Pensijas pabalsti

Cilvēks, kurš sasniedzis noteiktu vecumu, iegūst tiesības pēc savas izvēles aiziet, iet pelnītā atpūtā un saņem sociālos pabalstus. Šādam darbiniekam pēc savas iniciatīvas izbeigšanas ar darba līgumu ir tiesības uz finansiāliem maksājumiem, aizejot pensijā. Tajā pašā laikā pilsonim ir tiesības palikt amatā un turpināt veikt pasākumus organizācijā, kura viņu pieņēma, un pēc tam, kad ir aizpildīta dokumentācija par vecuma apdrošināšanas pabalstu saņemšanu.

Pensionāra atlaišanas pamati

Darba devējam ir tiesības atlaist pensionāru tikai vispārīgu iemeslu dēļ vai ar viņa piekrišanu. Pakārtotā vecums – 55-60 gadi – vien nevar būt iemesls darba līguma izbeigšanai. Legālai atlaišanai var būt vairāki likumīgi iemesli:

• organizācijas likvidācija;
• paša darbinieka vēlme;
• pušu savstarpēja vienošanās;
• īpašumtiesību maiņa uz korporatīvo īpašumu (tas var attiekties uz uzņēmuma vadītāju, viņa vietniekiem, galveno grāmatvedi);
• Iemesli, kas tieši saistīti ar padoto:

1. darbinieka neatbilstība amatam vai veiktajam darbam nepietiekamas kvalifikācijas dēļ, ko apstiprina sertifikācijas rezultāti;
2. atkārtota pakļauto profesionālo pienākumu neizpildīšana bez pamatota iemesla, ja viņam ir disciplinārsods;
3. rupjš darbinieka izdarīts darba pienākumu pārkāpums
4. prombūtne;
5. darbinieka parādīšanās darba vietā alkohola vai narkotisko vielu reibuma stāvoklī;
6. valsts, komerciālā vai oficiālā noslēpuma izpaušana, kas kļuvis zināms darbiniekam, veicot viņa profesionālos pienākumus – šī informācija ietver arī trešo personu personas datus;
7. cita īpašuma zādzība, tīšs bojājums vai iznīcināšana;
8. piesavināšanās;
9. darba aizsardzības prasību pārkāpums no darbinieka puses;
10. vainas izdarīšana darbiniekam, kurš kalpo bagātībai;
11. nodrošinot padotiem darba devējiem viltotus dokumentus, slēdzot darba līgumu;
12. darbinieka izdarīta amorāla darbība, kas nav savienojama ar profesionālās darbības turpināšanu (ja viņš veic izglītības funkcijas);

• Iemesli, kas tieši saistīti ar organizācijas vadības komandas pārstāvjiem (priekšniekiem, viņu vietniekiem, galveno grāmatvedi):

1. nepamatota lēmuma pieņemšana, kas izraisīja nelikumīgu uzņēmuma īpašuma izmantošanu vai tam nodarīja kaitējumu;
2. rupjs darba līguma vai oficiālo pienākumu pārkāpums.

Tiesiskais regulējums

Gan darba līguma ar vecāka gadagājuma cilvēku izbeigšanas procedūra, gan turpmākie maksājumi, kas saistīti ar šo notikumu pēc aiziešanas pensijā, ir skaidri reglamentēti Krievijas Federācijas (turpmāk – RF) tiesību aktos. Tiesību normu kopsavilkuma tabula ar skaidrojumiem tām:

Pensionēšanās saistībā ar pensionēšanos

Pilsoņa pensionēšanās vecuma sasniegšana nevar būt iemesls atlaišanai. Saskaņā ar likumu šīs ir tiesības saņemt valsts sociālos pabalstus. Krievijas Federācijas Darba kodekss nereglamentē laiku starp darbinieka izbeigtu darba līgumu pēc viņa paša gribas un viņa pensijas nodrošināšanas izpildi.

