Pilni norādījumi par to, kā iegūt interviju

Intervija nav tikai svarīgs un atbildīgs solis, bet arī pirmā iespēja atstāt iespaidu uz nākamo darba devēju

Pat ja jūs jau esat bijis šādās sanāksmēs desmitiem reižu, no aizrautības neizbēg. Lai nodrošinātu panākumus, sagatavojieties intervijai pirms laika. Šajā rakstā mēs runāsim par dažādiem dialoga scenārijiem, pieņemot darbā darbu, un kādām kļūdām vajadzētu izvairīties..

Kā sagatavoties intervijai

Informācijas vākšana

Tiklīdz esat saņēmis ielūgumu uz sanāksmi, turpiniet ar informāciju.

1. Atgriezieties pie vakances sludinājuma teksta. Padomājiet par to, kādu cilvēku darba devējs meklē un kādas profesionālās prasmes un personiskās īpašības viņu interesēs..

Uzskaitiet savas stiprās puses un personības iezīmes. Padomājiet par reālās dzīves piemēriem, kā jūs tos esat izpaudis darba vietā.

2. Rūpīgi izpētiet uzņēmumu. Pēc iespējas tuvāk iepazīstiet savu nākamo darba devēju. Jums skaidri jāsaprot, kāda ir projekta būtība.

Pievērsiet uzmanību uzņēmuma vietnei, pārskatiem internetā. Iepazīstieties ar informatīvajiem rakstiem, kas viņu piemin. Dažas zināšanas var parādīt pašā sanāksmē (radīšanas vēsture, korporatīvās vērtības, galvenie darba virzieni).

3. Uzziniet sīkāku informāciju. Kad un kur notiks intervija? Vai ir nepieciešams apģērba kods? Kurā maršrutā ir ērtāk nokļūt? Kādā formātā tas būs un ar kuru tiks komunicēts?

Jebkura maza lieta, kas ienāk prātā, ir jāformulē un jāizsaka. Pirmkārt, tas pievienos pārliecību. Otrkārt, jūs patiešām parādīsit sevi kā uzmanīgu un ieinteresētu personu sapulcē..

Pašprezentācija

1. Nākamais solis ir sevis prezentēšana un mēģinājums. Pieņemiet to, ka sapulcē sevi pārdosit. Uzrakstiet īsu stāstu, koncentrējoties uz to, kā jūs gūstat labumu uzņēmumam.

2. Šeit iekļaujiet atsauces uz specializēto izglītību, kvalifikācijas celšanas kursiem, panākumiem darbā, profesionālajiem plāniem. Izvairieties runāt par hobijiem un ģimenes locekļiem, ja vien jums to nelūdz..

3. Izveidojiet atbilžu karti, kurā pierakstāt personiskos nopelnus un sasniegumus, prasības un jautājumus darba devējam, redzējumu par savu nākotni uzņēmumā. Izveidojot šādu apkrāptu lapu, tas nomierināsies un saliks plauktos haotiskas domas..

4. Praktizējiet atbildes uz bieži uzdotiem jautājumiem mājās ģimenes priekšā vai pie spoguļa..

Paņemiet sev nepieciešamo

Pārbaudiet to lietu sarakstu, kuras varat paņemt iepriekšējā dienā. Ja ienākat uzņēmumā caur kontrolpunktu, jums nepieciešami dokumenti.

Satveriet HR jautājumu kontrolsarakstu, atbilžu lapu un piezīmju bloku, lai pierakstītu savas domas, kad satiksities. Apsveriet, vai ir atsauces un portfelis.

Darbs pie emocijām

Ja jūs patiešām uztraucaties, strādājiet pie savām emocijām. Noskaņojieties pozitīvam noskaņojumam un iedomājieties, kā dzīve mainīsies ar jauno stāvokli.

Jums palīdzēs arī vienkāršas relaksācijas metodes: masāža, joga, silta vanna, jūsu iecienītākā filma. Mēģiniet interviju uztvert nevis kā eksāmenu vai spīdzināšanu, bet kā iespēju izteikt sevi un gūt jaunus iespaidus.

