Atšķirības starp vīriešiem un sievietēm – kurš veido labāku karjeru?

Lēmumam par pieņemšanu darbā nevajadzētu būt atkarīgam no pretendenta dzimuma. Bet vai tas tiešām tā ir? Pārbaudīsim un uzklausīsim pieredzējušu ekspertu viedokli par to, kurš joprojām uzvar vīriešu un sieviešu sacensībās profesionālajā distancē un kādas ir galvenās atšķirības starp vīriešiem un sievietēm..

Kurš vairāk vēlas pieņemt darbā: sievietes vai vīrieši

Mūsu sabiedrība ir balstīta uz noteiktām vērtībām. Neatkarīgi no dzimuma, darba devēji sagaida, ka pretendenti:

• mērķtiecība;
• aktivitāte;
• izlēmība;
• spēja iztikt ar klientiem;
• satveriet.

Vecāki saka saviem bērniem, ka viņiem ir jācenšas mācīties, strādāt un sagatavot savu ceļu dzīvē. Viņi arī izskaidro meitenēm, cik svarīgi ir dzemdēt, audzināt bērnus un saglabāt ģimenes pavardu. Pārējais jau ir atkarīgs ne tikai no audzināšanas, bet arī no bērna rakstura. Tāpēc, ja vēlaties, jūs varat iegūt darbu jebkurā pozīcijā..
Valentīna Konstantinova, vietnes hotconsulting.ru – hibrīdu viesnīcu izveides – dibinātāja, saka: “Es vienlīdz priecājos pieņemt darbā vīriešus un sievietes, un cilvēkus vairs atšķir nevis stereotipiskas dzimuma īpašības, bet gan raksturs un prasmes.”.

Kura karjeras īpašības ir labākas

Tradicionāli sievišķīgās īpašības ir neatlaidība un spēja ilgu laiku koncentrēties uz uzdevumu..

Globālās riska alianses ģenerāldirektors Zamirs Šukhovs komentē: “Par savu profesionālo pieredzi komandas vadībā es pamanīju, ka vīrieši biežāk uzņemas risku un atbildību, bet sievietes daudz efektīvāk un skrupulozāk izstrādā sīkas detaļas par jebkuriem konkrētiem uzdevumiem vai darba blokiem.”.

Sievietes ir lojālākas uzņēmumam, bet vīrieši vairāk tiecas meklēt jaunas iespējas..

“Lojalitāte uzņēmumam biežāk ir lielāka sieviešu vidū, jo vīrieši pēc savas būtības vienmēr meklē kaut kādus piedzīvojumus, tā sakot. Kad vīrieši saprot, ka kādā darba vietā viņi potenciāli sasniegs griestus, viņi ātri pieņem lēmumu turpināt darbu. “.

Kurš, visticamāk, veidos karjeru

Panākumi nav atkarīgi no dzimuma, bet gan no spējas izvēlēties savu virzienu darbā. Biznesa un karjeras attīstības centra Perspektiva dibinātāja Natālija Storoževa saka: “Daudzi cilvēki veido karjeru, bet ne visi gūst panākumus. Lai izveidotu veiksmīgu karjeru, vienmēr ir labāk paļauties uz savām personīgajām priekšrocībām neatkarīgi no tā, vai tās tiek uzskatītas par “sievietēm” vai “vīriešiem”.

Ceļa izvēlei ir divi veidi:

• Praktiska. Jūs meklēsit savu vietu saulē un mainīsit darbu.
• Teorētiski. Ieskatieties un izvēlieties savu biznesu.

Pirmā metode var būt garāka. Jums var nākties mainīt vairākas profesijas, pirms atrodat savu. Patiešām, daudziem ir svarīgi ne tikai ienākumi, bet arī iekšēja pašrealizācija..

Bieži sludinājumos darba devēji norāda uz daudzām prasībām, bet, lai pieteiktos uz noteiktu amatu, jums faktiski ir jābūt profesionāli spējīgam veikt vienu lietu.

