Līdera ieradumi, kas viņu padara veiksmīgu.

Lieliskos vadītājus virza iedvesmojoša vēlme mīlēt visus apkārtējos un dalīties panākumos ar apkārtējiem..

Viņi zina, ka panākumi jebkurā formā nav sasniegums vai notikums, bet gan nepārtraukts process. Cilvēki, kas vada citus, gadu gaitā ir attīstījuši viņu panākumus. Viņiem tas ir ikdienas pienākums un atbildība, kas ir cieši saistīta ar dzīves mērķiem..

Lai kļūtu par tādiem jūsu virzienā, jums ir jāizkopj vadības paradumi, kas atbilst labai reputācijai un personiskajam statusam. Kad šie ieradumi kļūst par jūsu ikdienas sastāvdaļu, jūs sākat virzīties uz to, lai kļūtu par nozīmīgu cilvēku, kurš ne tikai gūst savus panākumus, bet arī palīdz citiem sasniegt savus mērķus..

1. Lasiet katru dienu

Veiksmīgi vadītāji zina un uzticas ikdienas lasīšanas ieraduma nenoliedzamām priekšrocībām. Tas padara mūs gudrākus, palielina garīgo skaidrību, samazina stresu, paplašina mūsu personīgo zināšanu bāzi, attīsta vārdu krājumu un publisku uzstāšanos, aktivizē garīgās spējas, uzlabo spēju koncentrēties uz konkrēto uzdevumu un uzlabo biznesa rakstīšanas prasmes. Nozīmīgs plus ir arī milzīgs zināšanu krājums, ko var iegūt ar tā palīdzību..

Lasīšana ir darbība, kas gan atslābina cilvēku, bet stimulē domāšanu. Katrai personai, kas vēlas kļūt par spilgtu vadītāju, ir jāizkopj ieradums lasīt katru dienu. Šīs ir vienas no galvenajām durvīm, pa kurām ir svarīgi iet, lai attīstītu personīgo un biznesa potenciālu..

2. Koncentrējieties uz sarežģītiem uzdevumiem

Līderības ieradumi neiztiks bez tā. Cilvēki, kuri citiem demonstrē līderības un līderības piemēru, vienmēr darbojas sarežģītā pārbaudījuma vietā. Jo drosmīgākus uzdevumus jūs sev un atkal uzdodat atkal un atkal, jo lielāka kļūst pārliecība par to izpildi. Šī pieeja ne tikai palīdz attīstīt prasmes un pieredzi, bet arī stiprina pārliecību, ka var sasniegt jebkuru mērķi, kuru sev izvirzījāt..

Pieredzējuši vadītāji skaidri saprot, ka pastāv atšķirība starp izaicinājumiem, kas jūs attīsta, un paplašināt jūsu zināšanu bāzi, un “mērķēšanu” uz neiespējamiem sasniegumiem. Bet pārmērīga piesardzība ir arī mīnuss. Pilots, kurš vienmēr paļaujas uz autopilotu, ne tikai neiegūst pieredzi, bet pakāpeniski zaudē prasmes.

Pārliecinieties, ka koncentrējaties uz lielajiem izaicinājumiem, kas palīdz jums personīgi un visai jūsu komandai gūt panākumus un kļūt labākiem. Tas ir vēl viens ieradums, kas var padarīt jūs par izcilu vadītāju..

3. Prioritāti piešķiriet savai veselībai

Lielajiem vadītājiem ir vērtīgs ieradums nodrošināt primāro pašaprūpi četros veidos: fiziskā, emocionālā, garīgā un garīgā. Viņi zina, ka fiziskā ķermeņa vispārējais stāvoklis ir pamats, uz kura balstās jebkurš sasniegums. Kā jūsu emocionālais, garīgais vai garīgais stāvoklis var būt labs, ja jums nav laba fiziskā veselība? Uz nabadzīgiem pamatiem uzcelta ēka sāk drupināt jau no pirmās pastāvēšanas dienas.

Slikta veselība neļauj maksimāli izmantot personīgo potenciālu. Tāpēc veiksmīgam cilvēkam un spēcīgam vadītājam ir svarīgi sabalansēti ēšanas paradumi, veselīgs miegs un sporta aktivitātes. Viņi saglabā vispārējo tonusu, palielina izturību un vienlaikus – sniegumu.

4. Mācieties no cilvēkiem, kurus apbrīnojat

Lielajiem vadītājiem ir tendence pārāk kritizēt sevi, pieļaujot kļūdas. Parastie cilvēki vēršas pie saviem vadītājiem, lai izvairītos no iestrēgšanas pašpārbaudē, bet, ja pats esi līderis, nav, pie kā doties. Tāpēc, lai saņemtu padomu un atrastu labākos risinājumus, jums jāsazinās ar savām iestādēm..

Uzticēšanās kādam, kuru jūs uzskatāt par labu paraugu, mazina satraukumu un mazina stresu sarežģītos apstākļos. Un šādas personas ieteikumiem ir arī emocionāls spēks. Viņš atdod paškontroli, ticību un dod impulsu kustībai – gan veciem, gan jauniem mērķiem. Labākie pasaules līderi atzīst, ka ikvienam, pat visveiksmīgākajam vadītājam, ir nepieciešama autoritāte personīgai attīstībai un atbalstam..

5. Plāno rīt šodien

Viens no galvenajiem vadības panākumu paradumiem ir plānot savu uzdevumu sarakstu vienu dienu iepriekš. Kā jūs varat gūt panākumus, ja nespējat panākt skaidrību par rītdienas plāniem? Jā, var sasniegt noteiktus rezultātus, taču bez konkrēta rīcības plāna tiek veltīts daudz pūļu. Ja plānojat savu rītdienu šodien, tas notiks organizētā plūsmā un ļaus jums darīt vairāk tajā pašā laikā..

6. Saglabājiet savus mērķus acu priekšā

Daudzi biznesa treneri māca ieradumu pierakstīt mērķus un pēc tam tos katru dienu pārrakstīt. Citi savukārt saka, ka pietiek ar praksi ikdienā skaļi atkārtot skaļu skaņu. Vienā vai otrā veidā viena no galvenajām lietām, ko varat likt sevī, lai virzītos uz panākumiem, ir ieradums pastāvīgi par sevi atgādināt..

Šīs pieejas galvenā ideja ir saglabāt mērķus “svaigus”, pastāvīgi tos pārbaudot. Jūs precīzi zināt, kur atrodaties, kur tiekties, un nekļūdāties. Tie, kas nepraktizē mērķa atkārtošanu, riskē ātri aizmirst vissvarīgākās lietas (un gandrīz vienmēr tās palaiž garām). Koncentrējoties uz maziem uzdevumiem un problēmām, mēs visi atdalāmies no lielā attēla un bieži attālināmies no iecerētajām idejām..

Tas var izskatīties kā meditācija, bet kopumā tā ir. Meditējiet un strādājiet pie uzdevumiem vienlaikus, un jūs uz tiem kļūsit ātrāks. Varbūt tas izklausās un izskatās dīvaini, bet galvenais ir tas, ka tas motivē, paātrina progresu un stimulē iekarot jaunus augstumus..

7. Rīkojies pat tad, ja tas ir biedējoši

Bailes. Cīnīsimies pret to, ka pazīstamais gandrīz vienmēr ir labāks par nepazīstamo, jo šķiet drošs. Kad mums ir piemērots status quo, lietas ir paredzamas, pat ja tās ir garlaicīgas..

Tomēr lielajiem vadītājiem ir ieradums iznīcināt status quo. Viņi zina, ka progress un pozitīvās pārmaiņas vienmēr pastāv līdzās jaunajam, drosmīgajam un nepazīstamajam. Komforts nekad nemudina personīgo un radošo izaugsmi.

Lielākā daļa no mums paliek šajā zonā, jo pārmaiņas ir drausmīgas. Ko darīt, ja plāns nedarbojas? Ko darīt, ja pārāk vēlu tu saproti, ka agrāk bija labāk un neko nebija vērts mainīt? Šādi jautājumi liek daudziem cilvēkiem iestrēgt bailēs no pārmaiņām..

Līderības paradumi ir jaunu ceļu atrašana un paškontrole, saskaroties ar riskiem. Jā, jūs nevarēsit iznākt no jebkuras dzīves situācijas kā uzvarētājs, taču katrā no tām iegūsit nenovērtējamu pieredzi..

8. Uzdodiet jautājumu “Kāpēc?”

Dzīves mērķa izvirzīšana ir pirmais solis ceļā uz apzinīgu un sirsnīgu dzīvi. Kamēr jūs katru dienu veicat miljonu uzdevumu bez skaidras idejas, jūs neapzināti novirzāties nepareizo ceļu..

Stefans Kovejs reiz teica: “Ja kāpnes nav noliecas pret labo sienu, katrs mūsu veiktais solis mūs virza nepareizā virzienā.” Kad zināt savu personīgo “Kāpēc?”, Nesavtīgs darbs un risks kļūst uzmanības un spēka vērts..

Gandrīz ikvienam ir personisks “Kāpēc?” ir saistīts ar mīlestību. Mēs vēlamies izcelt savus centienus rūpēties, atbalstīt un uzaudzināt cilvēkus, kurus mīlam un kuri atbalsta mūsu pasaules uzskatu. Tāpēc lielos vadītājus virza iedvesmojoša vēlme mīlēt visus apkārtējos un dalīties panākumos ar apkārtējiem..

Līdzīgi raksti

• Uzņēmējdarbības īpašības, kas padara viņu veiksmīgu

  Lerijs Elisons un Bils Geitss ir milzu programmatūras korporāciju Oracle un Microsoft dibinātāji. “Lielais un briesmīgais” Lerijs Elisons -…

• Tas, ko cilvēki nesaka – 10 frāzes, no kurām jāatsakās

  Padomājiet par to – bagātākajiem cilvēkiem ir pietiekami daudz naudas, taču viņi turpina strādāt un veikt uzņēmējdarbību gadu no gada. Priekš kam? Viņiem…

• Kas raksturo veiksmīga cilvēka izturēšanos? – 10 punkti

  Veiksmīgi cilvēki atšķirīgi rīkojas, tāpēc atšķirībā no daudziem citiem viņi gūst panākumus. Ja jūs studējat tos, kuriem veicas biznesā…