Darba devējam nav tiesību atteikt pensionāram pārtraukt darba līgumu vai noteikt termiņus. Pakāpeniska atlaišanas procedūra saistībā ar pensionēšanos izskatās šādi:

1. Darbinieks sniedz paziņojumu.
2. Darba devējs izdod rīkojumu.
3. Uzņēmuma pilnvarotās personas organizē maksājumu veidošanu, aizejot pensijā.
4. Nepieciešamie ieraksti tiek veikti atlaista darbinieka darba grāmatā.

Lai izbeigtu darba līgumu, pensionāram pēc savas iniciatīvas ir rakstiski un saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteikto kārtību jāsastāda attiecīgs iesniegums. Dokumentā jābūt:

• darba devēja amats un uzvārds, vārds, uzvārds (turpmāk – pilns vārds);
• tieši atlaišanas pieprasījums, kurā norādīts vēlamais darba attiecību izbeigšanas datums;
• pensionāra amats un vārds;
• šī dokumenta iesniegšanas datums, pieteikuma iesniedzēja paraksts.

Lai izvairītos no iespējamām konfliktsituācijām, pensionāram vajadzētu izgatavot papīra kopiju. Pieteikums jāiesniedz pilnvarotam darbiniekam, lūdzot pēdējam norādīt ienākošā dokumenta numuru un datumu uz kopijas. Viņa paraugs varētu izskatīties šādi:

Pēc tam, kad darbinieks ir iesniedzis atlūguma vēstuli, darba devējs, iepazīstoties ar to, sastāda atbilstošu rīkojumu. Dokumentā jābūt šādai informācijai: darba līguma kārtas numurs un tā izbeigšanas datums. Pēc pasūtīšanas darba grāmatā tiek veikts attiecīgs ieraksts. Tajā ir norādīts atlaišanas datums un tā iemesls. Darba grāmatā ievadītajiem datiem pilnībā jāsakrīt ar informāciju, kuru satur pasūtījums.

2 nedēļu termiņš

Pilsoņa aiziešana pensijā ir īpaša veida atlaišana pēc viņa paša gribas. Saskaņā ar likumu pensionāram ir tiesības 2 nedēļas nebrīdināt darba devēju par viņa lēmumu pamest dienestu. Paziņojumā par vēlmi izbeigt darba līgumu padotajam jānorāda attiecīgais iemesls. Tas vecāka gadagājuma cilvēkiem sniegs iespēju izmantot priekšrocības, kuras garantē Krievijas Federācijas Darba kodekss, – pamest bez darba saistībā ar aiziešanu pensijā.

Kādi ir maksājumi?

Pensionāram, kurš aiziet pensijā, ir tiesības uz tādiem pašiem maksājumiem kā jebkuram citam darbiniekam līdzīgā situācijā. Papildus algai pilsonim, kurš nolēmis doties pelnītā atpūtā, ir tiesības saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Ja uzņēmuma vadība darbinieku atlaišanas dēļ atlaiž darbinieku, viņam ir tiesības uz atlaišanas pabalstu, kura apmēram ir jāatbilst viņa vidējās mēneša algas lielumam..

Saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem pilsonim, kurš nolemj doties pensijā, ir tiesības pieteikties:

• alga par pašreizējo norēķinu periodu;
• samaksa par neizmantotu atvaļinājumu;
• 13 piemaksu kompensācija – izmaksā tās iestādes, kurās darba līgumi paredz materiālus stimulus darbiniekiem gada beigās;
• atlaišanas pabalsts.

Alga par pašreizējo norēķinu periodu

Galīgais aprēķins, izbeidzot darba attiecības ar pensionāru, jāveic stingri noteiktos termiņos saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Parasti to veic pēdējā darba dienā. Ja darba ņēmējs atlaišanas dienā nebija ieradies savā vietā, bet viņa amats tika saglabāts, maksājumi, aizejot pensijā, jāveic ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc šī pilsoņa norādītās prasības par galīgo norēķinu..

