijas, kurām ir tiesības uz papildu atvaļinājumu laiku, var saņemt naudas atmaksu par neizmantoto atvaļinājumu 2018. gadā, ja aizliegums nav norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. To darba ņēmēju kategoriju saraksts, kuru atvaļinājuma laiks pārsniedz 28 dienas un kuriem ir tiesības uz atvaļinājuma naudas kompensāciju, kas pārsniedz noteikto normu:

• darbinieki, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 117. pants);
• darbinieki ar īpašu darba raksturu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 118. pants);
• darba ņēmēji ar neregulāru darba laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pants);
• strādnieki, kas nodarbināti Tālajos Ziemeļos (darba stāžs) un līdzvērtīgos apgabalos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 321. pants);
• skolotāji (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 334. pants);
• sportisti un treneri (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 348. panta 10. punkts);
• medicīnas darbinieki (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. pants).

Aprēķina procedūra

Likums ļauj ar naudas kompensāciju aizstāt tikai to daļu, kas pārsniedz 28 dienu periodu. Maksājumi tiek veikti, pamatojoties uz darbinieka pieteikumu, un grāmatvedis aprēķina maksājumu par uzkrāto periodu. Piemēram, darbinieks neizmantoja tiesības uz atvaļinājumu divus gadus (notika pārcelšana), kā arī papildus nedēļas nogalei uzņēmumam jāsniedz 64 dienas, atskaitot 56, kas ir galvenais periods, kompensācija ir iespējama par 8. Pārējo piešķir atvaļinājums.

Pastāv situācijas, kad darbinieks katru gadu izmantoja visas pamatbrīvdienas, un vairāku gadu laikā tika uzkrātas papildu brīvdienas. Tad kompensācijas naudas izsniegšana ir balstīta uz visu dienu kopējo skaitu visā darbinieka periodā šajā organizācijā. Kompensācija par neizmantoto atvaļinājuma laiku 2018. gadā nav darba devēja pienākums, ja darbinieks netiek atlaists, bet gan tiesības. Balstoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pantu, vadība var atteikt darbiniekam sniegt atvaļinājumu un samaksu.

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas 2018. gadā

Uzņēmuma darbinieks kopš nodarbinātības ir strādājis mazāk nekā 11 mēnešus un nolēma pamest, uzņēmums tika likvidēts vai līguma termiņš beidzās. Papildus maksājamajai algai finanšu departaments aprēķina kompensāciju par neizmantotajiem atvaļinājumiem pēc atlaišanas. Tiek ņemti vērā darbinieku ienākumi, tiek summēta alga un prēmija. Lai noteiktu maksājumu, izmantojiet formulu:

(S / 29.3) / 12 * Kn, kur,

S – darba ņēmēja ienākumi kalendārajā gadā pirms atlaišanas;

Kn – visas periodam noteiktās dienas (nosaka ar formulu 2.33, kas reizināta ar N (pilnībā nostrādātie mēneši)).

Kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu 2018. gadā var aprēķināt neatkarīgi, izmantojot iepriekšminēto formulu. Jūs zināt, ka pagājušajā gadā 5 mēnešus un 4 nostrādātās dienas alga bija 300 tūkstoši rubļu. Burtu apzīmējumu vietā mēs ievadām datus un iegūstam: (300000 / 29,3) / 12 * 12 = 10238 rubļi. Lai saņemtu kompensācijas maksājumus pilnā apmērā ikgadējo maksājumu apjomā, uzņēmumā jāstrādā 11 mēnešus no saņemšanas datuma (datuma). Piemēro formulu: (S / 29.3) / 12 * K, kur K ir atvaļinājuma gadam noteiktās dienas.

Kā aprēķināt dienu skaitu

Lai noteiktu, uz kādām dienām darbiniekam ir tiesības, kāda summa jāuzkrāj, jāapkopo laikposmi, par kuriem netiek nodrošināta atpūta. Šādu periodu ir maz, un, pienācīgi apstrādājot dokumentus, nav grūti aprēķināt dienu skaitu, kas atskaitīts no kopējā darbinieka darba ilguma uzņēmumā. Periodi neietilpst pieredzē:

• Darba ņēmēja prombūtne darbā bez pamatota iemesla (prombūtne), ieskaitot gadījumus, kad darbinieks nav iesniedzis pieteikumu noteiktajā laikā vai vadība viņu ir atstādinājusi no darba.
• Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bet grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (maternitātes atvaļinājums) dod tiesības uz atvaļinājumu.
• Brīvdienas “uz sava rēķina”, tas ir, bez algas, bet tikai tad, ja to ilgums gadā pārsniedz 14 dienas.

