Pensionāra atlaišana 2018. gadā: darbinieka un darba devēja tiesības

2018. gads ir izaicinājums daudziem darba devējiem un darbiniekiem, jo tajā ir liels skaits komplicētu tiesisko aktu, kas regulē pensionāru atlaišanu. Šī raksta atskatīšanās aplūko darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumus pensionāra atlaišanas gadījumos. Raksts fokusējas uz darbinieka aizsardzības tiesībām, tostarp par izpildījuma termiņu, atlaišanas iemeslu un atlaišanas brīvprātību kā arī pienākumu izpildi. Raksts arī iepazīstina ar darbinieka dopamata tiesībām un pienākumiem.

Ne katrs darba devējs piekrīt, ka pensionāri strādā uzņēmuma personālā, un, lai arī paaugstināta vecuma cilvēkiem ir liela pieredze, viņi bieži cenšas no viņiem atbrīvoties. Tikmēr tiesību akti tieši aizliedz šādu diskrimināciju, vecākiem cilvēkiem piešķirot tādas pašas tiesības kā citiem uzņēmuma darbiniekiem. Pirms pensionāra atlaišanas 2018. gadā uzņēmuma direktoram ir rūpīgi jāizpēta likumdošana šajā jautājumā (vai jāiesniedz tiešsaistes pieteikums juridiskām konsultācijām), lai izvairītos no darba inspekcijas pārkāpumiem un sodiem..

Vai pensionēšanās vecums ir iemesls atlaišanai

Plaši tiek uzskatīts, ka pensionēšanās vecuma sasniegšana ir iemesls darbinieka atlaišanai “pelnītā atpūtai”, bet tas tā nebūt nav. Saskaņā ar Krievijas likumiem vīriešiem pensionēšanās periods 2018. gadā ir 60 gadi, sievietēm – par 5 gadiem mazāk (tajā pašā laikā ir iespējams šādu sociālo pabalstu iecelšanas raksturs), taču nekas neliedz viņiem turpināt strādāt. Ja darba devējs mēģina atlaist pensionāru bez viņa piekrišanas, izskaidrojot to ar vecuma ierobežojumiem, tad darba inspekcija ātri atjaunos taisnīgumu.

Saskaņā ar likumdošanas normām pensionāra atlaišana 2018. gadā neatšķiras no līgumattiecību pārtraukšanas ar citām darbinieku kategorijām. Pēc pensijas vecuma visas strādājošās personas turpina piemērot Krievijas Federācijas Darba kodeksa (Krievijas Federācijas Darba kodekss) normas, bet tajā pašā laikā valsts paredz vairākus izņēmumus, kas atvieglo darba procesu un rūpējas par pelnītu atpūtu. Piemēram, garantēts ārkārtas atvaļinājums līdz 14 dienām bez algas un atlaišana bez divu nedēļu darba.

Tiesiskais regulējums

Lai pensionāra atlaišana 2018. gadā notiktu bez pārkāpumiem, darba devējam labi jāzina likumdošanas prasības. Atkarībā no īpašās situācijas šos standartus regulēs:

  • 2013. gada 28. decembra federālais likums Nr. 400-ФЗ “Par apdrošināšanas pensijām”;
  • 2001. gada 17. decembra federālais likums Nr. 173-ФЗ “Par darba pensijām Krievijas Federācijā”;
  • Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80., 81. pants.

Grāmatas un tiesas grāmata

Termiņu līgumu slēgšana

Šāda veida darba attiecībām ir skaidri noteikts laika grafiks (līdz 5 gadiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantu), ko nosaka līgumā norādītais periods. Šāds līgums ir ērts darba devējam, jo ​​tas vienkāršo darba attiecību izbeigšanu, neprasa atlaišanas pabalstu un to viegli izmanto kā vecuma diskriminācijas līdzekli.

