Daudziem pilsoņiem tiek maksāti kompensācijas maksājumi, lai segtu izmaksas, kas radušās viņu darba apstākļu dēļ. Viņu lielumu nosaka darba līgums un Krievijas likumi. Sociālos pabalstus izmaksā pilsoņiem, kuri nonāk sarežģītā dzīves situācijā un kuriem ir nepieciešams atbalsts. Tos piešķir no valsts budžeta, tos ieceļ ar pakārtotiem aktiem vai Krievijas prezidenta dekrētiem un kontrolē federālais kompensācijas dienests.
Kas ir kompensācijas maksājumi?
Saskaņā ar definīciju kompensācijas maksājumi ir naudas uzkrājumu sistēma, kuras mērķis ir atbalstīt pilsoņus. Tas var būt noteikts cilvēku loks, kam nepieciešama palīdzība:
- jaunas mātes;
- cilvēki ar invaliditāti;
- tehnoloģisko katastrofu upuri;
- strādnieki un Tālo ziemeļu un citu kategoriju iedzīvotāji.
Uzņēmumu darbinieki saņem kompensācijas no darba devēja, ja:
- mainās viņu darba apstākļi – pārvietojas, strādā neregulārā laikā;
- uz viņiem attiecas paaugstinātas prasības – vairāku amatu apvienojums, darbs sarežģītos apstākļos.
Kompensācijas veidi
Pastāv maksājumu klasifikācija pēc biežuma rakstura: vienreizējs, gada un reizi mēnesī. Kompensācijas no valsts var saņemt:
- tehnoloģisko katastrofu upuri (Černobiļas AES, MPO Mayak);
- rūpes par invalīdiem;
- mātes / citi radinieki, kas audzina bērnus līdz 3 gadu vecumam;
- studenti, kas devās akadēmiskajā atvaļinājumā;
- militārpersonu bezdarbnieku sievas;
- mirušo militārpersonu ģimenes locekļi;
- tālo ziemeļu iedzīvotāji.
Darba kodeksa kompensācija
Lūdzu, ņemiet vērā: visi kompensācijas maksājumi tiek veikti no darba devēja budžeta. Darba likumdošana apraksta maksājumu sistēmu darbiniekiem, kuru nodarbinātība ir mainījusies pēc darba devēja pieprasījuma vai vainas. Attiecībā uz kompensācijas maksājumiem:
- virziens uz darbu citā reģionā;
- komandējumi;
- iegūt izglītību darba profilā;
- darba līguma izbeigšana no darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ;
- darbinieka iecelšana par sabiedriskiem un sabiedriskiem darbiem;
- darba grāmatas savlaicīga nesniegšana atlaišanas brīdī.
Sociālās apdrošināšanas maksājumi
Likums nosaka, ka sociālā nodrošinājuma sistēma ir atbildīga par kompensācijām:
- Bērna kopšana tiek piešķirta ģimenes loceklim (sievai, vīram, aizbildnim), kurš audzina bērnus līdz 3 gadu vecumam.
- Personas, kuras spiestas rūpēties par ģimenes locekļiem ar invaliditāti.
- Rūpniecisko avāriju upuriem.
- Militārpersonas un nāves soda upuru ģimenes locekļi.
- Valsts iekšienē pārvietotas personas (vienreizēja pārcelšanās un ikmēneša pabalsts).
- Cilvēki ar invaliditāti (kompensācija par ārstēšanas izmaksām automašīnas atcelšanas gadījumā).
- Tālo ziemeļu iedzīvotāji (kompensācija par braucienu uz atpūtas vietām un samaksa, pārceļoties uz Krievijas Federācijas Eiropas daļu).
Kompensācijas un veicināšanas maksājumi valsts sektora darbiniekiem
Valsts institūciju darbinieki saņem papildu kompensācijas pabalstus:
- strādājot bīstamā ražošanā vai bīstamos ražošanas apstākļos;
- kad darbinieks tiek uzaicināts apvienot vairākus amatus;
- strādājot virsstundas, brīvdienās, brīvdienās un svētku dienās;
- par valsts līgumā noteiktā darba apjoma palielināšanu;
- strādājot ar valsts noslēpumiem.
Stimulējoši maksājumi tiek veikti, ja valsts struktūras darbinieks nodrošina augstu darba kvalitāti, tiek veikts virsstundas vai darbinieka darbība rada ievērojamus ietaupījumus. Stimulējošo maksājumu lielums un to uzkrāšanas kārtība atbilst arodbiedrības organizācijai. Prēmijas tiek uzkrātas arī par nepārtrauktu veiksmīgu pieredzi un nepārtrauktu kvalifikācijas kategoriju uzlabošanu.
