Kā nopelnīt vairāk naudas saskaņā ar zinātni

Apskatīsim pārbaudītus veidus, kā efektīvāk pārdot savus produktus un pakalpojumus, kāpt pa karjeras kāpnēm vai optimizēt personīgo sniegumu. Mēs pārskatījām dažādus rakstus un pētījumus, lai atrastu labākos padomus karjeras un finansiālo panākumu gūšanai. Pielāgošanās viņiem nedrīkstētu būt liela problēma jūsu dzīvē. Tas viss mums palīdzēs saprast, kā nopelnīt vairāk naudas..

Ja jūs pārdodat produktu, piedāvājiet mazāk iespēju

Dažreiz mazāk ir patiešām labāk. Piedāvājot cilvēkiem produktu, viņi, visticamāk, to iegādāsies, kad ir mazāk iespēju. Žurnāls Personība un sociālā psiholoģija publicēja pētījumu, kas parādīja, ka pircēji, visticamāk, pērk ievārījumus un konfektes, kad viņiem ir 6 iespējas, nevis 24 vai 30. “Sākumā patērētājam var šķist plašs iespēju klāsts, taču tas mazina turpmāko pirkšanas motivāciju. “- teikts pētījumā.

Sniedziet pozitīvas atsauksmes saviem klientiem

Zinātniskie pētījumi rāda, ka pozitīvs pastiprinājums palielina atkārtotas izturēšanās iespējamību. Šo psiholoģisko pamatprincipu var izmantot, lai gūtu labumu uzņēmumiem, palielinot klientu lojalitāti. Ja klientam ir pozitīva pieredze ar zīmolu vai uzņēmumu, visticamāk, viņš vēlas atsaukties uz viņu. Pozitīva pieredze var būt atlīdzības programma, apkalpošanas sistēma, īpaši piedāvājumi utt..

Esiet pārliecināts par savu rīcību

Rakstā Uzticības kodekss Klēra Šipmane un Keitija Kaija ziņoja, ka pārliecība darbojas kā kompetence, kad runa ir par panākumiem darba vietā. Tas ir, cilvēki, kuri ir pārliecināti, biežāk veic nepieciešamās darbības, lai uzlabotu savu karjeru..

„Pārliecība ir pārliecība par spējām gūt panākumus, pārliecība, kas stimulē rīcību. Savukārt cilvēks, pateicoties pārliecībai, bieži veic pasākumus, kas ved uz panākumiem. Bet pamatota pārliecība veidojas, smagi strādājot ar panākumiem un neveiksmēm. “.

Iedomājieties, ko vēlaties darīt

Lai nopelnītu vairāk naudas, jums jākāpj pa karjeras kāpnēm. Ja jūs baidāties par lielu atbildību un vajadzīgu centību, bet vēlaties būt veiksmīgs vadītājs – atdariniet veiksmīga vadītāja īpašības (pat nejūtot viņus sevī).

Hārvarda Biznesa pārskata rakstā ir aprakstīts, kā autentiskums var dramatiski ietekmēt darbu. Teksts sniedz ģenerāldirektora piemēru, kurš pēc paaugstināšanas jutās nedrošs. Tā vietā, lai rīkotos kā spēcīgs vadītājs, viņa godīgi pastāstīja padotajiem par savām bailēm un lūdza viņu palīdzību. Sakarā ar atteikšanos uzņemties atbildību un pakļauties amatam, viņa atstāja komandu bez pārliecības..

Pilnveidojiet savas sociālās prasmes

Gudrība ir tikai viena vienādojuma sastāvdaļa, kad runa ir par karjeras izaugsmi un labklājību. Saskaņā ar 2014. gada pētījumu, kas publicēts žurnālā The Review of Economics and Statistics, sociālā atsaucība ir tikpat svarīga ikvienam, kurš vēlas gūt panākumus biznesā. Tagad palielinās to profesiju un nozaru īpatsvars, kurās ir svarīgi iegūt augstas intelektuālās un sociālās prasmes. Turklāt abas ir sarežģītas prasmes, kuras var tikai attīstīt, nevis pirkt par naudu..

Nebaidieties no neveiksmes

Rakstā domāšana: jaunā veiksmes psiholoģija, Stenfordas psiholoģe Karola Dveika vērsās pie radošuma pētniekiem. Viņi apstiprināja, ka tā sauktais izaugsmes domāšanas veids ļauj vieglāk pretoties neveiksmēm..

Domāšanas par izaugsmi pamatā ir pārliecība, ka jūs ar savām pūlēm attīstāt nepieciešamās īpašības. Cilvēki ar šādu domāšanas veidu nebaidās saskarties ar problēmām un neveiksmēm..

“Vai tiešām šādi cilvēki tic, ka ikviens var būt jebkurš un, ņemot vērā pietiekamu motivāciju vai laiku, var kļūt par Einšteinu vai Bēthovenu? – tu jautā. Nē, bet viņi uzskata, ka cilvēka patiesais potenciāls nav zināms, un, lai to atbloķētu, var būt vajadzīgi gadi apmācības, darba un pieredzes. “

Uzņēmējdarbībā rīkojieties mēreni piesardzīgi un nebaidieties vēlreiz mēģināt gūt panākumus.

Koncentrējieties uz vienu finanšu mērķi vienlaikus

Ir labi izvirzīt mērķus sev un savam biznesam, taču darbam ar pārāk daudziem mērķiem ir negatīvas sekas. Tā vietā uzstādiet vienu mērķi noteiktam laika periodam un pēc tā pabeigšanas pārejiet uz jauniem..

Sociālais psihologs Rojs Baumeisters saka: “Ja jums ir vairāki galamērķi, jūs izšķiežat dārgo gribasspēku, lai gūtu panākumus vienā. Sakarā ar to pārējā daļā progresa nav. ” Ja jums ir vairāki mērķi, novietojiet tos vienu pēc otra, strādājot ar katru pēc kārtas. Turklāt uzkrātie panākumi palielinās jūsu gribasspēku un paplašinās personīgās izredzes..

Praktizējiet piesardzību

Nepieciešams laiks, lai praktizētu piesardzību. Psiholoģija šodien to definē kā “aktīvas uzmanības stāvokli, atvērtu tagadnei”..

Aetna pētījumā apdrošināšanas kompānija lūdza savas komandas biedrus praktizēt piesardzību un atklāja, ka apmācības dalībnieki uzlaboja nedēļas sniegumu vidēji par 60 minūtēm. Mēs atbalstām šo ideju – strādājiet efektīvāk un nopelniet vairāk, pilnībā atbrīvojot stresu.

Esi iedvesmojošs vadītājs

Vadītājs, kurš iedvesmo savus padotos darīt labu darbu, uzlabo ne tikai iekšējo klimatu komandā, bet arī uzņēmuma ienākumus.

Dell Technologies pētījumā tika atklāts, ka iedvesmojoši pārdošanas vadītāji padara komandas par 6% efektīvākas. Un lieliem ekonomikas dalībniekiem tas ir papildu ienākums gadā līdz USD 1 miljardam..

Atrodi mentoru

Uzņēmējdarbības mentors palīdz ne tikai iegūt prasmes un principus, kas veicina panākumus, bet arī padarīt jūs disciplinētāku un atbildīgāku. Lai izveidotu veiksmīgu biznesu, ir ļoti svarīgi skaidri saprast pašreizējo situāciju, noteikt mērķus un plānot maršrutus..

Amerikas Mācīšanās un attīstības biedrības (ASTD) pētījumā atklāts, ka personai ir 65% izredzes sasniegt mērķi, ja tā dalās ar kādu citu. Tā tas ir ar finanšu mērķiem. Padariet viņus atvērtus, uzticiet cienījamai personai periodisku progresa uzraudzību, un jūs sasniegsit labākus rezultātus..

Atteikties no vairākuzdevumu veikšanas

Varētu šķist, ka darbs pie vairākiem projektiem vienlaikus palīdz nopelnīt vairāk naudas, taču patiesībā vairākuzdevumu veikšana nav efektīva. Pēc MIT neirologa Earla Millera teiktā, tas izjauc produktivitāti, provocē kļūdas un kavē radošu domāšanu. Tas ir saistīts ar faktu, ka cilvēkiem ir ierobežotas iespējas produktīvi domāt par vairāk nekā vienu lietu..

Pārejot uz vairākuzdevumu veikšanu, jums mēdz atņemt iespēju iedziļināties detaļās un radīt kaut ko oriģinālu. Sakarā ar to daudzi ātri sevi izsmeļ un atsakās no dažiem mērķiem, kaut arī konsekventa pieeja ļautu gūt panākumus katrā no tiem.

