Rūpniecisko avāriju reģistrēšanas un izmeklēšanas procedūra

Ja darbiniekam ir noticis rūpnieciskais negadījums, kā rezultātā viņa veselība ir ievainota (vai pat situācija ir novedusi pie nāves), tad likums prasa darba devējam izmeklēt un kompensēt ievainoto. Uzziniet, kādas saistības darbinieku apdrošināšanas jomā regulē spēkā esošie Krievijas Federācijas tiesību akti, uzziniet, kas ir darba traumas, kādas garantijas un kompensācijas darbiniekam nodrošina darba likumdošana.

Kas ir nelaimes gadījums darbā?

Šis notikums, kā rezultātā apdrošinātā persona tika ievainota vai kā citādi ievainota, pildot darba līgumā noteiktos pienākumus. Šis jēdziens ietver arī traģiskas situācijas, kas notika, kad darbinieks tika nosūtīts uz mājām vai uz darbu, tas ietekmē pārtraukumu laiku starp darba maiņām. Ja darbinieks komandējuma laikā ir ievainots, tad to arī uzskata par nelaimes gadījumu. Šī definīcija ir ņemta no Federālā likuma 125-FZ.

Tiesiskais regulējums

Salīdzinājumā ar tiesisko regulējumu, kas bija spēkā līdz 2007. gada 1. janvārim, šobrīd ārkārtas situāciju diapazons, kas ražošanas vietā tiek uzskatīts par negadījumu, ir noteikts Federālajā likumā Nr. 125-FZ. Visus citus traģiskos gadījumus, kad darbinieks ir īslaicīgi rīcībnespējīgs, regulē Federālais likums Nr. 255-FZ un citi normatīvie akti..

Krievijas Federācijas Darba kodekss

Detalizēta nelaimes gadījuma darbā definīcija ir uzrakstīta Krievijas Federācijas Darba kodeksā (227. pants). Tātad, rūpnieciskais ievainojums ir notikums, kura rezultātā cietušajai personai var būt šādi:

• radiācijas, elektriskās strāvas trieciena, zibens bojājumi;
• apdegums;
• noslīkšana;
• bojājumi, kas radušies sprādzienu, dabas katastrofu, ēku, būvju, konstrukciju iznīcināšanas, negadījumu un citu ārkārtas apstākļu dēļ;
• saules dūriens;
• apsaldējumi;
• miesas bojājumi, ieskaitot citas personas radītus ievainojumus;
• citi veselības bojājumi, kas radušies ārēju faktoru ietekmē, kuru dēļ darbiniekam nācās pārcelties uz citu darba vietu, pastāvīga vai īslaicīga invaliditāte vai ievainojums izraisīja cietušās personas nāvi.

Federālais likums “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām”

Krievijas Federācijas tiesību akti paredz arodslimību apdrošināšanu un obligātu sociālo apdrošināšanu pret rūpnieciskiem ievainojumiem. Federālie likumi paredz kompensāciju par kaitējumu, kas nodarīts apdrošinātās personas veselībai un dzīvībai, kad viņš pildīja darba līgumā noteiktos pienākumus vai citos gadījumos, kas noteikti spēkā esošajā federālajā likumā. Kompensācija tiek nodrošināta pilnībā, un šeit tiks iekļauti arī izdevumi par ārstēšanu ārstniecības iestādē, profesionālā rehabilitācija un sociālie izdevumi..

Kas attiecas uz nelaimes gadījumiem rūpniecībā

Galvenās traģisko notikumu kvalifikācijas kā rūpnieciskās traumas situācijas ir:

1. Ja traumas tika gūtas darba vietā, darbinieka ceļā uz ražošanu (no viņa) ar oficiālu transportu (vai ar personīgo automašīnu situācijās, par kurām puses vienojas) vai komandējuma vietā.
2. Kad darbinieks veic oficiālus pienākumus saskaņā ar vadītāja rīkojumu vai oficiālas darbības, kas paredzētas darba līgumā.

Apsveriet nelaimes gadījumu darbā, komandējumā un transportā, kas pieder organizācijai, piemērus:

1. Automehāniķis P.P. Remontējot uzņēmuma automašīnu, Ivanovs sadedzināja rokas ar karstu motoreļļu. Ivanovs darba laikā pildīja savus tiešos pienākumus. Ja automehāniķis tiek oficiāli nodarbināts, ir apdrošināts pret NS, apdegumi izraisīja īslaicīgu invaliditāti, šī situācija ir 100% rūpnieciska avārija.
2. Meistars Petrovs tika nosūtīts komandējumā uz būvlaukumu. Ražošana tiks uzskatīta, piemēram, par slēgtu galvas traumu, kuru darbinieks saņēma būvlaukuma pārbaudē.
3. Šoferis Sidorovs, dodoties uz darbu organizācijas oficiālajā automašīnā, iekļuva negadījumā, kurā salauza roku vai kāju.