Brīvdienas

Obligātais atvaļinājumu periods saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu 115 – 28 kalendārās dienas (bāze). Balstoties uz situāciju, darba ņēmējam ir jānodrošina atpūta faktiski nostrādātajā periodā, un šis aprēķins tiek veikts. Izņēmums ir apstiprinātas prombūtnes no darba vietas periodi, kas tiek ierakstīti darba stundu žurnālā. Darba devējam nav tiesību pēc saviem ieskatiem izslēgt kādas dienas no atvaļinājumu reģistra un viņu vadās tikai likuma pants. Laiks, kas ietilpst norēķinu periodā:

• Darba pienākumu tieša veikšana saskaņā ar līgumu, darbu vai darba instrukcijām.
• Tālākizglītības kursi darba devēja virzienā.
• Mācību atvaļinājums uz sesijas laiku vai pēc uzņemšanas izglītības iestādē, ko apstiprina iestādes sertifikāts.
• Darījumu braucieni, kuriem jāsakrīt ar prombūtnes no darba perioda apstiprināšanu.
• Pagaidu invaliditāte (slimības atvaļinājums). Darba devējam ir tiesības pārbaudīt dokumenta autentiskumu, sazinoties ar ārstniecības iestādi ar oficiālu vēstuli.
• Valsts dienests (dienests), iesaistīšanās militārajās mācībās.
• Piespiedu dīkstāve darba devēja vainas dēļ.
• Atstājiet bez samaksas, ja tā ir vienāda vai mazāka par 14 rēķina perioda dienām.

Sākot no prakses, ja darbinieks tika atlaists no uzņēmuma un tiesa spēja pierādīt darba devēja rīcības prettiesiskumu, atvaļinājumu reģistrā tiek iekļauts arī piespiedu bezdarba periods. Likums paredz papildu atpūtu īpašiem darba apstākļiem, kas ir izskaidrots Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116-119 pantos. Šis pabalsts attiecas uz šādām darba ņēmēju kategorijām un ir paredzēts kolektīvā darba līguma noteikumos:

• Nodarbināts ražošanas vai citā darba vietā ar īpašu darba raksturu (noteikusi Krievijas Federācijas valdība).
• Personāls, kas strādā nelabvēlīgos un (vai) bīstamos darba apstākļos (izmaiņas nosaka nozares likumi un likumi).
• Ar neregulāru darba laiku.

Atvaļinājumu aprēķināšanas formula

Lai apmaksātu visu vai daļēju atpūtu, ir jāaprēķina darbinieka vidējie dienas ienākumi. Tiek ņemta vērā alga par amatu un prēmiju maksājumi neatkarīgi no to veida. Daži uzņēmumi ieviesa maksājumus, kas saistīti ar sociālā atbalsta pasākumiem, kurus nevar iekļaut vidējā dienas izpeļņā. Tie ir: samaksa par braucienu uz darba vietu; materiālais atbalsts; samaksa par ēdināšanu, dzīvokļa īri, apmācību. Lai aprēķinātu vidējo dienas izpeļņu, izmanto formulu:

Vidējā dienas izpeļņa = ZPf / 12 mēneši / 29.3

Kur,

– koeficients 29,3 – vidējais mēneša kalendāro dienu skaits;

– Zpf. – aprēķinātajā laika posmā uzkrātā darba samaksa.

Kā saņemt kompensāciju

Lai kompensētu par neizmantoto pamatvaļinājumu 2018. gadā, ir jāiesniedz vadībai parakstīta pieteikuma veidlapa. Atvaļinājuma naudas aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz faktiski nostrādātajām stundām. Jūs nevarēsit saņemt kompensāciju par nākamo galveno periodu, un lēmums par finansiālas kompensācijas piešķiršanu par papildu atpūtas laiku tiek pieņemts, pamatojoties tikai uz vadītāja labo gribu. Bet ir iespēja ne atpūsties un iegūt naudu – tā ir līguma atlaišana vai izbeigšana un vienas dienas īre.