Civiltiesisko līgumu veidi – kad tie tiek noslēgti, galvenie noteikumi, pazīmes un izbeigšanas procedūra

GPA (civiltiesiskā līguma atšifrēšana) ir vienošanās starp darbinieku un darba devēju par noteikta pakalpojuma vai darba veida izpildi. Pretstatā darba līguma tiesību normām darbuzņēmējs ne vienmēr atzinīgi vērtē civiltiesību noslēgšanu, jo tai ir ierobežotas tiesības. Darba devējam šis dokuments ir iespēja samazināt darba vietas apkalpošanas izmaksas.

Kas ir civiltiesiskais līgums?

Saskaņā ar juridisko terminoloģiju civiltiesiskais līgums ir līgums starp fizisku personu vai personu grupu un juridisku personu. Tā mērķis ir civilo tiesību un pienākumu rašanās, grozīšana vai izbeigšana. Galvenās juridiskās vienošanās priekšmets ir darba veikšana, rezultāts tiek formalizēts ar pieņemšanas aktu, puses ir darbinieks un darba devējs, tiek piemērotas Civilkodeksa normas.

Ar indivīdu

VIN priekšmets ir saistīts ar darba veikšanu vai juridisko pakalpojumu (vai citu) sniegšanu vai ar īpašuma nodošanu īpašumā vai lietojumā:

1. Līgums par darba izpildi vai darbu. Nodrošina aprakstītā objekta savlaicīgu ieviešanu..
2. Līgums par pakalpojumu sniegšanu (publiskais piedāvājums). Ir noteikts arī noteikts periods, kura laikā speciālists sniedz uzņēmuma pakalpojumus. Pēc pakalpojumu sniegšanas par maksu notiek saistību izbeigšana, atlīdzības izmaksa indivīdam.

Ar juridisko personu

Piešķiriet VIN šķirnes, kas noslēgtas ar juridiskām personām. Tie ir sadalīti darījumos un līgumsaistībās:

1. Tiek sastādīts līgums (darījums, pirkuma, nomas līgums). Piešķirt reālo (pievienošanās līgumu), vienprātīgu, bezatlīdzības un atlīdzināmu, cēloņsakarību (civiltiesisko attiecību definīcija).
2. Civilo līgumsaistību paraugs. Tas ir vērsts uz darba ražošanu vai pakalpojumu sniegšanu, tas ir par labu personai, uzņēmējdarbībai un ar pilsoņu-patērētāju līdzdalību, īpašumu un organizatorisko formu.

Līgums ar indivīdu

Ja individuālam uzņēmējam ir nepieciešams īslaicīgs vai vienreizējs pakalpojums, tiek sastādīts civiltiesību līgums. Ir jāleģitimē attiecības. Puses tiek noteiktas ar termiņiem, apmaksas kārtību un izmaksām. Darba uzdevums tiek precizēts, izpildītais pasūtījums tiek nodots ar pakalpojumu pieņemšanas aktu.

Darbiniekam nav jāievēro noteikts grafiks, naudas saņemšana notiek pēc norīkojuma. Ja vienošanās tiek sastādīta vairākas reizes par viena veida darbu, tas ir darba līgums. Atkārtoti izdodot VIN, tiek uzlikts administratīvs naudas sods 1500 rubļu apmērā (juridiskai personai – 30 000), plus uzņēmuma aktivitātes var tikt apturētas uz mēnesi.

GPC līgums ar ārvalstu personu

Darbs saskaņā ar civiltiesību līgumu ar ārzemnieku daudz neatšķiras no tā paša darba, kas noslēgts ar krievu. Darba saturu, norisi un secinājumus reglamentē Civilkodeksa noteikumi. Ja izpilde ir vienreizēja, viņi sastāda līgumu, saskaņā ar kuru ārzemnieks piekrīt to izpildīt, un klientam ir jāsamaksā nauda. Atšķirības ārvalstu un Krievijas pilsoņu civiltiesiskajās saistībās ir šādas:

• ārzemniekam nepieciešama darba atļauja, tiek pārbaudīta derīga vīza;
• uzņēmumam arī ir nepieciešama atļauja ārvalstu darbaspēka izmantošanai;
• kad persona atrodas Krievijas Federācijā bezvīzu režīmā, ir nepieciešams patents, par kuru ir iespējams strādāt tikai tajā reģionā, kur viņš tika iegūts;
• ja ārzemnieks uz laiku atrodas valstī, līgumu var izpildīt tikai tā reģiona teritorijā, kurā viņš ir reģistrēts;
• par ārzemnieka nodarbinātību tiek paziņots Federālā migrācijas dienesta teritoriālajai iestādei.