Veicot darbu, cilvēks ir ieinteresēts nodibināt ilgtermiņa darba attiecības. Uz noteiktu laiku noslēgta līguma slēgšana būs ērts veids, kā atbrīvoties no pensionēta darbinieka, kurš netiks labi aizsargāts sociāli un tiesiski, tāpēc šāda nodarbinātības forma ir pieļaujama tikai ar darba meklētāja brīvprātīgu piekrišanu. Tajā pašā laikā darba devējam jāzina, ka uz noteiktu laiku noslēgta līguma nelikumīgu noslēgšanu var viegli pārsūdzēt tiesā, balstoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu..

Strādājoša pensionāra tiesības

Saskaņā ar Krievijas likumiem pensionēšanās vecuma darbinieka tiesības nekādā ziņā nav ierobežotas salīdzinājumā ar citiem darbiniekiem, tieši pretēji, viņam ir noteikts pārākums, kas jāņem vērā, aizejot. Starp šīm priekšrocībām var minēt treniņa trūkumu un iespēju saņemt pensiju, turpinot strādāt.

Ieguvumi un ieguvumi

Saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu strādājošam pensionāram ir vairāk iespēju nekā viņa kolēģiem. Tās ir tādas priekšrocības kā:

  • Iespēja izbeigt līgumu, nebrīdinot darba devēju divu nedēļu laikā, ja iemesls ir izeja uz pelnītu atpūtu. To nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. pants, un tas noņem tādus jautājumus kā “Vai pensionārs var aiziet bez darba?”, Kas var rasties uzņēmuma personāla nodaļā.
  • Tiesības saņemt pensiju (bet, kamēr cilvēks strādā, uz šo kategoriju neattiecas ikgadēja indeksācija).
  • Papildu 14 dienu atvaļinājuma saņemšana uz sava rēķina.

Kā atlaist pensionāru 2018. gadā

Cilvēkresursu darbiniekam pensionāra atlaišana 2018. gadā, tāpat kā iepriekšējos gados, būtu jāpamato ar likumdošanas normām. Tajā pašā laikā darba attiecību pārtraukšana nav pieļaujama, ja tiek pārkāptas darbinieka tiesības viņa vecuma dēļ – tiesa to uzskatīs par diskrimināciju. Saskaņā ar pašreizējiem Krievijas tiesību aktiem ir iespējamas šādas attiecību pārtraukšanas iespējas:

  • savā nodabā;
  • pēc darba devēja iniciatīvas;
  • pēc pušu vienošanās.

Cilvēks raksta

Pēc savas brīvās gribas

Pensijas vecuma darbinieka pensija neatšķiras no darba attiecību pārtraukšanas ar citiem darbiniekiem, izņemot to, ka šāds darbinieks tiek atbrīvots no divu nedēļu darba pārtraukuma. Šajā nolūkā sagatavotajā pieteikumā jābūt norādei, ka darba attiecības tiek izbeigtas sakarā ar aiziešanu pensijā. Ja tad pensijas vecuma cilvēks atkal iegūst darbu, tad nākamajā attiecību izbeigšanas laikā ar darba devēju šis pabalsts viņam vairs nebūs paredzēts – saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu tas tiek piešķirts tikai vienreiz.

Pensionāra atlaišanai 2018. gadā finansiāli atbildīgām personām ir savas īpatnības. Šajā gadījumā darba pārtraukšana ir saistīta ar inventarizāciju un uzticētā īpašuma nodošanu tiesību pārņēmējam vai darba devējam, un personai, kas atkāpjas, iepriekš (divas nedēļas) ir jābrīdina pārvaldnieks. Tas tiek darīts, izmantojot paziņojumu..

Pēc darba devēja iniciatīvas

Lai arī likums neatļauj pensionāru atlaišanu 2018. gadā atbilstoša vecuma sasniegšanas dēļ, ir arī citas iespējas darba attiecības izbeigt pēc darba devēja iniciatīvas. Likumīgi atļautie gadījumi ietver līguma izbeigšanu:

  • sakarā ar uzņēmuma likvidāciju vai individuālā uzņēmēja darbības izbeigšanu;
  • darbinieku skaita samazināšanas dēļ;
  • ja darbinieks neatbilst ieņemtajam amatam;
  • iekšējo noteikumu pārkāpšanas vai īpašuma zādzības gadījumā.