Ikmēneša ienākumu izmaksu plāns atlaišanas gadījumā:

Krievijas darba devēji izmanto vienotu veidlapu Nr. 61, lai dokumentētu algu un citu atlaišanas kompensāciju aprēķināšanu. Pēc visu pienācīgo maksājumu atskaitīšanas pensijas aprēķins pensijai tiks aprēķināts pēc šādas formulas: З (ОСТ) = OKL / RD x OD – D, kur:

• OKL – strādnieka mēneša alga;
• RD – darba dienu skaits mēnesī, par kuru tiek aprēķināts algas atlikums;
• D – darbinieka parādi darba devējam;
• Z (OST) – alga (tās atlikums);
• OD – nostrādāto neapmaksāto dienu skaits (ieskaitot atlaišanas dienu).

Naudas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu

Ja pensionāram, kurš aiziet pensijā, ir neizmantotas atvaļinājumu dienas, tās aprēķina pēc šādas formulas: BUT = GG x 28 + 28/12 x M – O, kur:

• BET – kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu;
• GG – nostrādāto gadu skaits organizācijā;
• M – mēnešu skaits nepilna laika darba gados uzņēmumā;
• О – kompensēto atvaļinājumu dienu skaits atlaišanas brīdī.

Ja pensionārs uzņēmumā ir nostrādājis pilnus 11 mēnešus no darba līguma datuma, tiek uzskatīts, ka viņš nostrādāja pilnu gadu. Ja darba stāžs nepārsniedz vienpadsmit mēnešu periodu, atvaļinājuma dienu skaita aprēķināšanai izmanto vienkāršoto formulu: BO = 28/12 x M – O. Ja pensionējošais pensionārs organizācijā strādāja no 5,5 līdz 11 pilniem mēnešiem, un darba līguma izbeigšanās ir saistīta ar:

• uzņēmuma likvidācija;
• personāla samazināšana;
• īslaicīga darba apturēšana vai reorganizācija;
• darbinieka izsaukšana uz militāro dienestu armijā;
• nepiemērotība;

BET indikatoru aprēķina pēc formulas: BUT = 28 – O.

Kompensācija par neizmantotu atvaļinājumu tiks aprēķināta pēc šādas formulas: VNO = NO x SZ, kur:

• VNO – kompensācijas izmaksa par neizmantoto atvaļinājumu;
• SZ – vidējā dienas alga;
• BET – neizmantots atvaļinājums.

Vidējo dienas izpeļņu aprēķina pēc formulas SZ = B / OD, kur B ir visi maksājumi, kas tiek ņemti vērā norēķinu periodā (1 gads vai mazāk, sākot no darba līguma noslēgšanas dienas un līdz dienai, kad dodas atvaļinājumā vai atlaišanā), un OD ir izstrādātais skaitlis. mēms dienas. Lai iegūtu OD indikatoru, tiek piemērota šāda formula: OD = M x 29,3 + ODNM / KDNM x 29,3, kur:

• M – nostrādāto pilno mēnešu skaits .;
• ODNM – darba aktivitātes dienu skaits nepilnos aprēķina perioda mēnešos;
• KDNM – kalendāro dienu skaits nepilnos mēnešos. darbs.

13. balva

13 algu samaksa pēc atlaišanas ir atsevišķa procedūra. Tikai darbinieks, kura darba līgumā ir ietverta prēmijas klauzula, ir tiesīgs pieprasīt šāda veida kompensāciju. Līgumā paredzēto nosacījumu esamība ir būtiska, ja:

• darba aktivitātes rezultāti bija apmierinoši, un uzņēmumā norēķinu periodā tika novērota peļņa;
• pensionējoties brīvprātīgi, pensionārs saskaņā ar līgumu nezaudē tiesības saņemt prēmiju.

Izņēmuma gadījumos pieteikumi par finansiāliem stimuliem 13 algu veidā netiek apmierināti, piemēram, ja darba ņēmēji tiek samazināti nerentablas ražošanas dēļ. Tiesības uz prēmiju parasti nosaka vairāki dokumenti – jebkurš no tiem dod darba ņēmējam iespēju pieprasīt šāda veida kompensāciju:

• koplīgums;
• atalgojuma regulēšana;
• prēmijas akts;
• personīgais darba līgums.