“Dažreiz veiksmīgai karjerai pietiek tikai ar vienu kvalitāti, taču jāprot to pareizi izmantot. Tas var būt: izturība pret stresu, neatlaidība, neatlaidība, spēja pārliecināt, risināt sarunas, rast risinājumu sarežģītās situācijās. Ir svarīgi atrast “savu stīgu” un veidot karjeru, balstoties uz personīgajiem talantiem, un nemēģināt kopēt citu cilvēku metodes un paņēmienus, “skaidro Natālija Storoževa.

Tradicionāli vīrieši tiek uzskatīti par analītiķiem un viņiem uzticēti vadošie amati. Bet tagad ir daudz sieviešu, kuras zina, kā perfekti novērtēt situāciju un izstrādāt biznesa attīstības stratēģiju. Tāpēc neslēpiet savus talantus.

Kam ir vieglāk atrast darbu

Intervijas laikā personāla vadītājs iepazīstas ar atsākšanu, pārbauda diploma esamību, jautā, kur pretendents strādājis. Pārbauda pretendentus, analizē rezultātus un izdara izvēli.

Aleksejs Vasilmanovs, eksperts, HR attīstības un IT aģentūras Web-tendences īpašnieks un dibinātājs, skaidro: “Mūsu laikā dzimumu robežas nodarbinātībā ir diezgan neskaidras. Nav nekas neparasts, ka sievietes vada drošības dienestus vai kļūst par biznesa analītiķēm. Tomēr ir specialitātes, kuras saskaņā ar likumu paliek tikai vīriešu dzimuma. Parasti šādas pozīcijas ir saistītas ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem: ugunsdzēšana, spridzināšana pazemes ceļā, pesticīdu pārvadāšana utt. Bet tomēr lielākajā daļā vakanču nodarbinātības izšķirošais faktors nav dzimums, bet gan pieredze, prasmes un ambīcijas “

Ja atrodaties darba devēja kontrolsarakstā, t.i. izpildiet visas viņa prasības, tad jūs veiksmīgi nokārtosit interviju.

Vai sieviete var veiksmīgi vadīt biznesu?

Tagad sievietes tiek viegli ieņemtas vadošos amatos un uzticētas atbildīgiem uzdevumiem. Dažreiz dzimumu atšķirībām joprojām ir nozīme, un pretendentiem tiek liegta ieņemšana galvenajos amatos. Tāpēc, lai nokārtotu atlasi, jāpierāda savi panākumi – tikai bizness un nekas personīgs.

Kam vieglāk strādāt

Nepietiek ar pozīcijas iegūšanu, ir svarīgi arī spēt noturēties šajā pozīcijā. Lai to izdarītu, jums jācenšas parādīt nepieciešamās īpašības vai tās attīstīt. Piemēram, maigums, elastība un iekšējā izturība palīdz sievietēm sasniegt panākumus viņu darbā..

Pāvelas Astahovas advokātu kolēģijas priekšsēdētāja Viktorija Danilčenko komentē: “Sievietes spēj pamanīt sīkāku informāciju, labāk pamanīt un atcerēties cilvēku reakciju nokrāsas, un ir vieglāk nodibināt emocionālu kontaktu. Un, ja jums ir arī harizma, apgūstiet pārliecināšanas metodi, saknes savam iecienītākajam darbam, jūs noteikti gūsit panākumus. “.

Bet psiholoģe Veronika Krainova šim viedoklim nepiekrīt. Viņa uzskata, ka iekšējās īpašības nav atkarīgas no dzimuma, bet gan no rakstura. “Nav vīrišķīgas vai sievišķīgas īpašības, ir universālas cilvēka īpašības, ir rakstura iezīmes. Kādam patīk būt starp cilvēkiem, un kādam ir apnicis daudz sazināties. Kāds jūtas labi projektos, kur ir aktivitāte un dzinulis. Un kāds jūtas labi, kad darbs ir mierīgs un vienmuļš, un tas nav atkarīgs no dzimuma “- komentē psiholoģe.

Kurš labāk risina uzdevumus

Lai risinātu konkrētus mērķus, joprojām labāk ir izvēlēties speciālistus, pamatojoties uz dzimumu. Biznesa menedžere Jekaterina Fedjanova saka: “Ir zināms, ka sievietes ir labākas nekā vīrieši, kas prot“ lasīt ”un interpretēt sejas izteiksmes. Un tā ir visvērtīgākā sarunu kvalitāte. Sievietes ir labākas nekā vīrieši, ja tās vienlaikus veic vairākus uzdevumus. Vīriešu smadzenes var apstrādāt pusi vairāk vārdu nekā sieviešu smadzenes, tāpēc viņi mēdz “izkrist” no garām un pārdomātām diskusijām. Viņi zaudē uzmanību un interesi par apspriesto problēmu “.

Godīgāks dzimums cenšas panākt saprašanos ar pretinieku, bet vīrieši to nedara.

“Sievietes mēdz pāriet no vienas tēmas uz otru, un tēmas var būt praktiski nesaistītas viena ar otru. Kad saruna aiziet uz sāniem, tas ir vīrietis, kurš viņu jāaptur un jāatved uz pareizā ceļa. Kad viss kļūst karstāks, vīriešiem ir augstāks testosterona līmenis, lielāka agresija un lielāka konkurētspēja. Sievietes kļūst mazāk pārliecinātas, mēdz būt draudzīgas un mēdz piekrist. No vienas puses, tas var palīdzēt izlīdzināt lietas, bet, no otras puses, interesantas idejas var palikt neizteiktas. Tātad, mēs nerunājam par pārākumu vai mazvērtīgumu, bet gan par prasmīgu esošo atšķirību izmantošanu “, – komentē Jekaterina Fedjanova.

Bet ir arī pretējs viedoklis. Natālija Fefilova, 404 grupas attīstības direktore, saka: “Veiksmīgas karjeras veidošanā nav svarīgs dzimums, bet gan personas personiskās īpašības un profesionalitāte. Esmu ļoti priecīgs, ka šī izpratne nonāk arī Krievijas uzņēmumos. Mērķtiecība, ambīcijas un neatlaidība, karjerai nepieciešamās līdera īpašības var būt vienlīdz raksturīgas gan sievietēm, gan vīriešiem. Tādā pašā veidā ne vienai, ne otrai nevar būt šīs īpašības “.

Veiksmīgai karjerai, pirmkārt, ir svarīgi personīgajām īpašībām..

“Pirmajā karjeras posmā mēs parasti attīstāmies profesionāli, nostiprinot ekspertu prasmes izvēlētajā jomā. Otrajā posmā mēs drīzāk pārejam uz vadības prasmēm un līdera spēju attīstību. Kā redzam, dažreiz pilnīgi dažādi cilvēki kļūst par lielu korporāciju vadītājiem, un bieži vien šķiet, ka ir diezgan grūti novērtēt viņus personisko īpašību līdzības līmenī. Manā skatījumā veiksmīgai karjerai, pirmkārt, ir svarīga proaktivitāte un vēlme virzīties uz priekšu, ”saka Natālija Feofilova.

Izmantojiet rakstura iezīmes savā labā, nevis nodariet ļaunumu. Cīņā starp vīriešiem un sievietēm uzvarētāju nav. Panākumu iespējas ir vienādas. Galvenais ir kļūt par profesionāli un pārliecināt darba devēju par savām īpašībām, neskatoties uz dažām atšķirībām starp vīriešiem un sievietēm.

Līdzīgi raksti

• Uzņēmējdarbības īpašības, kas padara viņu veiksmīgu

  Lerijs Elisons un Bils Geitss ir milzu programmatūras korporāciju Oracle un Microsoft dibinātāji. “Lielais un briesmīgais” Lerijs Elisons -…

• Lasiet par veiksmīgām sievietēm

  Kā kļūt par biznesa sievieti Mūsdienās sievietes visā pasaulē iznīcina iedibinātos stereotipus par sevi un pierāda, ka viņām ir nepieciešamās īpašības,…

• Kā panākt, lai darbinieks strādātu labāk un efektīvāk

  Darbinieka motivēšanai un viņa vēlēšanās efektīvi rīkoties darba procesā var būt daudz iemeslu. Vissvarīgākais šeit ir savlaicīgi…