Klasifikācija

Rūpnieciskos ievainojumus sadala atkarībā no sekām un ievainoto personu skaita. Pēc upuru skaita tiek izdalīti indivīdi un grupas (no divām vai vairāk cietušām personām). Sekas nošķir vieglas, smagas un nāvējošas traumas. Veselībai nodarītā kaitējuma smagums tiek noteikts saskaņā ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu Nr. 160 “Par veselības kaitējuma nopietnības noteikšanu NS gadījumā darbā”.

Skati

Krievijas Federācijas tiesību aktos ir dalīti šādi nelaimes gadījumi darbā:

1. Transporta nelaimes gadījumi: pa ūdens transportu, sauszemi, gaisu, dzelzceļu, dodoties uz darba vietu ar darba devēja transportu, dodoties personīgajā transportā oficiāliem mērķiem, komandējuma laikā ar sabiedrisko transportu, dodoties pastaigā uz darba vietu.
2. Darbinieka kritiens no augstuma, kritiens uz līdzenas virsmas, kas ietver: kritienu uz slidenas virsmas; krišana paklupšanas, paslīdēšanas vai nepareizas pakāpiena rezultātā.
3. Nokrīt dažādos augstumos, līdz dziļumam.
4. Kritiens, priekšmetu sabrukums, zeme, materiālu sabrukšana utt .: sienu, kāpņu, ēku, sastatņu uc sabrukumi; kliedziens un iežu, sniega, zemes, akmeņu sabrukšana.
5. Krītošo daļu un priekšmetu (ieskaitot to daļiņas un fragmentus) ietekme, strādājot ar tiem.
6. Dažādu veidu triecieni, nokrītot objektiem.
7. Lidojošu, kustīgu, rotējošu detaļu, priekšmetu utt. Ietekme: kontakta sasitumi, kas radušies sadursmē ar nekustīgām detaļām, priekšmetiem, mašīnām; tie ietver sprādziena rezultātā saņemtus sitienus; kontaktu triecieni, kas saņemti, kad darbinieks eksplozijas rezultātā saduras ar kustīgām detaļām, priekšmetiem, mašīnām.
8. Saspiests cilvēks un citi kontakti ar kustīgām vai nekustīgām mašīnām, priekšmetiem, detaļām.
9. Spēcīga fiziskā slodze, pārslodze.
10. Norīšana caur ādu vai caur dabiskām ķermeņa atverēm.
11. Dabisko faktoru iedarbība, ārkārtējas temperatūras (zema vai pārāk augsta).
12. Zibens, elektriskās strāvas, starojuma iedarbība.
13. Iedarbība uz uguni, dūmiem, liesmu.
14. Kaitīgu vielu iedarbība.
15. Iegremdēšana ūdenī, noslīkšana.
16. Kaitējums, kas rodas no darbinieka tīšām darbībām, kuru mērķis ir kaitēt viņu veselībai.
17. Bojājumi ārkārtas situācijās, kas saistītas ar antropogēnām, dabiskām, kriminogēnām un cita veida kaitēm.
18. Pakļaušana citiem neklasificētiem kaitējuma faktoriem.

Kādus negadījumus izmeklē?

Ja darbinieks uzņēmumā ir ievainots, priekšniekam ir pienākums izmeklēt notikušo. Saskaņā ar Darba kodeksa noteikumiem tiek izmeklētas šādas situācijas:

1. Kad traumas guvis darbinieks vai citas personas, kas piedalās ražošanas procesā, bet ar nosacījumu, ka Nacionālā asambleja notika laikā, kad darbinieks pilda savus pienākumus vai rīkojās galvas vārdā.
2. Darbinieka ievainojumi, sekojot viņam līdz maiņas darbinieka darba vietai vai maiņas starplaikos.
3. Traģiskās situācijas, kas notika, kad darbinieks devās uz darbu vai prom no darba, un nav nozīmes tam, kāds transports tika izmantots pārvadāšanai: personīgais vai vadītāja transports. Šis punkts attiecas uz laiku, līdz darbinieks galvas vārdā nonāk darba pienākumu izpildes vietā.
4. Situācijas, kuru rezultātā tika gūti ievainojumi un ievainojumi, ar nosacījumu, ka darba ņēmējs tos saņēma, atrodoties priekšnieka kontrolētā vietā darba vietā, un tas notika darba laikā. Šajā postenī ietilpst arī ievainojumi, kas gūti laika posmā, kas atvēlēts darba vietas sagatavošanai vai darba beigās.

