Atvaļinājums, kam seko atlaišana: pieteikšanās paraugam un aprēķina procedūra

Katram darbiniekam, nolemjot izbeigt darba attiecības ar darba devēju, ir tiesības izmantot atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu, un tā nodrošināšana nav atkarīga no iepriekš sastādītā gada grafika. Procesam raksturīgas noteiktas nianses, jo personai ir tiesības pieprasīt kompensāciju par neizlietotajām dienām vai sniegt paziņojumu un pavadīt pienākošās dienas pirms atkāpšanās, lai atrastu jaunu darbu.

Kas ir atvaļinājums, kam seko atlaišana

Pirms došanās atvaļinājumā dodieties atvaļinājumā. Tas ir iespējams tikai tad, ja darba attiecības tiek pārtrauktas pēc viņu iniciatīvas vai pēc pušu savstarpējas vienošanās. Tomēr šajā gadījumā darba devējs patur tiesības pēc saviem ieskatiem ļaut darbiniekam atpūsties vai maksāt kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām. Ja aprēķins veikts darba disciplīnas pārkāpuma vai citu līdzīgu iemeslu dēļ, likumā nav atļauts ņemt atvaļinājumu pirms atlaišanas.

Tiesiskais regulējums

Saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju ikvienam ir tiesības atpūsties, šī iemesla dēļ darba devējs nevar liegt darbiniekam izmantot šīs tiesības. Fakts, ka speciālists var izmantot atvaļinājumu, un, aizgājis no šīm dienām, aiziet, tiek ierakstīts Darba kodeksā, precīzāk, 127. pantā. Turklāt jums jāpievērš uzmanība federālajiem likumiem un darba līgumam, jo ​​daži nianses, piemēram, papildu atvaļinājuma dienas, kuras arī jums ir jāizmanto vai jāsaņem par tām kompensācija.

Atpūtas tiesību izmantošana pēc atlaišanas

Bieži vien jūs varat novērot situāciju, kad darbinieks pārtrauc darba līgumu, un tas var notikt vai nu pēc darbinieka paša iniciatīvas, vai arī pēc vadības pieprasījuma. Ja šajā brīdī padotais neizmantoja savas tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu, kas pienākas katru gadu, šo dienu nodrošināšana pirms aizbraukšanas ir darbinieka darba tiesību garantiju neatņemama sastāvdaļa. Tomēr darba devēji ne vienmēr reklamē šādu iespēju, un galu galā atvaļinājuma laikā darbinieks saglabā visas tiesības:

• aiz viņa joprojām atrodas darba vieta;
• darba stāžs tiek pagarināts par visu atvaļinājuma periodu;
• veselības problēmu gadījumā ir nepieciešams apmaksāts slimības atvaļinājums.

Atvaļinājuma piešķiršana ar sekojošu atlaišanu

Kā norādīts, saskaņā ar likumu darbiniekam pirms aiziešanas no darba ir tiesības iziet noteikto vakcinācijas periodu. Kā liecina prakse, to var izdarīt divos veidos. Pirmajā gadījumā darbinieks dodas atpūsties saskaņā ar iepriekš sastādītu un apstiprinātu grafiku, un viņš var rakstīt aprūpes pieteikumu tieši pirms atvaļinājuma vai tieši tā laikā.

Ir svarīgi ievērot visas formalitātes, jo saskaņā ar likumu darba devējs var likt darbiniekam strādāt divu nedēļu laikā pirms viņa atlaišanas. Šajā gadījumā ir vērts zināt, ka ir daži apstākļi un darba ņēmēju kategorijas, kuriem nav jāstrādā:

• iestājoties studentam augstākās izglītības iestādē;
• sasniedzot pensijas vecumu;
• pārcelšanās uz jaunu dzīvesbiedru;
• ja nepieciešams, kopj bērnu, cilvēku ar invaliditāti vai slimu radinieku;
• ar personīgu vadības vēlmi.

Jūs varat pieteikties atvaļinājumam tajā pašā laikā, kad piesakāties atvaļinājumam. Šajā gadījumā nav nepieciešams ievērot apstiprināto grafiku. Dažreiz viņus var atlaist citu iemeslu dēļ, piemēram, uzņēmums var mainīt īpašnieku, samazināt darbinieku skaitu utt. Šajā gadījumā organizācijas darbinieks atkāpšanās vēstules vietā paraksta paziņojumu, kurā norāda viņa piekrišanu, un raksta atvaļinājuma pieteikumu ar sekojošu atlaišanu.

Kompensācija par neizmantoto

Saskaņā ar Krievijas likumiem darba devēja pienākums ir dot tiesības darbiniekam atvaļinājuma laikā ar iespēju iziet no tā, pēc tam tas ir tiesības. Šī iemesla dēļ vadītājs var nodrošināt kompensāciju par dienām, kuras darbinieks nav izmantojis. Šī iespēja rodas, ja jau ir aizstājama darbinieka atlaišana, jo darbiniekam ir tiesības atsaukt atlaišanas pieteikumu līdz pēdējai dienai pirms atvaļinājuma.

