HR dokumentu pārvaldība organizācijā vai uzņēmumā – personāla un darba plūsmas uzskaite

Vispārējā definīcija saka, ka personāla vadība ir personāla dokumentu apstrādes un uzturēšanas process. Šī tēma ir aktuāla gan individuāliem uzņēmējiem, gan juridiskām personām. Dokumentiem ir stingri likumdošanas standarti, un aprakstītie noteikumi būtu jāņem vērā visiem uzņēmumu vadītājiem un cilvēkresursu nodaļām. Ar personāla vadības palīdzību būs iespējams optimizēt personāla vadības procesu, organizēt katras komandas darbu un vienkāršot ziņošanas procedūru.

Kas ir HR administrēšana

Personāla vadības pamatos ietilpst viss dokumentu izstrādes process, to aizpildīšana, atskaites par darbiniekiem, kuri strādā uzņēmumā. Katram publicētajam ir juridisks spēks, ieskaitot tos, kas ir izveidoti, pamatojoties uz darbinieka pieteikumu. Personāla veidošana bieži nodarbojas ar personāla ražošanu, kuras funkcijas ir šāds personāla darbs:

• algas lapa;
• brīvdienu, slimības atvaļinājumu reģistrēšana;
• sertifikātu sagatavošana.

Mērķi un uzdevumi

Šīs personāla nodaļas mērķi un uzdevumi ir:

Tiesiskais regulējums

Personāla darbu regulē vairāki normatīvie akti, rīkojumi un noteikumu kopums reģionālā vai valsts līmenī. Normatīvajā regulējumā noteikto prasību neievērošana ir pārkāpums. Galvenie normatīvie akti personāla ražošanā:

• valsts noteikumi par darba grāmatām (2003);
• biroja vadības un dokumentu pārvaldības noteikumus no 2009. gada;
• darbinieku federālā dokumentu noformēšanas rokasgrāmata;
• vispārējās prasības, kas apstiprinātas ar ministru rīkojumu.

Uzņēmuma tiesiskais regulējums

Katrā uzņēmumā tiek izmantota virkne dokumentācijas, kas regulē visa personāla darbu. Dokumentu aprite un sagatavošana tiek veikta saskaņā ar instrukcijām, iepriekš aprakstītajiem normatīvajiem noteikumiem. Uzņēmuma tiesiskais regulējums ir sadalīts piecās pamatkategorijās, kuras reglamentē uzņēmuma iekšējie noteikumi:

• uzņēmuma harta;
• Darba grafiks;
• personas datu aizsardzības standarti;
• darba aizsardzība (to regulē federālais arhīva dekrēts);
• personāla darba grafiks (un personāla dokumenti).

HR dokumentu vadība organizācijā

Vienotas vērtspapīru uzskaites sistēmas uzņēmumos iedala trīs galvenajās kategorijās, starp kurām ir iekšējie noteikumi, personāls un atalgojuma noteikumi. Pirmajā kategorijā ietilpst vērtspapīru apgrozījums atvaļinājumu grafikā, aizpildot dokumentus par darba grafiku. Otrā rindkopa ir globālāka, un tajā ir noteikums par līgumu un dokumentu uzskaites politikas sagatavošanu. Darba samaksas noteikumi reglamentē visus jautājumus par algas, piemaksu, slimības atvaļinājuma, atvaļinājuma un atlaišanas pabalsta izmaksu atlaišanas gadījumā.

Personāls T-3 formā

Personāla komplektēšana T-3 formā ir viena veida papīrs, kas apraksta visu personāla struktūru uzņēmumā vai uzņēmumā. Slejās ir dati par pilnu darbinieka vārdu, amatu, vienību, kurā viņš tiek uzskaitīts. Saskaņā ar normatīvajām un normatīvajām normām tur tiek noteikta oficiāla speciālista alga. Visas izmaiņas reģistrācijas procesā grāmatvedības departamentam jānosaka šajā personāla tabulā saskaņā ar T3 veidlapu. Aizpildīšanas instrukcijās vienmēr ir ietverti katras kolonnas ieteikumi. Kopumā dokumentā ir 5 informācijas punkti.

