Kā pareizi pieprasīt algas paaugstināšanu no sava priekšnieka

Kā prasīt darba devējam algas paaugstināšanu?

Ja plānojat saglabāt pašreizējo darbu sava priekšnieka vadībā, bet nopelnīt vairāk nekā tagad, tad problēmas risināšanai ir tikai viens veids – lūgt algas palielinājumu.

Amerikāņu biznesa laikraksts Wall Street Journal ziņo, ka saskaņā ar PayScale datiem 70% cilvēku, kuri 2018. gadā lūdza paaugstināt atalgojumu, izspieda algas palielinājumu. Tajā pašā laikā 40% saņēma nepieciešamo summu, bet 31% – nedaudz mazāk, nekā viņi vēlētos. Galvenais atteikuma iemesls bija budžeta ierobežojumi, tomēr daudzi respondenti mēdz neticēt savu priekšnieku vārdiem. Kopumā tika aptaujāti vairāk nekā 160 tūkstoši cilvēku..
Galvenais tam ir rūpīgi sagatavot un plānot savu runu pirms tikšanās ar darba devēju. Jums jāpārliecina priekšnieki, ka jūsu ieguldījums uzņēmuma attīstībā daudzējādā ziņā ir lielāks nekā jūsu pašreizējā alga. Padariet savu darbu pēc iespējas vērtīgāku priekšnieka acīs.

Šīs mīklas papildu gabals ir jūsu specialitātes tirgus likmju izpēte pa reģioniem. Ņemiet vērā visus uzskaitītos faktorus, skaidri izpildiet tālāk norādītās darbības un sāciet pieprasīt algas paaugstināšanu.

Pirmais solis: darba tirgus un uzņēmuma algu politikas izpēte

Nosakiet summu, kuru varat pieprasīt.

• Iepazīstiet savas organizācijas atalgojuma praksi. Piemēram, ja darba devējam ir tradīcija paaugstināt algas vienu reizi gadā pēc veiksmīgas projektu slēgšanas vai svarīgu ziņojumu iesniegšanas ziemā, maz ticams, ka citreiz saņemsit palielinājumu. Ja uzņēmums negaidīti paaugstina algas, jums ir lielāka iespēja gūt panākumus. Mēģiniet uzmanīgi klausīties, kas jūsu vadītājam jāsaka par algu pieauguma iespējām.

• Izpētiet algas tirgū, ņemot vērā jūsu stāvokli pilsētā vai reģionā. Mūsdienās nav nekas vienkāršāks par šādas informācijas iegūšanu. Izmantojiet lielākās drukātās vai tiešsaistes publikācijas, kas piedāvā darbus visā valstī un ārpus tās. Galvenais ir noskaidrot, vai jūs šobrīd saņemat summu, kas jau pārsniedz maksimālo tirgus likmi..

• Izlasiet uzņēmuma politiku, darba līgumu vai nolikumu. Oficiālos dokumentos jūs varat atrast norādījumus naudas piemaksu aprēķināšanai. Ja šādi noteikumi pastāv, labāk ir tos zināt no sirds, pirms lūgt palielināt algu..

• Sazinieties ar cilvēkiem, kuri atrodas līdzīgos amatos citos uzņēmumos. Pirmkārt, tas atkal palīdzēs jums noskaidrot vidējo tirgus likmi, un, otrkārt, tas palīdzēs vieglāk izprast jūsu konkurētspēju. Lai meklētu, izmantotu sociālos tīklus, profesionālos forumus, kopienas vai specializētus kanālus kurjeros. Turklāt jūs varat vienkārši meklēt kolēģus darbnīcā caur paziņām.

Otrais solis: pašprezentācijas sagatavošana sanāksmei

Pēc algas aptaujas pabeigšanas jums ir jādomā par to, kā iesniegt algu palielināšanas pieprasījumu. Ja uzzinājāt, ka jūsu pašreizējā alga ir konkurētspējīga, koncentrējieties uz to, kāpēc tieši jūs esat pelnījis paaugstinājumu. Paziņojiet savam priekšniekam par sapulci pirms laika, lai jūs viņu neaizrautu un neaizkaitinātu..

Arī pati sanāksme ir jākoordinē: neveiciet slazdus, ​​pretējā gadījumā jūs nonāksit sliktā garastāvoklī vai laika nepatikšanās, kas galu galā liks vadītājam atteikties. Ja pieprasījums tiek noraidīts uzreiz vai sarunas laikā, tieši pajautājiet, kā rīkoties, lai pēc iespējas palielinātu algu un turpmākos bonusus.

Sarunas ar savu priekšnieku priekšvakarā strādājiet pie šādiem jautājumiem:

1. Sasniegto mērķu saraksts. Noskaidrojiet, kā sasniegumi ir palīdzējuši organizācijai, un runājiet par to. Īpaši sīki aprakstiet tos panākumus, kas pārsniedz atbildību, tas ir, parādiet savu iniciatīvu. Runājiet par to, kas nav dokumentēts: samaziniet dokumentu plūsmas izmaksas, palieliniet produktivitāti, palieliniet prasmes, paātriniet klientu apkalpošanu.

2. Papildu pienākumu saraksts, ko parasti uzņematies vai esat gatavs uzņemties algas pieauguma gadījumā. Atbildības jomas paplašināšana kalpos par būtisku algu pieauguma pamatu. Tāpēc, runājot ar savu priekšnieku, miniet īpašus projektus, kuros varat piedalīties. Esiet gatavs vadīt komandas darbu.

3. Precīza vēlamā alga. Iestatiet minimālo uzcenojumu, kas jums ir piemērots, bet sāciet, minot maksimālo paredzamo pieaugumu (jā, jums, iespējams, nāksies kaulēties). Nosakot konkrētu palielinājumu, ņemiet vērā visas iepriekšējās balvas, pašreizējās piemaksas un atbildību, lai palielinājums būtu saprātīgs un pelnīts.

Trešais solis: Uzvedības stratēģijas un pārdomu izstrāde

Veiksmīgu sarunu pamatā ir diskusija par profesionāliem nopelniem un sasniegumiem, nevis stāsti par būtisku naudas nepieciešamību. Atcerieties, ka darba devējs, protams, rūpējas par jums, bet papildu finanšu summas nodrošināšana pēc pieprasījuma nav viņa pienākums..

• Esiet tiešs, runājot ar priekšniecību. Paskaidrojiet, ka jūs lūdzat paaugstinājumu, pamatojoties uz personīgo ieguldījumu un papildu atbildību. Glabājiet nepieciešamos dokumentus pie rokas un loģisku argumentāciju galvā.

• Pastāstiet savam priekšniekam, kādu konkrētu algu jūs vēlētos saņemt. Esiet gatavs iepazīstināt ar saviem pētījumiem darba tirgū, ieskaitot pieprasījumu pēc profesijas noteiktā nozarē un algu izmaiņu dinamiku..

• Ja jūsu priekšnieks saka, ka viņš šobrīd jūs nevar reklamēt, jautājiet, kas jādara, lai vēlāk to varētu izdarīt. Atcerieties, ka pastāv atšķirība starp darbinieku, kurš darbu veic, kā paredzēts, izcilu izpildītāju un patiesi produktīvu un aktīvu darbinieku. Parasti algas tiek paaugstinātas pēdējās.

• Kad jums ir ielūgums strādāt no cita uzņēmuma, uzmanīgi izmantojiet šo argumentu, lai nesabojātu sarunu. Fakts ir tāds, ka dažiem vadītājiem ir politika nepārstāt citu darba devēju piedāvājumus. Turklāt, ja jūsu priekšnieks uzzinās, ka meklējat jaunu darbu, viņš pārtrauks domāt par jūsu karjeras attīstību un apmācību..

• Atcerieties, ka draudi atmest ir neproduktīvi un ļoti neprofesionāli. Galu galā vadība var pieņemt piedāvājumu aiziet. Šādu provokāciju vietā mierīgi un atklāti sāciet meklēt jaunu amatu, ja nolemjat, ka vienīgā izaugsmes iespēja ir mainīt darba devēju.

Ceturtais solis: apzinies savas bailes un novērš tās

Pat ja jūs esat sapratuši, runāšana par algu palielināšanu rada bažas. Jautāt par algas paaugstināšanu ir bail, it īpaši, ja neesat sarunājis sarunu. Atcerieties, ka ir tikai viena laba iespēja. Nepalaidiet garām izdevību un veltiet laiku un uzmanību šādas tikšanās plānošanai. Atcerieties, ka tad, kad jūs noraidīsit, priekšnieks, visticamāk, nevēlēsies to atkal parādīt jebkurā laikā..

Esiet gatavs apspriest šo jautājumu no dažādiem aspektiem, lai jūs neuztraucaties. Atcerieties visu savu veiksmīgo sarunu pieredzi un paļaujieties uz savu pārliecību, izmantojot reālās dzīves piemērus. Jautājums par algas palielināšanu sākas ar pārliecināšanu par sevi, ka esat tās cienīgs un spējat deklarēt savu kompetenci. Ja esat produktīvs speciālists, kāpēc nedarīt tikšanos pie sava priekšnieka un atgādināt viņam par to.?

Līdzīgi raksti

• Galvenais ir grāmatvedība – Kā pareizi sastādīt budžetu

  Budžets ir galvenā finanšu plānošanas sastāvdaļa. Tas attiecas ne tikai uz ilgtermiņa mērķi un mērķiem, bet arī uz vienkāršiem katras dienas izdevumiem. Uz…

• Kā aizdot naudu un atgūt to.

  Naudas pārskaitīšana pagaidu lietošanai (aizdevums) vairumā gadījumu tiek veikta starp paziņām un tuviem cilvēkiem, kuri neapgrūtina sevi ar likumīgu…

• Kā ietaupīt naudu ar jebkuru algu – stratēģijas un padomi

  Ikviens zina, kā ietaupīt pensijai, lieliem pirkumiem vai izglītībai. Bet ne visi var iztikt bez ikdienas kapučīno no tuvējā kafijas veikala vai pārgājiena…