Kā sakārtot

Lai izpildītu visas formalitātes un pareizi noformētu dokumentus, ir jāveic vairākas darbības, no kurām dažas veic aizbraukušā persona, bet dažas atrodas citu organizācijas darbinieku krāsnī. Šeit ir darbības algoritma paraugs:

1. darbinieks iesniedz rakstisku iesniegumu atkarībā no viņa izvēlētās atlaišanas procedūras;
2. iesniegumu apstiprina tiešais vadītājs un nodod personāla nodaļai;
3. pēc vienošanās ar vadību (ģenerāldirektoru) izdod rīkojumu par atvaļinājuma piešķiršanu;
4. dokuments ir reģistrēts, un darbinieks ar savu parakstu apstiprina, ka ir to izlasījis;
5. tiek sastādīts norēķinu akts;
6. darba devējs paraksta darbinieka atlaišanu;
7. šis pasūtījums ir reģistrēts attiecīgajā žurnālā;
8. atlaistajam darbiniekam jāiepazīstas ar dokumentu, ko apliecina darbinieka paraksts;
9. tiek izstrādāta projekta piezīme;
10. pilnīga norēķināšanās ar darbinieku;
11. izdara ierakstu par atlaišanu personīgajā kartē un darba grāmatā;
12. darba grāmata tiek nodota personai rokās.

Brīvdienas ar sekojošu atlaišanu pēc savas gribas tiek atspoguļotas laika tabulā, izmantojot veidlapu Nr. T-12 vai Nr. T-13 tāpat kā standarta atvaļinājumu dienas:

• galvenā atvaļinājuma periods – kods “NO” vai “09”;
• papildus – “OD” vai “10”;
• brīvdienu nedēļas nogale – “B” vai “26”.

Dažreiz darbinieks nolemj atsaukt atlūguma vēstuli jau atpūtas laikā. Ar vadības piekrišanu tas ir iespējams, kaut arī ieraksts darba grāmatā jau ir izdarīts. Šajā gadījumā ieraksts tiek nederīgs, un atlaišana tiek atcelta.

Vakcinācijas pieteikums

Pieteikumu par atvaļinājumu periodu jebkurā formā iesniedz uzņēmuma direktoram. Tas norāda svētku sākuma datumu un kalendāro dienu skaitu. Ja pēc tam darbinieks plāno atmest, tad tiek sastādīts atsevišķs pieteikums. Pēc pieteikumu iesniegšanas katram no tiem tiek izsniegts atsevišķs pasūtījums. Iesnieguma paraugam ir šāda forma:

Pieteikums par atlaišanu

Ja plānojat izmantot atvaļinājumu ar turpmāku atlaišanu, likums ļauj apvienot abu iesniegumu tekstu vienā. Tas norāda atvaļinājuma sākuma datumu, dienu skaitu un darba attiecību pārtraukšanas iemeslu ir obligāti. Darbinieks jebkurā formā sniedz paziņojumu, kas izskatās šādi:

Rīkojums par atvaļinājuma piešķiršanu ar sekojošu atlaišanu

Uzņēmums var izstrādāt savu kārtību darbinieku nodrošināšanai, kam seko atlaišana. Ja organizācija ievēro vienotas veidlapas, būs jāizstrādā divi rīkojumi: par atvaļinājuma piešķiršanu un atlaišanu, neatkarīgi no tā, vai darbinieks uzrakstīja divus atsevišķus pieteikumus vai sastādīja vienu. Pasūtījuma paraugs, ko var izstrādāt uzņēmumā, izskatās šādi:

Kā tiek aprēķināts atvaļinājumu periods?

Kad darbinieks aiziet, pašreizējam kodam neizmantotais atvaļinājumu periods tiek sniegts pilnā apjomā. Ja ir iepriekšējos gados neizmantotas dienas, tās arī jāpievieno. Algoritma piemērs izskatās šādi:

1. tiek aprēķināta darba pieredze pašreizējā vietā;
2. nosaka atvaļinājuma naudas skaitu, kas tiek atmaksāts personai, kura aiziet uz visu darba laiku;
3. tiek aprēķināts neizlietoto dienu skaits;
4. aprēķina vidējo dienas izpeļņu atvaļinājuma naudas aprēķināšanai;
5. izmaksa aprēķināta.

Kā noteikt datumus

Saskaņā ar likumu atlaišana notiek pēdējā atvaļinājuma dienā, tomēr darba attiecību pārtraukšana notiek dienā pirms pirmās atpūtas dienas. Atlaižot darbinieku, īpaša uzmanība jāpievērš šādiem datumiem, kas palīdzēs visu procedūru veikt stingrā likumā:

• darbinieka pieteikuma saņemšana;
• pieteikuma reģistrēšana reģistrā;
• rīkojuma (-u) izpilde;
• atvaļinājuma naudas saņemšanas datums;
• galīgā norēķina datums;
• darba attiecību izbeigšanas datums, ieraksts darbinieka darba grāmatā.

