Uzņēmējs un biznesa eņģelis – Dmitrijs Kostomarovs dalījās ar savu ekspertu viedokli par to, kā pēc četrdesmit gadiem palikt pieprasītam un interesantam biznesā, nepazaudēt sevi un turpināt attīstīties.
Pusmūža uzņēmuma vadītājs ir vērtīgs, bet arī problemātisks jebkura biznesa aktīvs. Tās priekšrocības (pieredze un kompetence, stabilitāte, vārds), rūpīgāk izpētot, izrādās, ka tās ir problēmas, kas sarežģī integrāciju mūsdienu dinamiski attīstošajā realitātē. Sasniedzis noteiktu līmeni, kompetences robežu, viņš nevēlas attīstīties, apelējot ar to, ka viņa “prasmes un sasniegumi runā paši par sevi”, “visi viņu vienalga pazīst”.
Izmantojot šo pieeju, viņš rada problēmas ne tikai savai vadībai, bet arī savam biznesam (ja viņam ir savs bizness). Agrāk vai vēlāk pienāk brīdis, kad viņi vienkārši nevēlas ar viņu strādāt un dažreiz pat vispār sazinās. Lieki piebilst, ka vadītājs vai uzņēmējs, kurš zaudē darbu 40-50 gadu vecumā, kļūst praktiski nelietderīgs nevienam?
Kopīgi redzēsim, ko mēs varam darīt, lai neiekristu pusmūža slazdos, un sapratīsim, kā palikt atbilstošam un interesantam ne tikai biznesam, bet arī mums pašiem.
1. Izprotiet laiku
Mūsdienu pasaulē, kur biznesa procesos attīstās horizontālas organizācijas, jaukti cikli un veikli, pārvaldīšana ierastajā izpratnē – plānošanas sanāksmju vākšana, piezīmju un ziņojumu lasīšana, sapratnes veidošana, skatoties uz diagrammām – vairs nav nepieciešama..
Vissvarīgākais resurss šodien ir laiks. Jautājums par tās pareizu organizāciju vairs nav saistīts ar efektivitāti, bet gan par izdzīvošanu darba vietā, jo galvenais iemesls, kāpēc darba devējs dod priekšroku jaunākiem darbiniekiem, ir ātrums, kaut arī hipotētisks. Eizenhauera matrica, kas visus uzdevumus sadalīja svarīgos un steidzamos jautājumos, vēl nav novecojusi; svarīgi, bet ne īpaši steidzami jautājumi; nav svarīgi, bet steidzami jautājumi; nav svarīgi un nav steidzami jautājumi. Tāpēc regulāri jums ir ne tikai jānovērtē prioritāte, bet arī jāievieto katrs uzdevums plānotājā, nosakot stingrus termiņus. Kādus rīkus izmantot, katrs izlemj pats. man patīk Pienāk, kāds dod priekšroku ToDoIst. Programmu ir daudz, bet galvenais notiek galvā. Jums nav jāiztur un jāatliek.
Un neaizmirstiet, ka laika grafikam vajadzētu būt atbilstošam arī mūsdienu ātrumam. Nav nepieciešams krāpties un nedēļas laikā noteikt termiņu uzdevumam, kas patiešām prasa pusstundu ar pilnu iesaisti – realitāti nevar apmānīt. Mūsdienu pasaule rosina tikai negatīvu atlikšanu, kurā labāk ir sākt skriet pēc starta pistoles skaņas, nevis nonākt finiša taisnē vēlāk nekā jūsu konkurenti.
2. Koncentrējieties uz rezultātu
Lai paliktu pieprasījums, novērtējiet savus sasniegumus un citu panākumus nevis pēc procesiem, bet pēc rezultātiem. Tas ir diezgan vienkārši. Piemērs: ja cilvēks saka, ka viņš piedalās foršā projektā, pajautājiet viņam, ko viņš jau ir izdarījis viņa labā. Jebkura atbilde, kas sākas ar “mēs”, pievēršas: “Skaidrs ir tas, ko izdarīja komanda, bet kāda ir jūsu loma?” Šajā procesā ir nepieciešams arī stingri novērtēt sevi..
Protams, jebkurā projektā ir dažādas lomas: vadītājs, izpildītājs, piemēram, meistars. Bet pat ja jūs iedvesmojat komandu, jūsu soļus var skaidri definēt un izmērīt. Mūsdienās pārmaiņu temps ir pārāk ātrs, tāpēc katra jūsu pēdējā darba diena var būt katra diena, kuru nevarat sākt ar plānu un kas beidzas ar atbildi uz jautājumu: “Ko es izdarīju dienā”. Un sākums ilgiem (pat daudziem gadiem) ļoti sapņota darba meklējumiem, kas ļaus katru dienu plānot savu nākotni un veidot atskaites “manas komandas” darbā.
3. Novērtē sevi reāli
Vai tiešām tu esi tik foršs, kā tu domā? Atbildēsim godīgi uz šo jautājumu, veicot šo vingrinājumu. Šis ir resurss, kas daudz stāsta par konkurenci: ted.com. Mēģiniet uzrakstīt savas hipotētiskās TedTalk sarunas konspektu, atbildot uz vienkāršu jautājumu: “Kāpēc jūs interesē bizness?” Nevis tāpēc, ka jums agrāk bija labi, bet tas, ko jūs piešķirsit biznesam, ja jūs nāksit tagad. Paņemiet mobilo tālruni, ierakstiet savu runu ar atbildi uz šo jautājumu 18 minūtes un ziņģi 20 sekundes, ievietojiet to vietnē YouTube. Un kā jums patīk ideja nosūtīt šo ierakstu nevis CV? Uzticieties mums, 25 gadus veci cilvēki to novērtēs.
4. Atjauniniet savu CV
Ja iepriekšējā rindkopā aprakstītā metode jums šķiet pārāk radikāla, izveidojiet tekstu. Lūdzu, atstājiet tikai HeadHunter veidnes un senās Word tabletes. Darbs pie dizaina. Pirmkārt, tas ir smieklīgi, un, otrkārt, tas attīstīs pāris prasmes, kas ir noderīgas jaunajā pasaulē, un ļaus jums uzzināt, kas ir lietojamība. Šeit ir daži noderīgi resursi: vietne icanchoose.ru un canva.com.
5. Mācīties un attīstīties
Sāciet vienkārši – ar jautājumiem. Kas tev interesants? Izmantojiet pakalpojumu thequestion.ru, caur kuru cilvēki uzdod jautājumus viens otram. Protams, pēc tam jūs vēlēsities paplašināt zināšanu par pasauli apjomu. Vienkārši izvēlieties virzienu un rīkojieties. Zināšanas palīdzēs vienā vai otrā veidā palikt pieprasītām..
Stenforda ir devusi cilvēcei drausmīgu mācību līdzekli dažādās jomās, Cousera. Centieties nemēģināt pārliecināt sevi par to, ka, piemēram, Kottlers ir palicis atbilstošs (tā nav), bet strādājiet pie savas izglītības modernā vidē: kursa.org
• Laba pašreizējo profesiju bibliotēka atrodas šeit: netology.ru.
• Labākos izglītības projektus var atrast saitēs: khanacademy.org, ocw.mit.edu, zillion.net.
• Un, protams, “jābūt” mūsdienu cilvēkam – unikāli treneri smadzenēm: wikium.ru.
6. Mīliet sociālos medijus
Man ir partneris, meitene, nopietnas reklāmas aģentūras vadītāja, kura neatrodas Facebook, Instagram, jo uzskata viņus par bezjēdzīgiem “laika slepkavām”. Bet šodien mēs varam droši teikt: ja jūs neatrodaties sociālajos tīklos, tad jūs nepastāvat publiskajā telpā. Galu galā personai, kas orientēta uz rezultātu, sociālie tīkli nodrošina tīkla izveidošanu, kas ļauj izveidot pareizos savienojumus un viegli sasniegt īstos cilvēkus..
Tie ir arī ideāli rīki tēla izveidošanai, kas palīdz piesaistīt jums klientus, partnerus, darbiniekus un plašsaziņas līdzekļu pārstāvjus. Jūsu tiešsaistes iemiesojums saka vairāk par jums, nekā jūs pats varat pateikt par sevi. Mūsdienu HR vispirms pēta kandidātu lapas sociālajos tīklos un tikai pēc tam seko ieteikumiem un projektiem.
Kā padarīt jūsu lapu interesantu? Kāpēc nedarboties, piemēram, pie humānās erudīcijas? Lielisks resurss, piemēram: arzamas.akadēmija. Turklāt populārzinātnisko un biznesa žurnālu lasīšana ir ideāli organizēta Flipboard, kurš ātri saprot jūsu vēlmes un diezgan ātri sāk ieteikt tikai jums nepieciešamos rakstus.
Ja neesat gatavs rīkoties pārāk aktīvi un nevēlaties mainīt savu dzīvi, vispirms mēģiniet pielāgoties mainīgajai pasaulei, neslīdot tikai uz saprotamiem lomu modeļiem. Aizmirstiet visas frāzes, kas sākas ar vārdiem: “manā / tavā / tavā vecumā tas vairs nav ciets / nav nepieciešams / neiespējams …” Visi ierobežojumi ir tikai tavā galvā!
Līdzīgi ieraksti:
Līdzīgi raksti
-
Labākās valstis uzņēmējdarbībai – kur ir vienkāršākā vieta biznesa uzsākšanai?
Katru gadu Pasaules Banka vāc statiskus datus par valstīm un, pamatojoties uz tām, apkopo īpašu vērtējumu – Doing Business, kas tiek tulkots…
-
Visizplatītākās un izplatītākās kļūdas, kuras uzņēmēji pieļauj
Uzņēmējs un biznesa eņģelis – Dmitrijs Kostomarovs pastāstīja par uzņēmēju populārākajām un tipiskākajām kļūdām. Dmitrijs 7 gadus strādāja…
-
Labākās valstis digitāla uzņēmēja biznesam
Tie piesaistīs to cilvēku uzmanību, kuri vēlas izbaudīt pašnodarbinātības priekšrocības. Mēs salīdzinājām astoņus faktorus, kas ietekmē digitālās dzīves kvalitāti…
Kā pareizi veidot un uzturēt pieprasījumu pēc biznesa un sevis pēc 40 gadu vecuma? Kādas ir labākās stratēģijas, ieteikumi un veidi, lai saglabātu un palielinātu interesi par savu biznesu un sevi pašu? Kā nošķirt pārējos konkurentus un izcelties no tiem? Kā atrast jaunus klientus un saglabāt pastāvošos? Es ceru uzzināt jūsu viedokli un ieteikumus!
Lai veiksmīgi uzturētu pieprasījumu pēc biznesa un sevis pēc 40 gadu vecuma, ir svarīgi pielāgoties mainīgajai tirgus situācijai un klientu vajadzībām. Svarīga ir pietiekama piepūle sazināties ar saviem klientiem, klausīties viņu viedokļus un piedāvāt pielāgotus risinājumus. Labākā stratēģija ir izcelties no konkurentiem, piedāvājot kvalitatīvu produktu vai pakalpojumu un sniedzot izcilu klientu apkalpošanu. Jaunus klientus var atrast, piedāvājot inovatīvus risinājumus un izmantojot digitālo mārketingu, savukārt pastāvošus klientus var saglabāt, nodrošinot viņiem ērtu servisu un regulārus piedāvājumus. Svarīgi ir nepārstāt attīstīt un pielāgoties tirgus prasībām, lai saglabātu un palielinātu savu biznesu arī pēc 40 gadu vecuma.
gadiem? Kādu stratēģiju izmantot, lai turpinātu būt pieprasīta un konkurētspējīga arī pēc 40 gadiem? Vai pastāv kādi ieteikumi vai pieredze no citiem uzņēmējiem, kuri ir veiksmīgi spējuši uzturēt pieprasījumu un turpināt veiksmīgu biznesu arī pēc 40 gadiem?
Kādiem veidiem un stratēģijām ir jāseko, lai uzturētu pieprasījumu pēc biznesa un sevis, sasniedzot 40 gadu vecumu?
Lai uzturētu pieprasījumu pēc biznesa un attiecīgi sasniedzot 40 gadu vecumu, ir svarīgi pievērst uzmanību dažādiem veidiem un stratēģijām. Pirmkārt, ir jāuztur labas attiecības ar esošajiem klientiem un jācenšas tos ilgtermiņā saglabāt. Ir jāseko līdzi tirgus tendencēm un mainīgajām patērētāju vēlmēm, pielāgojot savu biznesu un produktus atbilstoši tam. Būtiska ir arī spēja inovēt un radīt jaunas un pievilcīgas idejas, kas piesaistīs jaunus klientus un saglabās interesi esošajiem. Ir jāseko tehnoloģiju attīstībai un aktīvi jāizmanto digitālais mārketings, lai sasniegtu plašāku auditoriju. Turklāt, pieprasot pēc sevis, ir svarīgi izglītoties un attīstīties visās jomās, lai būtu konkurētspējīgs darba tirgū. Visbeidzot, būtiska ir arī dzīves līdzsvaram, kas palīdzēs saglabāt enerģiju un motivāciju veiksmīgam biznesa attīstīšanai.