Civildienesta ierēdņi, skolotāji, militārpersonas un dažās citās jomās strādājošie saņem piemaksas par kalpošanu. Reizi piecos gados notiek pārrēķins, un par algu pienākas piemaksa par darba stāžu. Jo vairāk pilsonis strādā šajā nozarē, jo augstāka ir procentu likme par darba stāžu.
Vecuma pabalsta jēdziens
Darba plāna īstenošana ietver prēmiju, paaugstināšanu amatā – palielinātu algu, par ilgu darbu – finansiālus stimulus. Darba stāža prēmija – ikmēneša naudas atlīdzība par ilgu darbu. Prēmijas summu grāmatvedības nodaļa aprēķina procentos no algas, un tā ir atkarīga no nostrādāto gadu skaita un darba apstākļiem. Atalgojuma summa svārstās no 4 līdz 100%.
Kam vajadzētu
Darbinieku kategorijas, kurām garantēts palielinājums:
-
skolotāji
- medicīnas personāls;
- militārie un tiesībaizsardzības iestāžu darbinieki;
- ierēdņi un kultūras darbinieki;
- Ārkārtas situāciju ministrijas un ugunsdzēsības dienesta darbinieki.
Papildu samaksu par produkciju saņem privātu komercuzņēmumu darbinieki. Darba kodekss neuzliek pienākumu darba devējam paaugstināt atalgojumu padotajiem, kuri vairākus gadus strādā vienā un tajā pašā vietā: lēmumu par piemaksām pieņem uzņēmuma vadība. Nomājot par pakalpojumu, kandidāts paraksta darba koplīgumu, kurā norādīta iespēja samaksāt par darba pieredzi un tā apmēru.
Saņemšanas noteikumi
Aprēķinot pabalstu, tiek ņemti vērā tikai datumi no darba grāmatas. Piemēram, bērnudārza audzinātāja strādā kopš 2015. gada 12. novembra, bet oficiālais ieraksts par pieņemšanu dienestā tika veikts tikai 2016. gada 1. janvārī. Tātad, pieredze tiek skaitīta no 01.01.16..
Aprēķinot kalpošanas laiku, tas tiek ņemts vērā visu laiku, līdz darbinieks ir izpildījis pienākumus, saglabājis savu vietu:
-
slimības atvaļinājums un atvaļinājums;
- dekrēts;
- ceļošanas laiks;
- militārais dienests;
- soda izciešana cietumos par politiskiem noziegumiem pēc rehabilitācijas.
Nostrādātie gadi tiek ņemti vērā tikai galvenajā nodarbinātības vietā – par apvienošanu nebūs jāmaksā. Dažām profesijām 1 mēneša reālo darba pieredzi var pielīdzināt 1,5 vai 2 mēnešiem.
Kā tiek aprēķināts
Maksājumi par ilgu darbu – procentos no pašreizējās oficiālās algas. Mēneša algas pieaugums tiek aprēķināts no nākamā mēneša pēc nosacījumiem. Piemēram, ja ierēdnis tiek pieņemts darbā 2017. gada 23. novembrī, tiek iekasēta 5% piemaksa par darbu virs 1 gada, kā arī galvenā alga 2018. gada 1. decembrī..
Pabalsta lielums
Procentus par darba stāžu nosaka valsts darbinieki, ņemot vērā darba apstākļu kaitīgumu. Katrā jomā ir spēkā atsevišķs normatīvs akts, kura saturs regulē piemaksas apmēru un saņemšanas laiku..
Ierēdņiem
Maksājumu summu nosaka Art. 50 no Federālā likuma “Par valsts civildienestu Krievijas Federācijā”.
Pabalsta apmēra un darba laika attiecības tabula.
Nostrādāto gadu skaits | Bonusa summa (procentos) |
---|---|
1–5 | 10 |
5-10 | piecpadsmit |
10–15 | divdesmit |
Vairāk nekā 15 | trīsdesmit |
Balva par darba stāžu nav vienīgais atalgojums, kas tiek uzkrāts oficiālajā atalgojumā. Par naudas stimulu tiek iekasēta maksa par darbu ar slepeniem dokumentiem vai īpašiem darba nosacījumiem, kas noteikti likumā.
Militārpersonām
Darba pieredzes koeficientu nosaka Art. 2 Federālais likums Nr. 306. Pirmo naudas subsīdiju izmaksā pēc 2 gadu darba saskaņā ar līgumu.
Apbalvojumu tabula.