Darba pieredzes noteikšana pie darba devēja

Tā kā par katru darba gadu organizācijas darbiniekam ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu, ir jānosaka viņa darba apdrošināšanas pieredze pie šī darba devēja. Atpakaļskaitīšana sākas no pirmās darba dienas, un nav nozīmes tam, kurā datumā tā iekrīt. No šī brīža tiek skaitīts darba gads. Piemēram, ja cilvēks darbu ieguva 2005. gada 2. decembrī, tad pirmais gads tiks uzskatīts no 2005. gada 2. decembra līdz 2006. gada 1. decembrim ieskaitot, otrais – no 2006. gada 2. decembra līdz 2007. gada 1. decembrim utt..

Atvaļinājumu periodā ir iekļauts:

• visas kalendārās dienas, ieskaitot tās, kad persona atradās slimības atvaļinājumā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Neattiecas uz atvaļinājumu uzskaiti:

• uz sava rēķina ilgāk par 14 dienām;
• bērnu aprūpei.

Atbilstošo vakcinācijas dienu noteikšana

Saskaņā ar likumu katram darbiniekam tiek noteikts 28 dienu atvaļinājums gadā. Tas ir minimums, kas īrniekam jānodrošina. Viņš var paņemt šīs dienas vienlaikus vai visu pārējo sadalīt gabalos. Turklāt viņam vienmēr ir tiesības ņemt atvaļinājumu uz sava rēķina, kam seko atlaišana. Dažās organizācijās papildus likumā noteiktajam slieksnim var uzkrāt papildu dienas, piemēram, par darba stāžu, kaitīgumu, līgumu utt..

Kompensācijas aprēķināšanas kārtība par neizmantoto atvaļinājumu

Ja darbinieks nolēma aiziet un pirms tam neizmantoja likumā un līgumā noteikto atvaļinājumu, Darba kodekss uzliek pienākumu darba devējam izmaksāt darbiniekam kompensāciju par viņiem. Tās summu var aprēķināt, izmantojot šādu formulu:

KNO = KNDO SDZ, kur

• CCW – kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu periodu;
• KNDO – neizmantoto dienu skaits;
• Avots: SDZ – vidējā dienas izpeļņa.

Neizlietoto dienu atskaitījumi

Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, ir svarīgi noteikt nostrādāto dienu skaitu. Ja mēnesis norēķinu periodā ir pilnībā izstrādāts, tad to nosacīti atzīst par 29.3

(365 dienas – 14 brīvdienas) / 12 kalendārie mēneši.

Absolūti visas kalendārās dienas tiek uzskatītas par nostrādātām, bet šādas tiek uzskatītas par neizstrādātām:

• komandējumi;
• īslaicīga invaliditāte;
• jebkuras brīvdienas;
• daži citi iemesli, kad persona nebija darbā, bet viņš saglabāja vidējo izpeļņu.

Nodokļu iezīmes

Norēķinoties ar organizācijas aizejošo darbinieku, izmantojot organizācijas kasi, jāņem vērā, ka faktisko ienākumu datums tiek uzskatīts par pēdējo dienu, kurā darbiniekam samaksāta. Tas ir ārkārtīgi svarīgi, lai aprēķinātu iedzīvotāju ienākuma nodokli (ienākuma nodokli). Šajā sakarā uzņēmums ar likumu var pārskaitīt iedzīvotāju ienākuma nodokli ne vēlāk kā nākamajā dienā. Ja tika ņemts atvaļinājums un padotais nekavējoties aizgāja pēc tā, nodoklis tiek pārskaitīts ne vēlāk kā atvaļinājuma perioda pirmajā dienā.

Norēķinu nosacījumi ar darbinieku

Ja jūs izmantojat atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu, organizācijai ir pienākums samaksāt darbiniekam atvaļinājuma naudu vai kompensāciju par neizlietotajām dienām. Turklāt darbiniekam paredzēts maksāt par pēdējo nostrādāto periodu (algu), kā arī citus maksājumus, ko paredz uzņēmumā spēkā esošie normatīvie akti. Slimības gadījumā atpūtas laikā darba devējam jāsamaksā nauda, ​​kas pienākas slimības atvaļinājumā.

Visu aprēķinu veikšanas termiņš ir pēdējā diena pirms darbinieks dodas atvaļinājumā. Tomēr dažos gadījumos likums nosaka citus termiņus:

• atvaļinājuma nauda – vismaz trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma;
• galīgā algas aprēķināšana un papildu maksājuma aprēķins – pēdējā faktiski nostrādātā diena;
• algu parādi, kompensācijas un citi maksājumi – līdz atlaišanas dienai (pēdējai atvaļinājuma dienai)