Piemaksu izmaksā tieši pirms aiziešanas pensijā kopā ar pārējām kompensācijām. Ja darba devējs paredz ceturkšņa un / vai gada finanšu stimulus, Krievijas Federācijas tiesību akti uzliek pienākumu darba devējam maksāt atlīdzību pat tiem darbiniekiem, kuri aizgājuši agrāk, jo tie bija saistīti ar organizācijas peļņu noteiktā laika periodā.

Prēmijas summas aprēķināšana tiek veikta saskaņā ar šādiem noteikumiem (noteiktā laika posmā):

• Tiek aprēķināts kopējais stimulu procents;
• Tiek aprēķināti kopējie darbinieku ienākumi
• ja norēķinu periods (ceturksnis vai gads) netika izstrādāts pilnībā, ņem vērā tikai pilnu mēnešu skaitu;
• maksājumu procentuālais daudzums jāreizina ar darba ņēmēja pašreizējiem ienākumiem – tas ir stimula apmērs;
• no saņemtās piemaksas viņi ietur un iemaksā federālajā budžetā (turpmāk – IIN) 13% no iedzīvotāju ienākuma nodokļa.

Pensijas pabalsts

Papildu maksājums, kas tiek sniegts pēdējā darba dienā atkāptajam speciālistam, tiek saukts par atlaišanas pabalstu. Šāda veida finansiālu atbalstu darba devējs sniedz tikai noteiktos apstākļos. Tie ietver:

• organizācijas darbinieku skaita samazināšana tehnoloģisko darba apstākļu izmaiņu dēļ;
• darbinieka pieņemšana militārajā dienestā;
• uzņēmuma likvidācija;
• situāciju, kad darbinieks medicīnisku iemeslu dēļ atteicās no pārcelšanas uz citu vietu, ko apstiprina ar attiecīgu sertifikātu;
• tā darbinieka atjaunošana, kurš iepriekš to turēja;
• darbinieka atzīšana par juridiski nekompetentu, pamatojoties uz medicīnisko pārbaudi;
• padota atteikumam pārcelties uz citu apdzīvotu vietu;
• ar tiesas spriedumu atņemot darbiniekam tiesības iesaistīties attiecīgajās darba aktivitātēs;
• nepieciešamās izglītības sertifikāta trūkums, kas nepieciešams, lai turpinātu profesionālo darbību šajā amatā;
• darbinieka atteikums turpināt darbu organizācijā sakarā ar izmaiņām līguma noteikumos.

Kam vajadzētu

Pensijas pabalsti pensionāriem tiek sniegti pēc vienotiem principiem – tiesību akti viņus nenodala īpašā kategorijā un neparedz papildu naudas maksājumus par viņiem. Biežākie atlaišanas iemesli, kas saistīti ar šāda veida kompensācijas uzkrāšanos, ir:

• organizācijas samazināšana;
• uzņēmuma likvidācija.

Izmērs un aprēķināšanas procedūra

Minimālā atlaišanas pabalsta summa ir vienāda ar divu nedēļu vidējo mēneša algu. Attiecīgie pensijas pabalsti pienākas izbeidzot darba līgumu šādos gadījumos:

• gadījumā, ja padoto atsakās pārcelt uz citu darbu neapmierinoša veselības stāvokļa dēļ un attiecīgā medicīniska atzinuma klātbūtnē;
• iesaukšanas dēļ;
• atjaunojot bijušo darbinieku;
• ja darbinieks atsakās pārcelties uz organizācijas maiņas teritoriju;
• sakarā ar darbinieka atzīšanu par juridiski nekompetentu, pamatojoties uz medicīnisko pārbaudi un atzinumu;
• gadījumā, ja padotais atsakās veikt profesionālo darbību, mainot darba līguma noteikumus.

Tiesības saņemt kompensāciju var saglabāt darbinieks, kurš tika atlaists sakarā ar atlaišanu līdz viņa nākamajai nodarbinātībai, bet ne ilgāk kā 2 mēnešus. Dažos gadījumos maksājuma periodu var pagarināt līdz 90 dienām. Tas ir svarīgi pilsoņiem, kuri reģistrējušies reģionālajā nodarbinātības centrā 2 nedēļu laikā pēc darba līguma izbeigšanās un piemērotas vakances trūkuma dēļ nekad netika nodarbināti.

Pensionāriem pēc vecuma šis noteikums neattiecas. Nodarbinātības iestādes reģistrē tikai bezdarbniekus, un viņi nevar atpazīt pilsoņus, kuri ir tiesīgi saņemt pabalstus par ilgstošu darba stāžu vai vecumdienām. Ja veselības stāvoklis neliedz viņam strādāt, pensionārs invalīds var paļauties uz trīs mēnešu pabalstu par atlaišanu personāla samazināšanas dēļ. Izmaksas summa tiks aprēķināta, ņemot vērā šādus punktus:

1. kompensācija attiecas tikai uz darba dienām;
2. aprēķinot slimības atvaļinājuma atlaišanas pabalstu, atvaļinājuma nauda un visa veida materiālā palīdzība netiek ņemta vērā;
3. algu sistēmai nevajadzētu ietekmēt šāda veida kompensācijas galīgo apmēru;
4. norēķinu periods ietver darbinieku izbeigšanas mēnesi / mēnesi.

Lai aprēķinātu atlaišanas pabalsta apmēru, izmanto šādu formulu: P = DG / OD + kokšķiedru plātne, kur:

• ĢD – gada ienākumi, darba ņēmēja alga par gadu, kas bija pirms atlaišanas dienas;
• P – atlaišanas pabalsts;
• OD – kopējais nostrādāto dienu skaits 12 mēnešus;

• Kokšķiedru plātne – dienu skaits, kas maksājams ar atlaišanas pabalstu.

Kompensācija par aiziešanu pensijā Tālo Ziemeļu un līdzvērtīgu teritoriju darbiniekiem

Pilsoņus, kuri tika profesionāli atlaisti Tālajos Ziemeļos, viņiem pielīdzinātās teritorijās un noteiktu slēgta tipa iestāžu (piemēram, Krievijas Federācijas Iekšlietu ministrijas) darbiniekus, kuri tika atlaisti samazināšanai, var pagarināt uz laiku līdz sešiem mēnešiem ar pagaidu problēmām ar darba atrašanu. Šai personu kategorijai tiek nodrošināta priekšlaicīga pensionēšanās un palielināts “ziemeļu” pabalsts..

Tiesībaizsardzības aģentūru vecāka gadagājuma cilvēku maksājumu reģistrācijas iezīmes

Bijušā militārā personāla pensijas tiek piešķirtas citādā veidā nekā civiliedzīvotāju pensijas maksājumi. Apsardzes darbiniekam jābūt reģistrētam komisariātā reģistrācijas un pastāvīgās dzīvesvietas vietā. Maksājumus, aizejot pensijā, militārajam pensionāram veic no federālā budžeta, un tos piešķir caur tām ministrijām un departamentiem, kuros viņš dienēja.

Atkāptajam dienesta karavīram ir tiesības turpināt strādāt pie “pilsoņa”. Ja vecuma un darba dēļ viņam būs tiesības saņemt apdrošināšanu un sociālos pabalstus, militārās pensijas izmaksa netiks pārtraukta. Lai izveidotu otro pensiju, ir jāievēro šādu prasību vienreizējs izpildījums:

• darba pieredze:

1. tā klātbūtne civilos uzņēmumos līdz 2019. gadam ir 9 gadi;
2. un līdz 2024. gadam – sasniegs 15 gadus;

• vecums:

1. 60 gadi – vīriešiem;
2. 55 gadi – sievietēm;
3. ievērojot pirmstermiņa iecelšanas nosacījumus, maksājumus aprēķina pirms pensionārs sasniedz standarta vecuma robežu;

• punkti:

1. no 2019. gada – individuālajam pensijas koeficientam (turpmāk – IPC) jābūt vienādam ar 13,8 un lielāku;
2. tai vajadzētu pieaugt un līdz 2025. gadam sasniegt 30 atzīmi;

• pensiju pieejamība no tiesībaizsardzības aģentūrām.