Pārceļoties uz citu vietu
Ja organizācija sūta darbiniekus strādāt citā reģionā vai pilsētā, tai tiks atlīdzinātas visas izmaksas, kas saistītas ar pārvietošanu vai iekārtošanos jaunā darba vietā. To normalizē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 169. pants. Norīkojot darbinieku uz jaunu vietu, darba devējam ir jāsaprot, ka viņš apmaksā ne tikai darbinieka, bet arī ģimenes locekļu pārcelšanos. Kompensācijas kārtību nosaka darba līgums. Piekrīt:
- biļešu tirdzniecība;
- dienesta mājokļa tips un izmaksas.
Ar komandējumu saistīto izdevumu atlīdzināšana
Nosūtot darbinieku komandējumā, kas saistīts ar darba aktivitātēm, darba devējs kompensē transporta pakalpojumu izmaksas, dienas naudas apmaksu. Viņam ir pienākums uzturēšanās laikā komandējuma vietā nodrošināt viesnīcas numuru vai biroja dzīvokli. Normatīvajos aktos kompensācija par ceļa izdevumiem ir izskaidrota Darba kodeksa 168. pantā..
Kompensācija, pildot valsts vai sabiedriskos pienākumus
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 170. pantā teikts, ka iestādei ir pienākums ietaupīt vietu, algu vai izmaksāt kompensāciju darbiniekam, ja viņš tiek nosūtīts darba laikā pildīt sabiedriskos uzdevumus un pienākumus. Tas:
- darbs pašpārvaldes struktūrās un vēlētajos valdības amatos;
- darbība arodbiedrību struktūrās;
- dalība darba strīdu komitejā;
- atlaisti no darba, lai strādātu valsts dienestā (žūrijas vai tiesas piesēdētāji);
- militāro pienākumu veikšana;
- strādā kā glābēji, konsultanti un ārkārtas speciālisti.
Studenti akadēmiskajā atvaļinājumā
Pastāv situācijas, kad studenti ir spiesti doties akadēmiskajā atvaļinājumā medicīnisku iemeslu dēļ vai apstākļu dēļ (bērna piedzimšana, iesaukšana armijā, smaga slimība vai dzīves apstākļi). Lai arī stipendija netiek piešķirta akadēmiskā atvaļinājuma laikā, valsts ir piešķīrusi ikmēneša kompensāciju 50 rubļu apjomā (Valdības lēmums Nr. 1206, 11/03/1994).
Kompensācija par neizmantotu atvaļinājumu
Darba likumdošana nosaka, ka katram darbiniekam jāpiešķir ikgadējs apmaksāts atvaļinājums. Dažādu iemeslu dēļ darbinieks var atteikties izmantot atvaļinājumu un saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, ko regulē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. Tas pats attiecas uz budžeta organizācijām..
Atlaišanas maksājumi saistībā ar likvidāciju
Likvidācijas procedūras laikā visi darbinieki tiek atlaisti, neizslēdzot tos, kuri šobrīd atrodas slimības atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā. Tajā pašā laikā darba devējs darbiniekiem nodrošina šādus kompensācijas izmaksu veidus
- samaksa par periodu, kad darbinieks veica savus pienākumus (par atlaišanas mēnesi);
- kompensācija par neizmantoto, galveno un papildu atvaļinājumu periodiem;
- maksājumi par līguma pirmstermiņa izbeigšanu;
- atlaišanas pabalsts.
Kurš ir tiesīgs saņemt sociālā nodrošinājuma kompensāciju?
Ir virkne cilvēku, kuriem valsts maksā kompensācijas – tā saukto sociālo maksājuma veidu. Tie ietver:
- cilvēki, kas strādā un dzīvo Tālajos ziemeļos;
- universitātes studenti, kas atrodas obligātā akadēmiskajā atvaļinājumā;
- Personas, kurām ir jākopj ģimenes loceklis ar invaliditāti un tāpēc neiet uz darbu;
- Iedzīvotāji, kuri zaudējuši veselību tehnoloģisko katastrofu dēļ (Černobiļas atomelektrostacijas likvidatori, kas dzīvo NVO Mayak teritorijā).
Sociālā nodrošinājuma kompensācija
Dažos gadījumos valsts uzņemas pienākumu finansiāli atbalstīt noteiktus iedzīvotāju slāņus, izmaksājot viņiem ikmēneša, gada vai vienreizējus kompensācijas maksājumus. Pēc būtības tie ir līdzīgi sociālajiem pabalstiem, bet nav identiski tiem. Pabalstu maksājumi ir daudz lielāki, un to normatīvā bāze ir federālie tiesību akti. Sociālās kompensācijas tiek apstiprinātas ar Krievijas Federācijas valdības likumiem un rīkojumiem. Kompensācijas būtība ir kompensācija par zaudējumiem, kas nodarīti saistībā ar:
- dabas parādības;
- katastrofas;
- sarežģītas dzīves situācijas.