Darba grafiks

Darba grafiks ir dokuments, kas apstiprina speciālista ikdienas gaitas. Darbplūsmu nosaka galvas grafiks. Tajā iekļauti jautājumi par nepieciešamību veikt pārbaudi saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, par pusdienām un pārtraukumiem, par ziņošanu. Dažos uzņēmumos lietvedis pieprasa atskaiti katru nedēļu vai mēnesi (pēc pārbaudes dokuments jāapstiprina ar darbinieka un uzņēmuma vadītāja parakstiem). Plāns, grafiks tiek sastādīts nākamajam darba periodam. Darbinieku laika uzskaite.

Darba līgums

Darba līgums ir civilā tipa dokuments, kas tiek sastādīts starp topošo darbinieku un darba devēju. Tipiskas šāda veida dokumentu formas nav paredzētas, un līgums tiek aizpildīts brīvā formā, norādot kvalifikāciju (pozīcijas) un darba periodu. Tur tiek uzrakstīts arī nepieciešamais rezultāts. Pēc juridiskajiem standartiem šāda veida dokumenti ir ļoti līdzīgi līguma dokumentiem, jo ​​tie nosaka darba galīgo rezultātu, nevis tā struktūru. Darbinieku atlaišana ir jāpabeidz tikai pirms līguma termiņa beigām.

Personāla rīkojumi

Darbinieku atjaunošana amatā, speciālistu pieņemšana darbā notiek pēc personāla pasūtījumiem. Šāda veida dokumenti paredz personāla iecelšanu speciālistu iecelšanai amatā un citu speciālistu pārvietošanos nodaļās. Instrukciju un rīkojumu izstrādē piedalās personāla nodaļas darbinieki un vecākie darbinieki. Vietējos lēmumus pieņem uzņēmuma vadītāji / administratori. Rīkojumiem ir vienota forma, to nosaka normatīvais regulējums. Pēc papīra derīguma termiņa beigām grāmatvedībā vai personāla nodaļā jābūt vismaz pieciem gadiem vai ilgāk (atkarībā no pasūtījuma veida).

Darba apraksti

Amatu apraksti – tas ir dokuments, kas nosaka pušu (darbinieka un darba devēja) atbildību, kā arī satur informāciju par konkrēta speciālista norādījumiem un atbildību ieņemtajā amatā. Tos apstiprina ar organizācijas zīmogu un atbildīgās personas parakstu. Šim dokumentam nepieciešami trīs eksemplāri. Viens paliek personāla nodaļā, otrs – pie izpildītāja, bet trešais – pie konkrētās nodaļas vadītāja vai administratora. Šī rīkojuma mērķis ir optimizēt personāla vadības procesus uzņēmumā.

Kā organizēt biroja darbu personāla dienestā

Personāla lietvedības pareiza vadīšana nozīmē augstu atbildības līmeni. Personāla nodaļas darbiniekiem ir jāpārliecinās, ka parakstīšanas datumi atbilst faktiskajiem. Darba grāmatu un citu personāla dokumentu uzturēšanu jūs varat uzticēt ārpakalpojumu sniedzējiem. HR darbinieku pienākumi:

• izveidot darba grafiku, grāmatvedības dokumentāciju, kas saistīta ar atvaļinājumiem;
• sastādīt darba aizsardzības dokumentus (nepieciešami valsts institūcijām);
• sagatavot un rakstīt pasūtījumus;
• algas un kontroles prēmiju maksājumi.

Personāla personāls

Personāla apkalpošanu veic tad, kad visu grāmatvedību un grāmatojumu noskaidrošanu veic tikai algoti darbinieki no cilvēkresursu nodaļas. Šis dokumentēšanas veids ir svarīgs uzņēmumiem un uzņēmumiem, kuru personāls ir no 20 līdz 30 cilvēkiem. Valsts standarti prasa stingri ievērot visu rīkojumu formu un citas prasības, pretējā gadījumā juridiska persona var saņemt naudas sodu. Pakalpojumu nozarē, kur vienā juridiskajā personā ir reģistrēti līdz 30 cilvēkiem, izdevīgāk ir izmantot ārpakalpojumu uzņēmumu pakalpojumus..

