Kā uzrakstīt labu CV – 5 veidi, kā uzlabot savu CV

Atsākšana ļauj ne tikai aprakstīt savas prasmes un priekšrocības, bet arī atspoguļo pretendenta motivāciju, viņa prioritātes un iespējas. Lai uzrakstītu labu atsākšanu, ir svarīgi paļauties uz vakances raksturojumu un uzņēmuma specifiku. Standartizēts atsākšana ar veidņu frāzēm, kas neatspoguļo informāciju par pretendentu, nepiesaista darba devēju. Individuāla pieeja rakstīšanas atsākšanai ir panākumu atslēga kārotā darba atrašanā.

Darba meklēšana Jooble. Vairāk nekā 1 000 000 svaigu piedāvājumu un pārbaudītu vakanču.

1. Atsākumā nav kļūdu

Viens no vissvarīgākajiem atskaites autora novērtēšanas kritērijiem ir viņa lasītprasme un spēja kodolīgi un skaidri izteikt domas. Ir vērts pievērst uzmanību, lai rūpīgi pārbaudītu dokumentu, vai tajā nav kļūdu un lasāmības. CV ir ieteicams uzrakstīt tā, lai HR speciālists varētu ātri atrast un izlasīt visinteresantāko teksta fragmentu..

Natālija Fefilova, 404 grupas attīstības direktore: “Jūs nevarat pieļaut kļūdas savā CV. Tas ir dīvaini, kad copywriter ir analfabēts un IT speciālists pieļauj kļūdas, rakstot valodu, kurā viņš programmē “.

2. Atsākuma punktu atrašanās vieta

Par galveno atsākšanas punktu atrašanās vietu nav vienprātības. Izvēloties, ko vispirms norādīt, jums jākoncentrējas uz datu atbilstību. Ja izglītība tika iegūta prestižā universitātē vai akadēmiskais sniegums ir apbrīnojams, ir vērts to parādīt pašā dokumenta sākumā. Ja iepriekš iegūtā pieredze būs labs palīgs darbam vēlamajā amatā un izglītība ir viduvēja, atsākuma sākumā ievietojiet informāciju par noderīgo pieredzi.

Pieredzes un izglītības apraksts jāatspoguļo dokumentā novecošanas secībā, tas ir, pirmajam priekšmetam vajadzētu būt pēdējai darba vai mācību vietai. Būs labi, ja tiks ievadīts nodarbinātības periods, norādot ne tikai gadus, bet arī mēnešus.

Natālija Fefilova konsultē: “Rakstot CV, jums jāatceras, ka pretendentam uz vakanci ir tikai dažas sekundes, lai piesaistītu personāla vadītāja vai citas personas uzmanību, kura pieņem lēmumu par šo vakanci. Tāpēc pirmajām trim jūsu CV rindām noteikti vajadzētu būt pārdošanai. Tādas, kuras jūs gribētu uzaicināt, tādas, kas sedz pašreizējās darba devēja vajadzības. Atsākumam jābūt lasāmam, ar skaidru struktūru un ar caurspīdīgu hronoloģiju. Tajā viss ir svarīgs – gan saturs, gan prezentācijas forma. Rakstot atsākšanu, jums jāpiemēro mārketinga pieeja – tas ir, jāpiedāvā darba devējam apmierināt viņam nepieciešamās vajadzības. Salīdzinoši runājot, jūs redzat, ka tirgū ir pieprasījums pēc speciālistiem ar noteiktām kompetencēm, un jums arī tie ir. Pasvītrojiet tos savā CV, un jūs biežāk tiks aicināti uz intervijām. “.
Mēs jums to atgādinām biežas darba maiņas var padarīt vervētāju aizdomīgu, tāpēc iepriekš pārdomājiet visu atsākšanas informāciju. Jebkurš no dzīves aprakstā norādītajiem faktiem ir viegli pārbaudāms, tāpēc ir jābūt godprātīgam dzīves aprakstā.

Apsardzes firmas Amulet attīstības direktors Dmitrijs Černovs iesaka: “Atsākumā galvenais ir nevis melot. Mūsu informācijas pieejamības laikmetā nebūs grūti pārbaudīt jūs un jūsu sasniegumus “. 

“Ideāla atsākšanas noslēpums ir vienkāršs: dokumentam jābūt strukturētam, saprotamam un godīgam,” saka Natālija Storoževa, Perspektiva biznesa un karjeras attīstības centrs.

3. Dokumenta īss raksturojums

Pat ja pretendentam ir daudz apbalvojumu un regāliju, vervētājs tos nemācīs atsākt. Lai uzrakstītu labu atsākšanu, tā lielumam vajadzētu mainīties 1-2 lappušu robežās. Aprakstot profesionālās prasmes un iegūto pieredzi, ir vērts norādīt tikai tos faktus, kas var ietekmēt jūsu darba kvalitāti jaunā amatā.

Atstājot pagātnes pieredzi, ir svarīgi izcelt galvenos pienākumus un paveikto. Šie fakti runā par pretendentu kā personu, kas strādā rezultāta sasniegšanai, parāda motivācijas un kompetences līmeni.

Zamir Shukhov, Global Venture Alliance izpilddirektors saka: “Ideālam atsākšanai nav jābūt ilgam. Es uzskatu, ka lasīt vairāk nekā divas lappuses jau ir diezgan grūti. Es personīgi esmu nolīgusi lielu skaitu cilvēku, apskatīju atsākumus un uzskatu, ka ir svarīgi izcelt savus sasniegumus. Šai prasmei nav nozīmes, vai jūs šo prasmi nepareizi izmantojāt savā pēdējā darbā un jums nebija redzamu sasniegumu. Es iesaku atzīmēt jūsu personīgi sasniegtos sasniegumus un, vēlams, dažus izmērāmus rādītājus. “.

Natālija Storoževa: “Neaizmirstiet norādīt vēlamo pozīciju. Dažreiz tas notiek nejauši, neuzmanības dēļ. Bet daudz biežāk tas notiek kandidāta iekšējās nenoteiktības rezultātā: es varu būt inženieris, es varu būt projekta vadītājs vai priekšnieka vietnieks. Darba meklētāji cer, ka darba devējs analizēs viņu karjeru un pats piedāvās interesantu variantu. Bet rezultāts bieži ir pretējs: pozīcijas neesamība apgrūtina darbu ar atsākšanu, un tas notiek uz aizmugurējā degļa.

4. Fotoattēla atsākšana

Pievienojot savu fotoattēlu savam CV, jūs varat iegūt priekšrocības darba meklētāju vidū. Šajā gadījumā ir vērts dot priekšroku atturīgiem attēliem, kuros ir redzams tikai pieteikuma iesniedzējs. Vēlams, lai fotoattēlā redzamais fons būtu mierīgs un neuzbāzīgs, un pats pieteikuma iesniedzējs būtu ģērbies ikdienas un nepakļāvīgā apģērbā..

“Pievērsiet uzmanību fotoattēlam, kas atrodas jūsu CV, tam vajadzētu būt biznesa stilā, nevis no ballītes, kā kontaktu nedodiet dīvainu e-pasta adresi (ja Klubnichka82 @ vai machomen95 @ personīgajā korespondencē izskatās smieklīgi, tad HR speciālistam tas var kļūt par filtru, lai filtrētu nepiemērotus, vieglprātīgus kandidātus) “- saka Natālija Fefilova.

5. Prasmju apraksts

Svešvalodu zināšanas, kompetence sarežģītās programmās un spēja strādāt saskaņā ar populārām metodēm būs liels pluss, meklējot darbu. Tomēr ir svarīgi saprast, ka šīm prasmēm jābūt pietiekami attīstītām..

Varbūt darba devējs intervijas laikā pārbaudīs kompetences līmeni, tāpēc jums vajadzētu būt gatavam apstiprināt savas prasmes. Šajā gadījumā palīdzēs argumentācija ar īpašu numuru izmantošanu, kas apstiprina šo prasmju pielietošanas efektivitāti..

Nav vienota visiem piemērota ideāla un pievilcīga CV, tomēr katrs darba meklētājs var izveidot labu atsākumu, pamatojoties uz:

• Prasības darba devēja vakancei.
• Ieguvumi no sadarbības ar CV autoru.
• atbilstošas ​​darba pieredzes apraksti, kas ieinteresēs darba devēju.

Jevgeņijs Mihailenko K.Yu.N., Sistēmas pārvaldības ekspertu asociācijas direktors, bestsellera “Karjeras ceļveža ceļvedis” autors: “Pat vairāk vai mazāk darba atsākšana, diemžēl, nav vissvarīgākā lieta nodarbinātībā. Un kas jums beigās vajadzīgs: jauks stāsts ar lokiem, vai tas joprojām darbojas “.

Ir ļoti svarīgi uzrakstīt labu CV un sniegt skaidru un kodolīgu informāciju par sevi. Izvēloties jaunu darbinieku, darba devējs salīdzinās vairākus kandidātus, un jau atsākuma izpētes posmā pretendents var iegūt nenoliedzamas priekšrocības, ja viņš atbildīgi tuvojas šī dokumenta izveidošanai. Kompetents jūsu darba vēstures un veiksmes apraksts ir pirmais darba devēja iepazīšanas posms, un, pateicoties viņam, vervētājs varēs radīt pirmo iespaidu par pretendentu.

Līdzīgi raksti

• Kā panākt, lai darbinieks strādātu labāk un efektīvāk

  Darbinieka motivēšanai un viņa vēlēšanās efektīvi rīkoties darba procesā var būt daudz iemeslu. Vissvarīgākais šeit ir savlaicīgi…

• Atšķirības starp vīriešiem un sievietēm – kurš veido labāku karjeru?

  Lēmumam par pieņemšanu darbā nevajadzētu būt atkarīgam no pretendenta dzimuma. Bet vai tas tiešām tā ir? Pārbaudīsim un iegūsim atzinumu…

• Pilni norādījumi par to, kā iegūt interviju

  Intervija nav tikai svarīgs un atbildīgs solis, bet arī pirmā iespēja atstāt iespaidu uz nākamo darba devēju pat tad, ja jau esat to apmeklējis…