Pirmie divi iemesli ir visizplatītākie. Ja vēlaties / nepieciešams, samaziniet darbinieku pēc darba devēja iniciatīvas vai atlaidiet viņu organizācijas likvidācijas dēļ, personāla departamentam ir pienākums par to paziņot darbiniekam divu mēnešu laikā. Atlaišanas līguma izbeigšana paredz izmaiņas organizācijas personāla struktūrā, ja iepriekšējā amata nebūtu. Darba devējam jāzina, ka darbinieku skaita samazināšanu nevar izmantot kā veidu, kā atbrīvoties no pensionāriem – direktorus par to var saukt pie administratīvās atbildības..

Vēl viens priekšnosacījums ir tas, ka tad, kad pensionārs tiek atlaists 2018. gadā, lai samazinātu darbinieku skaitu vai likvidētu uzņēmumu, grāmatvedībai ir pienākums veikt visus nepieciešamos maksājumus darbiniekam saskaņā ar likumu. Tas ietver divu mēnešu algas izmaksu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Alternatīvi, samazinot personālu, darbiniekam tiek piedāvāts cits amats. Ar darbinieka piekrišanu viņš nepamet, bet tiek pārcelts uz šo specialitāti.

Ja strādājoša pensionāra atlaišana 2018. gadā notiek amata neatbilstības dēļ, tad šis lēmums ir jāpamato ar attiecīgu dokumentāciju. Tas attiecas uz:

  • medicīnas padomes slēdziens par izmaiņām veselības stāvoklī, izslēdzot iespēju veikt darba pienākumus (medicīniskā pārbaude ir nepieciešama neatkarīgi no tā, vai darbinieks ir invalīds vai nē);
  • profesionāli atkārtoti sertificēts dokumentāli zems kvalifikācijas līmenis.

Iekšējās kārtības pārkāpums (piemēram, iereibis izskats darba vietā) vai materiālais kaitējums organizācijai (piemēram, īpašuma zādzība) juridiski tiek uzskatīti par darba līguma izbeigšanas iemesliem. Šajā gadījumā negadījums attiecīgi jādokumentē – tika sagatavots akts un no vainīgā darbinieka saņemti rakstiski paskaidrojumi. Balstoties uz šiem dokumentiem, direktoram jāizlemj un jāizdod rīkojums.

Pēc pušu vienošanās

Pensionāra atlaišana 2018. gadā pēc pušu vienošanās jāveic saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu, savukārt gan darba devējs, gan pats darbinieks var rīkoties kā iniciators. Atkarībā no iemesliem šāda veida darba attiecību izbeigšanas priekšrocības ir šādas:

  • prombūtnes iespēju, piemērojot darba attiecību izbeigšanas iemeslu;
  • labvēlīga alternatīva darba līguma izbeigšanai darbinieka vainas dēļ, “neskarta” darba grāmata;
  • nepārtrauktas pieredzes pagarināšana vēl par 1 mēnesi;
  • iespēju iegūt pieņemamākus nosacījumus (kompensācijas apmēru utt.) nekā pēc atlaišanas “pēc paša gribas”.
Lasīt vairāk  Hollofiber - kāda veida pildviela tā ir, materiāla īpašības un pielietojuma jomas, izstrādājuma kopšana

Cilvēki tam piekrīt

Kad ieguve ir obligāta?

Lai arī saskaņā ar Krievijas likumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants) pensionāra atlaišana 2018. gadā neparedz divu nedēļu darba laiku, ir izņēmuma gadījumi. Tie ietver darba attiecību pārtraukšanas situācijas:

  • pēc pušu vienošanās, kad brīvajā vietā ir jāatrod jauns darbinieks;
  • ja atvaļinātais darbinieks, kurš aiziet pensijā, ir finansiāli atbildīga persona, un ir nepieciešams veikt inventarizāciju ar lietu nodošanu;
  • kad darbinieks jau vienu reizi ir izmantojis tiesības uz preferenciālu atlaišanu, nepraktizējot.

