...

Kāpēc cilvēks bieži maina darbu – galvenie iemesli

Cilvēki bieži maina darbu, lai nodrošinātu sev labāku un piepildāmāku dzīvi. Galvenie iemesli, kas nosaka atalgojuma palielināšanos, interešu mainīšanu, izaugsmes un iespējas, izaicina cilvēkus meklēt un mainīt darbus. Šāda veida darba mainīšana atvieglo cilvēkiem izmantot savu prasmju un zināšanu, lai iegūtu veiksmi un rentabilitāti.

Jautājums par to, kāpēc cilvēks bieži maina darbu, uztrauc ne tikai pašu darbinieku, tas ir iemesls pārdomām un darba devējam. Pārāk bieži mainot darbu, kā arī ilgstoši strādājot tajā pašā organizācijā, vervētājā var rasties aizdomas. Darba devējam ir svarīgi, kas izraisīja tik biežu atlaišanu: saskarsmes problēma, iepriekšējo darba devēju negodīgums, konflikti vai tiekšanās pēc jauna profesionālā augstuma?

Parasti tiek uzskatīts par normu mainīt darba vietu ik pēc 2-3 gadiem līnijas darbiniekiem un 4-5 gadus vadītājiem. Var būt daudz iemeslu, kāpēc cilvēks bieži maina darbu, tomēr vairumā gadījumu nozīmīgākie ir tikai daži..

Natālija Čukhrova, trenere: “Cilvēki mēdz meklēt kaut ko jaunu. Kāds uzskata, ka labāk ir tur, kur viņa nav, kādam apnīk rutīna un pazīstami pienākumi, kāds meklē lielāku algu un mazāk darba. Ja mēs izslēdzam gadījumus, kad cilvēks maina darbu dzīves apstākļu dēļ – pārvietošanās, bērna piedzimšana, universitātes absolvēšana, uzņēmuma bankrots utt., Tad es kandidātus sadalītu trīs kategorijās:

• Kurš ir izdedzis, garlaicīgi, garlaicīgi vai apnicis, noguris no pašreizējiem pienākumiem, bēg no ikdienas un meklē kaut ko, kas iedvesmos.

• Tie, kas saprot, ka uzņēmums viņam vairs nevar dot, nonāk karjeras griestos vai nesaņem pienācīgu attīstību, kaut arī viņam patīk funkcionalitāte un virziens.

• Tie, kuriem ir grūti iztikt ar cilvēkiem, nevar atrast kopīga valoda ar padoto / vadītāju, iespējami konflikti vai korporatīvās ētikas pārkāpumi (no abām pusēm) “.

Motivācijas trūkums

kāpēc cilvēks bieži maina darbu

Neapmierinātība ar atalgojuma līmeni tiek uzskatīta par vienu no galvenajiem darba vietas maiņas iemesliem. Meklējot lielākus ienākumus, speciālisti arvien vairāk pamet uzņēmumus. Darba procesu finansiālā puse ir ārkārtīgi svarīga, pateicoties efektīvai motivācijai, tiek atklāts darbinieka potenciāls, viņš ir iesaistīts un ieinteresēts. Pārredzamības trūkums un krāpnieciska algas samaksa ir arī regulārs iemesls jauna darba meklēšanai. Piesakoties darbā, ir svarīgi vienoties par visām turpmākās sadarbības finansiālajām un juridiskajām niansēm, lai turpmāk nekļūtu par apstākļu upuriem..
Aleksejs Galitskis, UP Biznesa koučinga direktors: “Mēs kā uzņēmums, piemēram, jau intervijās esam redzējuši vairāk nekā 10 000 pārdošanas vadītāju, un galvenie iemesli aiziešanai no iepriekšējā darba vienmēr bija divi:

• Pirmais iemesls ir tāds, ka viņi nemaksāja / nemaksāja papildus / nemaksāja laikā / samaksāja mazāk, nekā bija solījuši. Kopumā visi algu iemesli un viss, kas saistīts ar naudu, nemaksāšanu, algu kavēšanos utt..

• Otrais iemesls ir saistīts ar faktu, ka mēs nevarējām vienoties par darbu ar vadītāju: kaut kas nederēja / strīdējās / neatrada kopīgu valodu / nomainījās vadītājs ”.

Natālija Storoževa, Uzņēmējdarbības un karjeras attīstības centrs “Perspektiva” informē: “Racionāls iemesls darba maiņai ir vēlme nopelnīt vairāk naudas. Sakarā ar tirgus pārsātināšanos ar dažām specialitātēm darba ņēmēji var tikt novērtēti zemāk. Tas notika ar juristiem un ekonomistiem – salīdzinājumā ar 90. gadiem tagad viņi ir mazāk pieprasīti, vidējās algas nozarē ir samazinājušās “.

Izaugsmes un attīstības iespēju trūkums

kāpēc cilvēks bieži maina darbu

Centieni augt kā profesionālim, attīstīt prasmes un kompetences ir svarīgas darbinieka īpašības. Nespēja realizēt savu potenciālu, cikliskie uzdevumi un izredžu trūkums var būt iemesls, kāpēc cilvēks bieži maina darbu. Dinamiski cilvēki gaida interesantus, ne triviālus uzdevumus, bet ir spiesti veikt ierastas darbības dienu no dienas..

To netieši ietekmē fakts, ka darbinieks neapdomīgi piekrita piedāvājumam strādāt, ja nav izredžu. Eksperti iesaka būt sabiedriskākiem intervijā, uzdot neērtus jautājumus un precizēt detaļas. Izprotot vispārējo vakances ainu, būs vieglāk novērtēt savu spēku un vietu uzņēmumā.

Grūtības komunikācijā ar komandu

kāpēc cilvēks bieži maina darbu

Ja komanda nepieņem jaunpienācēju, atlaišanas varbūtība ievērojami palielinās. Diskomforts ikdienas darbu veikšanā, sarežģīta mijiedarbība un, iespējams, jauna darbinieka iebiedēšana ir labs iemesls atlaišanai.

Arī nedraudzīga atmosfēra var izraisīt nogurumu, intereses zaudēšanu par darbu un vēlmi meklēt daudzsološāku uzņēmumu. Atlaišana saskarsmes grūtību dēļ ir ļoti bīstama – nav garantijas, ka cita komanda darbinieku pieņems jautrāk, tāpēc pirms aiziešanas ir vērts nosvērt visus riskus, kas saistīti ar jaunu darbu, un novērtēt pašreizējās priekšrocības.

Biežās darba maiņas plusi un mīnusi

kāpēc cilvēks bieži maina darbu

Regulāri mainot dienesta vietu, cilvēks iegūst jaunas paziņas, prasmes, iespēju salīdzināt savas kompetences ar kolēģiem. Tas palīdz uz brīdi atbrīvoties no ikdienas, un aktivitātes pirmajos mēnešos parasti ir interesantas un aizraujošas. Cilvēki, kuri viegli maina darba devējus, ir vairāk pieraduši pievienoties jaunai komandai, viņiem ir vieglāk apgūt jaunas darbības jomas un agrāk vai vēlāk atrast savu ideālo darbu.

Tajā pašā laikā darba devējs visbiežāk meklē uzticamu darbinieku pastāvīgam darbam, un tā sauktie “skrējēji” retāk aizpilda kādu vakanci nekā konservatīvāki darba meklētāji.

Aleksejs Galitskijs saka: “Mēs reti nolīgsim darbiniekus, kuri pēdējo trīs līdz piecu gadu laikā ir mainījuši trīs līdz piecus darbus. Jo pat tīri statistiski vismaz vienai no šīm vietām vajadzēja būt sekmīgai, kurā darbiniekam vajadzēja palikt pusotru, divus, bet vēl labāk – trīs līdz piecus gadus. “.

Natālija Storoževa: “Spriežot pēc manas prakses, tagad darba devēji par“ uzticamu ”uzskata kandidātu, kurš vairāk nekā divus gadus ir strādājis vienā vietā. Starp citu, pat pirms 2014. gada prasības bija augstākas (vismaz 4-5 gadi vienā uzņēmumā) “.

 

Padomi tiem, kas vēlas kavēties darbā

kāpēc cilvēks bieži maina darbu

Eksperti iesaka atrast jaunu pieeju ikdienas uzdevumiem. Tas attiecas arī uz darba devēju. Tādējādi darbinieks var izvairīties no rutīnas, automatizēt neinteresantu procesu izpildi, samazināt ikdienas darbam pavadīto laiku un atrast spēku radošiem un interesantiem uzdevumiem. Un tad jautājums, kāpēc cilvēks bieži maina darbu, abām pusēm nebūs aktuāls..

Romāns Kotovs, Kotovas grupas investīciju holdinga prezidents, saka: “Lai saglabātu darbinieku, ir jāidentificē viņa biežās darba maiņas iemesli un tad jāmēģina nodrošināt apstākļus, kas viņam trūkst. Ieteicams personīgi sarunāties ar viņu, skaidri saprast viņa nozīmi uzņēmumā, personīgi pateikties viņam par sasniegumiem darbā. Šādas metodes labi motivē darbiniekus. Droša pazīme, ka darbinieks ilgstoši nepaliks uzņēmumā, ir iepriekšējo darba devēju ieteikumu trūkums, kā arī darba grāmatā ierakstītā biežā darba maiņa “.

Jebkuras grūtības darbā ir norma. Tiem, kas vēlas “nolikt saknes” daudzsološā uzņēmumā, ir svarīgi saprast, ka jebkurš darbs ietver gan patīkamākus, gan ikdienišķus uzdevumus. Jums nevajadzētu baidīties no grūtībām, pārvarot tās, darbinieks paaugstina savu vērtību darba devējam, uzlabo pašnovērtējumu un attīstās kā speciālists.

Līdzīgi ieraksti:
  1. Analfabētisms, neprofesionālisms un amatierisms rada sevi.
Līdzīgi raksti
Novērtējiet šo rakstu
( Vēl nav neviena vērtējuma )
Laimonis Padomnieks
Pareizu padomu sniegšana par jebkuru tēmu
Comments: 5
  1. Rūdolfs

    Vai cilvēki bieži maina darbu tiešām tāpēc, ka vēlas jaunu izaicinājumu vai arī ir kādi citi galvenie iemesli, kā, piemēram, alga, darba apstākļi vai nepietiekams darba novērtējums?

    Atbildēt
    1. Tadas Gailius

      Cilvēki maina darbu no dažādiem iemesliem, bet viens no biežākajiem iemesliem ir tieši vēlme pēc jauniem izaicinājumiem. Tas dod iespēju attīstīties un mācīties jaunas prasmes. Tomēr, cilvēki var mainīt darbu arī algu, darba apstākļu vai nepietiekama darba novērtējuma dēļ. Ja cilvēkam nav sajūtas, ka viņa darbs tiek novērtēts vai neapmierina darba apstākļi, tad viņš var izvēlēties meklēt jaunus darba iespējas. Galvenais ir atrast darbu, kas apmierina gan personīgās vajadzības, gan profesionālās ambīcijas.

      Atbildēt
  2. Kaspars Vītols

    Kādēļ cilvēki bieži maina darbu? Vai tas ir saistīts ar algu, karjeras izaugsmi vai citiem faktoriem? Vai ir kādi konkrēti iemesli, kas izpaužas Latvijas darba tirgū? Vēlos uzzināt, kāpēc šāda tendence pastāv un kā tas ietekmē gan darba ņēmējus, gan darba devējus.

    Atbildēt
    1. Justinas Jankauskas

      Cilvēki bieži maina darbu dažādu iemeslu dēļ. Viens no būtiskākajiem faktoriem ir alga – daudzi meklē augstāku atalgojumu vai labākus darba apstākļus. Turklāt, cilvēki vēlas attīstīties un progresēt karjeras ceļā, tāpēc dažreiz ir nepieciešams mainīt darbu, lai sasniegtu savus profesionālos mērķus.

      Latvijas darba tirgū konkrēti iemesli, kādēļ cilvēki maina darbu, var būt saistīti ar zemām algām, nepieciešamību pēc jaunām izaugsmes iespējām vai nepieņemamām darba apstākļiem. Tas ietekmē gan darba ņēmējus, gan darba devējus, jo pastāvīga darba devēju maiņa var būt negatīva gan no resursu, gan no pieredzes viedokļa. Tāpēc ir svarīgi, lai gan darba ņēmēji, gan darba devēji strādātu kopā, lai atrastu labākos risinājumus un veicinātu ilgstošas un stabilas darba attiecības.

      Atbildēt
      1. Uldis

        Cilvēki Latvijā maina darbu dažādu iemeslu dēļ, bet viens no būtiskākajiem faktoriem ir alga un labāki darba apstākļi. Ir svarīgi, lai cilvēki varētu attīstīties un progresēt savā karjeras ceļā, tāpēc darba maiņa var būt nepieciešama. Tomēr, zemās algas, trūkst jaunām izaugsmes iespējām un nepieņemamie darba apstākļi var būt iemesli, kāpēc cilvēki maina darbu Latvijā. Ir svarīgi, lai gan darba ņēmēji, gan darba devēji strādātu kopā, lai atrastu labākos risinājumus un veicinātu ilgstošas un stabilas darba attiecības Latvijas darba tirgū.

        Atbildēt
Pievienojiet komentārus