Maiņas darba metode – kāda tā ir: darba un atpūtas apstākļu iezīmes

Meklējot pienācīgus ienākumus, mūsu grūtajos laikos arvien vairāk tiek uzklausīti jautājumi par maiņu darbu. Šāda nodarbinātība bieži ir saistīta ar darbu ārpus mājas ražošanas, rūpniecības un ekspedīciju jomās. Kādas ir šāda veida aktivitātes priekšrocības un trūkumi? Pirms piekrītat šāda veida sadarbībai, uzziniet par savām tiesībām un pienākumiem, darba laiku, atvaļinājumu periodiem, brīvdienām un citiem jautājumiem.

Kas ir maiņu darba metode?

Tradicionāli maiņu metode ir maiņas darbība sezonā, pagaidu vai pastāvīga. Nav nepieciešams sajaukt maiņu darbu un maiņu darbu. Pēc darba dienas beigām maiņu darbinieki nevar doties mājās un kādu laiku uzturēties pašā ražošanas vietā, bet maiņu darbs ir tad, kad viņi strādā un dodas mājās.

Biežākas vakances Tālajos ziemeļos un tā reti apdzīvotajos apgabalos, kur notiek ražošana. Ja meklējat internetā, varat atrast daudz maiņu darbu gan specializētiem kvalificētiem speciālistiem, gan parastajiem rokdarbniekiem, pavāriem, apsardzes darbiniekiem. Galvenais virziens ir ražošana un rūpniecība:

1. Mežizstrāde.
2. Naftas un gāzes ieguve.
3. Derīgo izrakteņu, dārgmetālu, ogļu atradņu izpēte un ieguve.
4. Dzelzceļa transports.
5. Zivju audzēšana un citi.

Kāds ir metodes popularitātes iemesls? Galvenā funkcija ir darba devēja vajadzība un norādījumi lielam skaitam darbinieku. Kaut arī šāds darbaspēks tiek apmaksāts dārgāk, ir vajadzīgas lielākas izmaksas, nozares darba devējs ir gatavs nodrošināt darbiniekus ar visiem nepieciešamajiem nosacījumiem, lai nodrošinātu visus maksājumus. Galu galā galvenais kritērijs ir rezultāts – labi izveidots ražošanas process bez traucējumiem un pārtraukumiem (piemēram, naftas produktu ražošanā ir svarīgi ievērot visus tehniskos un termiņus).

Kur nodarbinātība ir visizplatītākā? Pirmkārt, nepieejami un reti apdzīvoti apgabali Krievijā, piemēram, Tālajos ziemeļos. Lielu rūpnieciskas vai kultūras nozīmes objektu rekonstrukciju un celtniecību, to turpmāku apkopi un uzturēšanu veic maiņu darbinieki. Liela pieredze nav nepieciešama. Ārvalstu pilsoņu piesaiste nodarbinātībai rūpnīcās, ražošanas rūpnīcās un pakalpojumu sfērā tas ir arī darbs pēc rotācijas principa.

Pulksteņa organizācijas pazīmes Maskavā un Sanktpēterburgā

Ne tikai ziemeļos, bet arī lielajās pilsētās ir liela darbaspēka nepieciešamība. Un lielie uzņēmumi ir uzticīgāki darbiniekiem un ne vienmēr ņem vērā pieredzi, darba stāžu, izglītību un esošās prasmes. Lielas pilsētas, piemēram, Sanktpēterburga un Maskava, pastāvīgi paplašinās, kas pats par sevi palielina vajadzību pēc būvniecības uzņēmumiem.

Galvaspilsētās darba tirgū piedāvātās vakances ir saistītas ne tikai ar būvniecību, bet arī ar infrastruktūras palielināšanu un uzlabošanu, vienmēr ir nepieciešami priekšnieki, autovadītāji, pārcēlāji, apsardzes darbinieki, darbinieki lielveikalos un lielveikalos. Ne katra sieviete spēs atrast sev tādu darbu, taču vakances ir arī viņām – noliktavas vadītāja, auklīte, medmāsa, au pair, kasiere veikalā un viss, kas saistīts ar pakalpojumu nozari. Visās šajās darbības jomās ir liela konkurence, kas palielina brīvo darba vietu skaitu.

