Tas, ko cilvēki nesaka – 10 frāzes, no kurām jāatsakās

Padomājiet par to – bagātākajiem cilvēkiem ir pietiekami daudz naudas, taču viņi turpina strādāt un veikt uzņēmējdarbību gadu no gada. Priekš kam?

Viņiem biznesa impērijas veidošana, sevis pilnveidošana vai kāpšana uz nākamo virsotni ir neatņemama eksistences sastāvdaļa. Viņi nepārstāj strādāt pat pēc galvenā mērķa sasniegšanas, jo viņi vienkārši nevar no tā atteikties un dzīvo bez pastāvīgas kustības uz priekšu..

Ja jums rodas jautājums, kā darbojas veiksmīga cilvēka darbs un personīgā telpa, vai arī ja jūs pats vēlaties sasniegt lielus augstumus, pievērsiet uzmanību šīm 10 frāzēm, no kurām jums vajadzētu atteikties. Tas ir tas, ko cilvēki nesaka, un tas ietekmē viņu izturēšanos..

1. “Es to izdarīšu vēlāk”

Prokrastinācija un atlikšana ir paredzēta vājprātīgajiem. Veiksmīgi cilvēki lieliski pārvalda savu personīgo laiku, tāpēc viņi ideālā gadījumā izvairās no atlikšanas. Šis ieradums viņiem nav izdevīgs un, godīgi sakot, nav interesants.

Profesionālo virzību uz panākumiem nodrošina skaidra interešu sadales sistēma. Ja kāds uzdevums ir jāpabeidz, tam būs laiks. Ja tā nav, tas tiks deleģēts citai personai vai tiks ignorēts..

2. “Es atsakos”

Tas, ko cilvēki nesaka, ir tieši šī frāze. Leģendārais Maikls Džordans reiz teica: “Nekādi šķēršļi nedrīkst jūs apturēt. Ja atsities pret sienu, nepadodies savam mērķim un neapgriezies, lai aizmuktu. Padomājiet, kā to pārvarēt: piecelties, iet apkārt un pat iziet cauri. ” Tas ir tas, kā finansiāli neatkarīgi cilvēki ir saistīti ar apstākļiem, kas viņus apsteidz..
Atteikums ir lēmums, kuru veiksmīgie uzņēmēji jau sen aizmirsuši. Protams, dažreiz viņiem neizdodas un viņi pieļauj kļūdas. Piemēram, Stīvs Džobss savulaik balsoja pret iPhone, un Džefs Bezoss izlaida neveiksmīgo Amazon Fire tālruni. Tomēr Džobss vēlāk izveidoja vienu no bagātākajām korporācijām pasaulē, un Bezoss kļuva par vienu no e-komercijas vēstniekiem..

Mācieties no neveiksmes, bet nekad nepadodies.

3. “Tā nav mana vaina”

No daudziem slaveniem vadītājiem mēs zinām, ka viņi zina, kā uzņemties atbildību. Vainas pārnešana uz citiem komandas locekļiem ir neprofesionalitātes pazīme. Līderi izmanto savu statusu, lai iedvesmotu citus kopā virzīties uz virsotni..

Pareiza vadītāja pozīcija ir atbildības uzņemšanās par kaut ko nepareizu, pat ja jūs paliecāt prom. Jebkuram uzņēmējam jāspēj motivēt sevi un citus, lai izietu no nelabvēlīgām situācijām “ar vairogu”.

4. “Esmu laimīgs”

Kā jūs droši vien zināt, veiksmīgi cilvēki vadās pēc augstiem standartiem. Tā kā viņi nekautrējas uzņemties atbildību un īpaši koncentrējas uz svarīgām lietām, viņiem reti nākas saskarties ar gandarījumu..

Gluži pretēji, viņi pastāvīgi meklē jaunas iespējas uzlabot sevi un savu biznesu. Iekšējā vēlme nepārtraukti sasniegt jaunus augstumus ir tas, kas mudina veiksmīgākos cilvēkus kļūt par tādiem un mūs uzbudina ar regulāriem triumfiem..

5. “Esmu jauns un man ir daudz laika”

Laiks ir smieklīga lieta. Kādā brīdī jūs jūtaties tā, it kā jums visu laiku pasaulē būtu savu mērķu sasniegšanai, un nākamajā reizē jūs saprotat, ka esat ļoti tālu no uzdevuma, kuru plānojāt paveikt..

Veiksmīgi cilvēki mēdz sajust profesionālo lietu un mērķu steidzamību. Viņu nepacietība liek viņiem veikt izlēmīgas darbības, kas palīdz burtiski satvert laiku aiz astes. Šis ieradums ļauj viņiem izvairīties no daudzām grūtībām un problēmām. Viņa arī neļauj viņiem izdabāt savām primārajām vajadzībām. Tā kā viņi vienmēr ir kaut kas aizņemti, viņiem nav lieki laika, lai apmierinātu kaprīzes..

6. “Es ceru, ka kādreiz to izdarīšu”

Tas ir tas, ko cilvēki nesaka. Vienmēr atcerieties, ka jūs, iespējams, nesaņemsit otro iespēju. Tādēļ jums nevajadzētu cerēt, ka kāds darbs pats par sevi kļūs labāks, un citi apstākļi, maģiski, labvēlīgi ietekmēs jūsu panākumus. Tā vietā, lai cerētu, rīkojies. Veltiet sevi tieši tagad, lai strādātu pie projektiem, kuriem ir labas izredzes gūt panākumus un kuri saistīti ar pieņemamu riska līmeni. Ja jūs koncentrēsities uz darbu un neatlaidību, jums nebūs jālūdzas par panākumiem. Tā vietā jūs pats to izveidojat.

7. “Es nekad nebūšu tāds kā mans priekšnieks”

Labākais veids, kā uzlabot savu karjeru, ir būt jūsu priekšniekam. Bet, ja viss būtu tik vienkārši, tas nebūtu tik grūti. Tāpēc daudziem cilvēkiem rodas šaubas par spēju strādāt pašiem, nemaz nerunājot par komandas vadīšanu. Neskatoties uz to, tieši no jums tiek prasīts, lai jūs patiešām gūtu panākumus, kļūtu pašpaļāvīgs un neatkarīgs..

Atlieciet savas šaubas malā un sāciet strādāt pie savām vājībām un attīstīt savas stiprās puses. Izprotiet to, kas jums patīk dzīvē, kritiski domājiet un identificējiet vājās vietas apkārtējā pasaulē. Šī pieeja ļaus jums saprast, pamatojoties uz kādu problēmu jūs varat attīstīt savu biznesu un kā jūs varat būt noderīgs sabiedrībai. Droši vien tavs priekšnieks reiz darīja un domāja to pašu.

8. “Es neesmu pietiekami talantīgs, lai gūtu panākumus.”

Kad lielākā daļa cilvēku apšauba viņu spējas, viņi tos aprauj dziļi iekšienē un izvairās saskarties ar savām bailēm. No tā, ka cilvēks izliekas, ka viņam nav trūkumu un trūkumu, viņš cieš profesionāli un sāk apmierināties ar to, kas viņam ir.

Kad veiksmīgiem cilvēkiem rodas šaubas un trūkumi, kas viņus kavē, viņi cenšas tos novērst, lai kļūtu labāki. Neatkarīgi no vecuma, amata un laika, jūs vienmēr varat sākt mācīties. Svešvalodas, programmēšana, dizains vai kaut kas cits, viss ir piemērots mācībām.

Izanalizējiet savas stiprās un vājās puses, pēc tam izstrādājiet plānu, kā tos risināt. Neizplatiet sev puvi par to, ko nezināt vai nezināt, jo tas ir tas, ko cilvēki nesaka.

9. “Viss jau ir izdomāts pirms mums”

Ir viegli domāt, ka viss tika darīts pirms mums, un ka jūsu mazā biznesa ideja nebūt nav revolucionāra. Ja visi tā domātu, tad pasaule apstātos savā gaitās..

Bieži vien jaunu ideju pamatā ir tie risinājumi, kas jau ir izmantoti kaimiņu rūpniecībā. Kā piemērus var minēt uz mākoņa balstītus mūzikas pakalpojumus, piemēram, Spotify, vai vietnes, piemēram, Uber. Šie uzņēmumi izmantoja esošās tehnoloģijas un biznesa modeļus, bet tos piemēroja jomām, kurās acīmredzami ilgu laiku nebija inovāciju..

10. “Es neesmu tas, kurš man šķiet, un kādu dienu cilvēki to sapratīs.”

TED sarunas laikā 2010. gadā Facebook COO vadītāja Šerrila Sandberga dalījās, ka viņa ir cietusi no “impostor sindroma”. Šī ir sajūta, ka kādā brīdī vienaudži sapratīs, ka jūs neesat tik talantīgs, kā viņi sākotnēji domāja..

Šī ir dabiska sajūta tiem, kas nesen guvuši panākumus, un tā ir diezgan bīstama. Jums jāatrod sevī spēks, lai attīstītu savu pašpārliecinātību un darbu, neskatoties uz bailēm būt it kā atšķirīgam no tā, kas jūs esat. Pretējā gadījumā, kā saka Sandbergs, tas varētu pārspēt jūsu daudzsološo karjeru..

Panākumi prasa apņemšanos, skaidras prioritātes, enerģiju un aizrautību. Lai gan jums ir jābūt kvalificētam, jums arī jāsaglabā noteikta attieksme. Šī attieksme motivē izvirzīt lielus mērķus un sasniegt tos ar savas neatlaidības un centības palīdzību..

Līdzīgi raksti

• Uzņēmējdarbības īpašības, kas padara viņu veiksmīgu

  Lerijs Elisons un Bils Geitss ir milzu programmatūras korporāciju Oracle un Microsoft dibinātāji. “Lielais un briesmīgais” Lerijs Elisons -…

• Kas raksturo veiksmīga cilvēka izturēšanos? – 10 punkti

  Veiksmīgi cilvēki atšķirīgi rīkojas, tāpēc atšķirībā no daudziem citiem viņi gūst panākumus. Ja jūs studējat tos, kuriem veicas biznesā…

• Līdera ieradumi, kas viņu padara veiksmīgu.

  Lieliskos vadītājus virza iedvesmojoša vēlme mīlēt visus apkārtējos un dalīties panākumos ar apkārtējiem. Viņi zina, ka panākumi ir jebkādā formā…