Atšķirība starp darba līgumu un civiltiesisko līgumu

Īpaša forma ir civiltiesisks līgums, kas noslēgts ar darba devēju. No darba līguma tas atšķiras ar nozīmīgiem faktoriem, piemēram:

• samaksa pēc vienošanās, nevis divreiz mēnesī;
• apmaksāta atvaļinājuma trūkums, ceļa izdevumu apmaksa, atlaišanas pabalsts, slimības atvaļinājums, izdevumu atlīdzināšana, lietojot darbinieka personīgo mantu;
• darbuzņēmēja nepakļaušanās iekšējiem darba noteikumiem, amata aprakstiem;
• darbuzņēmējs pakļauj pasūtītājam, veic darba funkcijas;
• pusēm ir jānoslēdz nolīgums uz stingri ierobežotu laiku;
• jākoncentrējas uz konkrēta rezultāta iegūšanu.

Darba devēja civiltiesiskā līguma slēgšanas priekšrocības un trūkumi ir šādi faktori:

• pakalpojuma izpildes garantija līdz noteiktam datumam;
• samaksa par medicīnisko un sociālo apdrošināšanu;
• tiek nodrošināti nodokļu atvieglojumi;
• darba cena tiek noteikta iepriekš;
• netiek kontrolēta darbinieka darbība;
• risks, ka tiesa vai pārvaldes iestādes izlems, ka tiek pārkāptas darbinieka tiesības, vienošanās tiek sastādīta nepareizi.

Civiltiesisko līgumu klasifikācija

Ir noteikta noteikta civiltiesisko līgumu klasifikācija, kas atšķiras ar šādiem faktoriem:

1. No juridiskās puses: vienprātīga un reāla. Pirmo raksturo pušu tiesību un pienākumu noteikšana pēc vienošanās panākšanas (konsenss, koplīgums). Reāla vienošanās tiek apsvērta, ja tiesības un pienākumi rodas pēc vienošanās un lietu nodošanas.
2. Pēc pušu tiesību un pienākumu pieejamības: vienpusēji un divpusēji. Vienvirziena darījumam raksturīga tikai viena dalībnieka tiesību turēšana, otrajam ir tikai saistības. Divpusēji abām pusēm ir tiesības un pienākumi.
3. Kuru interesēs veido: pušu interesēs, trešās personas interesēs (darbinieks piekrīt darbu veikt trešai personai).
4. Balstoties uz secinājumu: bezmaksas un obligāta sociālā. Pirmais ir atkarīgs no pušu ieskatiem, saistoši viena un tā paša nosaukuma partneri vienai vai abām pusēm.

Civiltiesisko līgumu veidi

Pastāv vairāku veidu civiltiesību līgumi (GPC), kas atšķiras pēc pušu priekšmeta, mērķa un tiesībām:

1. Līgumi – būvuzņēmējs, indivīds, veic noteiktus darbus, iesniedz rezultātu pasūtītājam, un beigās tiek parakstīts akts. Standarta līgums pasūtīšanai.
2. Par pakalpojumu sniegšanu – tiek veikts pakalpojums, kas tiek noslēgts starp darbuzņēmēju un pasūtītāju, un beigās tiek samaksāts. Atšķiras no materiāla nemainīgās puses.
3. Pasūtījumi – viena puse uzdod otrai veikt pakalpojumu par maksu. Atšķirība ir trešās puses klātbūtne subjektā, advokāts darbojas ar pilnvara starpniecību.
4. Aģentūras līgums – darījuma izpilde, ko veic aģents savā vārdā, bet uz otras puses rēķina. Maksājums pēc ziņojuma iesniegšanas nerada juridiskas sekas. Aģents darbojas uz uzņēmuma rēķina.
5. Komisijas – darījuma pasūtīšana, ko veic komisijas pārstāvis viņa vārdā galvenā darba devēja vārdā (maksā par darbu). Persona rīkojas savā vārdā, bet uz principāla rēķina.