Nostrādāto gadu skaits | Bonusa lielums (%) |
---|---|
2–5 | 10 |
5-10 | piecpadsmit |
10–15 | divdesmit |
15–20 | 25 |
20–25 | trīsdesmit |
Vairāk nekā 25 | 40 |
Valsts darbinieki
Darbinieku kategorijā ietilpst darbinieki:
-
skolas, bērnudārzi, universitātes utt .;
- poliklīnikas;
- bibliotēkas
- teātri;
- muzeji utt.
Valsts sektora darbinieki ir bezpeļņas organizāciju darbinieki, kurus finansē valsts. Nav neviena dokumenta, kas regulētu stimulus – informācija ir izkaisīta pa noteikumiem. Izglītības likums – skolotājiem, rīkojums Nr. 1418 – ārstiem utt. Ir arī to amatu saraksts, par kuriem ikmēneša piemaksa tiek piešķirta par profesionālo pieredzi.
Standarta atlīdzības tabula valsts sektora darbiniekiem.
Nostrādāto gadu skaits | % Atzīmes |
---|---|
1.-3 | 5 |
3-10 | 10 |
10–20 | divdesmit |
Vairāk nekā 20 | trīsdesmit |
Tiesneši un tiesībaizsardzības iestāžu amatpersonas
Saskaņā ar valdības lēmumu Nr. 1158 Iekšlietu ministrijas darbiniekiem piemēro tādu pašu stimulu skalu kā militārpersonām.
Norēķinu tīkls tiesnešiem saskaņā ar Art. Likuma Nr. 3132-1 “Par tiesnešu statusu Krievijas Federācijā” 19. pants.
Nostrādāto gadu skaits | % Atzīmes |
---|---|
2–5 | piecpadsmit |
5-10 | 25 |
10–15 | trīsdesmit |
15–20 | 40 |
Vairāk nekā 20 | piecdesmit |
Darbs Tālajos Ziemeļos
Saskaņā ar Regulas (EK) Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 316-37 ir zona ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem – reģiona darbinieki saņem piemaksu par darba pieredzi. Summu aprēķina, pamatojoties uz gadu skaitu un platību.
Tālajos ziemeļos personāls saņem pirmo piemaksu par pieredzi pēc sešu mēnešu darba, un pieaugums notiek ar līdzīgu intervālu. Sākotnējā ziemeļu maksājumu likme un to palielināšanas solis ir 10%. Atkarībā no platības mainīsies maksimālā summa (no 50% līdz maksimāli 100%). Īpaši nosacījumi attiecas uz jauniem darbiniekiem, kas jaunāki par 30 gadiem: viņu pirmais pabalsts sešos mēnešos ir 20%.
Privāti darbinieki
Privātie uzņēmumi uzkrāj maksājumus par nepārtrauktu darba pieredzi. Ja darbinieks atstāj uzņēmumu uz 1 mēnesi un pēc tam atkal tiek iecelts iepriekšējā amatā, vecuma pensijas uzkrājums tiek atcelts. Lai saņemtu monetārus stimulus, ir jāpārskata pieredze. Daži uzņēmumi neievēro šo nosacījumu – viņi nepiešķir papildu finansējumu pieredzējušu darbinieku algām. Katrs uzņēmums individuāli nosaka maksājumu lielumu un procentuālo daļu. Ja prasība nav paredzēta koplīgumā, par nostrādātajiem gadiem piemaksa netiks piemērota.
Piemaksa izdienas pensijai
Pilsoņi ar lielu pieredzi specializētajā jomā vecuma dēļ saņem prēmiju, kā arī piekļuvi valsts atbalstam.
Lidojumu apkalpes locekļi, ogļu rūpniecības eksperti, militārpersonas un “ziemeļnieki” var rēķināties ar pieaugumu. Subsīdija tiek uzkrāta par katru “papildu” darba gadu šajā jomā, sasniedzot 85% no pensijas.
ir saistīta ar iepriekšējo gadu dzīves izdevumu pieaugumu Latvijā?
Kāda ir minimālā un maksimālā vecuma piemaksa 2019. gadā Latvijā? Vai tā ir mainījusies salīdzinājumā ar iepriekšējiem gadiem? Kādi noteikumi attiecas uz vecuma piemaksu un kādas ir prasības, lai to saņemtu? Vai ir kādi papildu jautājumi vai iezīmes, kas jāņem vērā? Pateicos par atbildi!
Kāda ir vecuma piemaksa 2019. gadā Latvijā? Vai šī iemaksa ir tikpat augsta kā iepriekšējos gados vai ir mainījusies? Vai ir kādas prasības vai noteikumi, lai kvalificētos saņemt šo piemaksu? Un ir iespējams to saņemt papildus citām sociālajām pabalstiem vai pensijai? Paldies par informāciju!