Kārtība, kādā pensionāri tiek atlaisti pēc savas gribas

Lai gan šāda veida darba saistību izbeigšana ir visizplatītākais gadījums darba devējiem, pensionāra atlaišanai ir jāpievērš uzmanība gan no uzņēmuma personāla dienestiem, gan no paša darbinieka. Lai pareizi dotos atvaļinājumā, darbiniekam ir nepieciešams:

  1. Nosakiet darba attiecību izbeigšanas datumu un uzrakstiet paziņojumu, norādot darba pabeigšanas datumu un tekstu “saistībā ar aiziešanu pensijā”. Iespējams, ka situācija būs jāizstrādā (piemēram, inventarizācijai), veicot aprēķinu, tas jāņem vērā, lai papildlaiks darbā nebūtu pārsteigums.
  2. Pieteikumu nodod darba devējam (vēlams ar parakstu uz saņemšanas dokumenta otrajā eksemplārā). Direktors var pieprasīt, lai pieteikumam tiktu pievienota dokumentu kopija (piemēram, pensijas sertifikāts) – darba likumdošana nekur nenorāda šādu atkāpjoša darbinieka pienākumu, tāpēc šīs prasības ievērošana ir viņa ziņā..
  3. Direktoram ir jāizdod attiecīgs rīkojums, kas izbeidz darba attiecības no noteiktā datuma.
  4. Līdz darba attiecību pārtraukšanai grāmatvedības nodaļa aprēķina visus nepieciešamos maksājumus.
  5. Pēdējā darba dienā atkāpies darbinieks saņem aprēķinu un darba grāmatiņu. Dažos gadījumos naudu var pārskaitīt nevis pēdējā dienā, bet nedaudz vēlāk – kad citi darbinieki saņem algu.

Kā sniegt paziņojumu

Lai gan nav likumīgi izveidota pieteikuma veidlapa, daži punkti tajā ir jāatspoguļo. Tie ietver:

  • Organizācijas vadītāja uzvārds, iniciāļi un amats.
  • Pretendenta uzvārds un iniciāļi, viņa amats, norādot vienību.
  • Centrā vārds “Paziņojums”.
  • Teksts, kurā norādīts darba attiecību izbeigšanas datums.
  • Ja darbinieks apgalvo, ka saņem pabalstus – divu nedēļu pārtraukuma neesamības gadījumā, viņam jānorāda darba attiecību pārtraukšanas iemesls – “saistībā ar aiziešanu pensijā”.
  • Paziņojums beidzas ar rakstīšanas un paraksta datumu.

Kādi maksājumi jāveic?

Kad pensionārs tiek atlaists 2018. gadā, viņam ir tiesības uz vairākiem maksājumiem un kompensācijām – daži no tiem ir obligāti likumā, bet ir arī maksājumi, kas pilnībā atkarīgi no darba devēja. Izbeidzot darba attiecības, darbiniekam jāsaņem:

  • alga par nostrādātajām stundām, neradot parādus no darba devēja;
  • kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu (aprēķināta pēc grāmatvedības, pamatojoties uz vidējiem dienas ienākumiem).

Izmaksas summa

Tiesības uz papildu maksājumiem

Papildus likumā noteiktajiem pārskaitījumiem pensionēšanās pabalstus var noteikt pats darba devējs (piemēram, tas ietver papildu pensijas pabalstu, kura apmēru likums nereglamentē). Bet ir arī papildu maksājumi, kas noteikti ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, ko darbinieks saņem no atlaišanas, lai samazinātu personālu vai likvidētu organizāciju – tas ir ieguvums no divām mēnešalgām (ja darbinieks nodarbojās ar sezonas darbu, kompensācijas maksājums būs mazāks)..

Noteikumi par pensionāru atlaišanu, samazinot personālu 2018. gadā

Kad tiek samazināts uzņēmuma darbinieku skaits, pensionēšanās vecuma cilvēki tiek atlaisti uz kopēja pamata. Tajā pašā laikā iedomātais samazinājums, kura mērķis ir formalizēt pensionāra pensionēšanos ar vismazākajiem zaudējumiem organizācijai, nav likumīgs – iepriekšējais amats jālikvidē no personāla galdiņa, lai šajā vietā nevarētu pieņemt darbā jaunu darbinieku. Direktoram jāievēro šāda procedūra:

