Atvaļinājums uz sava rēķina pēc darbinieka vai darba devēja iniciatīvas – nodrošināšanas pamatojums un kārtība

Daudzu cilvēku dzīvē rodas situācijas, kad apstākļu dēļ cilvēkam ir vajadzīgas vairākas dienas atlaišanas no darba, piemēram, uz radinieka bērēm. Šajā gadījumā ieteicams ņemt atvaļinājumu uz sava rēķina, neekonomējot algas, jo īpaši tāpēc, ka šo metodi paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss. Pastāv situācijas, kad pārtraukumu darbā izlemj darba devējs, bet ir situācijas, kad saskaņā ar likumu viņš nevar atteikt darbiniekam.

Kas ir bezalgas atvaļinājums

Saskaņā ar likumu ikvienam cilvēkam, kurš organizācijā ir strādājis sešus vai vairāk mēnešus, ir tiesības uz atvaļinājumu. Tas tiek nodrošināts pēc grafika, un tā minimālais ilgums ir 28 dienas. Pavisam cita lieta ir atvaļinājums bez algas. Vajadzība pēc tā var rasties neparedzētos gadījumos (piemēram, ja mirst kāds tuvs radinieks) vai situācijās, kuras nav labi apvienotas ar darbu (kāzas, diploma aizstāvēšana). Ja šie iemesli tiek uzskatīti par pamatotiem, darbinieks var rēķināties ar brīvām dienām..

Pēc darba devēja iniciatīvas

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem atvaļinājumu uz sava rēķina piešķir tikai, pamatojoties uz pieteikumu, kurā ir norādīti tā iemesli (vai nenorādot, vai šāda veida atvaļinājums tiek pieņemts a priori). Ja šāda atpūta nav nepieciešama likumos, tad turpmākā darba devēja rīcība var būt atkarīga no darbinieka norādīto iemeslu nopietnības.

Pēc pušu vienošanās tiek noteikts perioda ilgums, taču dažās situācijās (piemēram, kritisks personāla trūkums) direktors var neļaut darbiniekam aiziet. Šajā gadījumā vadītāja iniciatīva ir pati atvaļinājuma apstiprināšana, bet viņš to var nenodrošināt.

Šāda veida atvaļinājumu nevajadzētu sajaukt ar administratīvu bezalgas atvaļinājumu pēc darba devēja iniciatīvas, uz kuru cilvēki tiek nosūtīti piespiedu kārtā, samazinoties darba apjomam uzņēmumā. Ja nav brīvprātīgas piekrišanas, tas ir federālo likumu pārkāpums un amatpersonām uzliek naudas sodu. Likumdošanas ziņā ir pareizi noteikt tik vienkāršu periodu, kura laikā darbinieki saņem ne mazāk kā 2/3 no algas.

Pēc darbinieka iniciatīvas

Paziņojuma rakstīšana faktiski ir uzņēmuma darbinieka iniciatīva, un, ja šāda veida atvaļinājums ir paredzēts likumā, darba devējam nav tiesību atteikties. Piemēram, atvaļinājuma piešķiršanu uz sava rēķina nevar noraidīt, ja oficiālā dokumentā apstiprināts iemesls ir:

• pieteikuma iesniedzēja laulības reģistrācija;
• tuva radinieka nāve;
• kam ir bērni.

Kurš ir tiesīgs

Saskaņā ar likumu ikvienam uzņēmumā strādājošam ir tiesības uz šādu darba pārtraukumu (taču dažās situācijās vadītājs var neapstiprināt iniciatīvu, izskaidrojot to ar nepieciešamību veikt oficiālus pienākumus). Lai nodrošinātu atpūtu, nepieciešams iesniegt direktoram adresētu pieteikumu, vajadzības gadījumā norādot iemeslus un pievienojot attiecīgo dokumentu kopijas (bērnudārza izziņas par karantīnu).

Tiesiskais regulējums

Cilvēka tiesības uz šādu pārtraukumu darbā balstās uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu (128. pants). Tajā teikts, ka atvaļinājumu par saviem līdzekļiem piešķir:

• ar organizācijas vadības lēmumu, apsverot iemeslu, darba devējam nav iebildumu;
• likumā noteiktajos gadījumos (piemēram, kāzas) – šādā situācijā direktors vairs nevar atteikties.

Noteiktām pilsoņu kategorijām likums nosaka tiesības uz papildu atpūtu, nesaglabājot algu. Piemēram, 1997. gada 9. janvāra federālais likums Nr. 5 garantē līdz trim nedēļām atvaļinājumu uz sava rēķina izdevīgā laikā:

• Darba godības ordeņa pilntiesīgie īpašnieki;
• Sociālistiskā darba varoņi;
• Krievijas Federācijas darba varoņiem.

Minimālais un maksimālais ilgums

Ja atvaļinājuma laiku nodrošina, vienojoties starp darbinieku un darba devēju, šāda perioda ilgumu regulē pušu vienošanās. Likumā tas nav minēts (izņemot valsts un pašvaldību darbiniekus, kuru maksimālais termiņš nevar ilgt vairāk kā gadu), bet minimālā summa visos gadījumos būs diena uz sava rēķina. Tiem, kuriem šāda veida atvaļinājumu garantē likums, tiek noteikts ilgums, bet vajadzības gadījumā viņi var vērsties pie vadības uz jaunām dienām..

Iemesli 5 dienu atvaļinājumam

Brīvu dienu nodrošināšana ģimenes apstākļu dēļ ir reglamentēta likumā. Kā iemeslus, kāpēc galva nevar atteikties no piecu dienu pārtraukuma, Darba kodeksā minēti šādi:

• bērna piedzimšana;
• tuva radinieka nāve;
• pašu laulība.

Papildu iemesli, kas var ietvert eksāmenus, iegūstot otro augstāko izglītību, radinieka nopietnu slimību utt., Ir noteikti organizācijas koplīgumā un citos vietējos noteikumos. Visos citos gadījumos atpūtas nodrošināšana personisku problēmu gadījumā ir vadības ieskatiem, un attiecīgā vīza pieteikumā nozīmē direktora rakstisku piekrišanu..

Darbs invalīdiem

Ņemot vērā personas, kurām jānodrošina atpūta uz sava rēķina, Darba kodeksa 128. pantā ir runāts arī par strādājošiem invalīdiem. Šādām personām maksimālais atvaļinājumu laiks ir noteikts 60 dienas, tāpēc piecu dienu atvaļinājuma piešķiršana notiks uz tā paša pamata – persona sagatavo iesniegumu un saņem noteikto atpūtas laiku.

Pensionāriem

Darba kodekss paredz arī neapmaksātu atvaļinājumu pēc tādas personas iniciatīvas, kura pieder strādājošo pensionāru kategorijai. Šādiem cilvēkiem ir tiesības uz divām nedēļām uz divām nedēļām gadā – šīs tiesības garantē Darba kodekss, tāpēc tām nevajadzētu radīt iebildumus no galvas. Ja kāda iemesla dēļ direktors atsakās no šīm brīvdienām, problēmu var atrisināt darba inspekcija.

Nepilna laika

Saskaņā ar likuma normām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 286. pants) vienlaikus ar atvaļinājuma laiku pamatdarbā tiek nodrošināts vēl viens nepilna laika atvaļinājums. Šajā gadījumā var rasties situācija, kad galvenā atpūtas vieta ir garāka, nekā garantē likums, 28 dienas – šajā gadījumā darbiniekam jāaprēķina papildu dienas, nesaglabājot.

Apvienojot darbu ar apmācību

Mācību atvaļinājuma nodrošināšanu regulē arī piemērojamie tiesību akti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173., 174. pants). Šajā gadījumā tiek piešķirts pārtraukums:

• par iestāšanos eksāmenos;
• eksāmenu laikā augstākās vai vidējās speciālās izglītības iestādē;
• par darba sagatavošanu un valsts eksāmenu kārtošanu.

Kādos gadījumos darba devējam ir pienākums nodrošināt bezalgas atvaļinājumu

Likums paredz vairākas darbinieku kategorijas, kuras var paļauties uz atvaļinājuma perioda nodrošināšanu viņiem izdevīgā laikā. Šajā gadījumā atpūtas veidošanas pamats ir paziņojums, kas adresēts organizācijas direktoram, saskaņā ar kuru viņam ir pienākums darbiniekam nodrošināt noteiktu dienu skaitu. Ritiniet:

Kā lietot uz sava rēķina

Ja jums ir pamatots iemesls vai saskaņā ar likumu jums ir tiesības uz šāda veida atbrīvojumu no darba, tad jums jāsazinās ar organizācijas vadītāju. Darbību secībai tiem, kas vēlas atpūsties (atpūsties) uz sava rēķina, vajadzētu būt šādai:

1. Sagatavojiet pieteikumu ar roku (ja nepieciešams, norādot iemeslus, kāpēc jums ir jāatbrīvo no darba) vai uz organizācijas izstrādātas veidlapas.
2. Iesniedziet vadītājam apstiprināšanas pieteikumu. Ir ļoti svarīgi saņemt apstiprinājumu, jo nepietiek tikai ar pieteikuma iesniegšanas faktu un jūsu neierošanās darbā var izraisīt disciplinārsodu līdz atlaišanai.
3. Vēl viens svarīgs solis ir režisora ​​rīkojuma izdošana. Darbinieks ar šo dokumentu tiek iepazīstināts ar parakstu. Pēc pasūtījuma izdošanas atvaļinājuma laiks ir derīgs..
4. Vajadzības gadījumā ir atļauta priekšlaicīga aiziešana no šādām ilgtermiņa un īstermiņa brīvdienām, skaitot dienas, kad darbinieks bija brīvs no darba. Iniciatīva pārtraukt pārtraukumu pilnībā pieder pieteikuma iesniedzējam.

Pieteikums atvaļinājumam bez satura

Tā kā šāda veida atbrīvojumam no darba pienākumiem nav likumdošanas kārtībā apstiprināta pieteikuma forma, šis dokuments tiek sastādīts brīvā formā. Tajā jāiekļauj:

• direktora un pretendenta uzvārds;
• iemesli, kāpēc darbiniekam vajadzīgs šis laiks;
• likumdošanas pamatojums;
• datuma paraksts.

Dokumenti, kas apstiprina preferenciālā atvaļinājuma pamatu

Lai vadītājs saprastu iemeslu, kāpēc jūs lūdzat atbrīvot no darba, pieteikumam jāpievieno dokumentāri pierādījumi. Atkarībā no situācijas tā var būt sertifikāta / sertifikāta kopija:

• tuva radinieka nāve;
• par laulībām no dzimtsarakstu nodaļas;
• par bērna piedzimšanu no slimnīcas.

Izpildu rīkojums

Pēc tam, kad uzņēmuma direktors ir apstiprinājis iesniegumu, šim darbiniekam izdod īpašu rīkojumu, saskaņā ar kuru norādītajos datumos viņš tiek atbrīvots no darba. T-6 formas rīkojuma par atvaļinājumu uz sava rēķina neesamība, ar kuru darbinieks iepazīstas ar savu parakstu, neatļauti dodoties atvaļinājumā, personāla dienestam dod iespēju piemērot soda pasākumus (un formāli dod tiesības atlaist no darba prombūtnes laikā).

Grāmatveža atzīmes personīgajā kartē un laika kontrollapā

Informācija par atpūtas nodrošināšanu tiek ierakstīta darbinieka personīgajā kartē (veidlapa Nr. T-2), kā arī kodētā veidā laika kontrolsarakstā (Nr. T-12 vai T-13). Atzīme ziņojuma kartītē ir atkarīga no apstākļiem, kādos viņš saņem atvaļinājuma laiku. Tiek piemērotas šādas konvencijas:

• OD – nosacījumus paredz Krievijas Federācijas tiesību akti;
• DO – ar darba devēja atļauju;
• UD – saistībā ar apmācību;
• DB – ikgadējs papildu atvaļinājums.