Civilā līguma forma

Atkarībā no tā, kā tiek noslēgts civiltiesiskais līgums, izšķir šādas iespējamās formas:

1. Rakstisks – akta sastādīšana, viens dokuments, ko paraksta puses, tiek noslēgts starp juridisko personu un pilsoņiem.
2. Mutiska – šī veidlapa ir paredzēta tādu provizorisku līgumu noslēgšanai, par kuriem rakstisks dokuments nav paredzēts likumā vai pušu vienošanās
3. Rakstiska forma ar notariālu apstiprinājumu. Atsevišķos gadījumos obligāti. Tas tiek veikts, lai novērstu likuma pārkāpumu riskus. Ja nav notāra paraksta, dokuments tiek uzskatīts par spēkā neesošu.

Reģistrācijas kārtība

Starp klientu apkalpošanas organizāciju un līgumslēdzēju tiek sastādīts GPC līgums, kas apstiprina attiecības starp uzņēmumu un pilsoni. To var secināt vienkāršā rakstībā. Reģistrācijas secība:

• norādiet sagatavošanas datumu, dokumenta nosaukumu;
• pierakstiet organizācijas nosaukumu vai IP pilnu vārdu;
• aprakstīt veikto darbu;
• atzīmējiet atlīdzības apmēru;
• norāda personas, kuras veica darījumu;
• piestiprināt ar parakstiem;
• pēc darba pabeigšanas jāparaksta pieņemšanas sertifikāts.

Dokumentu struktūra

Civillikuma iekšējais saturs sastāv no likumā paredzētajiem obligātajiem elementiem:

• subjekts;
• datumi, pabeigšanas datumi;
• nosacījumi;
• cena;
• aprēķini;
• darījuma pārvadāšanas noteikumi;
• darba pieņemšana;
• atbrīvojums no saistībām vai darījuma izbeigšanas faktoriem;
• obligātā atbildības apdrošināšana;
• nepārvaramas varas gadījumi;
• dokumenta stāšanās spēkā;
• nodošanas tiesības;
• strīdu izšķiršanas procedūra;
• pušu atbildība;
• detaļas, paraksti.

Obligāti rekvizīti

Civilais līgums sastāv no nosacījumu kopuma, kurā noteiktas pušu tiesības un pienākumi. Šī kombinācija veido papīra saturu. Nosacījumi ir sadalīti:

• parastās – praksē tās ir iekļautas saturā, bet neietekmē realitāti, par tām nav jāvienojas (cena, atsavināta);
• izlases veida – nav raksturīgi līgumam, bet, ja tie ir iekļauti, tie kļūst juridiski nozīmīgi;
• Būtiskas izmaiņas – nepieciešamas un pietiekamas, noslēdzot līgumu (par nozīmīgiem tiek uzskatīti šādi punkti: sīkāka informācija par pusēm, priekšmets, saistību izpildes termiņš).

Civilais līgums ar darbinieku

Slēdzot VIN līgumu ar darbinieku, to regulē Civilkodekss. Priekšmets ir veiktā darba vai pakalpojuma rezultāts. Darbinieks tiek uzskatīts par darba valsts locekli, nodarbinātības uzskaite netiek veikta. VIN ieviešanas rezultāts ir pakalpojumu vai veikto darbu pieņemšanas akts. Pēc abpusējas akta parakstīšanas darbinieks saņem līgumā noteikto atlīdzības apmēru.

Iznomāšana pēc vienošanās

Civillikuma līgumos pusēm nav “darba devēja”. To var saukt par klientu, pasūtītāju. Darbiniekam un principālam ir vienādas tiesības, jāsastāda līgums par vienreizēja vai ierobežota laika darbu. Klientam faktiski ir jāmaksā tikai rezultāts, nevis laiks. Ja termiņi tiek pārkāpti, darbuzņēmējs apņemas samaksāt soda naudu.

Saskaņā ar VIN, iemaksas Federālajam sociālajam fondam netiek veiktas, atlikušās apdrošināšanas prēmijas ir daudz zemākas, salīdzinot ar darba līgumu. Saskaņā ar VIN ir aizliegts pieņemt darbiniekus ar pilnu materiālo atbildību (to skaitā pārdevēji, kasieri, noliktavas īpašnieki, apsardzes darbinieki). Tiek noslēgts līgums ar programmētājiem, vadītājiem, juristiem transporta pakalpojumu nodrošināšanai.