Šī darba organizācija ir izdevīga darba devējam, jo ​​tā ievērojami palielina produktivitāti. Šajā gadījumā darbā pieņemšanas pusei ir jānodrošina darbiniekiem visi dzīves apstākļi, lai nodrošinātu uzņemšanu. Tās ir vai nu speciāli izveidotas dzīvojamās pilsētas, vai vietas kopmītnēs. Un pirms došanās uz darbu maiņā ir vērts noskaidrot dzīvesvietas jautājumu ar darba devēju.

Tiesiskais regulējums

Pirms darba iegūšanas uzņēmumā pēc rotācijas principa nebūs lieki iepazīties ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu; šādas darbības regulē īpaša likuma sadaļa. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 297. pantu maiņa ir likumīgas darba aktivitātes veids, kad nav iespējams katru dienu atgriezt darba ņēmēju dzīvesvietā. Šis nodarbinātības veids nav komandējums, maiņa tiek uzskatīta par visu darba laiku, kas pavadīts ražošanai (maiņai) un atpūtai starp maiņām. Reģistrācija notiek saskaņā ar darba līgumu.

Darba laiks nedrīkst pārsniegt vienu mēnesi, lai gan darba devējs var palielināt kalpošanas laiku līdz trim mēnešiem, iepriekš pamatojot savu lēmumu ar rīkojumu, kurā norādīti maiņu un iespēju palielināšanas iemesli. Saskaņā ar likumu darba dienas ilgums nedrīkst pārsniegt 12 stundas. Visu iepriekš minēto var uzskatīt par apstrādi un par to maksā papildus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 299. panta 1. daļa). Grafiku nosaka īrnieks.

Maiņā darba laiks ir nemainīgs, bez brīvdienām, darba diena ir 12 stundas, tad, ņemot vērā šīs stundas, notiek apstrāde un paliek neizmantotas nedēļas nogales, kurām vajadzētu būt vismaz 4 mēnesī. Šīs virsstundas tiek kompensētas, maksājot dienas tarifa likmi vai brīvdienas. Atvaļinājums vai atvaļinājums šajā gadījumā tiek veikts ārpus maiņu objekta dzīvesvietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 301. panta 3. daļa).

Bieži vien maiņa atrodas ievērojamā attālumā no darbinieka dzīvesvietas, un jums kaut kā ir jānokļūst līdz vietai. Sākot no savākšanas vietas, kuru nomnieka uzņēmums norīko birojā, maksu maksā īrnieks, savukārt ceļojumā pavadītās dienas tiek uzskatītas par strādājošām un tiek apmaksātas pēc dienas likmes (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 302. panta 8. daļa). Bet darbiniekam pašam jānokļūst savākšanas punktā, saskaņā ar likumu darba devējs par šo brauciena laiku nemaksā, ja vien iekšējie rīkojumi un maiņu objekta līgumi neparedz citādi.

Kas ir maiņa saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Maiņu metode ir īpaša darba procesa forma “prom no mājām”, kuras pamatā ir nespēja nodrošināt darba ņēmēju ikdienas atgriešanos pastāvīgajā dzīvesvietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 297. panta 1. daļa). Tiek saprasts, ka darba devējs garantē visu dzīves apstākļu nodrošināšanu, sniedz dzīvības atbalstu, organizē piegādi no savākšanas vietas uz galamērķi.

