Izdienas pensija 2018. gadā – piešķiršanas nosacījumi

Krievijas Federācijas tiesību akti paredz, ka visi indivīdi, kuri devušies pelnītā atpūtā noteikta vecuma sasniegšanas dēļ, nevar palikt bez iztikas līdzekļiem – valsts viņiem izmaksā noteiktu naudas summu. Tomēr likumā ir arī noteikts, ka noteikts civiliedzīvotāju saraksts var pieteikties uz vecuma pensiju no agrāka vecuma, tāpēc jums rūpīgi jāapsver, kam ir tiesības uz vecuma pensiju 2018. gadā un kas ir nepieciešams, lai to pieteiktu.

Kas ir vecuma pensija?

Valsts kā galveno ienākumu avotu visiem Krievijas pilsoņiem piešķir ikmēneša maksājumus skaidrā naudā, sasniedzot vecuma ierobežojumu vai noteiktu apstākļu dēļ. Ir noteikts, ka sievietes dodas pelnītā atpūtā 55 gadu vecumā, vīrieši 60 gadu vecumā. Līdz šim šī norma nav mainījusies, pat ņemot vērā ekonomisko krīzi. Bet daudziem indivīdiem ir tiesības priekšlaicīgi pensionēties. Šajā nolūkā tiek ieviests darba stāža jēdziens – īpaša darba pieredze ar īpašām darba īpašībām..

Izdienas pensija ir tuvu vecuma pensijai, bet tiesības to saņemt nāk agrāk. Viņa ir savdabīga

kompensācija tiem, kuri savas profesionālās darbības dēļ ilgstoši nevar strādāt, jo viņu veselībai tiek izvirzītas paaugstinātas prasības. Tā kā ar vecumu saistītas izmaiņas var ietekmēt darba kvalitāti, tiek noteikts, ka šādām personām ir tiesības doties atvaļinājumā vai turpināt strādāt labvēlīgākos apstākļos. Lai kompensētu zaudētos ienākumus, viņiem piešķir šādu pabalstu.

Pensiju izmaksu veidi

Saskaņā ar likumu izdienas pensiju 2018. gadā piešķir, ievērojot šādas prasības:

• Ja atlaišanas dienā pieredze ir divas desmitgades, pilsoņa vecums netiek ņemts vērā. Maksājumu summa ir 50% no pieejamās izpeļņas, un par katru gadu virs 20 papildus tiek pieskaitīti vēl 3%, bet rezultātā kopējam nevajadzētu pārsniegt 85% no esošajiem ienākumiem, kas ietver ne tikai algu, bet arī papildu stimulus darba stāžam, titulu, pārtikas kompensācija utt..
• Ja kopējais dienesta ilgums ir 25 gadi vai vairāk, bet 12,5 vai vairāk gadi tiek piešķirti militārajam dienestam, dienests struktūrās:
  iekšējās darīšanas;
  psihotropo un narkotisko vielu aprites kontrole;
  ugunsdzēsības dienests;
  soda sistēma.
  Ikmēneša piemaksa ierēdņu pensijai par ilgstošu darba stāžu šajā gadījumā ir 50% no ienākumiem un viens procents par katru gadu virs 25.

Kam vajadzētu būt 2018. gadā

Lai saprastu, kam ir tiesības pieteikties uz izdienas pensiju 2018. gadā (ieskaitot palielinājumu), ir jāatsaucas uz 2001. gada 15. decembra federālo likumu Nr. 166-ФЗ “Par valsts pensiju nodrošināšanu Krievijas Federācijā”. kur skaidri noteiktas pilsoņu kategorijas:

• federālās zemes un pašvaldību darbinieki. Vismaz 15 gadi, bet ir arī daži izņēmumi;
• strādnieki pazemē vai kalnrūpniecībā. Viņu pieredzei vajadzētu būt vismaz 25 gadiem, bet maksājumu lielums ir 75% no ienākumiem;
• neatliekamās palīdzības dienestu darbinieki. Viņiem ir tiesības doties pelnītā atpūtā pēc 15 gadu treniņa, taču šis noteikums neattiecas uz visām kategorijām;
• civilās aviācijas personāls un astronauti. Atkarīgs no nodarbošanās un veselības stāvokļa.
• mācībspēki. Nepieciešami vismaz 25 gadi.
• medicīnas darbinieki. Ir arī papildu atšķirība: visiem tiem, kas strādājuši pilsētā, prasība par darba stāžu ir 30, laukos – 25 gadi.
• kultūras darbinieki. Atkarībā no amata un darba apstākļiem minimālais darba stāžs svārstās no 15 līdz 30 gadiem.
• upes un flotes darbinieki zvejniecības nozarē. Atkarībā no aktivitātes veida, turklāt vīrieši dodas atvaļinājumā pēc 55 gadiem, bet sievietes 50 gadu vecumā;
• militārpersonas. Ne mazāk kā 20 gadus.

Pensionēšanās pēc darba stāža – reģistrācijas procedūra

Saskaņā ar iedibināto praksi visus personāla pensiju jautājumus 2018. gadā (ieskaitot ar īpašiem nosacījumiem) risina uzņēmumu un organizāciju personāla dienesti. Par to ir atbildīgi daži darbinieki. Viņi sagatavo pensiju dokumentus un pēc tam tos iesniedz Pensiju fonda teritoriālajām struktūrām. Viss process sastāv no vairākiem secīgiem posmiem:

1. to darba ņēmēju identifikācija un reģistrācija, kuru vecums tuvojas tiesību aktos noteiktajam brīdim;
2. pilsoņa paziņošana par viņa tiesību uz pelnītu atpūtu rašanos;
3. pensijas pieteikuma pieņemšana;
4. nepieciešamo dokumentu savākšana un noformēšana;
5. sagatavoto vērtspapīru iesniegšanas izskatīšana iestādēm, kas iesaistītas pensiju izmaksu noteikšanā.

Kādi dokumenti ir nepieciešami

Pats iesniedzot dokumentus pensiju fondā, jums būs jāsagatavo:

• Krievijas Federācijas pilsoņa pase vai uzturēšanās atļauja ārzemniekiem;
• paziņojumu, kas sastādīts saskaņā ar visiem noteikumiem;
• izraksts no darba grāmatas;
• ienākumu deklarācija par 12 mēnešiem;
• veselības pierādīšanas dokumenti (ja nepieciešams);
• dokumentus, kas apstiprina citus apstākļus.

Dažos gadījumos pieteikuma iesniedzējam var pieprasīt papildu informāciju, ņemot vērā viņa darbības specifiku. Jūs varat tos iesniegt pastāvīgās vai pagaidu reģistrācijas vietā. To atļauts darīt faktiskās dzīvesvietas vietā. Papīrus var nosūtīt ierakstītā vēstulē vai personīgā vizītē Pensiju fondā. Turklāt daudzfunkcionāls centrs var nodrošināt arī dokumentu paketi. Nosūtot dokumentus pa pastu, datums, kas apzīmogots uz aploksnes, tiks uzskatīts par pieņemšanas dienu, nevis par dienu, kad vēstule faktiski saņemta..

Kā tiek noteikts kalpošanas laiks?

Katru gadu tiek sastādīts visu to darbinieku saraksts, kuriem ir tiesības doties pelnītā atpūtā uz vispārēju vai atvieglojumu pamata. Šim nolūkam tiek izmantotas personiskās kartes un darba grāmatas, kuras tiek ņemtas vērā, ņemot vērā hronoloģisko secību, pamatojoties uz katra pilsoņa dzimšanas datumiem. Saskaņā ar saņemto sarakstu personāla darbinieks sagatavo dokumentus pensiju iecelšanai darbiniekiem..

Ja labojumi un tīrīšana bez atbilstošas ​​atzīmes tika atzīmēti darba grāmatā, organizācijā, kurā tika veikts ieraksts, tiek iesniegts rakstisks pieprasījums ar lūgumu labotās informācijas dokumentēšanai. Ja, aprēķinot pieredzi, kļūst skaidrs, ka darbiniekam nav pietiekamas pieredzes, viņš par to tiks informēts, lai noskaidrotu, vai ir kādi dokumenti, kas var apstiprināt darba aktivitāti. Organizācijai ir tiesības pieprasīt šādus datus no darbinieka norādītajiem arhīvu avotiem vai organizācijām.

Iecelšanas nosacījumi

Galvenais nosacījums izdienas pensijas saņemšanai 2018. gadā ir tāda vecuma sasniegšana, kas dod tiesības uz vecuma pensiju vai invaliditātes maksājumiem. Turklāt ir arī citas prasības, kuru ievērošana ir nepieciešama: Dažādām pilsoņu kategorijām, kurām ir šīs tiesības, tās būs atšķirīgas, taču tās visas var saīsināt līdz šādām:

• ieņemt likumā noteiktu amatu (profesiju);
• nepieciešamās pieredzes pieejamība;
• atlaišana pamatota iemesla dēļ, kas, piemēram, var būt saistīts ar līguma izbeigšanu, veselības stāvokli utt..

Procedūra noteikšanai un aprēķināšanai

Katrai pilsoņu kategorijai, kurai ir tiesības uz vecuma pensiju 2018. gadā, ir personīga aprēķina formula. Galvenie kritēriji:

• kopējais darba (darba) ilgums;
• vidējā mēneša izpeļņa, kas tiek aprēķināta no izsniegtā sertifikāta ar uzkrājumiem par pēdējiem 12 mēnešiem;
• koeficienta palielināšana vai samazināšana;
• piemaksas un palielinājumi;
• indeksācija (maksājumi tiek indeksēti, kad oficiāla inflācija paaugstinās);
• iespējamie atskaitījumi no pensiju maksājumiem.

Iekšlietu ministrija

Iekšlietu darbinieku pensija ir militāra, bet Iekšlietu ministrija ir atbildīga par tās aprēķināšanu un izmaksu. To piešķir divos gadījumos:

• 20 gadu darba stāža klātbūtnē;
• Ja jums ir 25 gadus ilgs jauktais darba stāžs, no kura puse vai vairāk laika tiek veltīta dienestam iestādēs. Ir svarīgi ņemt vērā, ka atlaišana notika veselības stāvokļa, organizatorisku un personāla apstākļu dēļ vai pēc vecuma ierobežojuma sasniegšanas. Tajā pašā laikā 12 gadu un 6 mēnešu laikā pakalpojums tiek skaitīts no brīža, kad tiek piešķirts nosaukums.

Lai pareizi aprēķinātu pieredzi, jums jāatsaucas uz Ministru padomes lēmumu. Saskaņā ar dokumentu tiek ņemti vērā:

• militārais dienests, dalība karadarbībā;
• dienests tiesībaizsardzības institūcijās, tiesībaizsardzības aģentūrās, FSKN, FSIN;
• ugunsdzēsības dienests;
• apmācība izglītības iestādēs ar likmi 2 mēneši – 1 darba stāžs (ne vairāk kā 5 gadi);
• soda izciešana (ar turpmāku rehabilitāciju).

Pensionāru pabalsta apmērs ir atkarīgs no vairākām sastāvdaļām: no algas, kuru ieceļ ierasts amats un kura ir spēkā pirms atlaišanas, un no algas atbilstoši īpašajam amatam. Ņem vērā arī piemaksu, kas uzkrāta par darba stāžu, un ikmēneša naudas kompensāciju par pārtiku. Formulu var attēlot ar šādu izteiksmi:

(OD + OZ + NVL)? 62,12%? (50% + (3%? CL), kur

• OD – alga;
• OZ – alga pēc ranga;
• NVL – piemaksa par pakalpojumu
• 62,12% – likumā noteiktais naudas pabalsta apmērs (var mainīties);
• KL – gadu skaits virs 20.

Ja kāds pilsonis pēc Iekšlietu ministrijas aiziešanas nolemj turpināt darbu, viņam ir tiesības to darīt. Valsts turpinās maksāt viņam par darba stāžu, bet ar nosacījumu, ka viņš strādās civilā specialitātē. Ja darbs tiek turpināts ATS, maksājumi tiks apturēti..

Pašvaldības darbinieks

Kopš 2018. gada ir spēkā jauni noteikumi, lai palielinātu darba stāžu, saskaņā ar kuru katru gadu kopējam apjomam tiks pievienoti seši mēneši, līdz valsts civildienesta ierēdņu darba stāžs sasniegs 20:

• 2017. gads – 15,5;
• 2018. – 16 .;
• 2019. gads – 16,5;
• 2020 – 17 utt..

Pašvaldības iestāžu darbinieki varēs doties pelnītā atpūtā, sasniedzot 56 (sievietes) vai 61 (vīrieši). Ja pēc tam cilvēks izlēma iegūt darbu, tad pensijas maksājumi netiek atcelti un netiek pārrēķināti, ja vien pilsonis turpina strādāt valdības struktūrās. Pabalsta apmērs nedrīkst būt mazāks par minimālo algu, ko piemēro pilsoņa dzīvesvietas (reģistrācijas) reģionā.

Ierēdņu pensiju par nostrādātajiem gadiem no 2018. gada var aprēķināt pēc šādas formulas:

PVL = (45% SZ – SP) + 3% SZ? Sv,

Kur:

• PVL – uzkrātā pensijas summa par darba stāžu;
• SZ – vidējā alga;
• SP – pensijas izmaksu summa par vecumu (invaliditāti);
• St – pieredze 15 gadu laikā.

Vidējo algu aprēķina, saskaitot mēneša izpeļņu gadā un rezultātu dalot ar 12. Aprēķinam ņem:

• mēnešalga;
• ikmēneša pabalsts;
• naudas stimuli;
• ikmēneša un vienreizējās prēmijas utt..

Aprēķinā neņem vērā:

• bezalgas atvaļinājums;
• atrasties slimības atvaļinājumā īslaicīgas invaliditātes dēļ;
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• Brīvdienas bērna kopšanai.

Aprēķinot, netiek ņemti vērā:

• bezmaksas brīvdienas;
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• īslaicīga invaliditāte;
• Brīvdienas bērna kopšanai.

Ja tas tā bija, tad ienākumus nesadala ar pilno mēnešu skaitu, bet gan ar faktiski nostrādātajām dienām, un to reizina ar 21 (mēneša vidējais darba dienu skaits). Darbiniekam jebkurā laikā pēc pensijas dienesta pabalsta sastādīšanas ir tiesības viņu atteikt un doties uz vecuma pensiju ar visiem fiksētajiem maksājumiem.

Skolotājiem

Pedagoģiskajiem darbiniekiem ir vairākas privilēģijas, piemēram, iespēja agri aiziet no pelnīta atpūtas (ja ir uzkrāta 25 gadu pieredze) neatkarīgi no vecuma. Preferenciālai pensijai ir tiesības:

• direktori un viņu vietnieki, kas iesaistīti izglītības procesā;
• galvenais skolotājs;
• skolotāji
• pedagogi;
• psiholoģijas skolotāji;
• logopēdi;
• arodskolu meistari;
• skolotāji un metodiķi, apvienojot pedagoga amatu;
• atpūtas iestāžu organizatori izglītības iestādēs;
• mūzikas skolu skolotāji;
• sociālie pedagogi;
• skolotāju treneri.

Atsevišķas prasības tiek izvirzītas arī pašai iestādei, kurā notiek pedagoģiskā darbība:

• pamatskolas un vidusskolas;
• ģimnāzija;
• liceji;
• vispārizglītojošās skolas noteiktām bērnu kategorijām;
• centri apdāvinātiem bērniem;
• paramilitārās skolas;
• sanatorijas skolas;
• visu veidu bērnu nami;
• bērnudārzi, ieskaitot bērnistabas;
• korekcijas un speciālās izglītības iestādes;
• specializētās skolas;
• mūzikas, mākslas un līdzīgas skolas;
• rehabilitācijas centri;
• tālākizglītības centri.

Lai aprēķinātu mācībspēku izdienas pensiju 2018. gadā, kalendāra secībā tiek ņemti vērā šādi periodi:

• pilna laika darbs atbilstoši noteiktajām standarta stundām katrai skolotāju kategorijai (šis noteikums nedarbojas attiecībā uz skolotājiem, kuri strādā lauku skolās un pamatskolās);
• ikgadējs steidzams atvaļinājums;
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• bērna kopšanas atvaļinājums līdz pusotra gada vecumam;
• slimības atvaļinājums;
• iegūt specializētu izglītību un padziļinātu apmācību, ja pirms šī brīža un pēc tam, kad pretendents strādāja pedagoģiskajā specialitātē.

Lai aprēķinātu maksājumu summu, ir jāņem vērā dati par ienākumu deklarāciju par pēdējiem 12 mēnešiem. Neaizstājams uzkrājumu nosacījums ir individuāla pensijas koeficienta pieejamība, kas ir 13,8 ar sekojošu ikgadēju apakšējā sliekšņa palielinājumu par 2,4 punktiem līdz 2025. gadam, kad tam būs jābūt 30. Piešķirot pabalstu, jums jāpārtrauc mācīšana (izņemot darbu privātās iestādēs). ).

Federālie darbinieki

Federālā valsts dienesta pieredzē tiek ņemti vērā visi periodi, ja kopējais gadu skaits nav mazāks par 16. Turklāt ar katru gadu šis rādītājs turpinās pieaugt. Līdz pabalsta iecelšanai ierēdnim ir jāstrādā nepārtraukti vismaz 12 mēnešus, un atlaišanai jānotiek šādu iemeslu dēļ:

• tādu veselības problēmu rašanās, kuru dēļ nav iespējams turpināt darbu;
• valsts aģentūras likvidēšana;
• atlaišana sakarā ar pensijas vecuma sasniegšanu;
• personāla samazināšana.

Kad valsts iestāde tiek likvidēta, prasība izstrādāt divpadsmit mēnešu periodu netiek piemērota. Ja civildienesta ierēdnis laikā, kad bija tiesības iekļūt pelnītā atpūtā 2018. gadā, strādāja savus 16 gadus, maksājuma summa būs 45% no vidējās mēneša algas.

Par katru nākamo gadu pieredzei pievieno 3%, bet tā rezultātā tai kopumā nevajadzētu pārsniegt 75%. Aprēķinot vidējo algu, ir jāņem vērā likumos noteiktais ietvars, kuru nedrīkst pārsniegt. Katrā amatā tie ir atšķirīgi. Federālo darbinieku darba stāžs netiek ieskaitīts:

• laiks, kas pavadīts slimības atvaļinājumā;
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• bērna kopšana līdz pusotra gada vecumam;
• atvaļinājums uz sava rēķina.

Izdienas pensiju finansē no federālā budžeta, un to aprēķina pēc formulas:

PVL = (0,45 x SZ – SP) + 0,03 x SZ? Sv,

Kur:

• PVL – izdienas pensijas ilgums;
• SZ – vidējā alga;
• SP – uzkrātā pensijas summa pēc vecuma (invaliditātes);
• St – pieredze 15 gadu laikā.

Veselības aprūpes darbinieki

Lai ārstam būtu tiesības uz pabalstu par viņa ilgstošo stāžu, viņam vismaz 25 gadi jāstrādā medicīnas iestādē (laukos) un vismaz 30 gadus pilsētā. Aprēķinot šo laiku, papildus tiek ņemts vērā arī:

• steidzamas brīvdienas;
• slimības atvaļinājums (ar nosacījumu, ka tiek veikts atskaitījums apdrošināšanas fondā);
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un bērna kopšana līdz pusotra gada vecumam;
• darbs kā interns un interns.

Tas neņem vērā rezidentūras apmācību, padziļinātu apmācību, atvaļinājumu uz sava rēķina un darbu citā amatā vairāk nekā mēnesi visa gada garumā. Amati, par kuriem var pretendēt uz vecuma pensiju 2018. gadā:

• dzemdniecības personāls.
• dažādu specialitāšu ārsti.
• māsu personāls.
• laboratorijas personāls.
• tiesu medicīnas personāls.
• sanitārijas speciālisti.

Dažos gadījumos vienu gadu, kas pavadīts medicīnas iestādē, ieskaita, ņemot vērā pieredzi ar noteiktu koeficientu, kas var būt 1,5, piemēram, ātrās palīdzības darbiniekiem vai 1,9 ķirurgiem, kas praktizē ciematā. Maksājumu aprēķināšana ārstniecības iestāžu darbiniekiem tiek veikta individuāli, valsts un privāto centru darbinieki ir tiesīgi to pieprasīt.

Militārais personāls

Militārpersonām ir tiesības saņemt pabalstus, vismaz 20 gadus veicot dienestu Krievijas Federācijas un PSRS bruņoto spēku rindās. Ja darba stāžs ir jaukts, vērtībai jābūt 25, ar nosacījumu, ka puse vai liela tās daļa tiek piešķirta dienestam bruņotajos spēkos. Visiem pensionāriem ir tiesības uz noteiktām piemaksām. Viņiem maksā, ja karavīrs dienestu sniedza vismaz 24 mēnešus, un dienests tiek ņemts vērā iekšējā, pierobežas un dzelzceļa karaspēkā.

Arī ārvalstu izlūkdienesti, FSB, Valsts ugunsdzēsības dienesta darbinieki un piespiedu darba kolonijas var sagaidīt papildu maksājumus. Pilotu un ūdenslīdēju kvotu aprēķināšanai izmanto pieaugošos koeficientus (1.5.). Pabalstu apmērs bijušajam militārajam personālam ir atkarīgs no darba stāža, tomēr pabalstu piešķir par 20 gadu kalpošanas laiku. Vismaz pēdējos piecus gadus notiek aktīva diskusija par minimālā sliekšņa palielināšanu no 20 līdz 25 gadiem.

No 2018. gada janvāra jūs varat saņemt palielinājumu saskaņā ar šādu shēmu, atkarībā no darba stāža: