...

Kā un kur atrast attālinātos darbiniekus – padomi un viltības

Latvijā arvien vairāk uzņēmumu atrod un piesaista attālinātos darbiniekus, lai palielinātu veiktspēju un samazinātu izmaksas. Šajā rakstā mēs runāsim par to, kā un kur atrast attālinātos darbiniekus, arī citus padomus un viltības. Mēs apskatīsim, kā tiešsaistes platformas, reklamēšana, atlases process, datu izsekošana un darbinieku uzņemšanas izmaksas var palīdzēt uzņēmumam atrast un piesaistīt labākos attālinātos darbiniekus. Mēs arī atklāsim, kādas būtiskas atšķirības un priekšrocības sniedz attālināto darbinieku izmantošana, salīdzinot ar tradicionālo darbinieku vadīšanu. Tagad jūs zināt, kur un kā atrast attālinātos darbiniekus, arī vadīšanas stratēģijas un sadarbības veidlapas, lai padarītu šo procesu vieglāku un efektīvāku.

Daudzi uzņēmējdarbības veidi šodien “devās uz internetu”, un tiem nav nepieciešama biroja un personāla uzturēšana. Prakse rāda, ka attālie speciālisti ir daudz izdevīgāki. Nav jāmaksā par telpu īri, jāaprīko darba vieta, jāpērk datori un cita biroja tehnika. Attālināta darba pretendentam tas viss ir. Mēs varam tikai cerēt uz tā uzticamību. Bet kā atrast attālinātus darbiniekus un nevis izdarīt nepareizu izvēli? Izmantojot uzņēmējdarbībā nodarbināto cilvēku pieredzi, praktiski padomi, kā atrast.

Zamir Shukhov, Global Venture Alliance (GVA) izpilddirektors un partneris, saka: “Attālu darbinieku atrašana patiešām ir izaicinājums. Šeit jums jāpievērš uzmanība tās personas personīgajām īpašībām, kuru vēlaties attālināti iesaistīt savā projektā vai uzņēmumā.

Veiksmīga attālināta speciālista galvenās īpašības: augsta disciplīna un spēja plānot savu laiku. Kad cilvēks neatrodas birojā un nav fiziski saistīts ar komandu, viņam nav tiešas vadības, tad viņam ir jābūt ļoti augstai pašorganizācijai, lai viņš varētu veiksmīgi veikt viņam uzticētos uzdevumus. Ja mēs runājam par meklēšanas procesu, tad tas īpaši neatšķiras no pilnas slodzes darbinieka meklēšanas, taču ir svarīgi pievērst uzmanību cilvēka īpašajām īpašībām “.

Ko mēs meklējam??

atrast attālos darbiniekus

Pirms atrodat attālinātus darbiniekus un saliecat funkcionējošu komandu īpašu uzdevumu veikšanai, jums jāizlemj, kurš ir nepieciešams. Personāla vadības eksperte Tatjana Šilova komentē: “Pirmkārt, jums jāizlemj par kandidātu profilu, pēc tam tas, ko jūs viņiem piedāvāsit, un tikai pēc tam jāsāk meklēt.”.


Cilvēkus, kuri vēlas strādāt attālināti, var aptuveni sadalīt grupās:


• Mātes ar bērniem. Tās ir sievietes līdz aptuveni 40 gadu vecumam. Viņi dod priekšroku strādāt 4-5 stundas dienā, bet izdevīgā laikā, nevis pēc stingra grafika.

• “Brīvie mākslinieki”. Tie ir jebkura vecuma un dzimuma cilvēki, kuri dod priekšroku ceļojumiem un bezmaksas darba grafikam. Bieži vien radoši un talantīgi.

• Parastie darbinieki. Cilvēki no mazām pilsētām, kur ir grūti atrast darbu. Viņiem “tālvadība” ir iztikas līdzeklis, nevis blakusdarbs.

• profesionāļi. Spēj veikt sarežģītus uzdevumus, tiekties pēc attīstības.

Pirmās divas kategorijas nav ļoti uzticami cilvēki, lai gan, protams, ir izņēmumi. Tie var izjaukt uzdevumu izpildes termiņus. Trešā grupa ir stabilāka, vērsta uz rezultātiem. Un ceturtais ir tikai dāvana. Viņiem nav jāpārkvalificējas, viņi zina savu darbu. Bet arī šādi darbinieki nav lēti..

Biznesa un karjeras centra Perspektiva vadītāja Natālija Storoževa saka: “Atkarībā no uzdevumiem, ar kuriem saskaras uzņēmums, cilvēkus, kuriem ir pilnīgi atšķirīga motivācija, var pieņemt darbā attālināti. Ja jums jāveic finanšu audits, jānovērtē informācijas drošības līmenis, jāizstrādā mārketinga stratēģija, labāk ir piesaistīt profesionāļus ar labiem ieteikumiem un stabilu pieredzi. Viņu darbs maksās “nevis trīs kapeikas”, bet, ietaupot uz nopietniem stratēģiskiem uzdevumiem, ir jāmaksā divreiz.
Ja jums ir vajadzīgas jaunas idejas, radoša pieeja, “svaigs izskats”, piemēram, lai atjauninātu vietnē esošos tekstus, izstrādātu reklāmas un informatīvo materiālu dizainu, izstrādātu tiešsaistes veikala koncepciju, labāk ir piesaistīt radošus cilvēkus ar labu portfeli. Diemžēl “mākslinieki” var nebūt ļoti obligāti, neievērot termiņus vai slikti mijiedarboties ar galveno komandu. Bet to var kompensēt ar labu izpildvaras vadību..

Lai veiktu vienkāršu ikdienas darbu: apstrādātu datus vai nosūtītu informāciju, ir pilnīgi iespējams iesaistīt sievietes, kuras sēž mājās ar bērniem un efektīvi strādā, bet ne stingri pēc grafika, bet viņiem izdevīgā laikā. “.

Mēs apzināmies tiesības un pienākumus

atrast attālos darbiniekus

Ir vērts izprast atšķirību starp attāliem darbiniekiem un ārštata darbiniekiem. Tie nav viens un tas pats. Ārštata darbinieki strādā no pasūtījuma līdz pasūtījumam. Attālinātie darbinieki ir pastāvīgi cilvēki, kas ir komandas daļa. Lai gan viņi strādā no otra valsts gala vai pat no citas valsts.

Parasti viņi tiek reģistrēti darbam oficiāli ar visām šīm tiesībām un pienākumiem. Meklējot šādus darbiniekus, nekavējoties jānorāda darba apstākļi, lai cilvēks saprastu, ka viņam tiek piedāvāts pastāvīgs darbs. Tieši šis nosacījums ļauj jums atrast cienīgus darbiniekus, kuru mērķis ir ilgstoša sadarbība. Izsvītrojiet tos, kuri tikai uz laiku vēlas nopelnīt papildus naudu vai apvienot divus vai trīs darbus vienlaikus.

Tatjana Šilova saka: “Izvēloties attālinātos darbiniekus, ir jāstāsta, kas viņus sagaida un kas no viņiem tiek sagaidīts, kādi būs pienākumi un projekti, kādi būs termiņi uzdevumu izpildei, kāda ir saskarsmes kārtība ar vadītāju un komandu.”.

Meklēšanas metodes

atrast attālos darbiniekus

Ir daudz meklēšanas vietņu. Zemāk mēs uzskaitām galvenos un slavenākos, kas palīdzēs jums atrast attālos darbiniekus.


Klasiskās darba meklēšanas vietnes


Parasti par vakanču ievietošanu un darbinieku meklēšanu šādās vietnēs tiek maksāts. Tomēr mums ir pienākums paust šos resursus. Populārākie no tiem ir: hh.ru, rabota.ru, superjob.ru.

Ja jūs nemeklējat attālu darbinieku, bet vēlaties kļūt par tādu, tad vienkārši aizpildiet savu CV un norādiet, ka esat gatavs strādāt tikai attālināti. Tas neprasa nekādu samaksu.


Ārštata apmaiņas


Jebkurā ārštata biržā klients var izvietot uzdevumu ar aprakstu un nepieciešamā darba prasībām. Bet, ja jums pastāvīgi ir nepieciešams speciālists, tad jums ir tiesības mēģināt ievietot vakance ar detalizētu kandidāta funkciju un nosacījumu sarakstu. Iespējams, ka dažiem ārštata darbiniekiem ir nepieciešams pastāvīgs attālināts darbs, nevis vienreizējs pasūtījums.

Apmaiņa šobrīd ir ļoti populāra kwork.ru. Ir speciālisti no gandrīz visām mūsdienu interneta profesijām. Izmantojiet šo iespēju. Turklāt ir tikai milzīgs skaits specializētu vietņu ārštata darbiem. Tikai tekstu autoriem, tikai dizaineriem vai tikai programmētājiem. Google.


Sociālais tīkls


Jūs varat atrast attālinātus darbiniekus, izmantojot draudzību sociālajos tīklos. Mēģiniet paplašināt savu draugu loku, izmantojot interesantas ziņas, iesaistot cilvēkus diskusijā par jums interesējošu tēmu. Ir arī īpašas grupas, kur ikviens var ievietot sludinājumu, lai bez maksas atrastu īsto cilvēku. Tiek saukta viena no šīm grupām Attālums.

Jūs varat personīgi sniegt ieteikumus vajadzīgajām personām. Tam piemērotāki ir sociālie tīkli Linkedin vai Facebook, kur ir iespējams atrast cilvēkus, filtrējot noteiktu pozīciju. Vienkārši nepārspīlējiet un nepārvērtieties par surogātpasta izplatītāju.


Sludinājumu dēļi


Tiešsaistes ziņojumu dēļi var arī palīdzēt atrast darbinieku. Ievietojiet paziņojumus par vakanci, atstājiet savus kontaktus un apkopojiet atbildes. Plaši pazīstamais Avito ir lieliski piemērots šādai procedūrai..


Personīgi ieteikumi

Izmantojot visas digitālās iespējas, neaizmirstiet par personīgo palīdzību. Meklēšana paziņu, bijušo kolēģu, vadītāju un klientu vidū ievērojami vienkāršos jautājumu par to, kā atrast attālinātus darbiniekus. Tas var būt arī precīzāks un kvalitatīvāks ieteikums. Galu galā neviens neieteiks slikta speciālista draugu.

Meklēšanas ģeogrāfija

atrast attālos darbiniekus

Ir svarīgi pievērst uzmanību meklēšanas ģeogrāfijai. Piemēram, visvieglāk ir atrast kompetentu speciālistu “attālinātajam darbam” no lielajām pilsētām-megalopolīzēm.

Jūs varat meklēt arī kaimiņvalstīs – Ukrainā, Baltkrievijas Republikā. Pastāv iespējas uzaicināt cienīgu darbinieku un maksāt viņam ne pārāk augsto algu, bet diezgan cienīgu dzimtenes labā. Piemēram, vidējā alga Ukrainā, piemēram, 2017. gadā bija nedaudz vairāk nekā 16 tūkstoši rubļu (7470 grivnas). Uzbekistānā un Kazahstānā ir strādnieki. Bet, ja ir nepieciešams zvanu centra darbinieks, tad labāk izvēlēties ar labām krievu valodas zināšanām un tīru, kompetentu runu.

Aleksejs Galitskis, UP biznesa rīkotājdirektors, saka: “Galvenā attālinātā darba priekšrocība ir spēja piesaistīt darbiniekus no visām Krievijas Federācijas daļām un krievvalodīgajām NVS valstīm. Tā ir ievērojama priekšrocība tādām lielām pilsētām kā Sanktpēterburga un Maskava. Papildus plašajam teritoriālajam pārklājumam speciālistu izmaksas reģionos ir lētākas nekā megapolos. Piemēram, spēcīgs pilna laika maketētājs Maskavā maksās no 100 tūkstošiem rubļu, labākajā gadījumā no 80-70 tūkstošiem rubļu, attālināti jūs varat piesaistīt viņam no 30-40 tūkstošiem rubļu, atkarībā no kvalifikācijas “.

Ko meklēt

atrast attālos darbiniekus

Pārkvalifikācijai nav nozīmes (izņemot dažus darba veidus, kuriem vajadzīgas īpašas zināšanas un pieredze). Mācīšanās ir atslēga.


Izvēloties kandidātu, jums ir nepieciešams:


• dod izmēģinājuma uzdevumu un aplūko rezultātu;
• brīvmākslinieka apmaiņā: pievērsiet uzmanību viņa darba vērtējumam un pārskatiem;
• ir vērts izpētīt darba pretendenta profilu sociālajā tīklā, tas ir kā gatava dokumentācija par personu. Pakalpojums palīdzēs vienlaikus novērot visus personas sociālos tīklus Yandeх.Cilvēki.

Personāla vadības eksperte Tatjana Shilova saka: “Sakarā ar to, ka attālāka darba kandidātu starpā ir grūtāk izdarīt izvēli, jūs varat dot viņiem testa uzdevumu, lai redzētu viņus darbībā vai vispirms uzņemtu viņus mazā projektā vai uzdevumā, un pēc tam atrisinātu. neatkarīgi no tā, vai kandidāts jums ir piemērots vai nē. Varat arī visiem kandidātiem uzdot vienu un to pašu uzdevumu un pēc tam izvēlēties to, kurš vislabāk atbilst jūsu prasībām. “.

Natālija Čukhrova, trenere: “Atkarībā no uzņēmējdarbības veida attālināti strādājošie ir rūpīgi jāpārbauda, ​​lai pārliecinātos par viņu prasmēm (profesionāli specializētām kompetencēm). Lai to izdarītu, varat izmantot dažādas metodes – no banālas pārbaudes līdz intervijai ar Skype ekspertu..

Parasti viena kandidāta novērtēšana ilgst no 40 minūtēm līdz 2×3 stundām. Un tas tiek ņemts vērā fakts, ka pie ieejas, protams, atsākumi ir jāpārbauda atbilstoši primārajiem kritērijiem – darba pieredze, specialitāte, laiks, ko cilvēks var veltīt darbam utt. Arī darbinieka kompetences noteikšanai bieži tiek izmantotas esejas un pašreizējā darba piemēri, turklāt – daudziem speciālistiem ir svarīgi nokārtot IQ un EQ testu, tagad viņu ir neskaitāmi, jūs varat izvēlēties jebkuru, kas jums patīk.

Vienīgais, ka es ieteiktu vadītājam vispirms pats kārtot testu, lai izvēlētos to, kurš vislabāk atbilst viņa paša idejām par nepieciešamo intelekta līmeni. Mūsdienās attālinātās novērtēšanas centri strauji iegūst impulsu, mani kolēģi un es bieži saskaramies ar šādiem pieprasījumiem gan lielo korporāciju ietvaros, gan privātā, vienreizējā darbā pieņemšanā. Ir svarīgi izmantot augstas kvalitātes uzdevumus un gadījumus. Un pievērsiet īpašu uzmanību šaura profila lomu spēlēm, it īpaši, ja runa ir par pārdošanas vai personāla vadības amatiem. Tur jūs varat redzēt mīkstās prasmes, kas bieži paliek ēnā, ne tikai attālā, bet arī pilna laika darbā “.

Jebkurā gadījumā būs jāsagatavo cienīgs darbinieks. Tādēļ pieteikuma iesniedzējam ir dota iespēja parādīt un pierādīt sevi. Pat daudzsološs darbinieks nav imūns pret sākumā pieļautajām kļūdām, taču viņš izceļas ar spēju saprast vajadzīgo un savlaicīgi veikt korekcijas.

Līdzīgi raksti
  • Kā uzraudzīt attālos darbiniekus

    Darbinieku kontrole ir viena no garlaicīgākajām lietām pasaulē. Un, ja tie ir arī attālināti, tad tas ir papildu “galvassāpes”. No procesa…

  • Kā tikt galā ar izdegšanu – 5 padomi.

    Mūsdienu cilvēks ir diezgan viegli novērst uzmanību. Viņam ir viedtālruņi, visuresoši sociālie mediji, psihoaktīvās narkotikas un daudz kas cits.,…

  • Kā panākt, lai darbinieks strādātu labāk un efektīvāk

    Darbinieka motivēšanai un viņa vēlēšanās efektīvi rīkoties darba procesā var būt daudz iemeslu. Vissvarīgākais šeit ir savlaicīgi…

Novērtējiet šo rakstu
( Vēl nav neviena vērtējuma )
Laimonis Padomnieks
Pareizu padomu sniegšana par jebkuru tēmu
Comments: 1
  1. Dace Siliņa

    Kā iegūt attālinātos darbiniekus? Kur vislabāk meklēt šāda veida personālu? Vai ir kādi specifiski resursi vai kompānijas, kas specializējas attālinātā darba jomā Latvijā? Kā veikt efektīvu atlasi un novērtēt potenciālās spējas strādāt no attāluma? Kā nodrošināt savienojumu un komunikāciju ar šiem darbiniekiem? Kā pārvaldīt attālināto darbu un saglabāt produktivitāti? Lūdzu padalieties ar atziņām un viedokli!

    Atbildēt
Pievienojiet komentārus