Darbības nelaimes gadījumos

Darbiniekam, kurš ievainots darba vietā, vispirms jāmeklē medicīniskā palīdzība. Ja cietušais ir apdrošināta persona un piesakās uz īslaicīgiem invaliditātes pabalstiem, viņam jāuzrāda slimības atvaļinājums uzņēmuma vadītājam. Turklāt darbiniekam, kurš savainojuma dēļ īslaicīgi kļuvis nespējīgs, pēc iespējas ātrāk jāpaziņo darba devējam par notikušo..

Saskaņā ar Krievijas Darba ministrijas 2002. gada 10. februāra dekrētu Nr. 73 darbiniekam, kurš ievainots uzņēmuma teritorijā, ir pienākums nekavējoties informēt savu darba devēju (vai vadību) par notikušo. Krievijas Federācijas tiesību aktos nav noteikti termiņi, kad jāiesniedz pieteikums ar darbu saistītu ievainojumu izmeklēšanai, par kuriem uzņēmuma vadītājs netika informēts..

Darba devēja pienākumi

Uzņēmuma, kura darbinieks tika ievainots, vadītājam ir vairākas saistības saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 228. lpp. Tātad darba devējam vai ražošanas vadītājam:

1. Sniedziet ārkārtas palīdzību ievainotajam darbiniekam, ja nepieciešams, nogādājiet viņu medicīnas iestādē.
2. Veiciet pasākumus, lai novērstu avārijas vai citas ārkārtas situācijas attīstību un traumatisko faktoru ietekmi uz citām personām darbā.
3. Saglabājiet situāciju, kāda tā bija, ja tas neizraisa nelaimes gadījumu, citas ārkārtas situācijas nerada draudus citu cilvēku dzīvībai vai veselībai, kamēr nav sākta izmeklēšana. Ja situāciju nevar saglabāt, priekšniekam tas ir jālabo (videolente, nofotografēšana, shēmas sastādīšana vai citi pasākumi).
4. Informēt organizācijas un struktūras, kas norādītas pašreizējā kodeksā, citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos un citos federālajos likumos par darbinieku ievainojumiem. Ja darbā ir noticis nopietns ievainojums vai nelaimes gadījums ar letālu iznākumu, darba devēja pienākumos ietilpst arī saziņa ar upura radiniekiem.
5. Veikt pasākumus izmeklēšanas procedūras organizēšanai, sastādīt izmeklēšanas materiālus saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasībām.

Ziņošana par nelaimes gadījumiem

Ja ar darbu saistīti ievainojumi, nopietns negadījums vai situācija, kurā gāja bojā darbinieks, vadītāja (vai pārstāvja) pienākums ir 24 stundu laikā nosūtīt paziņojumu šādām iestādēm:

• valsts darba inspekcija;
• vietējā prokuratūra;
• Krievijas Federācijas vai (un) vietējās pašvaldības, kurā fiziskā vai juridiskā persona ir reģistrēta kā individuālais uzņēmējs, izpildinstitūcija;
• darba devējs, kurš nosūtīja darbinieku uz ražošanu, kur viņš guva rūpniecisku traumu;
• attiecīgās federālās izpildinstitūcijas teritoriālo struktūru, kas veic pārraudzības un kontroles funkcijas noteiktajā darbības jomā, ja arodslimību gadījumi tika gūti ražošanas iestādē vai objektā, kuru kontrolē šī institūcija;
• apdrošinātāja izpildinstitūcija, kas nodarbojas ar obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām;
• apvienota arodbiedrību organizācija.

Komisijas izveidošana

Lai izmeklētu darbinieka ar darbu saistītu traumu, vadītājam jāizveido komisija, kurā ietilpst:

• darba devēja pārstāvis;
• darba aizsardzības speciālists vai cita persona, kas atbildīga par savu darbu;
• pārstāvis ievēlētā institūcijā, kas ir arodbiedrības organizācijas locekle.