Darbiniekam GPA ir negatīvas un pozitīvas puses, kas ir šādi faktori:

• nav pakļautības iekšējiem noteikumiem, oficiālai pakļautībai, amatu aprakstiem;
• atalgojums ir atkarīgs no darba apjoma;
• darbiniekam vienreiz jāmaksā alga;
• apdrošināšanas prēmijas maksā klients;
• darba grāmatā nav ieraksta, bet pensijas aprēķināšanai tiek ņemts vērā darba stāžs;
• jūs nevarat doties atvaļinājumā, slimības atvaļinājumu var noorganizēt uz sava rēķina, nav pārkvalifikācijas;
• starpposma amats starp pilnas slodzes darbinieku un individuālo uzņēmēju;
• nekādi riski, izņemot zaudējumus klientam pēc piegādes.

Darba devēja pienākumi

Pasūtītāja obligāta izpilde attiecībā uz darbu vai pakalpojumu izpildītāju ietver:

• savlaicīga fizisko personu algas izmaksāšana, kas nevar būt mazāka par noteikto minimālo algu (minimālo algu);
• darba devējam ir pienākums glabāt dokumentāciju, sniegt pārskatus FSS, MHIF, Goskomstat, Pensiju fondam;
• apdrošināšanas prēmiju samaksa.

Pārbaudiet tiešsaistes pakalpojumu, lai ziņotu FSS.

Probācija

Civillikuma līgumu izmanto negodīgi darba devēji, kas piedāvā to slēgt darbiniekam uz pārbaudes laiku. Tas draud izpildītājam ar nelikumīgas atlaišanas risku, noteiktās nodevas nesamaksāšanu, nepatīkamu situāciju izskatīšanu tiesā. Darba devējs, piedāvājot algotajam darbiniekam šādu iespēju, apiet juridisko procedūru, neuzņem valsti, lai gan viņam tas ir jādara pēc pieprasījuma (pasākumu regulē Darba kodekss).

Parakstot šo dokumentu un tam beidzoties, klientam ir tiesības to neatjaunot un noslēgt darba līgumu ar darbinieku. Izpildītājs zaudē iespēju saņemt tarifu likmi, algu, prēmiju maksājumus, atlīdzību. Neizdevumi darbiniekam, kurš iziet pārbaudes laiku saskaņā ar VIN, ir neuzskaitītais darba stāžs, ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma neesamība.

Civilā līguma nodokļi

Summas, kas norādītas VIN, tiek iekasētas par apdrošināšanas prēmijām Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā (FFOMS), Krievijas Pensiju fondā (PFR), plus ienākuma nodoklis tiek samaksāts saskaņā ar Nodokļu kodeksu. Sociālās apdrošināšanas fonds nesaņem iemaksas no darba devēja, tāpēc darbuzņēmējs zaudē sociālos pabalstus. Algu uzskaite, personāla nav.

Darba devējam

Ja darbā iesaistītais nav individuālais uzņēmējs, klientam ir pienākums ieturēt, aprēķināt un ieskaitīt iedzīvotāju ienākuma nodokļa budžetā no līgumā norādītās summas. Sastādot līgumu ar uzņēmējiem, nodokļus viņi veic neatkarīgi – uzņēmums netiek atzīts par nozīmīgu nodokļu aģentu. Noslēdzot civiltiesiskos vērtspapīrus ar FL (individuāli), tiek veiktas iemaksas PFR, FFOMS.

Darbiniekam

Ja darbinieks ir individuāls uzņēmējs, viņam ir pienākums maksāt iedzīvotāju ienākuma nodokli no summas. Apkrāptu lapa: likme ir 13% no Krievijas Federācijas rezidentiem un ārvalstu augsti kvalificētiem speciālistiem (šī atzīšana notiek, ja viņa alga ir 2 miljoni rubļu gadā) Likme 30% attiecas uz Krievijas Federācijas nerezidentiem, augsti kvalificētiem ārvalstu speciālistiem, ja tos maksā ārpus vienošanās.

GPC līgumu izbeigšanas noteikumi

Ja abas puses ir izteikušas vēlmi izbeigt vienošanos, tiek sastādīts papildu līgums. Ja viena no pusēm nepiekrīt, otra saņem paziņojumu par vienpusēju atteikšanos izpildīt līgumu. Līguma noslēgšanas gadījumā līguma izbeigšanas nosacījumi ir norādīti tieši tekstā. Vispārīgais izbeigšanas noteikums nosaka, ka vienpusējs izpildes atteikums nav atļauts.

Plusi un mīnusi darba līgumam

Civilam līgumam ir savas priekšrocības un trūkumi. Darba līguma atšķirības ir pazīmēs: