Kādas prasmes darbiniekam nepieciešamas līdz 2025. gadam, lai viņš būtu veiksmīgs

Ja roboti veiks daudzus uzdevumus, darba meklētājiem jāattīsta cilvēciskās īpašības, lai varētu pacelties pa karjeras kāpnēm. Pieredzējuši eksperti dalījās viedokļos un ieteica, kādas prasmes darba devējiem nepieciešami piecu līdz desmit gadu laikā.

1. Sociālās prasmes

Agrāk daudzi darbinieki visu mūžu varēja veikt vienas un tās pašas funkcijas. Bet vervētāji ceļ latiņu: jums ir vajadzīgi daudzpusīgi darbinieki, kuri var veikt dažādus uzdevumus. Globālās riska alianses ģenerāldirektors Zamirs Šukovs saka: “Jo labākas būs jūsu komunikācijas un vadības prasmes, komandas saliedēšanas prasmes, jo veiksmīgāks jūs kļūsit. Jums nav jāzina, kā jāprogrammē veiksmīgai IT startēšanai. Tāpēc šeit mēs runājam par veselu virkni prasmju, kas nākotnē būs vajadzīgas ikvienam veiksmīgam profesionālim. “.

Mīkstās prasmes ir vajadzīgas daudzās profesijās. Bez sociālajām prasmēm nav iespējams strādāt vadītājiem, administratoriem, tirgotājiem, vadītājiem. Ja jūs:

• komunikabls;
• erudīts;
• jāzina, kā strādāt komandā;
• esat radoši;
• spēj efektīvi pārvaldīt savu laiku.

Jūs atradīsit pienācīgu darbu un veidosit karjeru. Ja nē, mēģiniet attīstīt savas spējas tagad..

Teorijas māca skolā un universitātē, bet labāk ir uzlabot mīkstās prasmes jau no mazotnes.

YES-Academy pusaudžu karjeras konsultēšanas eksperte Anna Kokhančika skaidro: “Jebkuras jomas speciālista pieprasījums, pirmkārt, ir atkarīgs no tā saucamajām mīkstajām prasmēm. Pirmkārt, tā ir prasme iemācīties un iegūtās zināšanas pielietot praksē. Mūsdienu pusaudžiem savas profesionālās dzīves laikā būs jāpārkvalificē 5–7 reizes, un ir ļoti svarīgi, lai šis process notiktu dabiski, viegli un ar prieku. Komunikācija, tīkla izveidošana ir vēl viena svarīga prasme, kas jāattīsta jau skolas laikā “.
Personāla vadības eksperte Šilova Tatjana uzskata: “Svarīgs aspekts ir personas spēja simpātizēt, analizēt verbālos un neverbālos signālus, piemēram, sarunas laikā un virzīt sarunu pareizajā virzienā, ņemot vērā daudz faktoru. Šajā “mašīnas” nevar aizstāt cilvēku “.

Jums jāprot ātri orientēties, pielāgoties apstākļiem.

Labam speciālistam jābūt atbildīgam. Turklāt šī kvalitāte ir nepieciešama gan profesionālajā darbībā, gan personīgajā dzīvē. Uzvar tie, kas sevis attīstībā sāk iesaistīties agrāk nekā citi.

2. Esiet radošs

Kādas prasmes cilvēkam ir vajadzīgas nākotnes profesijā? Jaunrade, protams. Mašīnas veiks monotonu darbu, bet cilvēki meklēs nestandarta risinājumus. “Neviena mašīna nevar pilnībā un pilnībā aizstāt cilvēka domāšanu. Tāpēc, manuprāt, vienmēr būs radošums “cenā”. Radošā domāšana ir kaut kas tāds, kas pārsniedz noteikumus, normas un tradīcijas, tas ļaus atskatīties uz ierastajām lietām, to ir grūti aizstāt ar citām prasmēm, ”saka politologs, Sociālo konfliktu izšķiršanas centra vadītājs, Krievijas Politisko apvienību loceklis zinātne Oļegs Ivanovs. Uzņēmējdarbība dzīvo ar jaunām idejām, tāpēc darbinieki, kuri zina, kā tos ģenerēt, būs zelta svara vērts.

3. Analītiskās prasmes

Pieprasītam darbiniekam jāspēj analizēt situāciju un izdarīt secinājumus. Jums jāpārdomā vairākas idejas vienlaikus un jāizvēlas vispiemērotākais risinājums..

Natālija Storoževa, Uzņēmējdarbības un karjeras attīstības centrs Perspektiva, saka: “Daudzi eksperti atzīst, ka viņiem tik tikko izdodas izsekot pārmaiņām nozarē, izpētīt jaunas tehnoloģijas, uzzināt jaunus faktus un analizēt tendences. Lai veiksmīgi tiktu galā ar šo pieaugošo plūsmu pat pēc septiņiem gadiem, ir jāapgūst noteiktas prasmes: “pielāgot” savu uztveri, iemācīties strukturēt informāciju, izmantot datu iegūšanas un glabāšanas avotus. ” Analītisks prāts ir viena no galvenajām atbildēm uz jautājumu par to, kādas prasmes īstam profesionālim ir vajadzīgas nākotnē..

4. Pamatzināšanas programmēšanā

Roboti aizstās cilvēku darbu daudzās dzīves jomās, bet kādam tie ir jākontrolē. Tas ir Formula M2 eksperta Konstantīna Ganova viedoklis: “Kasieri, pārdevējus un grāmatvežus jau aizvieto ar programmējamām mašīnām, kas nozīmē, ka tie, kas tos ieprogrammē, būs pieprasīti un ar grāmatvedības zināšanām. Tas nozīmē, ka samazināsies tie paši grāmatveži, un ievērojami palielināsies prasības viņu kvalifikācijai. Runājot par pārdevējiem, tos aizstās elektroniskie pārdošanas konsultanti, kurus vadīs pārdošanas un programmēšanas (pārdošanas algoritmu sastādīšanas) speciālists. “.

Jums jābūt kvalificētai robotikā un savai profesijai. Apgūstiet modernās programmējamās sistēmas, ja jums ir darba specialitāte.

“Būvniecībā tiek izmantoti arī apmetuma roboti, gludu ķieģeļu mūrēšanas mašīnas un pat Krievijā ražoti printeri-māju celtnieki (viņi“ drukā ”mājas ar ātri uzlejamā betona straumi). Bet kā jūs varat iedomāties automašīnu, kas var mainīt jaucējkrānu vai tualetes podu nestandarta mazā izmērā (un nebūs arī mazāku)? Tas nozīmē, ka tēvocis Vasja, santehniķis / elektriķis, paliks pieprasīts, taču būs nepieciešams iegūt papildu kvalifikācijas, kas saistītas ar modernām, programmējamām viedās mājas sistēmām, ”skaidro Konstantīns Ganovs. Programmēšana vai vismaz pamatzināšanas par to arī būs galvenā atbilde uz jautājumu, kādas prasmes ir vajadzīgas patiesiem panākumiem..

Tiks novērtēta spēja efektīvi veikt roku darbu.

Starptautiskā galda spēļu tīkla Mosigra dibinātājs Dmitrijs Kibkalo saka: “Ir skaidrs, ka līdz 2025. gadam mākslīgais intelekts lielāko daļu darba veiks mūsu labā. Bet ir lietas, kuras viņš nevar izdarīt.
Turklāt nākamajos gados maz ticams, ka dators spēs pilnībā aizstāt dzīvo saziņu, emocijas, harizmu “.

5. Pastāvīga pašattīstība

Pamatizglītība kļūst nepietiekama. Lai redzētu, kādas prasmes jums personīgi nepieciešamas, jums jāapzinās sevi karjerā, jāiegūst jaunas zināšanas un pieredze. Izprotiet sevi, analizējiet kāpumus, kritumus un izdariet secinājumus. Neapstājies tur. Darba devējam ir vajadzīgi tie, kas virzīsies uz priekšu.

Biznesa treneris, treneris Sergejs Borzenkovs saka: “Pirmā un vissvarīgākā prasme ir ieradums mācīties. Mūsdienu laikmets mums diktē savus noteikumus: parādās jaunas tehnoloģijas un paņēmieni, daudzi procesi tiek automatizēti, un vienmēr ir pieprasīti darbinieki, kuri var ātri iemācīties un pieņemt jaunus spēles noteikumus. ”.

Aleksejs Vasiļmanovs – personāla atlases eksperts, personāla atlases aģentūras HR attīstības un Web-tendenču IT aģentūras īpašnieks un dibinātājs atbalsta šo viedokli: “Mācīšanās spējas. Ir svarīgi, lai cilvēks ātri varētu patstāvīgi mācīties un asimilēt jaunu informāciju. Nākotnē veiksmīgākais būs darbinieks, kurš visātrāk reaģē uz izmaiņām, asimilējas jaunā vidē un piedāvā savus risinājumus, kā ar to mijiedarboties “..

Iemācieties koncentrēties. Samaziniet savu sociālo mediju komunikāciju un vairāk sazinieties ar cilvēkiem reālajā dzīvē. Jaunajiem uzņēmējiem ir svarīgi iemācīties pareizi vadīt vecāka gadagājuma padotājus.

“Visās valstīs iedzīvotāji noveco, un pēc dažiem gadiem parādīsies jauna tendence – būs nepieciešams liels skaits darbinieku vecumā no 50 līdz 60 gadiem, kuri būs jānodarbina, un tas nozīmē gan atalgojuma, gan apmācības, gan karjeras izaugsmes shēmu, gan arī jauno darbinieku pārskatīšanu. vadītājiem būs jāiemācās pārvaldīt savus vecākos kolēģus, ”saka Tatjana Šilova, personāla vadības eksperte.

6. Spēja pielietot zināšanas praksē

Nepietiek tikai ar diploma iegūšanu, ir nepieciešams sevi “pārdot” tirgū, izmantot uzkrāto prasmju bagāžu. Natālija Storoževa ziņo: “Nākotnes cilvēkam daudzveidīgāka attīstība, erudīcija, prasmju daudzpusība būs svarīgāka nekā augsti specializēta izglītība. Tieši dažādu zināšanu jomu krustojumā tagad parādās jauni virzieni: skaitļošanas valodniecība, bioinformātika, aplaupīšanas psiholoģija “.

7. Pozitīva domāšana un izturība pret stresu

Nepatīkama situācija var nelīdzsvarot un izraisīt depresiju. Bet jūs nevarat atteikties. Atbrīvojieties no negatīvisma un ticiet sev.

“Pozitīvas domāšanas spēks ir pietiekami spēcīgs, cilvēki turpina ticēt labākajam jebkurā scenārijā: vai cilvēks pazaudēja darbu, nokavēja vilcienu vai lidmašīnu, bija neveiksmīgas sarunas utt. Pozitīvas domāšanas pamatā ir ticība – dzīve mani mīl, un viss, kas ar mani notiek, noteikti sekmēs panākumus. Arī ar šādiem cilvēkiem ir vieglāk strādāt, kas nozīmē, ka arī viņi vienmēr būs pietiekami pieprasīti, ”savā pieredzē dalās Oļegs Ivanovs. Veidojiet raksturu un kļūsit izturīgs pret stresu.

8. Neatlaidība

Lai izveidotu karjeru, nebaidieties no šķēršļiem. Šī kvalitāte ir jāattīsta sevī neatkarīgi no darbības jomas. Galvenais ir izveidot rīcības plānu un virzīties uz savu mērķi..

Anna Stavitskaya, biznesa trenere, Biznesa koučinga institūta līdzdibinātāja: “Lai izdzīvotu pastāvīgi mainīgajā vidē, biznesam jābūt elastīgam un inovatīvam, tam jābūt skaidri izteiktām vērtībām un vīzijai, un pats svarīgākais – jāvērtē un jāattīsta jebkura uzņēmuma galvenais resurss – tā darbinieki. Attīstība un izmaiņas ir nemainīgs process uzņēmumā visos līmeņos, un cilvēki ir galvenais šo procesu virzītājspēks. “.

Priekšniekiem ir svarīgi iemācīties novērtēt cilvēkus un atraisīt viņu potenciālu.

Stipra un taisnīga dzimuma pārstāvji ir tādas pašas iespējas veidot karjeru. Panākumi ir atkarīgi no pareizās motivācijas. Līdz 2025. gadam ir daudz ko mācīties un attīstīt jau esošās iespējas. Tie, kas nebaidās no grūtībām un pārmaiņām, sasniegs panākumus karjerā. Tas ir tas, kas palīdzēs jums uzzināt, kādas prasmes būs vajadzīgas nākotnē..

Līdzīgi raksti

• Uzņēmējdarbības īpašības, kas padara viņu veiksmīgu

  Lerijs Elisons un Bils Geitss ir milzu programmatūras korporāciju Oracle un Microsoft dibinātāji. “Lielais un briesmīgais” Lerijs Elisons -…

• Lasiet par veiksmīgām sievietēm

  Kā kļūt par biznesa sievieti Mūsdienās sievietes visā pasaulē iznīcina iedibinātos stereotipus par sevi un pierāda, ka viņām ir nepieciešamās īpašības,…

• Kas raksturo veiksmīga cilvēka izturēšanos? – 10 punkti

  Veiksmīgi cilvēki atšķirīgi rīkojas, tāpēc atšķirībā no daudziem citiem viņi gūst panākumus. Ja jūs studējat tos, kuriem veicas biznesā…