  1. Paziņojums darbiniekam (ar parakstu) par izmaiņām personāla plānā divus mēnešus pirms atlaišanas.
  2. Sagatavošana rīkojumam par personāla nomaiņu noteiktu amatu samazināšanas dēļ.
  3. Nosakot, vai darbinieks var ieņemt citas vakances uzņēmumā (dažos gadījumos tas tiek noteikts darba līgumā kā ieguvums, ja uzņēmumā ir ilga darba pieredze). Ja darbinieks piekrīt, atlaišanas procedūra tiek aizstāta ar pāreju uz jaunu amatu. Jauna darba piedāvājums tiek izteikts rakstiski – ja apstākļi darbiniekam neatbilst, viņš var no tiem atteikties, un tas atlaišanas procedūras formalizēšanu atjauno.
  4. Visu darbiniekam nepieciešamo maksājumu aprēķināšana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (algas, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, pabalsti divu mēnešu algas apmērā). Ja organizācijai ir papildu priekšrocības tiem, kas dodas pelnītā atpūtā, tie tiek pievienoti arī kopējai summai.

Pabalsti un kompensācijas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Rūpes par pelnītu atpūtu nozīmē pilnīgu norēķinu ar darbinieku. Pēdējā darba dienā, samazinot personālu, viņam maksā:

  • Algas par nostrādātajām stundām kārtējā mēnesī.
  • Neizmantotu atvaļinājumu klātbūtnē – kompensācija par to.
  • Pabalsts divu mēnešu algas apmērā. Dažos gadījumos maksājums tiek veikts arī par trešo mēnesi (piemēram, ar darba biržas palīdzību) – saskaņā ar Finanšu ministrijas 2005. gada 30. novembra vēstuli Nr. 03-03-04 / 1/123, nodarbinātības centriem nav tiesību atteikt pensijas vecuma personām izsniegt prombūtnes apliecības. nepieciešamās vakances).
  • Papildu pabalsti, kas nav paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā – to izmaksu regulēs iekšējie noteikumi.

Kādos gadījumos kompensācijas pabalsta apmērs ir 2 nedēļu ienākumi

Dažos gadījumos darba likumdošana paredz samazinātu kompensācijas maksājumu summu atlaišanas gadījumā. Pabalstu divu nedēļu algas apmērā izmaksā šādās situācijās:

  • ja darbinieka darbs bija sezonāls;
  • ja no viņa puses ir atteikums pārcelties uz citu organizāciju, vienojoties darba devējiem.

Tālo ziemeļu darbinieku kompensācijas pazīmes

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 318. pantā ir deklarētas valsts garantijas darbiniekiem Tālajos Ziemeļos (un līdzvērtīgās slēgto administratīvo vienību teritorijās un apgabalos no īpaša saraksta) atlaišanas gadījumā darbinieku skaita samazināšanas vai organizācijas likvidācijas dēļ. Šajā gadījumā atlaistie darbinieki saņem tiesības uz maksājumiem algas apmērā par nodarbinātības periodu, bet ne ilgāk kā sešus mēnešus.

;

Novērtējiet šo rakstu
( Vēl nav neviena vērtējuma )
Laimonis Padomnieks
Pareizu padomu sniegšana par jebkuru tēmu
Comments: 2
  1. Aigars

    Kāpēc tiek veiktas pensionāra atlaišanas 2018. gadā? Vai tiek ievērotas gan darbinieka, gan darba devēja tiesības šajā procesā? Kādas ir galvenās pārmaiņas un ietekme uz pensionāru? Vai tiek piedāvātas alternatīvas darba iespējas vai viņiem tiek nodrošināta pietiekama aizsardzība un atbalsts pēc atlaišanas?

    Atbildēt
  2. Uldis Priede

    Vai 2018. gadā tika veiktas kādas izmaiņas attiecībā uz pensionāra atlaišanu? Vai darbinieka un darba devēja tiesības mainījās? Kādas ir galvenās izmaiņas un kritēriji, kas jāievēro šajā jomā? Būtu interesanti uzzināt šo informāciju, lai palielinātu izpratni par šo tematu.

    Atbildēt
Pievienojiet komentārus