Personāla piesaistīšana ārpakalpojumu uzņēmuma speciālistiem

Speciālistu piesaistīšana no personāla ārpakalpojumu uzņēmuma ļaus ietaupīt naudu un samazināt kopējo darbinieku skaitu. Neatkarīgi eksperti veic visu nepieciešamo darbu pasūtījumu, grafiku sagatavošanā. Viņi uztur īpašu žurnālu un regulē katra uzņēmuma speciālista darbu. Personāla vadības ārpakalpojumi ir raksturīgi ar to, ka juridiskai personai nav savas personāla nodaļas, un tā par nelielu samaksu uztic šo uzdevumu atsevišķai komandai..

Personāla uzskaite no nulles soli pa solim

Personāla departamenta dokumentu uzskaitei ir nepieciešams biroja aprīkojums un birojs. Ir svarīgi, lai būtu spēcīgs seifs. Ar rīkojumu jāieceļ dokumentu pārvaldības sistēmas vadītājs. Pēc tam veidojas iekšējie akti. Katram uzņēmuma darbiniekam ir nepieciešama atsevišķa mape, kurā tiks glabāta viņa darba grāmata. Personāla dokumentiem ir jāsaglabā šī dokumentācija visā speciālista amata laikā. Visu nodaļas darbības laikā informācija tiek ievadīta grāmatās, sastādīti pasūtījumi.

HR prasības

Personāla vadība ir samērā sarežģīts process, kas prasa noteiktas teorētiskas, praktiskas iemaņas. Šīs amata tiesiskajā regulējumā ir saraksts ar nosacījumiem, saskaņā ar kuriem speciālists var ieņemt šo amatu. Izglītības iestādes nenošķir atsevišķu profilu, jo personāla lietvedība. Darbībām cilvēkresursu nodaļā ir piemēroti vadītāji, administratori. Tātad darba devēji ir iecelti cilvēki ar juridisko izglītību informācijas aizsardzībai vai dokumentu pārvaldībai.

Personāla virsnieka tiesības un pienākumi

Šādu amatpersonu pirmais pienākums ir zināt tiesisko regulējumu, ievērot noteiktos grāmatvedības noteikumus. Iepriekš tika minēti panti, federālie likumi, kas būtu jāievēro, vadot personāla lietvedību. Personāla darbiniekam ir tiesības saņemt informāciju no darbiniekiem, apskatīt personiskās mapes, skatīt grāmatvedības grāmatu (alga). Šīs jomas speciālistu pilnvarās ietilpst parakstu parakstīšana, sadarbība ar darba devējiem, lai uzlabotu personāla sniegumu.

HR administrācija

Mūsdienās personāla lietvedība tiek veikta gan rakstiski, gan digitālā formātā. Dokumentāciju paraksta pilnvaroti darbinieki. Dokumentācijas uzturēšanai tiek izmantoti valsts standarti, kas apvieno visas veidnes un veidlapas. Nepieciešams ņemt vērā GOST R 6.30-2003 un GOST R 7.0.8-2013 normas. Svarīgi dokumenti tiek glabāti īpašās mapēs vai metāla seifos. Atkarībā no uzņēmuma darbības jomas un mēroga speciālistiem jāievēro dažādas prasības attiecībā uz ziņošanas biežumu.

Personāla meklēšana un reģistrācija

Sākumā pirms darbinieku reģistrēšanas jāatrod specializēts personāls, kas atbilstu stingriem kritērijiem (tiem jābūt saistītiem ar darba specifiku). Lai to izdarītu, izmantojiet specializētus birojus, aģentūras, darba meklēšanas vietnes, darba biržas vai privātas reklāmas avīzēs, plašsaziņas līdzekļos, vietnēs. Pēc tam tiek sastādīti obligātie personāla dokumenti, tiek veikta izpilde, tiek parakstīts darba līgums vai līgums.