Klausieties iedvesmojošu mūziku

Pirms došanās uz sarunām ar savu priekšnieku, darba interviju vai biznesa tikšanos, klausieties dziesmu, kas jums uzticina..

Ziemeļrietumu Universitātes Menedžmenta skolas 2014. gada pētījumā tika atklāts, ka cilvēki, kuri klausījās tādas dziesmas kā Queen – We Will Rock You vai 2 Unlimited – Get Ready For This, jutās stiprāki un pārliecinātāki, un tas viņus stimulēja kļūt aktīviem. darbība.

Lūk, kas par to bija jāsaka pētījuma autoram Derekam Rūkeram. “Profesionāli sportisti bieži noskaņojas pirms došanās laukumā vai laukumā, klausoties mūziku. To var izdarīt arī citās jomās “.

Pirms svarīgām sarunām vai darbībām mēģiniet izmantot šo paņēmienu stratēģiski, lai radītu sev piemērotu noskaņu. Cilvēks, kurš jūtas pārliecināts par savām spējām, labāk veic intervijas un sarunas.

Nelietojiet pārāk daudz virsstundu

Dažreiz tas šķiet pretrunīgi, taču pārāk ilgs darbs samazina ienākumus, jo tas padara cilvēku neproduktīvu..

Tas ir pierādīts ar Darba izpētes institūta darbu, kas publicēts 2014. gadā. Tajā Lielbritānijas Darba drošības komitejas pētnieki pārskatīja datus, kas runāja par rūpnīcas darbinieku produktivitāti Pirmā pasaules kara laikā. Rezultātā tika konstatēts, ka stress un nogurums, ko rada garas darba stundas bez atpūtas, ne tikai samazina darbinieka vispārējo sniegumu, bet arī palielina kļūdu, slimību un nelaimes gadījumu iespējamību. Tas, savukārt, palielina darba devēja izmaksas..

Nopirkt augu birojam

Nauda, ​​protams, nepieaug kokiem, bet, apstādījumu pievienošana biroja vai biroja interjeram var palīdzēt to nopelnīt. Ir pierādīts, ka rūpnīcas novietošana biroja telpā ļauj cilvēkiem koncentrēties, tāpēc ilgtermiņā šis mazais ieguldījums atmaksājas.

Turklāt 2014. gadā Eksperimentālā psiholoģija: Applied publicēja pētījumu, kurā tika ziņots par labāku gaisa kvalitāti, apmierinātību un galveno uzmanību uz darbiniekiem, kuriem ir augi savās darba vietās..

Necentieties uz pilnību

Perfekcionisti mēdz iegūt mazāk darba nekā citi strādnieki, tāpēc neļaujieties sev pārāk smagi.

Dalhousie universitātes profesors Simons Šerijs saka: “Perfekcionisti mēdz kaut ko darīt pilnīgi vai nedara to vispār. Viņi nevar atslābināties, kamēr nav nonākuši līdz pilnībai, taču bieži tas nav nepieciešams. Tas noved pie atkārtotas neveiksmīgas pārbaudes un kļūdu atkārtotas reaģēšanas. “.

Šerri veica pētījumu, kas publicēts Kanādas uzvedības zinātnes žurnālā, pārbaudot universitāšu profesoru perfekcionismu. Izrādās, ka perfekcionisms ir antiproduktīvu pārmērīgu centienu veids, kas ierobežo cilvēka vispārējo sniegumu..

Līdzīgi raksti

• Uzņēmējdarbības īpašības, kas padara viņu veiksmīgu

  Lerijs Elisons un Bils Geitss ir milzu programmatūras korporāciju Oracle un Microsoft dibinātāji. “Lielais un briesmīgais” Lerijs Elisons -…

• Uzziniet, kurās nozarēs ir visvairāk miljardieru?

  Nauda nav vienīgais iemesls, kāpēc cilvēki tiek vadīti, izvēloties darbības jomu. Bet liela alga un mīlestība uz to, ko dari, ir…

• Sāciet pēc iespējas agrāk

  Bila Geitsa padomi par biznesu un panākumiem Bils Geitss kļuva par bagātāko cilvēku pasaulē, izveidojot Microsoft 1975. gadā. Vārti laimi…