Papildu atvaļinājums strādājošajiem pensionāriem 2018. gadā: reģistrācijas procedūra

Papildus obligātajam ikgadējam atvaļinājumam, ko garantē Darba kodekss, uzņēmumu un organizāciju darbiniekiem ir tiesības uz cita veida atpūtu. Piemēram, likumdošana garantē papildu atvaļinājumu darba veterāniem jebkurā laikā; ir priekšrocības citām pensionāru kategorijām. Atkarībā no situācijas tas būs apmaksāts atvaļinājumu laiks vai atpūta uz sava rēķina..

Atvaļinājumu veidi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu strādājošajiem pilsoņiem

Atvaļinājumu laikā likumdošana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 107. pants, datēts ar 2001. gada 30. decembri N 197-ФЗ) attiecas uz “atpūtas laika veidu”, skaidri nodalot to no nedēļas nogalēm un parastajām darba dienām. Izšķir šādus atvaļinājumu periodus:

• gadā apmaksāts;
• ikgadēji apmaksāti papildu maksājumi (ieskaitot mācību atvaļinājumu);
• uz sava rēķina;
• maternitāte (maternitāte);
• bērnu aprūpei.

Atkarībā no situācijas darbiniekam var būt tiesības uz vairāku veidu atvaļinājumiem (piemēram, Černobiļas avārijas dalībnieki var saņemt papildu 14 dienas gadā). Turklāt darbinieks nedrīkst izmantot savas tiesības uz atpūtu. Ja mēs runājam par galvenajiem atvaļinājumiem, tad par neizmantoto laiku tiek piemērota naudas kompensācija, papildu atvaļinājuma dienas netiek atlīdzinātas.

Ar vārdu “pensionāri” pašreizējie tiesību akti attiecas uz cilvēkiem, kuri ir saņēmuši tiesības uz īpašu sociālo nodrošinājumu – pensiju. To maksā vienā no situācijām:

• darbinieka sasniegums vecuma ierobežojumā 55 gadi sievietēm un 60 gadi vīriešiem 2018. gadā (valsts civildienesta ierēdņiem – 56 un 61 gads);
• invaliditātes klātbūtne;
• tiesības uz sociālās apdrošināšanas maksājumiem.

Apmaksāts ikgadējais atvaļinājums

Šis ir visizplatītākais atpūtas laika veids, par kuru var pretendēt visi darbinieki, ieskaitot tos, kuri strādā nepilnu darba laiku, attālināti un nepilnu darba laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 287., 312., 93. pants). Lai saņemtu šādu atvaļinājumu, jāizpilda šādi nosacījumi:

• darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājuma periodu sešus mēnešus pēc darba uzsākšanas (ja nepieciešams, doties atvaļinājumā agrāk, nepieciešama saskaņošana ar galvu);
• atpūtas laiks jānosaka īpašā atvaļinājumu grafikā, kas tiek sastādīts iepriekšējā gada beigās (lai dotos atpūsties ārpus grafika, jums jāsazinās ar galvu ar paziņojumu);
• šāda veida atpūtas nenodrošināšana ilgāk nekā divus gadus pēc kārtas ir likuma pārkāpums.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pantu standarta atvaļinājuma ilgums parasti ir 28 dienas. Saskaņā ar federālo likumu (1995. gada 11. februāra Nr. 181-FZ) noteiktām pilsoņu kategorijām ir tiesības uz pagarinātu atvaļinājumu. Tabulā parādīts šādu darba ņēmēju atpūtas laiks:

Papildu brīvdienas

Papildus galvenajam atvaļinājumu periodam darba likumdošana paredz papildu brīvdienas. Atkarībā no situācijas tie var būt:

• uz sava rēķina;
• samaksāts.

Neapmaksātu atvaļinājumu periodus nodrošina pēc vienošanās ar darba devēju, un, ja organizācijas administrācija uzskata iemeslus par nepietiekami nozīmīgiem, atvaļinājums tiks atteikts. Bet ir darba ņēmēji, kuriem saskaņā ar darba likumu ir atļauts atvaļinājumu atvaļinājumu uz sava rēķina, un viņi to var izmantot, rakstot paziņojumu. Tabulā parādīts, cik ilgi var būt šādi atpūtas periodi:

Papildu apmaksāts atvaļinājums tiek nodrošināts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116. pantu, kurā uzskaitītas personas, kurām ir tiesības uz šo atpūtas laiku. Turklāt saskaņā ar iekšējiem noteikumiem (VNA) noteiktā uzņēmumā šajā sarakstā var iekļaut citas darbinieku kategorijas. Tabulā ir saraksts ar darbiniekiem, kuriem ir likumīgas tiesības uz šāda veida atvaļinājumiem, kuru maksimālo ilgumu nosaka arī VNA:

Normatīvais un normatīvais regulējums pensiju aprēķināšanai

Jautājumus, kas regulē pelnīto pensionēšanās aprūpi un pensiju apmēru, pilnībā regulē Krievijas likumi. Pamatlikumi ir:

• “Par obligāto pensiju apdrošināšanu”;
• “Par darba pensijām”;
• “Par valsts pensiju nodrošināšanu”.

Turklāt īpašos gadījumos piemēro īpašus reglamentējošus dokumentus ar ierobežotu darbības jomu. Piemēram, ar dažiem Krievijas Federācijas valdības lēmumiem nosaka:

• pensijas pamata daļas indeksācijas koeficients, šīs operācijas biežums;
• pensiju izmaksas kārtību personām, kuras pastāvīgi pārcēlušās ārpus Krievijas;
• profesiju, darba vietu, specialitāšu saraksti, kas dod tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos.

Par to, vai strādājošajiem pensionāriem tiek piešķirta papildu pensija 2018. gadā

Saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu pilsonim, kurš turpina strādāt saskaņā ar darba grāmatu pēc aiziešanas pensijā, ir jaunas iespējas. Strādājošo pensionāru tiesības uz papildu atvaļinājumu 2018. gadā ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantā. Tiek iekļauti tie, kuriem ir papildu atvaļinājumu periods bez samaksas:

• pilsoņiem, kuri pelnījuši vecuma pensiju;
• Otrā pasaules kara veterāni;
• invalīdi.

Turklāt koplīgumā var paredzēt arī citas pensionēto darbinieku kategorijas, kurām tiek nodrošināta šī atpūtas forma. Tajā pašā laikā pensionētajam darbiniekam ir likumā garantētās iespējas:

• izmantojiet šādu atpūtu jebkurā izdevīgā laikā (apvienojot ar galveno vai izvēloties tam citu periodu);
• priekšlaicīga atsaukšana no svētku laika ir iespējama tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu.

Sniegšanas pamatojums

Lai saņemtu papildu atvaļinājumu strādājošajiem pensionāriem 2018. gadā, jums pašam jāaizpilda brīvas formas pieteikums un jāiesniedz galvai izskatīšanai. Saskaņā ar likumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants) vadītājam ir pienākums nodrošināt atvaļinājuma laiku šādam darbiniekam, bet personāla darbinieki iesaka pieteikumā norādīt labu iemeslu atpūtas dienu nodrošināšanai (piemēram, pensionārs invalīds var atsaukties uz atvieglotās biļetes izmantošanu sanatorijas-kūrorta ārstēšanā, pievienojot dokumentārus pierādījumus). fotokopija).

Likuma formulējums par darbinieka-pensionāra tiesībām uz papildu atpūtu pieprasa norādīt “pamatotu iemeslu” kā atvaļinājuma dienu nodrošināšanas pamatu. Tāpēc formāli galva var atteikties izpildīt lūgumu par papildu atpūtu (izskaidrojot to ar rūpniecisku nepieciešamību utt.), Ja pieteikums nesniedz pamatojumu šāda darba pārtraukuma nodrošināšanai. Ja nav attaisnojoša iemesla, jautājums par atpūtas dienām tiek izlemts, savstarpēji vienojoties, un direktors var piedāvāt pārplānošanu.

Kad es varu pārtraukt atvaļinājumu bez pensionāra piekrišanas?

Saskaņā ar darba likumu papildpensijas pārtraukšana strādājošajiem pensionāriem 2018. gadā, ja nepieciešams, ir iespējama tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu. Tomēr ir arī beznosacījumu iemesli pārtraukt atvaļinājumu – tie ietver nepārvaramas varas apstākļus, piemēram, seku novēršanu:

• dabas katastrofas,
• cilvēku izraisītas katastrofas,
• ražošanas dīkstāve.

Lai arī likumdošanas ceļā pēc administrācijas iniciatīvas ir iespējams pārtraukt papildu atvaļinājumu strādājošiem pensionāriem, darba veterāniem un citām darba ņēmēju kategorijām, ja tam ir pamatoti iemesli (piemēram, nepilnīga attieksme pēc kupona), darbinieks var turpināt izmantot viņam noteikto atpūtas laiku.

Cik ilgi tiek nodrošināts

Piesakoties papildu atvaļinājuma periodam pensionāram, jums jāzina, ka atpūtas laika ilgums nav statiska vērtība un ir atkarīgs no vairākiem faktoriem. Tas var ietvert:

• atvaļinājuma veids (apmaksāts vai uz sava rēķina);
• darbinieku kategorija (vecuma pensionārs, invalīds utt.).

Atvaļinājums bez uzturēšanas strādājošajiem pensionāriem

Neapmaksātu atvaļinājumu periodu ar atvieglotiem noteikumiem piešķir pensijas vecuma strādājošiem darbiniekiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu. Atkarībā no strādnieku kategorijas tam būs atšķirīgs ilgums:

• Lielā Tēvijas kara dalībnieki – līdz 35 dienām;
• vecuma pensionāriem – līdz 14 dienām;
• pensionāri invalīdi – līdz 60 dienām;
• atvaļinājums strādājošiem pensionāriem darba veterāniem – līdz 35 dienām.

Šis ilgums ir ierobežojošais rādītājs, uz kuru darbinieks var rēķināties, un bieži viņa interesēs ir atpūsties mazāku dienu skaitu. Piemēram, situācijā, kad darbinieks vēlas nopelnīt vairāk naudas vai iegūt lielāku darba pieredzi (no šiem periodiem grāmatvedībai tiek pakļautas tikai divas nedēļas), nav jēgas daudz laika pavadīt neapmaksātās brīvdienās.

Papildu apmaksāts atvaļinājums pensionāriem 2018. gadā

Tiesību akti neparedz pensionāriem īpašus nosacījumus papildu apmaksāta atpūtas pabeigšanai, tāpēc šādus periodus nodrošina ar vispārīgiem noteikumiem. Šādām personām ir tiesības uz papildu atvaļinājumu:

• bīstamo un bīstamo nozaru darbinieki – viņiem ir tiesības uz 7 atpūtas dienām;
• Strādnieki Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās – līdz 24 un 16 dienām;
• strādnieki ar neregulāru darba laiku – līdz 3 dienām;
• cilvēki ar invaliditāti – līdz 6 dienām;
• pakļauts radiācijai Černobiļas atomelektrostacijā – līdz 14 dienām.

Kārtība, kādā aizpilda papildu atvaļinājumu pensionāriem

Uzņēmuma vadītājs zina, ka papildu atvaļinājumi darba veterāniem un citu kategoriju pensionāriem tiek nodrošināti jebkurā laikā, tāpēc atpūtas dienu iegūšanas procedūra nerada grūtības. Darbinieks rīkojas šādi:

1. Ir nepieciešams sagatavot un iesniegt galvai pieprasījumu ar lūgumu nodrošināt nepieciešamo papildu dienu skaitu noteikta veida atvaļinājumiem (apmaksātiem vai uz sava rēķina). Priekšrocība būs norādes par iemeslu un, ja iespējams, dokumentāri pierādījumi par atpūtas nepieciešamību (piemēram, medicīniskais sertifikāts par veselības stāvokli un nosūtīšana uz sanatoriju).
2. Norādot iemeslus, uzņēmuma vadītājam saskaņā ar likumu jānodrošina pensionāram nepieciešamās atpūtas dienas.
3. Ja iemesls netiek norādīts, režisors var mēģināt atteikties, izskaidrojot to ar ražošanas nepieciešamību. Šajā gadījumā jautājums tiek atrisināts, savstarpēji vienojoties ar iespējamo brīvdienu pārcelšanu.

Kā sniegt paziņojumu

Tā kā pieteikums ir oficiāls dokuments, uz kura pamata tiek sagatavots rīkojums par nepieciešamo atvaļinājuma dienu nodrošināšanu, ir nopietni jāpievēršas tā sagatavošanai. Uzņēmuma personāla nodaļā jābūt nepieciešamo dokumentu paraugiem. Izgatavojot, jāievēro šādas prasības:

1. Pieteikumu iesniedz uz tukšas A4 formāta papīra lapas ar minimāliem labojumiem.
2. Kreisajā pusē ir atstāts 3 cm lauks, lai dokumentu varētu aplocīt.
3. Augšējā labajā stūrī viņi raksta, kam adresēts pieteikums (galvas uzvārds un iniciāļi, viņa amats). Līdzīgi pieteikuma iesniedzēja dati tiek sniegti arī nekavējoties..
4. Tad lapas vidū ir rakstīts virsraksts “Pieteikums”.
5. Dokumenta galvenajā daļā vajadzētu būt nepieciešamās atpūtas pieprasījumam, norādot datumu, no kura sākas papildu atvaļinājuma dienas.
6. Noteikti norādiet papildu atvaļinājuma veidu (apmaksātu vai uz sava rēķina), ir vēlams norādīt iemeslus un tos dokumentēt (tas palīdzēs izvairīties no iespējamiem vadības ierobežojumiem).
7. Datums un paraksts ar dekodēšanu tiek ievietoti apakšā.