Komisijas sastāvs tiek noteikts, pamatojoties uz saņemtā rūpnieciskā kaitējuma nopietnību. Tātad, ja traumas ir vieglas, tad papildus darba devējam, kurš vada komisiju, tajā ir iekļauts arī darba devēja pārstāvis un darba aizsardzības speciālists. Ja ievainojums tiek kvalificēts kā smags (vai ir iestājusies darbinieka nāve), tad komisijas vadītājs ir valsts darba inspektors. Papildus šai amatpersonai komisijā būtu jāietver:

• arodbiedrības pārstāvis;
• Krievijas Federācijas subjekta vietējās valdības vai izpildvaras pārstāvis;
• apdrošināšanas sabiedrības struktūras pārstāvis (ja cietušais bija apdrošināts).

Ja tiek ievainots darbinieks, kurš viņa priekšnieka vadībā veica darbu pie cita darba devēja, tad komisijā jāiekļauj vadītājs (pārstāvis), kurš viņu nosūtīja uz turieni. Komisijā ir aizliegts iekļaut personas, kuras ir atbildīgas par darba aizsardzības prasību ievērošanas nodrošināšanu teritorijā, kur notika traģiskā situācija.

Kādi ir izmeklēšanas termiņi?

Rūpniecisko avāriju izmeklēšanu veic 3 (ja ievainojumi ir nelieli) vai 15 kalendāro dienu laikā (par smagiem ievainojumiem vai nāvi). Termiņš tiek aprēķināts no dienas, kad tika izdots rīkojums par komisijas izveidošanu. Ja nepieciešams, komisijas priekšsēdētājs izmeklēšanu var pagarināt vēl par 15 dienām. Ja izmeklēšanu nav iespējams savlaicīgi pabeigt sakarā ar to, ka izmeklēšanas iestādēm, izmeklēšanai vai tiesai ir jāapsver situācijas apstākļi, lēmums pagarināt tiek pieņemts, vienojoties ar šīm organizācijām.

Cēloņu analīze

Viens no galvenajiem izmeklēšanas mērķiem ir ar darbu saistīto traumu cēloņu noteikšana. Var būt vairāki iemesli, kas izraisa sakropļošanu: organizatoriski iemesli, tehniski, tehnoloģiski, personīgi, higiēnas un higiēnas apsvērumi. Lai iemeslu noteikšana un pasniegšana būtu pareiza un objektīva, komisijas locekļiem jāvadās pēc šādiem principiem:

1. Iemesli izriet no Nacionālās asamblejas apstākļiem un ir organiski saistīti ar iepriekšējiem punktiem, kas aizpildīti izmeklēšanas aktā..
2. Iemesls jāformulē kodolīgi, skaidri, juridiski un tehniski pareizi..
3. Vairumā gadījumu nelaimes gadījumu darbā cēloņi ir organizatoriski un tehniski, tāpēc dokumentos jānorāda patiesais negadījuma iemesls..
4. Formulējot un pamatojot iemeslu, aktā ir jāievieš konkrēti darbinieka pārkāpumi, kurus konstatēja komisija.
5. Negadījuma pavadošie cēloņi jānorāda tieši aiz galvenā cēloņa. Ar traģisko atgadījumu tieši un netieši saistītie iemesli ir konsekventi jānorāda, ņemot vērā to nozīmīgumu..

Nelaimes gadījumu darbā reģistrēšana un reģistrēšana

Balstoties uz nelaimes gadījuma darbā izmeklēšanas rezultātiem, materiāli, kas uzskaitīti Art. Darba likuma 229.2. Pantā, tad tiek sastādīti divi vienāda juridiska spēka akta N-1 eksemplāri. Ja notiek negadījums ar apdrošināto personu, jāsastāda papildu akta kopija. Dokumentā sīki izklāstīti rūpnieciskās traumas iemesli, apstākļi, nepieciešams norādīt personas, kuras pārkāpušas darba aizsardzības prasības. Aktu paraksta visas personas, kas piedalījās izmeklēšanā, apstiprināja darba devējs, apliecināja zīmogu.

Smagu ievainojumu gadījumā viens izmeklēšanas ziņojuma eksemplārs un izmeklēšanas materiālu kopijas tiek nosūtītas prokuratūrai, kur iepriekš tika ziņots par notikušo. Pēc tam akta un izmeklēšanas materiālu kopijas tiek nodotas Valsts inspekcijai, teritoriālajai iestādei, kas veic valsts kontroli noteiktajā jomā, un apdrošinātāja izpildinstitūcijai.

Turklāt darba devējam tiek prasīts ziņot Rosstat par visiem ar darbu saistītajiem ievainojumiem, kas tika reģistrēti darba vietā. Lai to izdarītu, ir jāsagatavo ziņojums par 7. veidlapas traumām (veidlapa pielikumā Nr. 2 2013. gada 19. jūnija Rosstat rīkojumam Nr. 216). Šis ziņojums tiek sniegts atsevišķā Rosstat nodaļas atrašanās vietā vai tās teritoriālajā birojā attiecīgajā vietā.