Izskats

Nomazgājiet un gludiniet drēbes. Izvairieties no spēcīgām smaržām, spilgta grima un liekiem aksesuāriem. Izvēlieties apģērbu neitrālās krāsās. Protams, jums jābūt gulētam, prātīgam un nenāciet pie sava nākamā priekšnieka ar dūmu taku.

Kā izturēties intervijā

1. Nekavējies, lai neizrādītu noraidošu attieksmi pret darbu. Neņemiet līdzi atbalsta grupu. Tas parādīs jūsu psiholoģisko nenobriešanu..

2. Atcerieties labas manieres. Skaidri pasakiet sveicienu, uzziniet vārdus, sazinieties ar “jūs”. Vispirms pasniedziet roku (sievietēm tas nav obligāti) un atcerieties smaidīt. Pajautājiet, kur jūs varat sēdēt. Nepieļaujieties viedtālrunī un nekautrējieties no zvaniem. Pirms starta nesmēķējiet. Košļājamā gumija arī nav tā vērta.

3. Centieties nenēsāt intervijai ideālā darbinieka “masku”. Jūs varat labot savas izturēšanās un iemācīties profesionālos terminus, bet žestiem un sejas izteiksmēm vajadzētu palikt dabiskām..

Nebaidieties no acu kontakta. Kustīgas acis vai skatīšanās uz grīdu rada noslēpumaina un nedroša cilvēka iespaidu. Atzveltnei jābūt plakanai, un krēsla stāvoklim jābūt ierobežotam, bet ne aizvērtam. Nešķērsojiet rokas un kājas.

4. Pārraugiet savu runu. Runā pārliecinoši un līdz galam, pārāk nerunājot. Intervija nav monologs. Sānu atbildēm jābūt no 1 līdz 1 vai 1 līdz 2.

Atbildei uz vienu jautājumu nevajadzētu ilgt vairāk kā 2 minūtes. Runā kompetenti un pat nedomā par nedienām. Nepārtrauciet darba devēju sarunas laikā.

5. Atcerieties atsauksmes. Noteikti uzdodiet jautājumus, kurus sagatavojāt iepriekšējā dienā. Tātad, jūs paužat savu interesi. Pārbaudiet sociālo paketi, vai nav kavēšanās ar algu, kādas ir karjeras izaugsmes iespējas. Ja kaut ko nesaprotat, jautājiet par to tieši. Beigās norādiet, cik drīz jāgaida atbilde..

Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem

Visbiežāk paši darba devēji lūdz pastāstīt par sevi, tāpēc sagatavota sevis prezentācija būs ļoti noderīga. Tomēr arī intervēšanas formāts ir populārs. Visus jautājumus, ko HR speciālists var uzdot intervijā, var sadalīt trīs daļās.

Jautājumi par iepriekšējo darbu un profesionālo pieredzi

1. Kaitinošākais jautājums šajā sarakstā ir iemesls, kāpēc jūs atstājāt savu pēdējo pozīciju. Pareizi noformulējiet atbildi. Nevainojiet savu priekšnieku un nekaunieties par saviem kolēģiem, bet arī nenolaidiet sevi..

Vissaprātīgāk ir citēt trešo personu faktorus: nepieciešamību pārcelties, karjeras izaugsmes ierobežojumus, neizmaksātās prēmijas, algu kavējumus. Labāk nav pieminēt nelielu algu.

Mēģiniet novirzīt sarunu tajā virzienā, ko jūs uzzinājāt iepriekšējā vietā vai kas kopš tā brīža jūsu dzīvē ir mainījies uz labo pusi. Esiet uz pozitīvas nots. Izsaki mērenu nožēlu par aiziešanu no iepriekšējā darba devēja. Koncentrējieties nevis uz to, no kura jūs skrienat, bet uz to, kur jūs pašlaik dodaties.

2. Jums tiks jautāts par iepriekšējiem pienākumiem. Nemaziniet savu lomu un uzskaitiet visus uzdevumus, kas tika izvirzīti pirms jums. Pieminiet projektus, kuros piedalījāties, un pastāstiet par sasniegumiem.

Var jautāt, cik daudz naudas jūs nopelnījāt uzņēmumam. Iepriekš noskaidrojiet precīzu skaitli, lai to neizgudrotu.

3. Vēl viens bīstams jautājums – “Kādas profesionālās kļūdas iepriekš esat pieļāvis darbā?” Sīks stāsts šeit nav nepieciešams, bet atbilde parādīs jūsu brieduma līmeni.

Sniedziet konkrētu piemēru ar secinājumiem par to, ko beigās iemācījāties, un kā jūs tagad atrisinātu šo situāciju.

Neaprakstiet savas kļūdas kā fiasko. Dažreiz jautājumu var aizstāt ar citu – “Vai jums kādreiz ir bijuši kādi nesaskaņas ar jūsu priekšnieku lēmumiem?” Atbildot, izvēlieties tos stāstus, kur jūs klusējāt, bet atbalstījāt nostāju ar argumentiem, un galu galā jums bija taisnība.

Jautājumi par turpmāko darbu un interesi par uzņēmumu

1. Ja jums vaicā: “Kāpēc jūs izvēlējāties mūsu uzņēmumu?”, Sakiet, ka esat solidārs ar viņu darba mērķiem. Jūs interesē aktivitātes, kuras projekts veic, un vēlaties tajā iesaistīties.

Esiet sirsnīgs, bet neizrādiet vienaldzību un snobiskumu, izliekoties, ka esat izmisuma dēļ iekāpis uzņēmumā vai nonācis pie viņiem nejauši. Tas pats jautājums var izklausīties šādi: “Kāpēc jūs vēlaties strādāt mūsu labā?” Šeit pievērsiet uzmanību nevis saviem, bet gan labumiem, ko jūs sniedzat.

2. Viens no kutelīgajiem jautājumiem šajā kategorijā ir “Kādu algu jūs vēlaties?” Pārdomājiet atbildi iepriekš, noskaidrojot vidējo likmi specialitātē un paaugstinot to par 10-20%. Neliela summa liks jūsu priekšniekam justies, ka jūs sevi uzskatāt par sliktu darbinieku, un pārāk liela summa norādīs uz nepamatotām ambīcijām..

3. Var arī jautāt, kuru jūs profesionāli redzat pēc kāda laika. Atbildot, noteikti pieminējiet auglīgo darbu ar šo uzņēmumu un nosauciet augstāku amatu tajā (bet ne paša priekšnieka amatu vai to, kurš rīko sapulci). Nav jārunā par paaugstināšanu amatā, kur tas nav paredzēts, vai jānāk klajā ar neesošām pozīcijām.

4. Ja intervijā viņi jautāja, ko jūs zināt par uzņēmumu kopumā, pastāstiet mums par tā galvenajiem produktiem, uzsverot priekšrocības.

Lielisks solis ir dalīties ar savu redzējumu, nekavējoties sniegt radošus ieteikumus. Izsaki domas par to, kuriem klientiem produkts varētu būt noderīgs. Ja jums tiek lūgts aprakstīt produktu mīnusus, nebaidieties analizēt situāciju un rakt dziļāk par acīmredzamiem trūkumiem..

5. Bieži tiek uzdots jautājums: “Kad jūs esat gatavs sākt darbu?” Ja jums patiešām ir nepieciešams darbs šajā uzņēmumā, tad esiet gatavs un sakiet, ka varat aiziet no rītdienas..

Ja jums ir ieplānotas vēl dažas intervijas un jūs šaubāties, sakiet, ka esat gatavs doties prom nedēļas laikā. Izskaidrojiet to ar faktu, ka jums ir jādokumentē izbeigšanas process iepriekšējā uzņēmumā un jāsaņem aprēķins.

Personīgi jautājumi

1. Visticamāk, jums tiks jautāts par rakstura stiprajām pusēm. Sarakstā pozitīvos miniet smago darbu, atbildību, mācīšanās spējas, piemērotību. Aizmirstiet pieticību, bet neļaujieties domām, kuras neatbalsta piemēri..

2. Noteikti jautājiet par trūkumiem. Nekad nesaki, ka tev nav trūkumu – to uzskatīs par augstprātību. Izsaki vienu no tām personīgajām problēmām, kuru esi pārvarējis vai strādā pie tās.

Nosauciet mīnusu, kas būs jūsu rokās. Piemēram, ja jūs uztraucaties, uzsveriet, ka tas palīdz jums labāk apzināties šos uzdevumus. Visizdevīgākie trūkumi ir darbaholisms, perfekcionisms, laipnība..

3. Mierīgi uztveriet ģimenes stāvokļa jautājumu. Atbildiet uz to patiesi, bet bez detaļām. Parasti to lūdz izprast cilvēka psiholoģisko stāvokli. Darba devējam jāzina, vai jūsu attiecības ietekmēs jūsu biznesu..

Stresa intervijas un sarežģīti jautājumi

Daudziem ir daudz svarīgāk redzēt savu radošumu, izturību un improvizēšanas prasmes, nevis dzirdēt par to. Lai novērotu personas reakciju, tiek izmantotas nestandarta situācijas un sarežģīti jautājumi.

1. Jums var jautāt, ko jūs domājat par nākamo priekšnieku, kādas iezīmes vajadzētu būt labam vadītājam un kāda jūsu acīs izskatās ideāla kompānija. Šeit nav jāuztraucas, bet arī filozofiskā argumentācija nedarbosies. Izceliet 2-3 nozīmīgus faktorus, kuru nozīmi jūs varat izskaidrot.

2. Ja intervijā viņi vēlas pārbaudīt paškritiku, var rasties jautājumi par to, kā jūs esat labāks par citiem un kad no jums gaidīt pirmos izcilos rezultātus. Atbildiet, ka nevarat objektīvi novērtēt citu kandidātu īpašības, taču esat pārliecināts par savām spējām. Runājot par rezultātiem, sakiet, ka jūs sāksit tos strādāt tūlīt pēc tam, kad esat nolīgts darbā.

3. Dažreiz vervētāji izmanto īpašas uzvedības stratēģijas. Viņi var aizkavēt intervijas sākumu, lai pārbaudītu jūsu emocijas (vai, ja jūs piesakāties vadītāja amatam, noskaidrotu, vai varat uzzināt kavēšanās iemeslu).

Jūsu atbildes laikā HR speciālists var apzināti pārslēgties uz tālruni, kancelejas precēm, piecelties un staigāt pie loga. Izliecies, ka tev nepievērš uzmanību. Esiet mierīgs, pārtrauciet sarunu un pēc tam turpiniet..

4. Vēl viena iespēja pārbaudīt paškontroli un spēju veikt ikdienas darbus ir piespiest 3-5 reizes pārrakstīt anketu vai tekstu.

5. Dažreiz intervija ir rupja, taču nevajadzētu pazust: koncentrējieties tikai uz jautājumiem un nepievērsiet uzmanību kritikai.

6. Sanāksmē viņi var pārbaudīt jūsu psiholoģiskā un fiziskā komforta robežas, mēģināt sevī atrast līdzsvaru starp negatīvismu un pietiekamību. Esiet mierīgs, pārāk nereaģējot uz notiekošo. Uzvedība šajā intervijā ir svarīgāka nekā ideālas atbildes. Paliec superīgs.

Līdzīgi raksti

• Sīki izstrādātas instrukcijas attālināta darba atrašanai

  Mēs stāstām visu par attālo darbu: trūkumiem, priekšrocībām, kam iegūt darbu un kur meklēt piedāvājumus, kad internets savieno pilsētas un valstis,…

• Stresa pārvarēšana: 4 metodes, kā nomierināties

  Kā pārtraukt nervozēt darbā? Stresa pārvaldība ir mūsdienu zinātne par stresa pārvarēšanu. Godīgi sakot, vadīt tāpat…

• Kā uzturēt pieprasījumu pēc biznesa un sevis pēc 40

  Uzņēmējs un biznesa eņģelis – Dmitrijs Kostomarovs dalījās savā ekspertu atzinumā par to, kā saglabāt pieprasījumu un interesantu biznesu pēc četrdesmit…