Vai viņi var doties atvaļinājumā, nemaksājot par dīkstāvi

Ja darbinieku nevar atlaist darba devēja vainas dēļ, tad saskaņā ar likumu šis periods tiek saukts par dīkstāvi un tiek maksāts, pamatojoties uz vismaz 2/3 no vidējās izpeļņas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants). Darbinieku nosūtīšana atvaļinājumā uz sava rēķina šādā situācijā ir darba likuma pārkāpums, un par to tiek uzlikts naudas sods saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Pantu. Šīs sankcijas lielums ir:

• organizācijas vadītājam – brīdinājums vai naudas sods 1000-5000 rubļu (atkārtota pārkāpuma gadījumā – līdz 20 000 lpp., amatpersonām ir atļauta diskvalifikācija uz laiku līdz trim gadiem);
• organizācijām – naudas sods 30 000-50000 rubļu (par atkārtotu pārkāpumu – līdz 70 000 lpp.).

Kas ietekmē atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam bez samaksas

Kad darbinieks saņem atbrīvojumu no darba uz sava rēķina, viņam netiek iekasēta alga, bet viņš tiek uzskaitīts kā uzņēmuma darbinieks. No tā izriet, ka darba pārtraukuma ilgums var ietekmēt rādītājus, kas saistīti ar ienākumu un darba stāža noteikšanu. Šie dati var būt nepieciešami, piemēram, slimības pabalstu aprēķināšanai..

Darba pieredze

Personai ir svarīgi, lai kopējais nestrādājošo pārtraukumu ilgums, gadu nesaglabājot ienākumus, nepārsniegtu divas nedēļas, jo tikai šis periods tiek ieskaitīts darba stāžā (piemēram, šo rādītāju izmanto, lai noteiktu tiesības uz ikgadējo apmaksātu pamata atvaļinājumu). Laiks, kas pārsniedz šo periodu, tiek atskaitīts no pieredzes, kas nozīmē, ka, ja kopējais atvaļinājuma laiks ir 3 nedēļas, tad no pieredzes tiks atskaitīts 21–14 = 7 dienas..

Invaliditātes pabalsts

Lai noteiktu obligātās sociālās apdrošināšanas pabalstu apmēru, jāaprēķina vidējā dienas izpeļņa par iepriekšējiem diviem gadiem. Svarīgi neaizmirst, ka saskaņā ar Darba kodeksa 113. pantu no aprēķiniem tiek izslēgti nestrādājoši svētki, tāpēc atvaļinājumu laikā no 1. līdz 15. maijam nebūs 15, bet tikai 13 dienas (mīnus 1. un 9. maijs)..

Vidējās izpeļņas aprēķins

Šāds aprēķins ir pamatots ar norēķinu perioda pareizu noteikšanu, no kura tiek izslēgtas atpūtas dienas uz rēķina, kā arī bezdarbības vai slimības dienas. Tas ir izdevīgi konkrētam darbiniekam, jo ​​viņa saņemtie ienākumi tiek sadalīti mazākās dienās, kā rezultātā tiek iegūts lielāks rādītājs (piemēram, apmaksāta atvaļinājuma nauda)..

Pensiju apdrošināšanas pieredze

Apdrošināšanas perioda aprēķini pēc aiziešanas pensijā ir līdzīgi aprēķiniem, kas aprēķināti par nostrādāto stundu skaitu ikgadējā apmaksātā pamata atpūtas laikā. Ja kopējais atvaļinājumu laiks ir mazāks par 14 dienām, tad šo periodu iekļauj darba stāžā, ja tas pārsniedz šo diapazonu, starpība jāatskaita. Piemēram, darbinieks izmantoja 6 nedēļas, lai aizstāvētu diplomu un nokārtotu valsts eksāmenus, kas nozīmē, ka viņai tiks atskaitītas 42 – 14 = 28 dienas.

Iepazīstieties ar LLC un IE tiešsaistes HR pakalpojumu.