Nomas posmi

Procedūras cilvēku reģistrēšanai amatam sākas ar datu ievadīšanu par darba meklētāju īpašā žurnālā. Laika kontrolsarakstā tiek ierakstīta informācija par pieredzi, darba pieredzi, iepriekš ieņemtajām pozīcijām. Pēc apstiprināšanas tiek veikts rīkojums par personas iecelšanu noteiktā amatā. Pēdējais posms ir personiskās mapes izveidošana, biznesa apkopošana uzņēmumā, nodaļā. Līgumā ir norādīta informācija par pienākumiem, par algu pastā.

Personīgās kartes un darbinieka personiskās lietas izveidošana

Personāla dokumentu tipos ietilpst darbinieka personiskā karte. Tajā ir visa informācija par ģimenes stāvokli, pilns vārds, tajā ir arī pielīmēta fotogrāfija un reģistrēts dzimšanas datums. To visu dara darba devēji, lai izveidotu datu paketi par katru uzņēmuma darbinieku. Saskaņā ar likumu šos datus nevar nodot trešajām personām. Personisko lietu veikšanai tiek izmantotas mapes, skapji vai pat metāla seifi (atkarībā no uzņēmuma biroja aprīkojuma līmeņa).

HR žurnāli

Papīra drukāti izstrādājumi palīdz sistematizēt ziņošanu, vienkāršo darbplūsmu. Dokumentācija papīra žurnālu veidā ietver šādus veidus:

• par dokumentu, dokumentu kontroli, kas tiek piegādāti uzņēmumam vai uzņēmumam;
• kontrolēt laiku, komandējumu periodus;
• kontrolēt piezīmes, paziņojumus;
• darba ierakstu uzskaite.

Darba grāmatu glabāšana

Personāla lietvedība uzliek speciālistiem pienākumu veikt darba grāmatas uzskaiti. Visi dokumenti tiek glabāti, ja persona uzņēmumā ir oficiāli reģistrēta. Darbinieks saņem atlaišanas darba grāmatu. Šajā dokumentācijā tiek reģistrētas visas izmaiņas attiecībā uz amatu un balvām. Personāla administrēšanas apmācība no nulles ietver obligātus punktus par darba grāmatu reģistrācijas pareizību. Visas kļūdas labo personāla locekļi. Ja viņi tiek atrasti, speciālistiem var izvirzīt apsūdzību par administratīvu pārkāpumu.

Dokumentu sistematizēšana un glabāšana

Dokumentu revīzijai un glabāšanai ir izveidotas atsevišķas likumdošanas normas. Ir svarīgi pieminēt Federālā likuma par arhivēšanu 17. pantu. Tas izskaidro nepieciešamību uzņēmumu un uzņēmumu vadībai rūpēties par arhīvu dokumentācijas saglabāšanu noteiktā laika posmā. Uzglabāšanas laiks ir noteikts likumā un atbilst valsts standartiem. Lai nodrošinātu papīra dokumentācijas integritāti, tiek izmantoti metāla ugunsizturīgie seifi, skapīši.

Ja nepieciešams, dati no dokumentiem tiek pārsūtīti Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejai. Automatizācija, papīra aprites digitalizācija ir viens no galvenajiem virzieniem valsts darba vadības procesa optimizācijā. Mūsdienās lielākā daļa ziņojumu nav papīra formā. Tas neatbrīvo uzņēmumu vadītājus, vadītājus no pienākuma uzturēt arhīvu vienu, trīs, piecus vai vairāk gadus..

Personāla elektroniskā uzskaite

Izmantojot elektroniskos personāla ierakstus, ir svarīgi ievērot dokumentu drošības nosacījumus un samazināt piekļuvi arhīvam saskaņā ar likumu par personas datu aizsardzību. Elektroniskajai lietvedībai ir vairākas priekšrocības:

1. ātra piekļuve dokumentiem;
2. failu aizsardzība ar paroli;
3. lai ietaupītu papīru, nav jāiegādājas seifi;
4. vietas ekonomija biroju ēkā – 10 tūkstošus vai vairāk dokumentu var uzglabāt cietajā diskā;
5. Laika taupīšana – paraksts, jebkuru dokumentu 1-2 minūšu laikā var atrast datora cietā diska arhīvā.