Darba devējam arī ir jāreģistrē katrs nelaimes gadījums darbā, ierakstot datus veidlapā Nr. 9 īpašā žurnālā. Nepieciešams ievadīt traģiskā notikuma datumu un laiku, informāciju par cietušo darba ņēmēju, aprakstīt negadījuma apstākļus, sekas un norādīt, kādi pasākumi veikti, lai novērstu cēloņus, kas to izraisīja.

Kompensācija

Ja izmeklēšanas rezultāti atklāja, ka cietušajam ir nodarīts materiālais kaitējums, jūs varat papildus ierosināt jautājumu par viņa kompensāciju. Piemēram, mēs varam runāt par līdzekļu atmaksu, kas iztērēti:

• izturēšanās pret upuri;
• rehabilitācijas kursa nokārtošana;
• samaksa par speciālista pakalpojumiem, kurš rehabilitācijas laikā pieskatīja cietušo.

Turklāt zaudējumi var būt arī ienākumi (ienākumi), kas var tikt zaudēti veselības bojājuma rezultātā. Kompensāciju var iekasēt gan tiesā, gan pirmstiesas kārtībā. Ir vērts atzīmēt, ka saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Civilkodeksa 1085, summa, kas piešķirta cietušajam pirms vai pēc traumu, invaliditātes pensiju, pabalstu saņemšanas, neietekmē kompensācijas apmēra noteikšanu.

Rūpniecisko avāriju apdrošināšanas pabalsti

Apdrošinātājam ir pienākums veikt apdrošināšanas maksājumus (līdzekļi tiek iegūti no apdrošinātā apdrošināšanas prēmijām), ja tiek apstiprināts cietušās personas veselības bojājuma fakts, tiek pierādīta viņa dalība apdrošināto lokā vai ir cēloņsakarība starp nelaimes gadījumu un ievainojuma faktu. Apdrošināšanas pabalsti ietver:

1. Vienreizējs maksājums. Lielumu nosaka atkarībā no upuru invaliditātes pakāpes, pamatojoties uz maksimālo summu (2019. gadā tas ir 92 339,10 rubļi).
2. Mēneša izmaksa. To definē kā vidējā darbinieka mēneša ienākumu daļu, ko aprēķina, pamatojoties uz upuru zaudēto darba spēju pakāpi. Apdrošināšanas maksājuma maksimālā summa mēnesī nedrīkst pārsniegt 71 000 rubļu – par 2019. gadu.

Invaliditātes pabalsts

Cietušajam ar nelaimes gadījumu darbā jāsaņem pagaidu invaliditātes pabalsti, taču tā summa nedrīkst pārsniegt maksimālo – četru lielumu ikmēneša apdrošināšanas maksājumus. Sākot ar 2019. gada 1. janvāri, ikmēneša apdrošināšanas iemaksa ir 72 290,4 rubļi, tāpēc maksimālā pabalsta summa būs vienāda ar 289 161,6 rubļiem.

Papildu izmaksu apmaksa

Krievijas Federācijas FSS sedz papildu izdevumus ievainotajam, ja viņam ir medicīniskās un sociālās pārbaudes izsniegta izziņa, kurā teikts, ka darbiniekam nepieciešama protezēšana, kopšana, spa procedūras utt. Maksimālā izdevumu summa tiek noteikta ārējai medicīniskajai aprūpei – 900 rubļu mēnesī, par mājsaimniecības aprūpi tiek aprēķināta summa, kas vienāda ar 225 rubļiem. Citi cietušā rehabilitācijai nepieciešamie izdevumi nepārsniedz maksimālo summu, tie tikai jādokumentē.

Negadījuma sekas un darba devēja atbildība

Uzņēmējiem par neziņošanu par negadījumu draud naudas sods no 1 līdz 5 tūkstošiem rubļu, juridiskām personām no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu (vai uzņēmuma darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām). Ja izmeklēšanas pārbaudes laikā tiek atklāts, ka darba devējs ir pārkāpis darba aizsardzību un darba likumus, viņu var saukt pie atbildības saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Kodeksa 15.34. Pants paredz naudas sodus par ar darbu saistītu ievainojumu slēpšanu:

• juridiskām personām – 5000-10000 rubļu;
• ierēdņiem – 500-1000 rubļu;
• privātpersonām – 300-500 rubļi.