Maksājumi par bērniem
Visbiežākā samaksa par bērniem tiek piešķirta sievietēm vai vīriešiem, kuri mājās aprūpē bērnu līdz 3 gadu vecuma sasniegšanai, kas noteikts Krievijas Federācijas valdības 1994. gada 30. maija dekrētā Nr. 1110. Izmaksa ir 50 rubļu. Jāatzīmē, ka kopš tā brīža kompensācijas summa nekad nav indeksēta. Kompensāciju izmaksā vai nu vecāku (vai citas personas) darba devējs, vai arī valsts, ja pabalstu saņēmis pilsonis oficiāli nestrādā nekur.
Invalīdu aprūpe
Ja ģimenē ir pirmās grupas invalīds vai persona, kas vecāka par 80 gadiem, kurai nepieciešama ārēja aprūpe, kompensācija pienākas ģimenes loceklim, kurš uzņemas ikdienas darba pienākumus un tāpēc nevar fiziski doties uz darbu. Izmaksas summa ir 1200 lpp., Bērna invalīda vecāki saņem 5500 p. katru mēnesi. Šāds kompensācijas maksājums tiek paredzēts par katru ģimenes locekli ar invaliditāti (invalīdu vai vecu cilvēku).
Maksājumi pensionāriem 2019. gadā
Pagājušā gada beigās tika pieņemts likumprojekts, kurā gada inflācijas indeksācija tiks aizstāta ar vienreizēju maksājumu 5000 rubļu. Tas ir saistīts ar problemātisko Krievijas ekonomikas stāvokli vispārējās ekonomiskās krīzes laikā. Kompensācijas fondu kopējais budžets būs 221,7 miljardi rubļu. Tas ietekmēs pensionārus pēc vecuma, kā arī tos, kuriem ir tiesības uz pensiju par apgādnieka zaudējumu, invaliditāti, apdrošināšanas atlīdzībām, valsts drošību. Izņēmums būs pensionāri, kuri pastāvīgi nedzīvo Krievijas Federācijā.
Kompensācija bezdarbniekiem, darbspējīgiem cilvēkiem
Cilvēkiem ar invaliditāti, kuri nevar doties uz darbu, jo viņi apkalpo un aprūpē ģimenes locekļus invalīdus (vecāka gadagājuma cilvēkus, invalīdus), ir visas tiesības katru mēnesi maksāt summu 1200 p. (Krievijas valdības dekrēts Nr. 343 06/04/2007). Personām, kuras saņem bezdarbnieka pabalstus, nav tiesību uz šo pabalstu. Dodoties uz darbu, kompensācija netiks izmaksāta.
Kompensācija valsts iekšienē pārvietotajām personām
Krievijas Federācijas 1993. gada 19. februāra likums Nr. 4530-I nosaka finansiālu palīdzību personām, kuras noteiktu iemeslu dēļ (karš, katastrofa, naidīga vide) bija spiestas pamest māju. Personām, kuras ir saņēmušas valsts iekšienē pārvietotās personas oficiālo statusu, piešķir šādas kompensācijas:
- vienreizējs naudas pabalsts;
- kompensācija par biļešu iegādi un īpašuma transportēšanu;
- pagaidu mājokļa nodrošināšana
Kompensācijas maksājumi par Rosgosstrakh
Tagad ir iespējams saņemt kompensāciju saskaņā ar bērnu un dzīvības apdrošināšanas līgumiem, kas noslēgti pirmsperestroikas periodā. Pēc PSRS sabrukuma šīs apdrošināšanas zaudēja spēku, taču tagad jūs varat sniegt nepieciešamos papīra pierādījumus un saņemt kompensāciju vairākās summās – tas ir atkarīgs no līguma atlikuma līdz 1992. gada 1. janvārim..
Personas, kas dzimušas pirms 1945. gada, saņem iemaksu trīs reizes vairāk nekā depozīta atlikums, pēc 1945. gada – divreiz. Kompensāciju var saņemt apdrošinātās personas mantinieki. Lai pieteiktos, ir nepieciešami šādi dokumenti:
- nozīmīgās pases lappušu kopijas (2., 3., 5., 18–19);
- apdrošināšanas sertifikāts vai nodarbinātības sertifikāts, no kura tika uzkrātas iemaksas.
Uzziniet par tiešsaistes pakalpojumu nodokļu aprēķināšanai un pārskatu sagatavošanai darbiniekiem.
Vai kāds varētu izskaidrot, kādi likumi attiecas uz kompensācijas izmaksu veidiem, kādas ir summas un kā notiek uzkrāšanas procedūras? Es vēlētos labāk saprast šo jautājumu. Paldies!