Kādā vecumā bērns var strādāt Krievijā

Pusaudži bieži domā par nepilna laika darbu nepilna laika studiju laikā. Vasarā ir vajadzīgas brīvas vietas nepilngadīgajiem. Lai tiktu ievērotas bērna tiesības, vecākiem jāzina, kurā vecumā viņi var strādāt, saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumu (Darba kodekss). Reģistrācijas noteikumi, ierobežojumi un aizliegumi.

Nodarbinātības vecums saskaņā ar Darba kodeksu

Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteikts, ka personas, kas vecākas par 16 gadiem, var noslēgt darba līgumu (TD). 63. nodaļa pieļauj vieglu darbu. Tas ir iespējams 14 gadu vecumā un pat agrāk. 42. nodaļā ir izskaidrots, kāds darbs ir pieņemams pusaudzim, noteiktas papildu garantijas, atlīdzība.

Līdz 14 gadu vecumam

Krievijā jau no mazotnes ir atļauta oficiāla nodarbinātība radošo profesiju cilvēkiem. Bērns, kas jaunāks par 14 gadiem, var iesaistīties cirkā; teātra aktivitātes.

Bērniem nav aizliegts piedalīties koncertos, spēlēt filmas.

No 14 gadu vecuma

Krievijas Federācijas Darba kodekss ļauj skolēniem brīvā laikā no skolas veikt vienkāršus nepilna laika darbus. Pusaudžus, kas vecāki par 14 gadiem, var iesaistīt vieglā darbā, kas nav kaitīgs veselībai. Šim vecumam iekrāvēja amats nav piemērots, taču jūs varat iegūt darbu kā palīgstrādnieks būvlaukumā pēc skolas.

No 15 gadiem

Darbs šīs vecuma kategorijas cilvēkiem nedrīkst būt grūts, bīstams veselībai. Likums ļauj slēgt darba līgumu ar pusaudžiem, kuri pārtrauc mācības izglītības iestādēs. Šī atvieglojuma mērķis ir saglabāt nepilngadīgo tiesības, apkarot neoficiālu nodarbinātību..

Piecpadsmit gadus veci bērni ir piemēroti veicinātāji, kurjeri.

No 16 līdz 18 gadiem

Šajā vecumā nodarbinātībai nav ierobežojumu. Krievijas Federācijas Darba kodekss ļauj TD pusaudžiem izdarīt neatkarīgu secinājumu.

Nepilna laika darbs nedrīkst būt bīstams, kaitīgs.

Nodarbinātības iespējas:

• Vasaras bērnu nometnes padomnieks-praktikants.
• Viesmīlis.
• Pārdevējs.

Kā oficiāli iegūt darbu pusaudzim

Darbs nepilngadīgā vecumā nedrīkst nelabvēlīgi ietekmēt bērna attīstību. Lai noslēgtu AP ar personu, kas jaunāka par 15 gadiem, būs nepieciešama uzraudzības iestāžu, vecāku (-u), piekrišana. Aizbildnības pārstāvji paraksta atļauju, kurā norādīts pieļaujamais darba laiks, darba apstākļi.

Pēc 15 gadiem pusaudzis var stāties TD bez valdības aģentūru, mātes vai tēva piekrišanas.

Kamēr nav pienācis vecums pases iegūšanai, līgumu par darbinieku paraksta vecāki vai aizbildņi. Nepilna laika darbs nedrīkst traucēt studijām, tāpēc vasarā vēlams nodarbināt nepilngadīgos.

Darba nedēļa

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. pantā ir noteikts pusaudžiem pieļaujamais darba laiks:

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pantu personām, kas jaunākas par 18 gadiem, ir paredzēta īsāka darba nedēļa:

Ja bērns mācās, darba laika ilgums tiek samazināts uz pusi. Noteikums neattiecas uz vasaras brīvdienām..

Kāds darbs ir aizliegts līdz 18 gadiem

Nepilngadīgo darbs nav pieļaujams visās specialitātēs. Ir profesijas, kurām nevar piekļūt pretendenti, kas jaunāki par 18 gadiem. Pusaudži nevar strādāt par diriģentiem, baristiem, pasniedzējiem.

Visas darbības izslēdz pārmērīgu garīgu, fizisku stresu, bīstamu vai kaitīgu darbu.

Darbs bērniem nav saistīts ar ražošanu, pārdošanu, pārvadāšanu:

• erotiski izstrādājumi;
• alkoholiskie dzērieni;
• toksiskas vielas;
• tabakas izstrādājumi;
• narkotiku.

Art. Darba likuma 265. Pants aizliedz personām, kas jaunākas par 18 gadiem, strādāt, ja:

• darbaspēks pazemē;
• azartspēļu bizness;
• naktsklubu nodarbinātība.

Atalgojums bērniem un pusaudžiem

Uzņēmuma vadītājiem jāzina, kurā vecumā bērns var strādāt. Aprēķinot nepilngadīgo algas, viņiem jāņem vērā likumīgais darba laika samazinājums. Ar laiku pamatotu maksājuma veidu summa tiek uzkrāta, ņemot vērā īso darba dienu. Ja darbs ir gabalgabals, tas tiek apmaksāts, pamatojoties uz likmēm..

Organizācija par saviem līdzekļiem var noteikt piemaksu līdz tarifa likmei par laiku, par kuru tiek samazināta darba diena.

Nepilna laika darbs brīvajā laikā tiek apmaksāts, pamatojoties uz nostrādātajām vai nostrādātajām stundām. Pusaudžiem pēc pieprasījuma tiek nodrošināts 31 dienu apmaksāts atvaļinājums. Nopelnīto summu nosaka, pamatojoties uz minimālo algu (minimālo algu).