Uzņēmuma rīkojums par rotācijas metodes organizēšanu

Pirms lēmuma pieņemšanas par maiņas metodes ieviešanu darba organizēšanai, uzņēmums veic priekšizpēti, ekonomisko aprēķinu, uz kura pamata tiek ņemta vērā pārejas uz jauna veida darbu iespējamība un efektivitāte. Administrācija vai vadītājs izdod rīkojumu, ka uzņēmums nodod vai ievieš maiņu darbu. Pasūtījuma apstiprināšana ietver:

• izmaiņu, nodošanas faktu un to ieviešanu uzņēmumā;
• apkopota laika uzskaite;
• par kuru periodu tiek ņemts vērā kumulatīvais darba laiks;
• atalgojuma noteikumi, jo īpaši:
• privāti uzņēmumi nosaka pabalstu līmeni maiņai; valsts iestādēs šo pabalstu regulē likumi;
• koeficients pa rajoniem;
• pabalsts un procentuālā piemaksa “uz ziemeļiem”;
• maiņas ilgums, darba dienu un atpūtas dienu skaits;
• dažreiz tiek parādīts to darba ņēmēju saraksts, kuriem ir aizliegts iesaistīties šāda veida darbībās;
• piezīme par arodbiedrības sanāksmes protokolu (kāpēc šajā gadījumā mums ir vajadzīgs arodbiedrības protokols? Arodbiedrība ir līdzeklis visu nosacījumu regulēšanai un koordinēšanai, vienojoties ar darbiniekiem, lai tiktu ievēroti visi procesuālie un normatīvie akti)
• Obligāta atzīme, kad darbinieki iepazīstas ar pasūtījuma saturu.

Maiņu veidi

Pārmaiņas ir atšķirīgas – starpreģionu un ekspedīcijas, vai starp reģioniem. Ja starpreģionālais veids ietver ne pārāk ilgu darbības periodu – 2 nedēļas un pati iekārta nav pārāk tālu no darbinieka dzīvesvietas, tad otrā ir garāka. Ekspedīcijas maiņa vai starpreģionu opcija ne tikai ilgst ilgāk par parasto maiņu, bet arī objekts atrodas tālāk. Pētniecības ekspedīciju var uzskatīt arī par maiņu darba metodi..

Kāda ir atšķirība starp pāreju no komandējuma

Nejauciet ar komandējumu. Pastāv zināma atšķirība:

• Darījumu brauciens ir ceļojums, lai veiktu vadības uzdevumu. Maiņa – pilna 12 stundu maiņa.
• Maksājums. Komandējumā – tarifa darba diena, kā arī dažas piemaksas. Nodarbinātības laikā tiek noslēgts atsevišķs juridiskais līgums, kas nosaka darba samaksas nosacījumus, sastāvu, darba apjomu un nodarbinātības termiņu.
• Ceļojot komandējumā, medicīniskā pārbaude nav nepieciešama, savukārt ilgstošas ​​maiņas darbam nepieciešama medicīniska grāmata (jāņem vērā kontrindikācija).
• Komandējumā uzturēšanās ilgumam, izejot no tā, nav ne minimālā, ne maksimālā ierobežojuma. Dežūras laikā dienesta ilgums nepārsniedz vienu mēnesi (dažos gadījumos līdz trim mēnešiem)..

Nosacījumi darba organizēšanai, strādājot pēc rotācijas principa

Šāda nodarbinātība ir izdevīga gan darbiniekam, gan darba devējam. Bet jāsaprot, ka šāda veida darbība ir ne tikai attālums no mājām un dzīvesvietas darba devēja teritorijā, bet arī smags, vairāku dienu fizisks darbs smagos klimatiskos apstākļos, ko ne visi var izdarīt. Ir ļoti svarīgi saprast, ka tikai vesels cilvēks labā fiziskā formā spēs strādāt un neapdraudēs savu veselību.

Kas var strādāt

Vissvarīgākie pretendentu atlases kritēriji ir fizika un cilvēku veselība. Lai apmestos šajā vietā, ir jāveic medicīniskā pārbaude, kas palīdzēs ne tikai identificēt slimības, kas kavē iznomāšanu, bet arī novērš to rašanās risku. Obligāta ārsta, kardiologa (sirds un asinsvadu slimību risks Tālajos ziemeļos ir ļoti augsts), narkologa un psihiatra atļauja. Pārbaudi, ko veic citi ārsti, atkarībā no darbības veida regulē uzņēmums, un tos apstiprina ar iekšēju rīkojumu un vietējo aktu.

Nodarbinātības ierobežošana

Atsevišķa pilsoņu kategorija nevar iegūt maiņu:

• nepilngadīgie;
• Grūtniece
• trīs vai vairāk bērnu aizbildņi;
• personas, kurām nav veikta medicīniskā pārbaude vai kuras netiek uzņemtas medicīniskās pārbaudes rezultātā, kas apstiprina darba nespēju. Šādiem pilsoņiem var būt aizliegts strādāt dežūrdaļā vai var tikt noteikti ierobežojumi..

Darba un atpūtas organizēšana

Darba stundu skaitīšana atšķiras no regulārā pakalpojuma skaitīšanas. Grāmatvedībā tiek parādīts viss darba periods, ieskaitot laiku, kas pavadīts uz ceļa, atpūtu starp maiņām. Darba dienai nevajadzētu būt vairāk kā 12 stundām, ņemot vērā pusdienu pārtraukumu. Jūs nevarat doties strādāt divās maiņās pēc kārtas. Atpūtas dienu skaitam jābūt vismaz 4, un tas notiek jebkurā nedēļas dienā.

Maiņu grafiku un tā iecelšanu nosaka darba devējs. Optimālais grafiks ir 2 darba nedēļas, 2 atpūtas nedēļas. Bet dažās iestādēs maiņas periods var būt 30 un 60 dienas. Atpūtu starp maiņām sauc par maiņu, ko darbinieks veic ārpus objekta. Tiek saprasts, ka dzīvesvieta. Šis atvaļinājuma veids ir periodisks un tiek nodrošināts vairākas reizes gada laikā. Tajā pašā laikā atvaļinājumu maksā ar standarta likmi bez piemaksām par skarbo klimata reģionu un darba apstākļiem..

Pilns maiņu darba cikls

Parasti sarakstā varat parādīt laiku, kas ņemts vērā, aprēķinot pāreju no un uz:

• laiks, kas pavadīts ceļā no savākšanas vietas (kuru nosaka darba devējs) līdz galapunktam;
• laiks, kas pavadīts darbinieka tiešo pienākumu tiešā izpildē;
• un apgrieztā secībā – dienas, kas pavadītas, braucot no darba vietas uz savākšanas punktu;
• laika posms starp maiņām.

Maiņas grafiks

Lai optimizētu un normalizētu darba laiku uzņēmumā, kas strādā pēc rotācijas principa, tiek izveidots īpašs grafiks. Tas parāda visu aktivitātes ciklu. Norāda visas maiņas katram darbiniekam, norādot, cik stundas konkrētais darbinieks strādāja uz viņa vārda. Dokumentā parādīts laiks, kas pavadīts, transportējot darbiniekus no savākšanas punkta uz maiņu un otrādi, un laiks starp maiņām. Par grafika uzturēšanu atbild grafika vadītājs..

Maiņas ilgums

Kā jau minēts, ikdienas maiņas ilgums nedrīkst pārsniegt 12 stundas, savukārt darba laikā tiek dots pārtraukums un pusdienas. Dažreiz maiņa palielinās līdz 14 stundām dienā, bet ne vairāk kā divas reizes. Kopējais nodarbinātības laiks katrā uzņēmumā tiek noteikts individuāli. Tas ir nepārtraukts grafiks 10/10 (10 darba dienas 10 brīvdienu dienām), 14/14, 30/30, bet ne vairāk kā 60 dienas saskaņā ar Krievijas Federācijas likumiem.

Laiks atpūsties

Pēc darba dienas beigām pienāk laiks atpūtai. Visu laiku, kas paliek darba dienas beigās, var uzskatīt par atpūtu, un darbinieks neatstāj dzīvesvietas teritoriju objektā. Atpūtas laiku starp maiņām katram uzņēmumam nosaka individuāli, darbinieks atstāj dzīvesvietas teritoriju objektā, šādus atvaļinājumu periodus uzskata par garu – no 10 līdz 60 dienām.

Dzīvesvieta maiņu darbiniekiem

Juridiski ir noteikts, ka, nosūtot darbiniekus maiņā, nodarbinātajam uzņēmumam ir jānodrošina viņiem mājoklis vai dzīvesvieta. Nodarbinot, mēs iesakām pievērst uzmanību tam, kādus dzīves apstākļus piedāvā darba devējs. Bija gadījumi, kad šis priekšmets netika apspriests līgumā, un darbiniekam pašam nācās apmesties dežūrdaļā.

Maiņu nometnes

Tie tiek uzskatīti par pagaidu mājokļiem, tie ir īpaši aprīkoti 1,5-2 gadus tiešā darba objekta tuvumā. Šādu ēku celtniecība ir optimāla, ja darba devējam nav izdevīgi īrēt mājokli, darba objekts atrodas reti apdzīvotā vai nomaļā vietā. Pilsētas sakārtošana nozīmē ne tikai dzīvojamo dzīvokļu klātbūtni, bet arī saimniecības telpas (ēdamistaba, pirmās palīdzības sniegšanas stacija, pirts, veikals utt.), Kā arī jāattīsta infrastruktūra..

Telpai jāatbilst sanitārajiem standartiem, tai jābūt aprīkotai ar nepieciešamajām mēbelēm, sadzīves tehniku, sadzīves tehniku, gultas piederumiem un ugunsdrošības aprīkojumu. Komunikāciju veikšana – apkure, kanalizācija, ūdens apgāde, apgaismojums ir nepieciešama norma. Ciematu celtniecībā izmantotais materiāls ir atšķirīgs – koks, smilšu bloki, plātnes, taču pēdējā laikā populāri ir saliekamie konteineru bloki ar savienotajām komunikācijām.

Darbs bez ēkas kompleksa dzīvošanai

Ne katrs uzņēmums var atļauties izveidot autonomu maiņu nometni ar visām komunikācijām un svarīgo infrastruktūru. Bieži vien organizācija (īpaši celtniecības organizācija) nodrošina dzīvojamās piekabes celtniecību. Lielie uzņēmumi norīko hosteli vairākiem cilvēkiem vai atsevišķu ēku. Ja uzņēmums atrodas netālu no ciemata, iestāde var nodrošināt īres mājokli vai maksāt īri.

Alga

Darba maiņu metode atšķiras no parastās dažās algu izmaiņās. Ir garantētas piemaksas par maiņu, mājokļi tiek nodrošināti vai apmaksāti atsevišķi; maksa tiek maksāta abām pusēm, pamatojoties uz dienas likmes aprēķinu. Pastāv rajonu (reģionālās) piemaksas un maksājumi par darbu Tālajos Ziemeļos, papildus apmaksāti atvaļinājumi. Rotācijas nodoklis tiek aprēķināts tāpat kā citi ienākumi..

Pastāv vairākas atalgojuma sistēmas:

• balstīts uz laiku;
• tarifs;
• gabaldarbi;
• piemaksa par gabaliem;
• laika prēmija;
• algu sistēma.

Apmaksa par maiņu strādājošajiem tiek veikta:

• Strādnieki – par darbu, kas veikts atbilstoši pašreizējiem standartiem un cenām.
• Strādnieku darba laiks – par visām faktiski nostrādātajām stundām, pamatojoties uz noteikto kategoriju noteikto tarifu likmju aprēķināšanu.
• Meistariem, virsniekiem, veikalu vadītājiem (maiņām) un citiem līnijas (veikala) darbiniekiem, kas tieši pārvalda objektus (objektus) – visu faktiski nostrādāto laiku saskaņā ar grafiku (stundās), pamatojoties uz noteiktajām mēneša algām. Strādnieku stundas likmi šajos gadījumos nosaka, dalot mēneša oficiālo algu ar darba stundu skaitu atbilstoši norēķinu mēneša kalendāram..
• Citiem vadītājiem, speciālistiem un darbiniekiem, kas strādā maiņā – par faktiski nostrādāto laiku (dienās), pamatojoties uz noteikto mēneša oficiālo algu.
• Jebkuru rīcību, apstākli, kas izraisīja algu maiņu, regulē likumdevējs.

Apkopota laika uzskaite

To izmanto, ja dažādu objektīvu iemeslu dēļ darba diena vai darba nedēļa nav standartizēta. Šajā gadījumā laika uzskaite tiek saglabāta grafikā ar konkrētās personas nostrādāto stundu skaitu. Algas tiek noteiktas noteiktā laika posmā – par nedēļu, mēnesi, uz pusgadu. Par aprēķiniem tiek ņemta vai nu stundas tarifa likme, vai mēneša alga konkrētā amatā. Darba laika uzskaiti veic pa mēnešiem un parasti par pārskata periodu.

Pabalsti un piemaksas

Pabalsta lielumu, izmaksas kārtību nosaka likums, un tas ir pamatots ar Darba kodeksu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 302. pants), taču ir arī dažas nianses. Tātad, prēmijas tiek noteiktas atkarībā no finansējuma (valsts, budžeta, privātā un tā tālāk):

• Krievijas Federācijas valdība to organizāciju darbiniekiem, kuras finansē no federālā budžeta.
• Krievijas Federācijas budžeta struktūru pašvaldību un pašvaldību struktūras.
• Koplīgumi, vietējie akti un organizāciju un arodbiedrību rīkojumi organizāciju darbiniekiem, kas netiek finansēti no budžeta.
• Pabalsta lielumu budžeta organizācijām nosaka likums (Krievijas Federācijas valdības dekrēts Nr. 51, 03.02.2005.):
• Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos reģionos – 75% no tarifa likmes (algas);
• Sibīrijā un Tālajos Austrumos (un citā līdzīgā klimatiskajā reģionā) – 30% no tarifa likmes (alga).

Kompensācija par neregulāru darba laiku

Likums nenosaka, ka darba devējam jāmaksā kompensācija par neregulāru darba laiku. Dažas organizācijas šādus maksājumus nosaka, izdodot vietējo pasūtījumu, un uzskata tos par virsstundām. Biežāk nekā nav, nostrādātās virsstundas pieskaita stundas vai dienas ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam. Šis punkts par to, kā tiek kompensētas neregulārās darba dienas, kāda ir kompensācija, ir iepriekš jāapspriež ar katru darba devēju.

Smaga darba pabalsts

Darba ņēmējiem, kuri strādā Tālajos Ziemeļos vai tam līdzvērtīgos reģionos, ir tiesības uz atsevišķu pabalstu. Šis pabalsts nav saistīts ar maiņu darba metodi, tas ir, tiek aplūkots atsevišķi, neatkarīgi no tā, kāds darba veids noteiktas organizācijas darbiniekam ir kompensācijas maksājums. Šīs piemaksas uzkrāšanu regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Papildu atvaļinājumu dienu piešķiršana

Darbinieki, kas strādā pēc rotācijas principa, ir tiesīgi saņemt ne tikai 28 apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu 28 dienas, ko paredz darba likumdošana, bet arī var rēķināties ar papildu apmaksātu atvaļinājumu, ja darba ņēmējs strādā Tālajos ziemeļos (24 kalendārās dienas) vai reģionā, ekvivalents tam (16 kalendārās dienas).

Apmaksa par maiņu starp maiņām

Sakarā ar to, ka katru maiņas dienu var uzskatīt par neregulāru, objektīvo atvaļinājumu starp maiņām katrai kalendārajai dienai uzskata atšķirīgi, un to kompensē apstrādātās dienas un stundas. Aprēķina algoritms:

1. Normālā darba stundu skaita aprēķināšana pārskata periodam.
2. Darba stundu skaita aprēķins pēc grafika.
3. Stundu skaita un apstrādes normas noteikšana vai nepilnības saistībā ar likumos noteiktajām normām.
4. Stundu un veselu dienu skaita noteikšana, kas attiecas uz maiņu dienām.
5. Par iegūto apstrādi veselās dienās maksā pēc tarifa likmes vai algas, un stundas tiek summētas savā starpā, un tās var uzkrāt un pārcelt uz cita veida atpūtu, tiklīdz ir sakrāts pietiekami daudz stundu, lai saņemtu papildu dienas, kas pievienotas atvaļinājumam.

Maiņu darba priekšrocības un trūkumi

Katram darbam ir savi plusi un mīnusi. Un attieksme pret viņiem ir atšķirīga. Mēs uzskaitām tos abus maiņu darba metodei:

Ieguvumi:

• Vienmēr plānojot pārcelties, jūs varat atrast darbu savā specialitātē citā pilsētā vai reģionā.
• Svarīga priekšrocība ir laba samaksa un lieli ienākumi..
• Starp maiņām ir garas brīvdienas, kuras varat pavadīt pēc saviem ieskatiem, jo ​​nauda ir nopelnīta pieklājīgi. Daudzi atvaļinājumu darbinieki ceļo pa pasauli..
• Šajā procesā jūs varat iegūt jaunas zināšanas, kas palīdzēs karjeras izaugsmē..
• Darbs sarežģītos apstākļos dod vairākas priekšrocības pabalstu un kompensāciju veidā. Piemēram, jūs varat priekšlaicīgi aiziet pensijā vai gūt labumu no mājokļa.
• Bezmaksas izmitināšana un ēdināšana. Nopelnīto naudu jūs nevarat tērēt, lai sevi nopelnītu, bet ietaupiet to dažām vajadzībām un prasībām.
• Jūs varat atpūsties no sīkrīkiem, kaut arī civilizācija ir uzkāpusies attālos Krievijas nostūros.

Trūkumi:

• Galvenais trūkums ir ārkārtīgi grūts un kaitīgs fizisks darbs sarežģītos apstākļos, gan klimatiskos, gan psiholoģiskos apstākļos (“jauktas rases” komanda – ilgstoši dzīvot un strādāt vienā un tajā pašā teritorijā ir grūti), pārcelties uz attāliem reģioniem.
• Katram cilvēkam ir sava pieeja un sava komforta zona, no kuras viņiem būs jāatstāj.
• Gara un smaga darba diena – 10-12 stundas, un tikai viena atpūtas diena.
• Ne katra specialitāte ir piemērota darbam maiņā (ja ne strādnieks, bet ir arī mazāka alga), bet, ja specialitāte ir pieprasīta (piemēram, ģeoloģijas jomā), tad jums jābūt augsti kvalificētam un kvalificētam savas jomas speciālistam..
• Nedēļas ilgi jūs dzīvojat prom no savas ģimenes un mājām. Lai arī attālums un pārbaudījums jūtām, taču ne daudzas ģimenes var izturēt ilgu atdalīšanos no ģimenes galvas.
• Dzīves apstākļi bieži notiek gājienā, civilizācijas un attālās izvietošanas priekšrocību neesamība. Cilvēkam, kurš ir pieradis pie visiem civilizācijas labumiem, būs ļoti grūti adaptēties un visu noliegt.
• Ir krāpšanās iespēja. Ne visi darba devēji ir pilnīgi godīgi, gadās, ka saņemtā alga nemaz neatbilst deklarētajai vai arī tā vispār netiek izmaksāta. Tāpēc informācijas avotam par vakanci jābūt pārbaudītam un uzticamam, un tam ir jābūt vismaz vienam pozitīvam pārskatam. Darba līguma noslēgšana tiek uzskatīta par obligātu, par kura pārkāpšanu ir paredzēts likums.
• Noslēgumā. Slikti ieradumi. No tiem būs jāatsakās. Par alkohola lietošanu un alkohola reibumu daudzos uzņēmumos piemēroja sodus līdz atlaišanai bez atlaišanas pabalsta. Jā, un dārgi. Galu galā veikalos nav īpaša sortimenta.